Textos que te serán de utilidad en tu vida laboral.

Nuevo despido de un delegado sindical

Hola a todos y a todas.
El pasado jueves, 29 de junio, la dirección de Alten despidió a uno de los delegados de CC.OO., elegido en las últimas elecciones sindicales.
Parece un déjà vu; hace ahora dos años y medio del despido de otro de vuestros representantes. Como podéis comprobar, ser delegado de CC.OO. en Alten es una “profesión” de riesgo. La empresa -a través de su brazo ejecutor, el departamento jurídico- nos insulta y acosa, nos amonesta, nos desasigna de nuestras tareas, nos traslada a otra provincia, nos confisca el sueldo… nos despide. Normalmente no difundimos este acoso, lo asumimos como parte de nuestra tarea. Pero el despido de un representante de los y las trabajadoras es extremadamente grave porque constituye, además de un grave perjuicio personal para el despedido, un ataque directo a toda la plantilla de la empresa.
En estas circunstancias no es fácil resistir, pero lo hacemos porque estamos convencidos que esta tarea es necesaria. Nos negamos a claudicar ante una concepción de las relaciones laborales más cercana al siglo XIX que al XXI. Sabemos que estamos en primera línea, una línea que quieren cruzar para que nadie les impida traficar a sus anchas con trabajadores y trabajadoras. No deja de sorprender que, con la legislación laboral más favorable a los intereses empresariales de nuestra historia, en Alten se empeñen en caminar por el lado salvaje.
Desde aquí enviamos un mensaje de ánimo y solidaridad al compañero despedido injustamente y exigimos su inmediata readmisión.
No nos dan miedo: seguiremos defendiendo vuestros derechos con los instrumentos que nos proporciona la ley y con vuestro apoyo.
Os iremos informando de las acciones que llevemos a cabo.
Un afectuoso saludo.
Postdata: os dejamos esta imagen de una comunicación de despido subrayada por el logo “TopEmployer”; no parece necesario añadir más.

Un saludo.

Llega el tiempo de vacaciones y os recordamos algunos detalles

Hola a todas y a todos.

Se acerca el verano, la jornada continua y con ello el tiempo preferido para tomarse unas merecidas vacaciones. Como en pasados años, vamos a recordaros algunos detalles a tener en cuenta:

  • Las vacaciones se fijan de común acuerdo entre empleado y empresa. Eso quiere decir que, una vez que el trabajador ha informado de los días que quiere tomarse, la empresa no se los puede negar a menos que de una justificación muy concreta y razonada para ello. El ‘no porque no’ no sirve como razón de negativa a unas vacaciones.
  • La empresa nunca puede imponer unas fechas concretas de vacaciones, algo que entra dentro del concepto de ‘se fijan de común acuerdo’. Eso de que la empresa te puede obligar a tomarte 15 días de vacaciones en verano es un falso mito. Si alguien os dice que eso es así retadle a que os enseñe dónde, en qué ley, lo pone.
  • Hemos de recordar a los compañeros de Servicios Transversales (SS.TT.), que cuentan con un día adicional de permiso retribuido por semestre (consultad el calendario impuesto por la empresa). Recordad que si no disfrutáis de ese permiso semestral, caduca y lo perdéis. Estos dos permisos se aplican también a todos los compañeros a los que, sin pertenecer de manera exacta a SS.TT., su mánager les ha dicho que deben seguir el horario de SS.TT.. Pero debemos recordar que si no perteneces a SS.TT. no deberías hacer esas ocho horas, sino las marcadas en el calendario de empresa para el resto de empleados.
  • Debido a los problemas recurrentes que hay de contabilización de jornada, os repetimos que la ley indica que las vacaciones deben disfrutarse dentro del año en vigor. Os recomendamos no dejar ningún día para el año siguiente.

Tenéis la información completa en el Estatuto de los Trabajadores.

También debéis recordar la manera de gestionar las vacaciones en Alten.

