Comité de Seguridad y Salud

Qué es el CSS

El CSS es un órgano paritario, compuesto tanto por la empresa como por los representantes de los trabajadores. Tiene por función, por decirlo de una manera sencilla, vigilar las prevención de la salud laboral en la empresa a través del diálogo entre las dos partes implicadas, trabajadores y empresarios. En la web del ISTAS disponéis de un definición más detallada.

Contactar con el CSS

Para entrar en contacto con el CSS debes mandar un correo a css@alten.es. Ten en cuenta que dicha cuenta la lee tanto la empresa como nosotros, los delegados de prevención. Si quieres dirigirte sólo a nosotros, los delegados, sin que la empresa sepa en un primer momento el motivo o naturaleza de tu consulta, puedes mandar un correo a prevencion@alten.serviciosccoo.es.

Actas

En esta página iremos colgando las actas que hemos firmado en el Comité de Seguridad y Salud. Las hemos compartido en Google Drive. Si tienes algún problema para acceder a ellas (por ejemplo que tu proxy no tenga acceso a ese servicio) ponte en contacto con nosotros y te la mandaremos.

    • 2018
      • 18 de diciembre de 2019. Reunión trimestral del Comité de Seguridad y Salud. Resultados de las mediciones de Cualtis. Automatización de los termostatos. Ojo de buey en la puerta del Office. Compromiso de entrega por parte de la empresa del articulo 42 a la RLT. Solicitud de toma de agua en el Corner del Office. Solicitud de carteles de Salida en las puertas del Office.
      • 18 de septiembre de 2019. Reunión trimestral del Comité de Seguridad y Salud. Sala de primeros auxilios y lactancia operativa. Cambio de la mutua laboral a Fraternidad. Ojo de buey en la puerta del office.
      • 6 de mayo de 2019. Reunión trimestral del Comité de Seguridad y Salud. Asuntos tratados:  Cambios en de delegados sindicales del comité de seguridad y salud y también por parte de la empresa. Temperatura excesiva en el Office, sobre todo en la zona del Corner, se acuerda que se regulará la temperatura en todas las plantas a 24-25 grados con frío, excepto en la zona del Corner que será un par de grados inferior. Reubicación de elementos en el Office. Sala de lactancia. Publicar el Protocolo de acoso laboral en la intranet. Resultados de mediciones de luz y CO2 en las oficinas. Higiene en los tornos de entrada y salida.
      • 12 de febrero de 2019. Reunión trimestral del Comité de Seguridad y Salud. Asuntos tratados: Reunión de la empresa con la propietaria de las oficinas de la sede, le empresa informa que la propiedad sigue estudiando la instalación de la sala de lactancia y la climatización de las zonas de los baños, van a revisar las toberas y ampliar el flujo de aire para intentar corregir el alto nivel de CO2 en algunos puestos de la oficina. Se solicitan las actas del proceso de la encuesta de riesgos psicosociales. Se entrega una propuesta para la realización de cursos de “Sensibilización en materia de acoso laboral, por razón de sexo y sexual”. Para tratar el Protocolo contra el acoso, se realizará una reunión independiente antes de que acabe el mes de febrero. Plan de emergencias y protocolos para las personas con discapacidad. Instalación de un corner en el office. Documentación Articulo 42 entregado por la empresa erroneo. Simulacro de incendios.
      • 05 de diciembre de 2018. Reunión Extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud para tratar la Evaluación de Riesgos Psicosociales.
      • 25 de octubre de 2018.  Asuntos tratados: Actualización del Comité de Seguridad y Salud. Reconocimientos médicos no realizados de algunos trabajadores. Mapa de termostatos de la primera planta. Limpieza de moqueta. Corner abierto en el office. Problemas con la una de las toberas de la tercera planta. Revisión de temperatura. Informe de Riesgos Psicosociales. Siguen sin entregarnos el articulo 42. Resumen de reconocimientos médicos. Auditoría de PRL. Sala de lactancia.
      • 05 de abril de 2018. Asuntos tratados: la empresa, después de ser denunciada por la Sección Sindical de CCOO a Inspección de trabajo, va a realizar una encuesta de riesgos psicosociales a lo largo del año 2018. La empresa se niega a resolver los riesgos planteados en la sala del ofice por la Sección Sindical de CCOO . La empresa sigue sin realizar la campaña acordada de concienciación del uso de PVDs. La empresa informa de que se dispone de un desfibrilador en la segunda planta y se ha dado formación para su utilización.
