El abuso de autoridad en Alten

Buenos días, compañeros y compañeras.

Lamentamos informaros acerca de algunos hechos de los que hemos tenido conocimiento a través de compañeros de Alten.  Parece ser que en nuestra empresa se han llevado a cabo algunos actos irregulares hacia los trabajadores en cuanto al trato personal y laboral. Los hechos se producen normalmente durante reuniones o entrevistas personales, siempre a puerta cerrada, con algún superior presente. En ellas llegan a producirse actos de abuso de autoridad, coacciones o amenazas al trabajador.

Hay que tener en cuenta que, en la actualidad, en la empresa no existe un ‘Protocolo Contra el Acoso Laboral’. Los encargados de Prevención de Riesgos de la Sección Sindical de CCOO llevan casi dos años negociando con el departamento de PRL de la empresa (a través del CSS) para la implantación de uno. A finales del año pasado ya se había llegado con la empresa a un acuerdo en el 100% del texto. Desde entonces sólo queda que la dirección dé su vistobueno final, pero en ese trámite llevamos en torno a cuatro meses.

Ante estas prácticas os queremos informar de algunos procedimientos o recursos que podéis utilizar para evitar estas situaciones de indefensión. Pese a la no existencia de Protocolo Contra el Acoso Laboral, si te requieren para una reunión o entrevista personal con un superior y desconfías de las intenciones de la misma siempre puedes:

  • Requerir la presencia de un Representante Legal de los Trabajadores (recogido en el Estatuto de los Trabajadores, en sus artículos 49 y 18, en los casos de firma del finiquito o para inspección de efectos personales).
  • En caso de no contar con Representantes Legales de los Trabajadores, o ante la negativa de la empresa a ello, puedes solicitar que entre un compañero contigo.
  • Si no puedes contar con nadie intenta que la reunión se realice en un lugar abierto, en el que otros compañeros puedan escuchar la conversación.
  • Además recuerda que siempre puedes grabar una conversación en la que tu seas parte de la misma, con un teléfono móvil por ejemplo. Para ello solo tienes que informar a la otra persona de ello antes de comenzar a grabar.
  • Creemos importante recordaros, también, que las reuniones de trabajo siempre deben ser dentro del horario de trabajo.

Esperamos que nunca tengáis que enfrentaros a una situación tan desagradable como ésta, pero por si acaso no dejéis de utilizar todos los recursos que estén en vuestra mano. Hay que garantizar un buen trato personal y laboral. Todos juntos debemos evitar situaciones de indefensión. Así se evitará que la empresa utilice estas reuniones para coaccionar al trabajador y que con posterioridad use contra él lo ocurrido en ellas.

Un saludo a todas y todos.

Sobre el control horario y las ausencias

Hola compañeros/as,

en referencia al comunicado de la empresa del pasado viernes, 7 de febrero, en el que nos “recuerda” la normativa referente a la jornada de trabajo, queremos destacar lo siguiente:

  • De nuevo la Dirección ve problemas donde no los hay. Por un lado no existe un incumplimiento generalizado del horario, al contrario, nos consta que hay compañeros obligados a hacer horas extra pese a lo que se acordó cuando nos bajaron el sueldo hace un año. Por otro, lo que se indica en ese comunicado afecta a una fracción muy pequeña de la plantilla, los trabajadores de las oficinas; el resto está sujeto al horario establecido por el cliente.¿Cuál es la razón de este “recordatorio”? Parece evidente que se trata de crear presión y malestar. Esto no incrementará la cifra de ventas ni la satisfacción de nuestros clientes, más bien al revés. La Dirección de la empresa está anclada en una concepción anticuada de las relaciones con los trabajadores, que en numerosas compañías de éxito se basa en la confianza y la flexibilidad.
  • Recordamos a la empresa que los trabajadores ya han hecho un gran esfuerzo para mejorar la situación, ERE, ERTEs y modificación de las condiciones de trabajo incluidas. Sin embargo, desde la RLT no hemos apreciado el menor cambio ni en las políticas ni en las formas de trabajar de la Dirección.
  • Mediante acusaciones veladas pretenden hacernos culpables de la situación de la empresa, en esta ocasión por no cumplir -supuestamente- el horario; debemos recordar que la Dirección es la única responsable de la marcha de Alten, ya que la plantilla ha trabajado y sigue haciéndolo de forma inmejorable.
  • El incremento en el control implica un gasto para la empresa en actividades no productivas, difícilmente justificable en la situación actual. Esperamos con impaciencia el impacto en las ventas de esta medida y sinceramente deseamos que no sea negativo.
  • El correo controlpersonal.ext@es.alten.com corresponde a un trabajador externo; no entendemos por qué, en todo caso, no se ha recurrido a personal interno desasignado (o se ha evitado alguno de los muy numerosos despidos).
  • Por último, nos parece al menos llamativo que, en casi todos los comunicados, figure sobre las palabras “La Dirección” la firma de Enrique Aparicio, abogado de la empresa. Actualmente su departamento (también no productivo) parece el único que prospera en Alten, hecho quizá relacionado con el aumento del número de despidos y la conflictividad y agresividad para con las trabajadoras y los trabajadores de la compañía.

En cuanto al contenido del comunicado, tenemos dudas acerca de la legalidad de varios de sus puntos, que están ya siendo estudiados para proceder como corresponda.

Si a resultas de las nuevas medidas la empresa pretende sancionaros o amonestaros, poneos en contacto con nosotros.

Para finalizar, queremos recordar a todos, y en especial al firmante del comunicado, que según la ley vigente de Prevención de Riesgos laborales los usuarios de Pantallas de Visualización de Datos podemos (y debemos) realizar pausas periódicamente a lo largo de nuestra jornada, para evitar problemas posturales, fatiga visual y sobrecarga mental (pausas que forman parte del tiempo de trabajo, y por tanto no recuperables). Y queremos recordárselo especialmente a Enrique Aparicio, por ser él la persona que firma la Política de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa (podéis consultarla en la Intranet, Normativa y Procedimientos).

Un saludo.