Ante cualquier duda entrad en contacto con nosotros.

Un saludo.

Acta de la reunión del Comité de Seguridad y Salud (CSS) del 26 de abril

Buenos días, compañeras y compañeros.

El pasado día 26 de abril se celebró una reunión del Comité de Seguridad y Salud (CSS). Ya tenéis a vuestra disposición el acta de la reunión. A modo de resumen, deciros que se habló de:

  • Nuevo miembro del CSS.
  • No uso para hablar por teléfono de la zona cercana a la impresora de la planta 3.
  • Limpieza.
  • Máquinas de vending, café y agua.
  • Formación.
  • Chequeos de salud a empleados con nocturnidad.
  • Sala de lactancia.

Si deseáis que se trate algún tema concreto dirigíos a nosotros.

Un saludo.

Cláusulas “dudosas” en los contratos de Alten

Buenos días, compañeras y compañeros.

Habéis sido varios los que nos habéis hecho llegar vuestras dudas acerca de las cláusulas en los contratos que habéis firmado con Alten. Desde hace ya algún tiempo vemos que Alten incluye en todos los contratos que formaliza varias cláusulas adicionales “de serie”.

Para poneros en antecedentes os recomendamos la lectura del siguiente artículo de la web Laboro.

Pasamos a comentaros nuestra opinión de las cláusulas de los contratos de Alten:

  • El trabajador se adaptará, de acuerdo a la cláusula 2ª de este contrato, al horario establecido en el cliente, esté donde esté destinado.

Casi, casi… pero no. Según el convenio que nos rige, art. 20.7: “Todo  trabajador  desplazado  a  otra  empresa  por  razón  de  servicio,  se  atendrá  al  horario  del  centro  de trabajo de destino, si bien en cuanto al cómputo de las horas trabajadas  mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen.” Lo que quiere decir:

  1. Si no estás desplazado, y por lo tanto, estás en las oficinas de Alten, harás el horario de Alten (no el que quiera el cliente).
  2. Si estás desplazado a la sede del cliente harás el horario oficial de dicha sede (no el que quiera el cliente), y mensualmente se deberán compensar las horas de exceso que realices sobre el horario de las oficinas de Alten.
  • El trabajador podrá prestar sus servicios en cualquier centro de trabajo de la empresa.

Claro que sí, guapi… Pero si para ello el trabajador tiene que cambiar de residencia o debe realizar un desplazamiento temporal se estará a lo que marca el Estatuto de los Trabajadores en su art. 40, por mucho que se incluya esta cláusula en el contrato.

  • El presente contrato y sus cláusulas prevalecerán entre todos los documentos contractuales que puedan haber sido firmados entre las partes, salvo acuerdo en contrario, expreso y por escrito que deberá quedar como parte integrante del contrato.

Esta cláusula ya debería darnos una pista de por dónde van los tiros en esta empresa… Además nos hace reafirmarnos en lo que venimos diciendo desde hace mucho tiempo: cualquier acuerdo al que lleguéis con vuestro manager, sea del tema que sea, siempre, siempre, siempre por escrito. Nos siguen llegando correos de trabajadores extrañados porque llegaron a un acuerdo (de palabra) con su manager y luego suele pasar que “donde dije digo, digo Diego”. Ya veis que la propia dirección de la empresa se intenta cubrir las espaldas con esta cláusula.

Estas son las cláusulas más comunes que hemos visto en las copias básicas. Si en vuestro contrato tenéis alguna otra cláusula adicional que no tengáis claro cómo os afecta, podéis poneros en contacto con nosotros.

Un saludo.

Inspección de Trabajo exige a Alten un sistema de firma digital para control de jornada

Hola, compañeras y compañeros.

