Elecciones sindicales 2017: únete a la lista de CCOO

Hola a todos.

Próximamente se van a celebrar elecciones sindicales en el centro de trabajo de Madrid. Suponemos que la mayoría de los trabajadores estáis al tanto de la importancia de estas elecciones. Tras varios años de conflictos con la dirección, a día de hoy todo indica que hemos pasado un punto de inflexión: a través de la presión que hemos ejercido, sobre todo en los tribunales, la empresa empieza a ver que las relaciones laborales no son su cortijo, y que debe tener en cuenta a su principal riqueza, sus trabajadoras y trabajadores.

Pero de todo eso ya te hemos informado. Lo que queremos hacer ahora es ofrecerte  la posibilidad de trabajar dentro de nuestra Sección Sindical  de CC.OO., de unirte a nuestra candidatura para estas elecciones.

Los candidatos de CC.OO somos un grupo diverso de trabajadoras y trabajadores. Algunos llevamos diez años implicados en la defensa de nuestros derechos, otros apenas cuatro. Desde esta diversidad queremos hacerte llegar lo que implica el “trabajo sindical”.

Ante todo consiste en colaboración, en formar parte de un auténtico equipo lleno de gente dispuesta a trabajar por el bien de todas y todos los que trabajamos en esta empresa. En ese grupo, activo y variopinto, se respetan las diferencias y se potencian las semejanzas, siempre poniendo como prioridad ayudar al resto de la plantilla.

Si te resulta interesante esta forma de trabajar sigue leyendo.

Para participar no hace falta tener ninguna característica especial, más allá de la voluntad de ayudar al prójimo, al compañero o compañera.

No es cierto el “yo no valgo”: puede parecer así en algún momento, pero al cabo del tiempo (y con implicación) cualquiera puede aprender lo necesario para este trabajo: la formación inicial que puedes recibir en el sindicato se aposenta con el día a día de vivir la realidad de la empresa y de quienes te rodean.

No importa que tengas proyecto asignado: el trabajo de delegado se puede compatibilizar sin la menor dificultad con el trabajo ‘normal’. Sólo se requiere un poco de orden. Buscaremos una ocupación concreta que coincida con tu disponibilidad, tus gustos y aptitudes personales. Hay a quien le gusta más la organización y a quien le gusta más moverse, el trabajo de campo cara a cara con los compañeros y compañeras o con la empresa.

Para este trabajo resulta vital que tengas un criterio propio y puntos de vista personales. Ellos servirán para aportar al grupo nuevas perspectivas. También se necesita capacidad de autocrítica: no somos infalibles, y reconocer esos fallos es el primer paso para resolver los problemas.

Y por supuesto que no hace falta la afiliación a ningún sindicato. Lo más importante es que tengas ganas de trabajar.

Y trabajar ¿en qué?, te puedes preguntar. Una vez dentro de la candidatura podrás aportar tus ideas, tus inquietudes, pero aquí te enunciamos algunas:

  • Por encima de todo está la prioridad de defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Alten, esos derechos que desde Dirección se empeñan en pisotear.

  • Intentar hacer desaparecer la diferencia que ha impuesto la Dirección entre el “staff” (departamentos internos de Alten) y el resto. Para ello, por supuesto, resultará en extremo útil la implicación de los miembros de esos  departamentos. ¿Perteneces al “staff”? Te tendemos la mano para unirte a nuestro proyecto. Tienes tanto derecho a defender tus derechos como a luchar por los de los demás.

  • Por la naturaleza de esta empresa la mayor parte de la plantilla se encuentra dispersa. Pero hay que llegar a todos los lugares. Pretendemos seguir haciendo visitas para saber de primera mano lo que necesitan, lo que les ocurre, lo que quieren mejorar quienes no están en las oficinas centrales. De igual manera, hay que optimizar los métodos para contactar de una manera indirecta.

  • Mantener el trabajo divulgativo. Quien conoce sus derechos los puede defender. Si no los conoce… Por eso creemos necesario seguir mandando comunicados, tarea para la que nos hace falta gente.

  • Un aspecto vital del trabajo de representación consiste en la negociación con la empresa. Para ello se necesitan delegados y delegadas con ganas de formar parte del equipo negociador, gente capaz de plantar cara y mantener sangre fría y una actitud dialogante y fluida con la empresa incluso ante sus constantes desplantes.