    • 08 de febrero de 2018. Asuntos tratados: sustitución en los miembros del CSS, revisión del sistema de tornos, solicitud de una campaña de concienciación del uso correcto de los puestos con PVDs, información de los trabajadores desplazados a cliente, deficiencias observadas en el cliente Airbus, solicitud de evaluación de riesgos psicosociales, medidas adicionales en prevención de riesgos en el office.
  • 2017
    • 31 de octubre de 2017. Asuntos tratados: la empresa informa de los trabajadores a turnos y nocturnos que hay. Sobre trabajadores con atención telefónica y la entrega de EPIs para ellos, se tratan además: evaluación de riesgos en la primera planta, se trata el problema con la temperatura, office de la primera planta, sala de lactancia, maquina de café gratuita, plazas de parking, desfibrilador, sala de reprografía, evaluación de los trabajadores desplazados a cliente.
    • 20 de julio de 2017. Asuntos tratados: se vuelve a preguntar por todos los temas pendientes de la reunión anterior que después de tres meses siguen sin tener respuesta. los nuevos temas tratados son: sustitución en los miembros del CSS, obras de ampliación en la empresa y curso de primeros auxilios a trabajadores.
    • 26 de abril de 2017. Asuntos tratados: nuevo miembro del CSS, no uso para hablar por teléfono de la zona cercana a la impresora de la planta 3, limpieza, máquinas de vending, café y agua, formación,  chequeos de salud a empleados con nocturnidad, sala de lactancia.
    • 16 de febrero de 2017. Asuntos tratados: ocupación del office, aire, protocolo de acoso.
  •  2016
    • 25 de octubre de 2016. Asuntos tratados: distribución de aire y termostatos, iluminación, pantallas y teclados, protocolo de acoso, plan de evacuación y calidad de aire.
    • 2 de agosto de 2016. Asuntos tratados: protocolo de acoso, climatización, obras, espacio Intranet.
    • 12 de julio de 2016. Reunión extraordinaria para la ampliación de la planta 3ª.
    • 21 de abril de 2016 (no se firma por discrepancias en el tema resaltado en negrita: la RLT dijo en la reunión que la distribución de las mesas/sillas en la zona central de la planta 3 supone un bloqueo de los pasillos, y la empresa se niega a que algo así aparezca por escrito y firmado). Asuntos tratados: informe del calentador del office, cableado e instalación de regletas sobre las mesas, Protocolo de Acoso, problemas de climatización en la planta 3ª, nueva petición de espacio web en la intranet para el CSS, la situación de los pasillos zona central tercera planta bloqueados, creación de un paso en el medio de la zona central del planta 3ª para el acceso a la impresora, situación de la sala 3.1, ampliación de la 3ª planta, comunicación entre las partes del CSS.
    • 19 de enero de 2016. Asuntos tratados: solicitudes de apertura de pasillo central a la impresora y recolocación de mesas de esa zona, problemas de temperatura en la 3ª planta, denuncia de la tardanza de Departamento Jurídico en dar el OK al Protocolo de Acoso, luminarias en la 3ª planta.
  • 2015
    • 15 de octubre de 2015. Asuntos tratados: nuevos cursos de PRL, mediciones de CO2, problemas de temperatura en la planta 3, Protocolo de Acoso.
    • 16 de julio de 2015. Asuntos tratados: nuevo miembro del CSS, niveles de iluminación y CO2, resultados análisis médicos, limpieza anual de moquetas, Protocolo de Acoso.
    • 15 de abril de 2015. Asuntos tratados: niveles de iluminación y CO2, Protocolo de Acoso, problema barra de pánico en el acceso de la planta 3.
    • 15 de enero de 2015. Asuntos tratados: la RLT pide que la empresa le envíe el Protocolo de Acoso vigente; ante la nula utilidad del entregado proponen hacer uno a partir de cero (borrador inicial elaborado por la RLT).
  • 2014
    • 16 de octubre de 2014. Asuntos tratados: Plan de Movilidad, tiempos de entrega de documentación, problemas de temperatura.
    • 17 de julio de 2014. Asuntos tratados: PRL informa de quejas del aire acondicionado, posibles cambios de puesto de afectados, teclado para gente con portátiles, propuesta de encuesta de manera de desplazarse a la empresa,
    • 19 de mayo de 2014. Asuntos tratados: problemas de ruido en la 3ª planta, problemas de temperatura en la 3ª planta.
    • 23 de abril de 2014. Asuntos tratados: equipo de emergencias, problemas de ruido en la 3ª planta, problemas de temperatura en la 3ª planta, petición de monitor y teclado externos a los compañeros con portátil, acondicionamiento de puestos.
    • 15 de enero de 2014. Asuntos tratados: cambio de SPA, estado de luminarias, quejas de trabajadores, petición de un espacio web para el CSS, tornos de acceso.
  • 2013

A medida que las vayamos escaneando las iremos subiendo aquí.

Un saludo.