Alten pierde el concurso de Formación del Ministerio de Justicia

Buenas tardes compañer@s,

Ha llegado a nuestro conocimiento que, lamentablemente, la empresa ha perdido el concurso de Formación del Ministerio de Justicia. 

Al parecer la oferta que ha presentado Alten ha sido muy bien valorada (en algunos puntos incluso la mejor), pero el adjudicatario ha ofrecido un precio muy inferior.

Con todo no podemos dejar de preguntarnos si plantear un ERTE a los compañeros asignados a este proyecto, generar desconfianza entre ellos, no ha influido en esta pérdida. No podemos obviar que la mayoría de los perfiles ofertados por la empresa ganadora son los de nuestros compañeros, obligados a buscar salidas frente al futuro incierto que les proponía Alten.

Una vez más se demuestra que considerar a las personas como simples números que restan en la cuenta de resultados es nefasto.

Como consecuencia inmediata la empresa ya ha despedido a bastantes compañeros asignados a este cliente (despidos que no nos ha notificado); curiosamente aquellos que, a pesar de todo, fueron fieles y se quedaron en Alten, desoyendo los cantos de sirena que les llegaban desde la empresa adjudicataria. Como ALTEN está forzando los límites legales rozando los 30 despidos cada 90 días para no ser denunciada por ERE encubierto, los compañeros del Proyecto de Justicia que están siendo despedidos son los que tienen contrato de Fin de Obra, ya que esta modalidad no contabiliza a efectos de esos 30 despidos trimestrales.
 
Y si piensas que esto no te afecta, considera que cada pérdida de clientes o negocio nos aleja de los objetivos firmados en enero de 2013 para recuperar el salario que nos bajaron (variabilizaron, según Alten) a los empleados con contrato anterior al 18 de diciembre de 2012 para que esta empresa fuera viable.
 
Un saludo.

Ejecución del 2º ERTE en Madrid

Hola a tod@s,

Lamentamos informar que la empresa unilateralmente ha decidido aplicar el ERTE suspendiendo al 100% el contrato de trabajo de 7 compañeros del proyecto de formación del Ministerio de Justicia, los afectados desempeñaban sus labores en las sedes judiciales de León, Burgos y Soria.

Con la ejecución de esta medida Alten condena a 7 trabajadores, por un ahorro ridículo, a no tener ningún ingreso durante el periodo de suspensión de sus contratos ya que la prestación por desempleo se está demorando en cobrar hasta 8 meses.

En la Sección Sindical de Madrid de CCOO de Alten estamos totalmente en contra de este tipo de medidas tan desproporcionadas e injustas.

¿Cual será la próxima injusticia?

Un saludo.

Comunicado ERTE Madrid

Hola a tod@s.

Queremos informaros de cómo ha transcurrido el periodo de consultas del ERTE que la empresa presentó en Madrid.

Ha habido 4 reuniones en las que ambas partes han presentado distintas alternativas al ERTE planteado inicialmente. En la tercera reunión mantenida el pasado martes 11 de junio se alcanzó un principio de acuerdo en el que se disminuía el número inicial de 50 trabajadores afectados a 7, además de otras mejoras en la aplicación del ERTE.

Este principio de acuerdo fue comunicado y consultado con los trabajadores afectados,  mostrando estos su rechazo a dicha medida, por lo que siguiendo su mandato, hemos decidido volver a pedir la retirada del ERTE y no firmar el acuerdo.

La empresa ha reiterado su última propuesta y ha indicado que seguirá adelante y aplicará el ERTE con las condiciones que estime oportunas. Lamentamos la decisión tomada por la empresa y apoyaremos cualquier medida que quieran tomar los trabajadores afectados.

Un saludo.

Nuevo ERTE en la sede de Madrid

Hola a tod@s,

Os informamos que hoy hemos mantenido una reunión con la empresa en la que nos ha comunicado la intención de realizar un ERTE para el centro de Madrid.

La empresa ha focalizado este ERTE en el proyecto de Formación del Ministerio de Justicia.

La propuesta inicial de la empresa es:

– Reducción de jornada (y sueldo) a 4 horas diarias.

– Duración de la reducción: desde la finalización del periodo de consultas de este ERTE hasta la entrada en vigor del nuevo contrato con el Ministerio de Justicia en caso de que Alten fuese la adjudicataria. En caso de de Alten no fuese la adjudicataria, la empresa suspenderá los contratos de manera total.

Los afectados están repartidos por todo el territorio nacional, por lo que si eres un afectado/a, por favor ponte en contacto con nosotros a través del correo altenmadrid@servicios.ccoo.es, indicándonos alguna forma de contacto (mail y/o teléfono).

El periodo de negociación es por ley de 15 días, que la empresa se ha negado a ampliar. En estos días tendremos varias reuniones con la empresa. Seguiremos informando de dichas reuniones.

Un saludo.

Comunicado conjunto de los comités de Francia, Bélgica e Italia

Hola a tod@s.

Los Comités de ALTEN de Francia, Bélgica e Italia, conocedores del duro proceso de ERE y MSCT que hemos sufrido todos los trabajadores y trabajadoras de ALTEN SPAIN, enviaron un comunicado de apoyo que os adjuntamos y traducimos al castellano en el cuerpo del presente correo: Comunicato_solidarita_Spagnoli_congiunto_11_03_2013_English_g.

Un saludo.

