Textos que te serán de utilidad en tu vida laboral.

Vacaciones, horas extra y cierres de fábrica

Os informamos de que hemos mantenido recientemente una reunión con la empresa para tratar un asunto que afecta a determinados proyectos, en los que el cliente cierra sus instalaciones y, por tanto, el trabajo a prestar se interrumpe.

La empresa ha cambiado la forma de tratar estos días, que hasta ahora se consideraban no laborables para las personas destinadas a estos clientes. Sólo aquellas personas que tuvieran reconocido por escrito el disfrute de esos días como no laborables podrán seguir haciéndolo. No está claro qué tareas deberá hacer el resto a partir de ahora en esos cierres.

Si estás afectado o afectada por esta medida y crees que no se están cumpliendo las condiciones pactadas, debes comunicárselo a tu manager. También sería posible la adopción de otras medidas legales. Escríbenos a este buzón para examinar tu caso, si no obtienes una respuesta o no es la que esperas.

Queremos recordar que (y esto aplica a todos y todas):

  1. Las vacaciones no se pueden imponer por la empresa: deben ser acordadas por ambas partes.
  2. Las horas extras son voluntarias, y deben ser compensadas, como mínimo, con tiempo de descanso equivalente a 1,75 horas por cada hora extra, tal como dice nuestro convenio. Las horas extraordinarias son cualquier tiempo de trabajo fuera del horario normal, aunque se llamen de otra manera (guardias, disponibilidades, etc.). Recordad que debéis utilizar la herramienta del registro horario oficial de la empresa (Woffu) tanto para solicitar estas horas como para que queden registradas. Según la dirección de Alten, si las horas extras no se registran en Woffu, oficialmente no existen. Lo que quiere decir que posteriormente puede que no te las compensen de ninguna manera.
  3. No os pueden cambiar las condiciones laborales (jornada, horario, salario, etc.) más que por causas objetivas y siguiendo el procedimiento establecido en la ley (no sirve que vuestro manager os llame y os diga que os cambia el horario de un día para otro). Si lo intentan, poneos en contacto con nosotros rápidamente.
  4. Todo lo que no se tenga por escrito no sirve. Pedid siempre a vuestros responsables que os den por escrito cualquier instrucción o petición.
  5. La empresa afirma que tu manager no tiene la potestad de fijar las condiciones laborales, sólo la dirección. Por tanto, para cualquier subida salarial, mejora de condiciones, cambio de puesto, etc. no basta con la palabra (y mucho menos si no está escrita), necesitáis un documento firmado por la dirección.

Si tenéis cualquier duda o necesitáis ayuda con cualquiera de los puntos que hemos descrito, escribidnos.

Import@ss – Nuevo portal de la Tesorería General de la Seguridad Social

La TGSS ha creado un nuevo portal llamado IMPORT@SS para las consultas y trámites con la Seguridad Social, tanto por web como con app. Por ello queremos informaros de ello, en los siguientes links podréis encontrar toda la información.

Información en:
https://revista.seg-social.es/2021/04/22/te-presentamos-importss-el-nuevo-portal-de-la-tesoreria-general-de-la-seguridad-social/

Accesos en:
https://portal.seg-social.gob.es/wps/portal/importass/importass

 y en 
https://sede.seg-social.gob.es/wps/portal/sede/sede/Inicio/!ut/p/z1/04_Sj9CPykssy0xPLMnMz0vMAfIjo8zijQ3NTAwtDQx93A08XQ0cQ329Qy2NA40NLA31w8EKDHAARwP9KEL6o_ArMYAqwGNFcGqxfkFuhEGWiaMiAA_0buo!/dz/d5/L2dBISEvZ0FBIS9nQSEh/

Y la app:
https://play.google.com/store/apps/details?id=gov.es.segsocial.lanzadera&gl=ES

https://apps.apple.com/es/app/seg-social-seguridad-social/id588735873

Contra la violencia machista

Desde la Comisión de Igualdad de la SSE de CCOO en Alten , queremos mostrar nuestra repulsa a los repuntes de violencia machista que se están dando estos días.