  • Por último, pero no menos importante, hay que dedicarle la atención necesaria a la prevención de riesgos laborales. Temas como las molestias de aire acondicionado o calor, los dolores musculares, el estrés psicosocial, no solo afectan a nuestro trabajo diario sino a nuestra propia salud. Deben evaluarse y tratar de evitarse.

¿Te parece poco trabajo? Te invitamos desde ya a aportar tu granito de arena. Ten por seguro que los frutos de esta labor beneficiarán a  toda la empresa, que mejorará  como colectivo, como entidad.

Si quieres unirte a este proyecto sólo tienes que cumplir dos requisitos: ser mayor de 18 años y tener una antigüedad mínima en la empresa de 6 meses. Si te interesa, puedes escribirnos a la dirección altenmadrid@servicios.ccoo.es, tanto para apuntarte como para hacer cualquier comentario. Incluso, si así quieres, podemos quedar en persona y hablar de todo esto dónde y cuándo quieras.

Muchas gracias por dedicarnos estos minutos.

Alten, ¿ETT encubierta?

Hola a todos.

Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es un tipo especial de empresa caracterizada por su actividad: la contratación y cesión de trabajadores. Es decir, se dedican a la intermediación y su mercancía son las personas.

Las ETT fueron implantadas por el PSOE en 1994, con la oposición frontal de trabajadores y sindicatos. Fue una vuelta de tuerca más en la precarización del trabajo. Quizá por mantener algo las formas fueron sometidas a una regulación específica y restrictiva para garantizar, al menos, que los trabajadores cedidos por la ETT cobren lo mismo (y se les aplique el mismo convenio) que los de la empresa destinataria. Sólo las ETT, en virtud de esa misma regulación, pueden ceder a sus trabajadores. Las empresas usuarias tienen también una serie de obligaciones (evaluación previa de riesgos laborales, responsabilidad subsidiaria en los pagos de salarios y de la Seguridad Social, etc.).

Tras examinar este marco legal sorprende que en el sector de nuestra empresa, Alten, las normas sean mucho más laxas. ¿Sorprende? En realidad no tanto. La permisividad de la ley,  gobiernos, administraciones y demás organismos (incluyendo la Inspección de Trabajo, casi siempre inoperante); el agotamiento de todas las vías administrativas y judiciales (para qué están si no los departamentos jurídicos); el acoso a los representantes de los trabajadores; la persecución del derecho a la huelga…; todo esto ha llevado a la situación actual, en la que la cesión ilegal, prohibida por nuestro ordenamiento, es la norma, es el negocio.

Como ya hemos argumentado en este blog, las empresas como la nuestra actúan de meras intermediarias entre el empleador final y el trabajador o trabajadora. Es decir, comercian con la persona y extraen su beneficio al bajar su salario lo máximo posible. Su negocio se nutre de la precariedad, del miedo y la falta de empleo, de la crisis. Todo ello sin las cortapisas que supondría las normas a las que sí debe someterse una ETT. ¿Quién no conoce casos de compañeras y compañeros que se llevan lo peor tanto de la empresa cliente como de la propia? ¿Veremos a las verdaderas ETT denunciar la intromisión y la competencia desleal del sector de la consultoría?

A la pregunta del inicio (¿Alten es una ETT encubierta?) debemos responder que sí: es una ETT con todas las ventajas pero ninguno de los inconvenientes para la empresa y con todos los inconvenientes y ninguna ventaja para las y los trabajadores; una ETT encubierta en la que vivimos un día a día de indefensión y agravios comparativos, una empresa en la que, si lo permitimos, jamás tendremos el salario y las condiciones del cliente al que estemos destinados.

Un saludo.

Nuevos despidos y cómo y en qué circunstancias se han hecho

Hola a todos/as.

Este viernes 5 de diciembre de 2014 la empresa ha despedido a nueve compañeros más. Todos ellos estaban en esa situación inventada por Alten llamada ‘intercontrato’: trabajadores a los que la dirección de la empresa no les ha buscado trabajo, a veces con manifiesta dejadez.

A esa situación, de por sí grave y preocupante a nivel personal, se añade la desvergonzada actitud de la empresa a la hora de justificar esos despidos: todos ellos son calificados como objetivos, para lo cual esgrime unas causas que a finales de 2014 rozan lo peregrino. ¿Cuáles? Páginas y páginas hablando de la situación anterior al ERE y la M.S.C.T., algo sucedido en enero de 2013. Todos, tanto la dirección como los trabajadores, debemos recordar que esas dos medidas se tomaron para solventar los problemas financieros de la empresa y evitar situaciones como ésta. Sin embargo la dirección, para ‘justificar’ esos despidos, recurre a una ristra de datos anteriores a enero de 2013, remontándose incluso a 2009. ¿Está diciendo la dirección que el ERE y la M.S.C.T. no han valido para nada? ¿La dirección es tan inútil e incompetente que ni así puede remontar la empresa y para lograrlo sólo se le ocurre despedir trabajadores y sustituirlos por otros con contratos precarios?

