PREGUNTAS FRECUENTES HUELGA 8M

PREGUNTAS FRECUENTES 8M

¿Tengo derecho a hacer huelga?

El derecho de huelga es un derecho fundamental reconocido por la Constitución, por tanto, todas las personas trabajadoras tienen derecho a ejercerlo.

 ¿A quién va dirigida la huelga?

 La convocatoria de huelga afecta a todas las actividades laborales y funcionariales desempeñadas por las trabajadoras y trabajadores y empleadas/os públicos de las empresas y organismos establecidos dentro del ámbito geográfico y jurídico del Estado Español. Es una huelga que afecta a mujeres y hombres.

¿Debo informar a mi empresa?

No. La normativa reguladora del derecho a huelga no contempla la obligación de preaviso. De hecho incluso puede decidirse durante la misma jornada laboral. Por otro lado, la empresa tampoco debería preguntar a sus trabajadores y trabajadoras si acudirán a trabajar o no ya que podría considerarse un intento de coacción, algo perseguido por ley.

¿Pueden despedirme o sancionarme por hacer huelga?

Nunca, ya que se trata de un derecho fundamental reconocido en la Constitución. Un despido o sanción por este motivo es ilegal y punible.

¿Por qué un paro de 2 horas por turno y no un paro de 24 horas?

Las CCOO hemos estado siempre, a lo largo de nuestra historia, en primera línea en la lucha por los derechos de las mujeres y por la igualdad. Hemos querido, en el ejercicio de nuestras competencias, protagonizar una movilización laboral sin precedentes en la historia del movimiento sindical en España. Creemos que una huelga de 2 horas por turno de trabajo es la forma más eficaz para conseguir este objetivo porque la movilización se producirá en los centros de trabajo, y a la vez la menos gravosa para el conjunto de las personas trabajadoras al suponer un menor perjuicio económico.

¿Existen otras convocatorias de huelga general o paros de 24h para el 8M?

Si, otras organizaciones sindicales han anunciado la convocatoria de huelga general de 24h para el 8M. La convocatoria de CCOO y UGT para el 8M es una huelga general o paro de 2 horas por turno de trabajo.

¿Tengo derecho a realizar la huelga o paro de 24h anunciada por otras organizaciones sindicales?

Sí, siempre y cuando que la organización sindical registre oficialmente la convocatoria de huelga general o paro de 24h.

Si realizo la huelga general o paro de 2 horas por turno convocado por CCOO, ¿tendré cobertura sindical en caso de tener dificultades para ejercer mi derecho o si sufro represalias posteriores?

En caso de que tu empresa ponga dificultades, trabas o ejerza cualquier tipo de represalia por ejercer tu derecho de huelga, puedes contactar inmediatamente con las delegadas y delegados de CCOO en tu empresa para que puedan asesorarte y tomar las medidas pertinentes para garantizar tu derecho. En caso de que en tu empresa no haya representación de CCOO, puedes acudir a  la sede de CCOO de tu localidad para denunciar la situación.

Durante la huelga o paro de 2 horas por turno, ¿debo estar en mi puesto de trabajo o debo ausentarme?

Puedes permanecer en el puesto de trabajo ejerciendo el derecho de huelga, es decir, sin realizar trabajo alguno, o bien puedes ausentarte del puesto. Desde CCOO hacemos un llamamiento a salir a la puerta del centro de trabajo para visibilizar el paro y juntarnos con todas las personas trabajadoras de nuestro centro y demás centros de trabajo colindantes que ejerzan su derecho de huelga. En cualquier caso, pregunta a tu delegada/o de CCOO en tu centro.

¿Pueden establecer servicios mínimos en mi empresa? ¿Cómo se deciden los servicios mínimos?

Sólo se podrán establecer servicios mínimos en los servicios esenciales, es decir, en aquellas prestaciones que permiten satisfacer derechos fundamentales, libertades públicas o bienes constitucionalmente protegidos, ya sean de carácter público o privado. Todos los demás no puede incluirse.

Los servicios mínimos deben ser establecidos por el órgano que tenga potestad de gobierno, tanto a nivel del Estado o de las Comunidades Autónomas competentes en los servicios afectados. Para CCOO  es esencial como reivindicación sindical la negociación de los servicios mínimos  para que sean unos servicios mínimos consensuados y equilibrados.

¿Cómo se calcula el descuento de mi salario?

Al tratarse de una huelga o paro de 2 horas, el descuento salarial será de dos horas incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

El cálculo de la hora ordinaria que ha de ser considerada para efectuar el descuento ha de hacerse dividiendo el salario anual, una vez deducidos los días de vacaciones, festivos y los descansos, calculados del modo anticipado, por las horas de trabajo o jornada anual y multiplicar el resultado por el número de horas concretas que dejaron de hacer los trabajadores que ejercieron su derecho de huelga. En ningún caso afecta a los días de vacaciones.

Error en nóminas por días de huelga

Hola a tod@s.

Nos llegan comentarios de que a algunos compañeros se les han contabilizado mal los días de la pasada huelga, tanto por defecto como por exceso. Por favor, revisad con detenimiento la nómina de enero y si descubrís que os han descontado incorrectamente los días de huelga (si os han contado días de más, o de menos) poneos en contacto con Gestión de Personal. Para reclamar dichos defectos monetarios disponéis de un plazo de 12 meses.