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Solidaridad con los trabajadores y con los sindicatos obreros de Alten SPAIN

Los sindicatos obreros expresan el mayor grado de solidaridad con los trabajadores de Alten Spain que en los últimos días han sido afectados con una nueva reestructuración que ha implicado que 135 de estos trabajadores perdieran su trabajo, y 90 trabajadores antes de Julio de 2012.

El 24 de Enero de 2013, tras una larga negociación por parte de la Sección Sindical Estatal, se logró un acuerdo con Alten SPAIN  en el que se favorecían las bajas voluntarias así como un plan para reducir la bajada progresiva del salario, teniendo en cuenta las leyes del estado español.

La empresa accedió a formar una Comisión de seguimiento para controlar y monitorizar la implementación del Acuerdo.

Los sindicatos obreros esperan que se respeten los acuerdos firmados con los comités y que se respete la dignidad de los trabajadores que tanto han dado a la empresa y que han perdido sus puestos de trabajo.

  • Rsa Filcams-CGIL Alten Italy (Milano)
  • RSA Fisascat – CISL Alten Italy (Brescia)
  • FILACAMS-CGIL
  • Fisascat CISL – Brescia
  • Comfia CCOO Alten Spain
  • BBTK-Setca Alten Belgium

Regreso del ERTE y posible firma de IC

Hola a tod@s.

Como sabréis el ERTE acabó el pasado viernes 18 de enero. Nos están llegando comentarios de compañeros en situación de ERTE que nos dicen que les ha llegado a su cuenta de correo privada un correo electrónico que tiene a la empresa como remitente. En ese correo se les informa de que desde el 19 ya no están en situación de ERTE, pero al mismo tiempo se les adjunta una carta de intercontrato (IC) y se les indica que se les concede un permiso retribuido.

Todos sois conscientes de que el concepto de IC es algo por completo irregular y alegal: una situación laboral inventada por la empresa.

Dado que es la empresa quien está concediendo permisos retribuidos (no es el trabajador quien lo solicita) desde dirección o RRHH deberían entregar a cada trabajador un escrito personalizado (dirigido a él, con nombre, apellidos y DNI) en el que se le comunicara claridad que es la empresa quien lo otorga, que no supondrá decremento alguno salarial, ni en concepto de vacaciones, ni deterioro alguno de la relación contractual empresa – trabajador. De igual manera, si no se indica en la carta la fecha del conclusión de dicho permiso la empresa se debe comprometer en dicha carta a entregar al trabajador por escrito, y con una antelación suficiente, un aviso de que dicho periodo de permiso va a acabar en la fecha DD/MM/YYYY.

De nuevo hemos de denunciar este tratamiento irregular de la relación empresa-trabajador. Os recomendamos leer con calma y detenimiento dicha carta de IC (y las condiciones que incluye) y ante cualquier duda no firmar. Recordad que mientras estáis de permiso retribuido la empresa no os puede exigir nada, de igual manera que cuando estáis de vacaciones no lo puede hacer. Revisad la carta de IC a ver si realmente estáis de permiso o si sólo se trata de una espera con plena disponibilidad.

De toda maneras ante esta situación tan anómala os planteamos las siguientes posibilidades de acción:

  • si queréis seguir en casa y podéis desplazaros a Madrid, el lunes venid a las oficinas y que allí la empresa os entregue la citada carta de IC y entonces la firmáis. Como ya sabéis la carta IC siempre debe estar dirigida con claridad a la persona que va a sufrir el cambio en las condiciones laborales, con nombre, apellidos y DNI: no vale una carta tipo vacía. Una vez así entregada os debéis quedar una copia para vosotros sellada, de tal manera que si la carta son tres hojas deben estar selladas por la empresa las tres hojas.
  • si queréis seguir en casa pero no podéis/queréis desplazaros a Madrid el lunes, podéis imprimir ya mismo la susodicha copia, firmadla, escaneadla y remitidla a la empresa con copia visible a nosotros.
  • si no queréis seguir en casa olvidados y abandonados, si entendéis que sois trabajadores capacitados y válidos, si no deseáis que la empresa se desvincule de vosotros y vuestra capacidad de trabajo, si tenéis intención de pedirle a la dirección que haga su trabajo bien (daros una tarea que realizar, acorde a vuestro perfil), no firméis nada y acudid como un día normal a la empresa. Como todos sabemos es responsabilidad de Alten procurarte trabajo y puesto. Además, la empresa tiene pleno conocimiento desde verano de que el día 18 acababa el ERTE, con lo que ello implica de que los que estaban en él incluidos deberían regresar a las oficinas.

Si se os plantean dudas acudid mañana a Alten y nosotros intentaremos solventarlas.

Un saludo.

Afectados por ERTE: ¿recupero el paro si rescindo contrato por las M.S.C.T.?

Hola a tod@s.

Nos ha llegado la siguiente pregunta de algunos trabajadores:

¿Recupero el paro si rescindo contrato por las M.S.C.T. (Art. 41)?

Según el artículo 16 del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral,  para recuperar el paro primero te tienen que haber suspendido (art. 47 del Estatuto de los Trabajadores), y luego finalizado la relación laboral según los artículos 51 (despido colectivo por causas objetivas) o 52.c (despido por causas objetivas sin que sea colectivo). Sólo en ese caso se recuperaría el paro consumido: habiendo sufrido una suspensión (E.R.T.E.) y luego un despido colectivo (entrando en un E.R.E.).

En otras palabras: si tras estar afectado por el ERTE pides la rescisión debido a una M.S.C.T. no tienes derecho a recuperar el paro gastado.

Un saludo.