La lucha por los derechos de la mujer y la concienciación sobre la igualdad, debe ir germinando día a día en nuestra sociedad, para que ningún conflicto o discordia, sea enfrentado desde la agresividad y violencia.

Todos los días debemos actuar para la creación de una sociedad sin discriminación y una  igualdad efectiva.

Prórroga del Plan Mecuida hasta el 30 de septiembre

El Plan MECUIDA recoge los derechos de adaptación y reducción de jornada de la ley ampliándolos para cubrir circunstancias excepcionales originadas por el Covid-19. Estas son algunas de las diferencias.
Esta medida se ha prorrogado recientemente hasta el 30 de septiembre.

VOTA A CC.OO. Por tus derechos.

Queremos recordaros que el horario para las votaciones del próximo 27 de mayo será de 8:30 a 17:00 y que podéis acercaros a la oficina a votar empleando el tiempo necesario para ejercer vuestro derecho como permiso retribuido.

Además, la empresa nos ha comunicado que se han reservado cinco plazas en el parking de Alten para los votantes. También se ha conseguido el permiso necesario por parte de la propiedad para acceder y aparcar durante 15 minutos en los viales para poder votar.

El próximo día 27 de mayo de 2021 es fundamental tu participación en las elecciones sindicales.

Con tu voto a CC.OO. estarás contribuyendo a un proyecto sindical que busca  defender el empleo y los derechos de todas las personas que trabajamos en Alten.

Nuestro compromiso es conseguir mejorar las condiciones laborales en Alten y seguir atendiendo vuestras dudas, sugerencias y quejas, ayudándoos en todo lo que podamos.

Actualmente tenemos varios retos grandes por delante en nuestra empresa: la negociación del próximo Plan de Igualdad, de un acuerdo de Teletrabajo para toda la empresa, la participación en el Comité Europeo… y a gran escala, la negociación del Convenio Colectivo que nos afecta. Tenemos la experiencia necesaria para sacar adelante estas negociaciones, respaldados por un sindicato que ya ha conseguido sacar adelante negociaciones parecidas en otras empresas del sector con resultados muy satisfactorios para los trabajadores.

También retos de menor alcance pero no menos importantes, como el asesoramiento y asistencia personalizadas que os prestamos cuando necesitáis; o la mediación con la empresa en conflictos individuales (el último, por ejemplo, referente a los contratos de préstamo de material, contratos que nos parecen excesivos y que podrían sustituirse por un simple recibí, menos amenazante; esto ya lo hemos propuesto a la empresa para que rectifique).

Y por supuesto, y como siempre, seguiremos luchando para que no nos quiten los derechos adquiridos durante años. Aunque como os decíamos, confiamos en la negociación para alcanzar nuestros objetivos, seguiremos denunciando y demandando a esta empresa cuando sea necesario, como ya hemos hecho en multitud de ocasiones.

Si necesitáis un medio de transporte para ir a votar ese día, contactad con nosotros para tratar de facilitaroslo.

Necesitamos tu voto. Con él nos ayudarás a seguir desempeñando nuestra labor.

Elecciones sindicales Alten 2021.

El próximo 27 de mayo se celebran elecciones sindicales en Alten Madrid.

Como Sección Sindical de CCOO hemos presentado nuestra candidatura para continuar con el trabajo que venimos realizando desde hace ya más de 10 años en esta empresa.

En este periodo hemos conseguido algunos de nuestros objetivos y otros, de momento, no.

Algunos de esos objetivos han sido:

  • Negociación y Firma del Plan de Igualdad de Alten.
  • Firma de los Protocolos de actuación y prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el trabajo y de actuación y prevención del acoso laboral.
  • Implantación de un sistema efectivo de registro de jornada acorde a la legislación vigente.
  • Seguimiento y denuncia constante y anual del Plan de Formación.
  • Mejora de las condiciones en los ERTEs y ERE realizados por la empresa.
  • Asistencia individual y personalizada a quien lo haya necesitado.