Como veis la situación es grave, pero todo apunta que la culpa no recae en el mercado (se sigue contratando gente, y a buen ritmo, en torno a unas 400 personas este año) sino en la pésima gestión de la dirección. Un ejemplo clamoroso de ese descontrol, y de cómo la dirección se burla del grueso de los trabajadores, es que al mismo tiempo que se despide a compañeros en ‘intercontrato’ a otros se les obliga a realizar horas extras. Todos en Alten no debemos olvidar que en enero de 2013 la inmensa mayoría de la plantilla sufrió una bajada de sueldo, la llamada M.S.C.T. Esa bajada implicaba, entre otras contraprestaciones, que nadie debía hacer horas extras. La empresa ha negado decenas de veces, incluso por escrito, que en Alten no existen horas extras. Pero tenemos constancia directa de las mismas.

Mientras unos compañeros acaban en la calle por ‘no haber trabajo para ellos’ a otros les obligan (y se les paga) a hacer horas extras.

Todo está relacionado: desde las horas extras fantasmas, que suponen una burla a todos los que sufrimos una bajada de sueldo, hasta los despidos de compañeros sin trabajo (que podrían estar haciendo el trabajo ese que otros están realizando como horas extras). Cuando veas un compañero en ‘intercontrato’ piensa que en cualquier momento tú puedes estar en su pellejo. No hagas horas extras. Si estás en ‘intercontrato’ y te piden que trabajes o colabores en un proyecto exige a la empresa que te saque de esa situación y te asigne a ese proyecto. Al mismo tiempo infórmanos para que podamos luchar contra situaciones similares.

Unidos podemos hacer frente a la ineficaz dirección de la empresa, que parece que sólo busca el rédito inmediato, no preocupándose por la carrera profesional de sus trabajadores.

Un saludo.

Nueva sangría de despidos

Buenas tardes compañeros/as,

ALTEN ha realizado una nueva sangría de despidos, comunicándonos los despidos de 18 compañeros y compañeras en menos de una semana, alegando como motivo, causas económicas negativas, productivas y organizativas existentes en la Empresa.

Este comunicado no tiene una intención meramente informativa acerca de esta triste situación, sino que queremos que sepáis en que circunstancias ocurren estos despidos:

  • Ocurren cuando las últimas noticias que teníamos por parte de La Dirección es que no habría más despidos en 2014 porque la situación de intercontratos se había estabilizado y, no solo eso, sino que existía una consigna clara de La Dirección de no efectuar despidos durante este año. Estas declaraciones fueron realizadas en la última reunión de la Comisión del ERE, un punto de encuentro que nos permitía estar informados de la evolución de los intercontratos y ofrecer opciones y alternativas a la empresa antes de llegar al despido, que Alten decidió unilateralmente concluir.
  • Ocurren cuando la misma Empresa está reconociendo en las cartas de los despidos la existencia de más competencia en el mercado (mucho más fuerte, preparada y especializada).” pero no se perciben acciones que permitan corregir esta situación de inferioridad con respecto a dicha competencia. Si existen ni se está informando ni se está involucrando a la RLT en ellas.
  • Ocurren cuando la Empresa lleva todo el 2014 sin informar a la RLT sobre su situación económica por lo que no existe más prueba de la ocurrencia de las causas que alegan para los despidos que la propia palabra de quien es verdugo de los mismos. Esta información tiene que proporcionarse a la RLT según la ley, e incluso tras su denuncia en Inspección de Trabajo en que el inspector nos dio la razón, Alten sigue incumpliendo sistemáticamente la ley. En dicha vista en inspección, el abogado de la empresa, Enrique Aparicio, dijo delante del inspector que las cuentas auditadas de 2013 estarían a finales de junio y ahora, en las cartas de despido, reconocen tenerlas ya. Nosotros, por supuesto, no las hemos visto. Una muestra más de como actúa Alten. Por todo esto, aconsejamos a todos los compañeros y compañeras afectados que denuncien antes de 20 días estos despidos.
  • Ocurre cuando la Empresa sigue contratando gente, mucha gente, la mayoría con contratos temporales. Los datos: según copias básicas entregadas por la empresa en lo que va de 2014 se han contratado a 110 personas (en toda España) siendo el 90% de estos contratos temporales. Ya no hay duda que somos una ETT, y esto demuestra además que la reforma laboral sirvió simplemente para abaratar los despidos y crear puestos de trabajo temporales de los que el empresario pueda deshacerse con facilidad.

