La empresa no comunica todos los despidos

Hola a todas y a todos.

La dirección de la empresa está obligada, según el artículo 64 del TRET (Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores) a comunicar una serie de información a los representantes de los trabajadores (RLT) para que estos puedan supervisar el correcto funcionamiento de la empresa. Una parte de esa información se refiere a los despidos que suceden en la empresa. ¿Para qué sirve eso? Pues para controlar que la empresa no realiza un ERE encubierto (treinta despidos en un plazo de tres meses), algo que por desgracia ya ha bordeado en numerosas ocasiones.

La empresa debería comunicarnos todos los despidos, sin excepción, pero hemos descubierto que eso no sucede. Primero a través de rumores, que quedaron confirmados cuando varios compañeros despedidos entraron en contacto con nosotros y nos encontramos con que no sabíamos nada de su situación. Ante eso procedimos a denunciar ante Inspección de Trabajo (IT).

A finales del año pasado, en medio del proceso electoral, IT dictó la resolución que os adjuntamos e invitamos a leer. En ella Alten demuestra su manera de actuar de no sólo con los trabajadores y con sus representantes, sino incluso ante la IT.

  1. Gracias a la labor de inspección descubrimos que hay muchísimos más despidos no comunicados de los que en principio conocíamos. Frente a los dos descubiertos por nosotros había un total de 11. La empresa no nos ha comunicado en 2016 ni siquiera el 20% de los despidos.
  2. La dirección incumple los acuerdos que firma ante la Audiencia Nacional en cuestión de información, y le da igual. De nuevo parece que Alten está por encima de la ley.
  3. Alten se ríe a la cara de la IT: ante la solicitud directa de la inspectora de que la empresa comunique a los delegados los despidos, Alten se permite no hacerlo y así presentarlo a la IT. Alten también está por encima de la IT.

Pero pese a todo ello IT concluye que hay un alto número de despidos no comunicados a la RLT y que la empresa no tiene el menor interés por comunicarlos. Ante eso abre acta de sanción.

Un nuevo éxito del Departamento Jurídico y en especial del Director Legal de Alten y máximo responsable del Departamento Jurídico, quien desde hace años maneja todos los hilos de la empresa.

Así se las gasta Alten: absoluto desprecio a las leyes y a su propia palabra. En esa actitud llevan años. Pero nosotros, mientras seguimos con nuestras labores (entre ellas las de supervisión y control), esperamos que algún día la dirección cambie de actitud, que se den cuenta de que estamos todos en el mismo barco y que buscamos el bien común: hacer de Alten una empresa de la que sentirse orgulloso de formar parte como trabajador. En caso contrario, siguiendo el camino actual, sólo va a conseguir enfrentamiento, denuncias y juicios.

Un saludo.

Alten tiene dinero para ágapes pero no para evitar despidos

Estimadas compañeras, estimados compañeros:

Feliz año 2017.

En este primer comunicado del año os informamos de que la dirección de la empresa sigue haciendo distinciones entre plantilla de “primera” y de “segunda”. Nos hemos enterado de que el pasado día 23 de diciembre, en las oficinas de Madrid, ha habido un servicio de catering con motivo (suponemos) de las festividades navideñas.

Mientras tanto la empresa sigue despidiendo (incluso en esa Navidad que celebra con un grupo de elegidos); se niega a compensar el exceso de horas, no firma un protocolo de acoso, mantiene la desigualdad entre sexos, incumple las leyes que enmarcan las relaciones laborales, impone un calendario sin tener en cuenta a la plantilla y ahora muestra su naturaleza democrática y moderna haciendo todo lo posible por ocultar el actual proceso electoral.

¿A ti, que con tu trabajo y esfuerzo mantienes a la empresa, no te han invitado? Puedes agradecer el detalle a los directivos, a su amabilidad y a su espíritu navideño.

Mientras ese grupo de escogidos digiere el ágape no nos olvidamos los despidos que ha habido a lo largo del año (los comunicados… y los que la empresa ha mantenido ocultos y de los que sólo nos hemos enterado a través de la Inspección de Trabajo).

A quienes no han recibido invitación para ese evento esperamos que, al menos, la dirección os haya compensado con una cesta navideña (es broma). O aún mejor: que os haya compensado el exceso de horas laborales anuales. Si, por el contrario, os ha negado la compensación poneos en contacto con nosotros porque vamos a denunciarlo muy pronto.