Mientras que alguno de estos logros se alcanzan mediante la negociación, otros, lamentablemente, se deben conseguir mediante la constante denuncia ante la Inspección de Trabajo o los juzgados, que no son siempre tan ágiles como nos gustaría. Por eso, desde hace ya algunos meses, venimos trabajando en abrir vías de diálogo y entendimiento con la empresa, tarea en la que confiamos para tratar de mejorar las condiciones laborales  en Alten. Nuestra experiencia muestra que el diálogo es siempre preferible a la confrontación.
No nos dedicamos ni dedicaremos a desprestigiar e insultar a compañeros o compañeras de ningún departamento, o de otros sindicatos, ni a lanzar proclamas que quedan muy bien sobre el papel, pero que a la hora de la verdad no consiguen ningún beneficio real y efectivo para el trabajador.
Nuestro empeño es seguir trabajando para mejorar las condiciones laborales de todo el personal de Alten, sean consultores, managers o staff. En próximas comunicaciones os explicaremos nuestras propuestas para el futuro. Si tienes cualquier idea o situación que creas que se deba corregir, estaremos encantados de escucharla. Puedes dirigirte para ello a este buzón.

Avances en de las negociaciones del Plan de Igualdad.

Desde la Sección de CCOO en la Comisión de negociación del nuevo Plan Igualdad de Alten, que se está consensuando actualmente con la empresa, os anunciamos que estamos cerca de llegar a un acuerdo para la firma del Reglamento del II Plan de igualdad.
Posteriormente a la firma del Reglamento se desarrollará el nuevo marco del Plan de Igualdad.
Tenemos a nuestro favor una serie de cambios normativos que refuerzan el cumplimiento por parte de las empresas de los planes de igualdad, así como a llegar acuerdos con la representación legal de los trabajadores.
Deseamos que con este nuevo Plan se erradiquen las desigualdades dentro de la empresa y se adquiera una conciencia de igualdad más acorde a los tiempos actuales.
Os seguiremos informando.

Nuestro sincero pésame.

Buenos días compañeros y compañeras.
Desde la Sección Sindical de CCOO en Alten queremos enviar nuestras condolencias a la familia y a los compañeros y compañeras de Paula, trabajadora de Trascom.

Mostramos nuestra más profunda repulsa y enérgica denuncia a esta violencia contra las mujeres. Esas acciones sólo podrán ser erradicadas desde una educación y una consciencia real de igualdad.

https://www.ccoo-servicios.es/html/51610.html

Un saludo.

PERMISOS RETRIBUIDOS 4 M.

El día 4 de mayo de 2021 son las elecciones a la Comunidad de Madrid y por eso queremos recordaros lo siguiente:

RECUERDA:

  • En caso de miembros de mesa e interventores, tendrán permiso toda la jornada laboral y de 5h en la jornada inmediatamente posterior.
  • Hay que pedir justificante a la  mesa electoral para entrega en la empresa.
  • Corresponderá a la empresa la distribución, en base a la organización del trabajo, del período en que las personas trabajadoras dispongan del permiso para acudir a votar.
  • El horario de las mesas electorales será de 09:00 a 20:00.

PERMISO RETRIBUIDO SEGÚN COINCIDENCIA DE TU JORNADA CON LA APERTURA DE LA MESA ELECTORAL

  • Si tu jornada no coincide con el de las mesas electorales o coincide menos de 2 horas, NO tienes permiso retribuido.
  • Si tu jornada coincide entre 2 y 4 h. con el de las mesas, tendrás derecho a 2h de permiso retribuido.
  • Si tu jornada coincide entre 4h y 6h., tendrás derecho a 3h. de permiso retribuido.
  • Si tu jornada coincide 6h. o más de 6h, tendrás derecho a un permiso retribuido de 4h.