Un saludo

CONVOCATORIA DE ASAMBLEA DÍA 16 A LAS 18:00

Hola a todas/os,

En vista de las negociaciones que se están llevando a cabo entre la empresa y la RLT, os convocamos a una asamblea de trabajadores, MAÑANA DIA 16 a las 18:00, en C/ Vía de los poblados, 3 Edificio: 5, 3ª planta, con el siguiente orden del día:

  1. Información del resultado de las negociaciones.
  2. Ratificación del acuerdo si cabe.
  3. Ratificación de la Huelga Indefinida si cabe.

Las ratificaciones se harán mediante la votación de las personas presentes en la asamblea y se permitirá el voto delegado entregando una fotocopia del DNI a una persona que asista a la misma.

La empresa ha autorizado debidamente la asistencia del personal desplazada a clientes.

Un saludo.

Resultado de la votación en las Asambleas de 10/1/2013

Hola a tod@s.

Tras el recuento de los votos emitidos en las Asambleas de Valladolid, Barcelona y Madrid, hemos de anunciar que el resultado ha sido el siguiente:

  • Votos emitidos: 362
  • Votos nulos: 1
  • Votos en blanco: 9
  • Votos SÍ: 266
  • Votos NO: 86

Resultados en Madrid:

  • Votos emitidos: 232
  • Votos nulos: 1
  • Votos en blanco: 3
  • Votos SÍ: 168
  • Votos NO: 60

Resultados en Barcelona:

  • Votos emitidos: 85
  • Votos nulos: 0
  • Votos en blanco: 0
  • Votos SÍ: 60
  • Votos NO: 25

Resultados en Valladolid:

  • Votos emitidos: 45
  • Votos nulos: 0
  • Votos en blanco: 6
  • Votos SÍ: 38
  • Votos NO: 1

Con lo cual los representantes de los trabajadores, haciéndose eco de la voluntad de las Asambleas, procederemos a continuar las negociaciones según las siguientes condiciones:

  • Aplazar el Art. 41 (Variabilización del salario) con Negociación hasta el 17 de Enero. Aplicación 1 de Febrero.

  • Retirada del Art. 51 (ERE) y compromiso de no abrir otro nunca antes del 21 de Enero

  • Suspender la Huelga hasta llegar a un acuerdo.

Gracias a todos por vuestra participación.

Un saludo.

Convocator​ia Urgente Asamblea Trabajador​es, el 10 de enero a las 18:00 horas

Hola a tod@s.

Ante todo queremos daros las gracias a todos los que habéis secundado la huelga estos días.

Tras la reunión de hoy en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) queremos comunicaros que la empresa retiraría el ERE de 141 trabajadores para intentar potenciar las salidas voluntarias derivadas de la aplicación de las modificación sustancial de las condiciones de trabajo; todo ello siempre y cuando se ratifique en Asamblea. Por ello hemos acordado:

  • Suspender (no desconvocar) la huelga durante los días 10, 11 y 14. Por ello recomendamos a todos los trabajadores acudir a sus puestos de trabajo a partir de mañana, día 10 de enero de 2013.
  • Convocar Asamblea para mañana 10 de enero a las 18:00 horas en todos los centros de trabajo de Alten en España. La empresa autoriza la asistencia de todos los trabajadores a la Asamblea en ese horario.
  •              ORDEN DEL DÍA
    · Resumen de lo tratado en la reunión con la empresa en el SIMA.
    · Explicación de los compromisos alcanzados.
    · Ratificación o no de estos compromisos mediante votación.
    · Ruegos y preguntas.
  • Volver a reunirnos con la empresa en el SIMA el lunes 14 a las 13:00 horas.

Es muy importante la asistencia de todos a la Asamblea porque en ella vamos a explicar los detalles de esta propuesta obtenida en la mediación en el SIMA, solventaremos las dudas que nos planteéis y realizaremos una votación formal para decidir qué hacer.

Os esperamos mañana.

Mediación en el SIMA y seguimiento de la primera jornada de huelga

Hola a tod@s.

Mañana miércoles 9 de Enero tendrá lugar la mediación entre la empresa y la RLT en el SIMA, C/San Bernardo, 20, a las 9:00 horas. ¡Queremos que allí la empresa escuche a los trabajadores!. Os iremos informando de los progresos.

Os agradeceríamos a todos información VERAZ de la participación en clientes enviándonos un correo a comitealten@gmail.com, donde nos podéis indicar el número de trabajadores de Alten en cliente y cuántos de vosotr@s habéis secundado la huelga.

Recordad que esta tarde también tenemos manifestación, TOTALMENTE LEGAL, en la C/Gran Vía 28, edificio de Telefónica. Esperamos la participación de tod@s vosotr@s.

Un saludo.

Respuesta al comunicado de la empresa enviado por su abogado, Enrique Aparicio

Hola a tod@s.

Al igual que nuestros compañeros de Barcelona, queremos comunicaros que después de leer el comunicado enviado por el abogado de la empresa, Enrique Aparicio, en nombre de la dirección de la misma, hemos puesto en manos del departamente jurídico de los sindicatos el análisis del mismo, en vistas de poder emprender las acciones legales oportunas.

Asimismo, se va a notificar al departamente jurídico y managers de la empresa, las presiones ilegales que se están cometiendo sobre los trabajadores al coaccionarles para impedir la participación en la huelga.

También queremos informaros que la huelga es absolutamente legal y en ningún caso sería abusiva, puesto que no hay servicios mínimos ni la autoridad competente los ha decretado.

En el caso que alguien tenga problemas para ejercer su derecho a la huelga o, en el caso contrario, que no se le permita su derecho a trabajar, debéis de contactar con el comité via correo electrónico y contactaremos con vosotros de inmediato.

Un saludo.