Un saludo.

Despido NULO del presidente del comité de Madrid

Hola a todas y a todos.

Aunque Alten lo ha intentado no ha podido acabar con la Representación Legal de los Trabajadores. Como ya os informamos, el pasado 29 de diciembre de 2014 el presidente del Comité de Empresa de Madrid de Alten recibió como regalo de navidad una carta de despido (efectivo el día 31).

Este despido se denunció a través de los servicios jurídicos de CCOO y tras diez largos meses de espera (sobre todo para el compañero) ya hay sentencia: el juez de la Sala nº 2 del Juzgado de lo Social de Madrid declara nulo el despido y obliga a la empresa a readmitirle de manera inmediata con los mismos derechos que ostentaba antes del despido.

¿Cómo llega el juez a tomar semejante decisión? Pues desmontando todos los argumentos que la empresa desplegó en el juicio. Alten, en palabras de su letrado y director Enrique Aparicio Rivas, argumentaba el despido del compañero en función de causas tanto económicas como productivas. Sin embargo la sentencia de la sala de lo social llega a las siguientes conclusiones:

  • Que la empresa no pudo demostrar la existencia de una situación económica negativa en el momento del despido (diciembre de 2014). En el juicio, celebrado en septiembre de 2015, Alten no aportó más datos económicos de 2014 que los que iban de enero a junio. A día de hoy ni el juez ni los representantes de los trabajadores de Alten conocen la cifra de negocio de la empresa en los últimos meses de 2014, ni el balance final de ese año. Esto desmonta el argumento económico.
  • Que se acusó al compañero de poseer un supuesto perfil técnico muy concreto y obsoleto, pero a día de hoy existen proyectos en la empresa con dicho perfil. Tampoco la empresa le ha intentado reciclar o formar en otras tecnologías. Esto desmonta el argumento productivo.

Con todo ello, para el juez los indicios eran claros: el verdadero motivo del despido es que el trabajador es representante de los trabajadores y entiende que la empresa ha cometido actividad discriminatoria y antisindical, infringiendo los artículos 14 y 28 de la Constitución, y por tanto dicta un fallo que declara nulo el despido del compañero.

Queremos destacar la actitud de nuestro compañero quien, tras diez meses de incertidumbre y paro, rechazó una sustanciosa oferta económica de la empresa para aceptar el despido y no celebrar el juicio, arriesgándose a un resultado incierto.

Desde aquí le felicitamos tanto a él como a todos los trabajadores de Alten. Sabemos que seguirá luchando para defender los derechos de sus compañeros.

Un saludo.

Concentraciones contra la política de despidos de Alten

Buenos días compañeros/as

El próximo viernes 6 de febrero se celebrarán concentraciones contra la política de despidos de Alten:

  • En Madrid –> en Telefónica Distrito C (Las Tablas) – Ronda de la Comunicación s/n .
  • En Barcelona –> en Gas Natural (Barceloneta) – Plaça del Gas, 1.

Estaremos haciéndonos ver y oír ante los clientes entre las 9 y las 10 de la mañana.

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Nos apoyan desde Italia

Hola a tod@s.

Siguiendo la corriente imperante en muchas empresas de nuestro país, Alten quiere imponer la negociación individual trabajador-empresa, en la que siempre tiene las de perder el trabajador. Esta medida supone de hecho un retroceso de cerca de doscientos años en las relaciones laborales. Para ello, y como ya denunciamos en su día, la dirección ha decidido forzar los marcos de la ley y erradicar la única defensa que los empleados poseen frente a sus desmanes: el comité.

Pero no estamos solos. Desde Italia nos acaba de llegar una muestra del apoyo de los compañeros de FILCAMS-CGIL en Milán:

Os dejamos una traducción aproximada del texto:

Solidaridad con los trabajadores, los sindicatos y los delegados del sindicato CCOO de Alten España

La FILCAMS-CGIL en Milán y la representación sindical de la oficina de Milán de Alten Italia mostramos nuestra más alta solidariad a los trabajadores de Alten España que desde 2009 sufren reiteradas reestructuraciones con nuevos despidos que ni siquiera paran durante las fiestas de Navidad.

