Estimadas compañeras y compañeros.
Desde hace mucho tiempo, la Representación Legal de los Trabajadores de ALTEN, lleva intentando sentarse a negociar con la empresa el Plan de Igualdad y cumplir con los artículos 45 y 46 de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres de 22 de Marzo, pero lamentablemente, hasta el día de hoy, sólo hemos obtenido muchas buenas palabras, pero ningún resultado positivo.
A continuación os informamos brevemente de los acontecimientos más relevantes a este respecto, ocurridos hasta la fecha:
Enero 2012:
• Un grupo de trabajadoras y extrabajadoras de ALTEN acuden al Comité de Empresa de Madrid diciendo que han sido acosadas sexual y laboralmente por el Managing Director de ALTEN y dicho Comité, pone la correspondiente denuncia en la Inspección de Trabajo de Madrid.
Marzo 2012:
• El Departamento Jurídico de ALTEN, propone varias fechas para reunirse con el Comité de Madrid y se ofrece a enviar antes un borrador del Plan de Igualdad. El Comité de Madrid solicita la información ofrecida y propone un adelanto de las fechas de reunión para concretar los temas y establecer un calendario de trabajo. La empresa nunca convocó dicha reunión.
Mayo 2012:
• ALTEN comunica al inspector actuante el Despido Disciplinario, por ACOSO SEXUAL del Managing Director.
• El Departamento Jurídico propone varias fechas para reunirse con el Comité de Madrid. El Comité de Madrid contesta afirmativamente pero la empresa tampoco convocó nunca dicha reunión.
Junio 2012:
• Sanción de 626€ porque la empresa ALTEN no ha elaborado un Plan de Igualdad al que está obligada.
• Sanción de 6.251€ porque ha existido acoso sexual por parte del Managing Director a las trabajadoras que lo denunciaron.
Octubre 2012:
• Finaliza el plazo impuesto por el Inspector de Trabajo para la presentación del Plan de Igualdad y ALTEN no lo presenta y no lo ha negociado.
Mayo 2013:
• La Sección Sindical Estatal de CC.OO. de ALTEN solicita a la empresa la constitución de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad y no obtiene ninguna respuesta.
Junio 2013:
• La Sección Sindical Estatal de CC.OO. de ALTEN denuncia en la Inspección de Trabajo que ALTEN no tiene Plan de Igualdad y no lo está negociando.
Julio 2013:
• La empresa entrega a la Sección Sindical Estatal de CC.OO. de ALTEN en la Inspección de Trabajo un borrador del Plan de Igualdad sin entregar el diagnóstico previo a la elaboración del mismo.
Septiembre 2013:
• A petición de la Inspección de trabajo se celebra la Primera Reunión del Plan de Igualdad y en ella se crea la Comisión de Igualdad. Formada por 3 representantes de la empresa (Dos personas del Departamento Jurídico y una persona del Departamento de Gestión de Personal) y 3 miembros de la Representación Legal de los Trabajadores (una persona del Centro de Trabajo de Valladolid, una persona del Centro de Trabajo de Barcelona y otra persona del Centro de Trabajo de Madrid).
Diciembre 2013:
• La Sección Sindical Estatal de CC.OO. de ALTEN se reúne con la empresa en el Servicio Interconfederal de Mediación y arbitraje (SIMA) por la ausencia de reuniones y de documentación para la correcta elaboración del diagnóstico y el Plan de Igualdad, firmando un acuerdo ambas partes.
Enero 2014:
• La empresa incumple el acuerdo firmado en el SIMA.
Julio 2014:
• La Sección Sindical Estatal de CC.OO. de ALTEN denuncia ante la Audiencia Nacional el incumplimiento por parte de la empresa del acuerdo firmado en el SIMA.
Diciembre 2014:
• La Sección Sindical Estatal de CC.OO. de ALTEN se reúne con la empresa en la Audiencia Nacional, firmando nuevamente un acuerdo ambas partes y que por el bien de todas las trabajadoras y trabajadores de ALTEN, esperamos que esta vez la empresa lo cumpla.
Saludos.
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