Desde aquí queremos dar todo nuestro apoyo y ánimo a los compañeros y compañeras despedidos y prometeros que vamos a seguir luchando, denunciando lo que sea necesario, para que esta empresa nos entregue la información indispensable para poder cumplir nuestras funciones como representantes vuestros y poder plantear alternativas para evitar medidas drásticas como esta que hoy, por desgracia, os informamos.

Saludos,

8 de marzo, Día Internacional de la Mujer

Buenos días compañeras/os,

Desde la Sección Sindical Estatal de CCOO, con motivo de la celebración, el próximo 8 de marzo, del Día Internacional de la Mujer queremos reiteraros nuestro compromiso con las políticas de igualdad: luchamos y seguiremos luchando por mejorarlas tanto dentro de Alten como a nivel general donde, por desgracia, estamos viviendo un fuerte retroceso legislativo e ideológico en nuestro país.

En los enlaces de abajo encontraréis el manifiesto preparado por CCOO y UGT para el Día Internacional de la Mujer así como un programa de actividades y actos que se celebrarán por todo el estado el mismo día 8 y en fechas anteriores y posteriores en los que os animamos a participar.

Un saludo.

Manifiesto 8 deMarzo de 2014

Actos 8 de Marzo de 2014

 

Comunicado sobre la Encuesta de Formación y el Plan de Formación

Buenos días compañeros/as,

Como sabéis, la Sección Sindical Estatal de CCOO de ALTEN S.P.A.In. llevó a cabo una Encuesta de Formación (podéis verla pinchando aquí), para trasladar a la empresa la voluntad de los trabajadores de ALTEN.

Os exponemos a continuación la lectura de los resultados:

  • En cuanto al horario de realización de la formación en general, los trabajadores contestaron mayoritariamente en este sentido que consideran que lo más razonable es hacer una parte en horario laboral y el resto fuera del horario laboral. (Media: 62,83% en horario laboral y resto fuera del horario laboral).
  • El 20,21% de los trabajadores contestaron que han solicitado en el 2013 algún curso de modalidad “ICloud Web Ex” y han tenido que rechazarlo por incompatibilidad con el horario frente al 38,40 % que no tuvieron que rechazar la formación por esa causa. Nota: Se conocen casos de trabajadores que han obtenido permiso en 2013 de la empresa para salir de su centro de trabajo antes de las 18:00 para poder llegar a tiempo a su casa a hacer el curso, por lo que esos trabajadores no están entre los que tuvieron que rechazar la formación por incompatibilidad con el horario.
  • La calificación media de la Formación 2013 en ALTEN, considerando la oferta formativa y los horarios de impartición de acuerdo a las necesidades, es de un 3,32 sobre 10.
  • El 51,45 % de los trabajadores creen posible en ALTEN compatibilizar su proyecto o sus tareas en cliente con la formación,  de forma que parte de la misma se desarrolle en horario laboral, frente al 29,71% que no lo creen posible.

Hemos trasladado estos datos a la empresa durante las reuniones mantenidas en la negociación del Plan de Formación 2014.

Hemos pedido que se puedan realizar parte de los cursos Icloud/Web-Ex en horario laboral pero la dirección de ALTEN no quiere que los cursos Icloud se realicen en parte en horario laboral, según ellos por riesgo de pérdida de negocio.

En este asunto la Dirección de ALTEN desatiende la opinión de sus trabajadores colocando estos cursos exclusivamente de lunes a jueves de 19:00h a 22:00h. Así se hace prácticamente imposible la conciliación de la vida laboral con la vida familiar, además de fomentar el estrés y la falta de rendimiento por falta de descanso.

En el futuro seguiremos trasladando a la empresa vuestras opiniones sobre la formación en ALTEN para que podamos llegar a tener un buen plan formativo, al menos parte en horario laboral en todas sus modalidades, tal y como ocurre en otras empresas referentes del mismo sector.

Aprovechamos para recordaros que el correo de la empresa para cualquier tema relacionado con formación es formacion@es.alten.com. Nos han asegurado que responden a todas las cuestiones de los trabajadores.

Un saludo.