Esta mañana hemos estado en Inspección de Trabajo. La visita tiene su origen en una denuncia que hemos presentado en relación al incumplimiento por parte de Alten del Art. 35.5 del Estatuto de Trabajadores. Dicho artículo indica que de manera mensual, con la nómina por ejemplo, toda empresa debe entregar a cada trabajador un resumen de sus horas trabajadas. Como todos sabéis, Alten no lo hace.

Desde CC.OO. le hemos explicado a la inspectora que los trabajadores usan el sistema de Agresso para introducir las horas realizadas, y que esa información se introduce a fin de mes. De igual manera le hemos explicado que la empresa, como propietaria y administradora de Agresso, puede modificar esos registros a su gusto cuando lo desee. Ante eso la inspectora ha requerido a la empresa para que instaure un sistema de firma digital en un plazo máximo de 30 días. Una vez instaurado, todo trabajador, cuando introduzca sus horas trabajadas, podrá quedarse con un documento firmado digitalmente que certifique esas horas introducidas. Eso eliminará las dudas de las horas trabajadas a lo largo del año.

Esperamos que en esta ocasión la empresa cumpla puntualmente los requerimientos de la Inspección de Trabajo

Un saludo.

La plantilla de excel de ‘Cálculo de Horas 2017’ ya está lista

Hola a todas y a todos.

Ya tenéis a vuestra disposición la plantilla para el cálculo de horas de 2017. Os recomendamos anotar a diario las horas trabajadas; de este modo podréis comprobar si superáis el máximo de 1772 horas anuales al final del año (Art. 20 del Convenio) y, en caso afirmativo, reclamar a la empresa que os las compense.

Para reclamar que no se trabajen esas horas podéis seguir los pasos indicados en la siguiente entrada de nuestra web.

Nota para los compañeros destinados en cliente: pese a tener que hacer el horario oficial del centro de trabajo del cliente en el que estáis (nunca el que os ha impuesto vuestro mánager de manera unilateral), cada mes deben hacerse como máximo las horas marcadas en el calendario de Alten Madrid (Art. 20.7 del Convenio). Si estando en cliente las superáis algún mes la empresa está obligada a reconocerlas como horas extras. En tal caso debe cotizarlas y pagarlas en tu nómina del mes siguiente, o en su caso compensarlas con descanso.

Para acabar os recordamos una vez más la vital importancia de no hacer horas extra. El Convenio (Art. 29.1.a) dice que se deben suprimir y, aunque la empresa insiste en que nadie las hace, sabemos que las hay. Pero os volvemos a recordar que su existencia implica, entre otros males, aumentar el paro y facilitar despidos. Por tu bien, por el de tus compañeros, e incluso por el de tus seres queridos (esos que no encontrarán trabajo porque está cubierto a base de horas extras fraudulentas e ilegales): nunca hagas horas extra.

Un saludo.

Resultados de las elecciones sindicales 2016-2017

Buenos días, compañeros y compañeras.

Como ya sabréis ayer se celebraron elecciones sindicales en la empresa. A continuación os damos los resultados:

De un total de 1023 trabajadores convocados votaron 125. La candidatura de CC.OO. ha obtenido 65 votos y la de C.G.T. 59, más 1 en blanco. Con esos resultados la composición del comité de empresa queda repartida de la siguiente manera: 12 delegados para CC.OO. y 11 para C.G.T.

Desde aquí damos las gracias a todos los compañeros que han ejercido su derecho al voto. La participación ha crecido de manera considerable, contándose en torno a un 42% más votos que en las elecciones anteriores. Nos alegramos de este hecho: significa que hay más implicación de la plantilla, cada vez más concienciada de la importancia de la existencia de Representación Legal de los Trabajadores.

Como Sección Sindical CC.OO. queremos agradecer el haber venido a votar y el apoyo que nos habéis demostrado. Seguiremos trabajando siguiendo el mismo rumbo: resolver dudas, defender los derechos y mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla.

Por último queremos felicitar las 11 nuevas incorporaciones de miembros de la RLT por parte de C.G.T.

Un saludo.