La última ronda de despidos en los primeros días de diciembre abre una nueva temporada que ha tenido como objetivo la eliminación de los representantes de los trabajadores y, en particular, del sindicato CCOO. De hecho, fue despedido el Presidente del comité de empresa, a su vez secretario general de la sección sindical de CCOO Alten Madrid, que era el principal negociador de la representación sindical.

La OSS apoya la solicitud formulada para la reincorporación del delegado de CCOO despedido.

La empresa ya fue condenada por la Audiencia Nacional por la violación del derecho fundamental de libertad sindical. La OSS espera que la empresa respete las sentencias judiciales y que haya un reconocimiento mutuo por ambas partes para negociar.

El diálogo y la negociación en los países europeos fundados en la democracia representan un valor añadido para todas las partes. Es fácil imponer acciones por parte de la empresa que tiene un fuerte poder económico, pero la verdadera fuerza está en ser capaz de encontrar soluciones que pueden ser el resultado de la negociación y que representa el respeto de las reglas democráticas de los países avanzados.

Desde aquí nuestro agradecimiento a nuestros compañeros italianos.

La dirección de Alten, con su actitud intransigente y beligerante, está logrando que sus medidas adquieran visibilidad internacional.

Un saludo.

Más despidos incluido el Presidente del Comité de Empresa de Alten Madrid

Presidente RLT despedido

Lamentamos informaros que tras los últimos despidos realizados a principios del pasado mes de diciembre, de los que ya os informamos, la dirección de la empresa ha vuelto a realizar otros cuatro despidos más, siguiendo con su línea de actuación de Empresa Temporal de Trabajadores (ETT). Como veis, ni en unas fechas tan señaladas, la dirección de esta empresa da un mínimo respiro. ¡Esto es lo que se llama respeto y tacto con sus trabajadores!

La empresa sigue alegando despidos objetivos, diciendo que va muy mal, que perdemos dinero, etc. Las mismas excusas desde el año 2009. Sin embargo lo que no dicen es que después de toda esta sangría de despidos baratos a lo largo de 5 años, el número de trabajadores en plantilla sigue siendo el mismo que antes de todas las medidas anticrisis. La respuesta es simple: despidos baratos de personal antiguo y contratación más barata.

Pero no queda ahí la cosa. Parece ser que la directiva, se ha marcado un nuevo propósito para este año, como desmontar la única defensa que tienen los trabajadores y trabajadoras frente a la empresa: la representación sindical. El último despido que nos han comunicado es el del Presidente del Comité de Empresa y Secretario General de la Sección Sindical de CC.OO. en Alten Madrid.

Esta decisión de la dirección es un claro ataque a la representación sindical de la empresa y a toda la plantilla de Alten, y un intento de desarticular la representación legal de los trabajadores, con la intención de tener vía libre para hacer lo que le venga en gana con el resto de trabajadores y trabajadoras.

Además resulta que el delegado despedido es el secretario de igualdad de la Sección Sindical Estatal y uno de los negociadores para el Plan de Igualdad. Si la compañía despide a negociadores y representantes de los trabajadores, ¿cómo van a haber acuerdos en Alten?

Hemos exigido a la empresa la readmisión inmediata del compañero y delegado despedido. Aparte de las consecuencias legales que este acto pueda traer (recordad que la empresa ya fue condenada en la Audiencia Nacional por vulneración de la libertad sindical), todos los delegados y delegadas de Alten pondremos en marcha un plan de acción para pedir la READMISIÓN de nuestro compañero despedido.

Para cualquier duda o consulta, no dejéis de poneros en contacto con un delegado o delegada de CC.OO.

¡READMISIÓN DEL DELEGADO, YA!

COMISIONES OBRERAS

Defendiendo tus derechos

Nuevos despidos y cómo y en qué circunstancias se han hecho

Hola a todos/as.

Este viernes 5 de diciembre de 2014 la empresa ha despedido a nueve compañeros más. Todos ellos estaban en esa situación inventada por Alten llamada ‘intercontrato’: trabajadores a los que la dirección de la empresa no les ha buscado trabajo, a veces con manifiesta dejadez.

A esa situación, de por sí grave y preocupante a nivel personal, se añade la desvergonzada actitud de la empresa a la hora de justificar esos despidos: todos ellos son calificados como objetivos, para lo cual esgrime unas causas que a finales de 2014 rozan lo peregrino. ¿Cuáles? Páginas y páginas hablando de la situación anterior al ERE y la M.S.C.T., algo sucedido en enero de 2013. Todos, tanto la dirección como los trabajadores, debemos recordar que esas dos medidas se tomaron para solventar los problemas financieros de la empresa y evitar situaciones como ésta. Sin embargo la dirección, para ‘justificar’ esos despidos, recurre a una ristra de datos anteriores a enero de 2013, remontándose incluso a 2009. ¿Está diciendo la dirección que el ERE y la M.S.C.T. no han valido para nada? ¿La dirección es tan inútil e incompetente que ni así puede remontar la empresa y para lograrlo sólo se le ocurre despedir trabajadores y sustituirlos por otros con contratos precarios?

Como veis la situación es grave, pero todo apunta que la culpa no recae en el mercado (se sigue contratando gente, y a buen ritmo, en torno a unas 400 personas este año) sino en la pésima gestión de la dirección. Un ejemplo clamoroso de ese descontrol, y de cómo la dirección se burla del grueso de los trabajadores, es que al mismo tiempo que se despide a compañeros en ‘intercontrato’ a otros se les obliga a realizar horas extras. Todos en Alten no debemos olvidar que en enero de 2013 la inmensa mayoría de la plantilla sufrió una bajada de sueldo, la llamada M.S.C.T. Esa bajada implicaba, entre otras contraprestaciones, que nadie debía hacer horas extras. La empresa ha negado decenas de veces, incluso por escrito, que en Alten no existen horas extras. Pero tenemos constancia directa de las mismas.

Mientras unos compañeros acaban en la calle por ‘no haber trabajo para ellos’ a otros les obligan (y se les paga) a hacer horas extras.

Todo está relacionado: desde las horas extras fantasmas, que suponen una burla a todos los que sufrimos una bajada de sueldo, hasta los despidos de compañeros sin trabajo (que podrían estar haciendo el trabajo ese que otros están realizando como horas extras). Cuando veas un compañero en ‘intercontrato’ piensa que en cualquier momento tú puedes estar en su pellejo. No hagas horas extras. Si estás en ‘intercontrato’ y te piden que trabajes o colabores en un proyecto exige a la empresa que te saque de esa situación y te asigne a ese proyecto. Al mismo tiempo infórmanos para que podamos luchar contra situaciones similares.

Unidos podemos hacer frente a la ineficaz dirección de la empresa, que parece que sólo busca el rédito inmediato, no preocupándose por la carrera profesional de sus trabajadores.

Un saludo.

Nueva sangría de despidos

Buenas tardes compañeros/as,

ALTEN ha realizado una nueva sangría de despidos, comunicándonos los despidos de 18 compañeros y compañeras en menos de una semana, alegando como motivo, causas económicas negativas, productivas y organizativas existentes en la Empresa.

Este comunicado no tiene una intención meramente informativa acerca de esta triste situación, sino que queremos que sepáis en que circunstancias ocurren estos despidos:

  • Ocurren cuando las últimas noticias que teníamos por parte de La Dirección es que no habría más despidos en 2014 porque la situación de intercontratos se había estabilizado y, no solo eso, sino que existía una consigna clara de La Dirección de no efectuar despidos durante este año. Estas declaraciones fueron realizadas en la última reunión de la Comisión del ERE, un punto de encuentro que nos permitía estar informados de la evolución de los intercontratos y ofrecer opciones y alternativas a la empresa antes de llegar al despido, que Alten decidió unilateralmente concluir.
  • Ocurren cuando la misma Empresa está reconociendo en las cartas de los despidos la existencia de más competencia en el mercado (mucho más fuerte, preparada y especializada).” pero no se perciben acciones que permitan corregir esta situación de inferioridad con respecto a dicha competencia. Si existen ni se está informando ni se está involucrando a la RLT en ellas.
  • Ocurren cuando la Empresa lleva todo el 2014 sin informar a la RLT sobre su situación económica por lo que no existe más prueba de la ocurrencia de las causas que alegan para los despidos que la propia palabra de quien es verdugo de los mismos. Esta información tiene que proporcionarse a la RLT según la ley, e incluso tras su denuncia en Inspección de Trabajo en que el inspector nos dio la razón, Alten sigue incumpliendo sistemáticamente la ley. En dicha vista en inspección, el abogado de la empresa, Enrique Aparicio, dijo delante del inspector que las cuentas auditadas de 2013 estarían a finales de junio y ahora, en las cartas de despido, reconocen tenerlas ya. Nosotros, por supuesto, no las hemos visto. Una muestra más de como actúa Alten. Por todo esto, aconsejamos a todos los compañeros y compañeras afectados que denuncien antes de 20 días estos despidos.
  • Ocurre cuando la Empresa sigue contratando gente, mucha gente, la mayoría con contratos temporales. Los datos: según copias básicas entregadas por la empresa en lo que va de 2014 se han contratado a 110 personas (en toda España) siendo el 90% de estos contratos temporales. Ya no hay duda que somos una ETT, y esto demuestra además que la reforma laboral sirvió simplemente para abaratar los despidos y crear puestos de trabajo temporales de los que el empresario pueda deshacerse con facilidad.

Desde aquí queremos dar todo nuestro apoyo y ánimo a los compañeros y compañeras despedidos y prometeros que vamos a seguir luchando, denunciando lo que sea necesario, para que esta empresa nos entregue la información indispensable para poder cumplir nuestras funciones como representantes vuestros y poder plantear alternativas para evitar medidas drásticas como esta que hoy, por desgracia, os informamos.

Saludos,

Para recibir el nuevo año otros 24 despidos

Buenos días compañer@s.

Seguimos con la misma tendencia que últimamente se ha impuesto en Alten: cada tres meses se despiden al máximo de compañeros que permite la ley sin pasar por una negociación con los trabajadores. Es decir, cada tres meses se realizan cerca de 29 despidos, ya que si llegasen a 30 sería un ERE y tendrían que pasar por una negociación de 30 días con los representantes de los trabajadores.

Después de felicitarnos las fiestas el día 20 de Diciembre, los días 27, 28 y 30 de ese mes, nos llegaron las notificaciones de los despidos de nuestros compañeros: la empresa procedió a despedir a 24 compañeros con fecha 31 de Diciembre. Con cada una de estas tandas de despidos (os recordamos que pasó lo mismo en Mayo y Septiembre del año pasado) la empresa se esta gastando una cantidad muy elevada en indemnizaciones.

Por otro lado queremos informaros de que Alten según va despidiendo sigue contratando, con lo que en realidad la empresa sigue con una media de unos 1200 trabajadores a nivel nacional. Con esto queremos que quede claro que esta empresa no tiene como práctica habitual la recolocación de sus trabajadores, sino que prefieren despedir y contratar a nuevos trabajadores, antes que reubicar a los que ya tiene en nómina.

Un porcentaje muy elevado de las nuevas contrataciones se están realizando por obra y servicio, por lo que consideramos que Alten está derivando hacia una ETT pura y dura; esto siembra inseguridad  e inestabilidad en los trabajadores. Con esta forma de actuar, ¿dónde queda la tan nombrada carrera laboral en esta empresa?

Un saludo.

Últimos despidos en Alten

Buenas tardes compañer@s,

Os ponemos al día con respecto a las actuaciones que Alten esta realizando en los últimos días: además de perder el proyecto que hizo ejecutar el último ERTE en el Ministerio de Justicia con nuestros compañeros de formación, se han vuelto a perder otros proyectos en el mismo cliente, afectando a más de 20 trabajadores de Alten.

Como resultado de esta situación, en cuanto los trabajadores afectados por esta pérdida de proyectos han llegado a las oficinas de la sede en Madrid, la empresa ha procedido al despido de cuatro de ellos, rebajando las condiciones de anteriores tandas de despidos, aprovechando la condición de que los contratos de los afectados son por obra y servicio (indemnización de 8 días por año) y la empresa no ha ido actualizando su situación a indefinido cuando ha habido cambios de obra dentro del mismo contrato tal y como marca la ley.

Animamos a cualquier trabajador que esté en esta situación de contrato por obra y servicio y haya trabajado en varias proyectos diferentes que pida a la empresa que haga la conversión de su contrato a indefinido para evitar futuros problemas como los descritos.

Un saludo.