No son Andanzas, sino CCOOrrerías la colección de pifias y muestras del mal hacer de la empresa.

Alten Summer Party 2017

Hola a todas y todos:

Os vamos a contar un acontecimiento curioso. Hace unos días que llegó a esta Sección Sindical de CC.OO. la invitación a una fiesta (una tal “Summer Party”).

El próximo 30 de junio, en la sala Zielou, Alten va a organizar un “Evento de verano” (una “Summer Party”, tal y como la nombran en el cartel que adjuntamos). Imaginamos que la mayoría no habéis recibido un correo con la comunicación de la fiesta. Al menos nosotros, los miembros de esta Sección Sindical, no lo recibimos.

Para colaborar en la difusión del evento pusimos la invitación en nuestro tablón, el que está en la oficina. Pero viendo la reacción de cierta parte de la empresa (los carteles de la invitación desaparecían del tablón, los reponíamos, pero volvían a desaparecer) llegamos a la conclusión que esa fiesta era “secreta”. Alguien nos dijo que los carteles los retiraban personas, compañeros y compañeras, seguramente obligados por sus jefes y jefas. Sabed que no se puede retirar información de los tablones sindicales, que es un atentado contra la libertad sindical, motivo por el que la empresa ya fue condenada en sentencia firme.

¿Cuál es el motivo de tanta preocupación? Es evidente que esta “Summer Party” es sólo para unos pocos. A los demás nos toca obtener el silencio como respuesta a las preguntas más sencillas: ¿qué pasa con mi proyecto?, ¿por qué me han denegado las vacaciones?, ¿por qué me has descontado dinero de la nómina? ¿por qué llevo años sin una sola subida de sueldo? ¿por qué me quitáis la antigüedad del “A Cuenta de Convenio”?.

También nos toca aguantar que una empresa con buenos resultados económicos abuse del despido objetivo (el más barato) para garantizar el nivel de beneficios de sus dueños y repartir las migajas de éstos entre los directivos en forma de buenos coches y nóminas altas. ¿Y qué recibe el grueso de los empleados que, gracias a su trabajo, sacan adelante a la empresa?

A las y los invitados a la fiesta os decimos: no os dejéis engañar, quieren vuestro apoyo, vuestra adhesión, vuestra fidelidad sin fisuras a la empresa. A cambio, ¿qué obtenéis? ¿Jornadas interminables? ¿Un salario que casi nunca refleja vuestra preparación y esfuerzo? ¿No tener jornada intensiva? ¿Un despido fulminante cuando no seáis útiles o protestéis, aunque sea en voz baja? ¿Retirada de beneficios como los Tickets Restaurant al reducirse la jornada laboral? No os dejéis engañar con bagatelas, no sirven las palmaditas en la espalda. La próxima vez que os pongan excusas a la hora de subiros el sueldo, recordad que se han gastado en ésta y en otras fiestas secretas bastante más de lo que supondría esa subida.

Un saludo.

PD.: No nos van a callar. Seguiremos denunciando estas “medidas” incongruentes que no hacen sino enquistar el maltrato habitual a quienes trabajamos en Alten.

Por cierto, os invitamos a conocer la sala Zielou y empezar a intuir cuánto dinero va a desembolsar la empresa en esa fiesta. ‘El Tardeo más exclusivo de Madrid es de Premier High Club’ (sic).

Resolución Inspección de Trabajo relativa al registro mensual de horas

Buenos días, compañeros y compañeras.

Seguimos con la denuncia que presentamos ante Inspección de Trabajo (IT) relativa al registro mensual de horas. Nos acaba de llegar la resolución: la IT marca el día 21 de este mes como límite para que la empresa instaure un sistema de firma digital en AGRESSO, de tal manera que todos los trabajadores puedan acreditar la jornada realizada.

Quedamos a la espera de que la empresa cumpla lo que pide IT.

Un saludo.

Cláusulas “dudosas” en los contratos de Alten

Buenos días, compañeras y compañeros.

Habéis sido varios los que nos habéis hecho llegar vuestras dudas acerca de las cláusulas en los contratos que habéis firmado con Alten. Desde hace ya algún tiempo vemos que Alten incluye en todos los contratos que formaliza varias cláusulas adicionales “de serie”.

Para poneros en antecedentes os recomendamos la lectura del siguiente artículo de la web Laboro.

Pasamos a comentaros nuestra opinión de las cláusulas de los contratos de Alten:

  • El trabajador se adaptará, de acuerdo a la cláusula 2ª de este contrato, al horario establecido en el cliente, esté donde esté destinado.

Casi, casi… pero no. Según el convenio que nos rige, art. 20.7: “Todo  trabajador  desplazado  a  otra  empresa  por  razón  de  servicio,  se  atendrá  al  horario  del  centro  de trabajo de destino, si bien en cuanto al cómputo de las horas trabajadas  mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen.” Lo que quiere decir:

  1. Si no estás desplazado, y por lo tanto, estás en las oficinas de Alten, harás el horario de Alten (no el que quiera el cliente).
  2. Si estás desplazado a la sede del cliente harás el horario oficial de dicha sede (no el que quiera el cliente), y mensualmente se deberán compensar las horas de exceso que realices sobre el horario de las oficinas de Alten.
  • El trabajador podrá prestar sus servicios en cualquier centro de trabajo de la empresa.

Claro que sí, guapi… Pero si para ello el trabajador tiene que cambiar de residencia o debe realizar un desplazamiento temporal se estará a lo que marca el Estatuto de los Trabajadores en su art. 40, por mucho que se incluya esta cláusula en el contrato.

  • El presente contrato y sus cláusulas prevalecerán entre todos los documentos contractuales que puedan haber sido firmados entre las partes, salvo acuerdo en contrario, expreso y por escrito que deberá quedar como parte integrante del contrato.

Esta cláusula ya debería darnos una pista de por dónde van los tiros en esta empresa… Además nos hace reafirmarnos en lo que venimos diciendo desde hace mucho tiempo: cualquier acuerdo al que lleguéis con vuestro manager, sea del tema que sea, siempre, siempre, siempre por escrito. Nos siguen llegando correos de trabajadores extrañados porque llegaron a un acuerdo (de palabra) con su manager y luego suele pasar que “donde dije digo, digo Diego”. Ya veis que la propia dirección de la empresa se intenta cubrir las espaldas con esta cláusula.

Estas son las cláusulas más comunes que hemos visto en las copias básicas. Si en vuestro contrato tenéis alguna otra cláusula adicional que no tengáis claro cómo os afecta, podéis poneros en contacto con nosotros.

Un saludo.

La empresa no comunica todos los despidos

Hola a todas y a todos.

La dirección de la empresa está obligada, según el artículo 64 del TRET (Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores) a comunicar una serie de información a los representantes de los trabajadores (RLT) para que estos puedan supervisar el correcto funcionamiento de la empresa. Una parte de esa información se refiere a los despidos que suceden en la empresa. ¿Para qué sirve eso? Pues para controlar que la empresa no realiza un ERE encubierto (treinta despidos en un plazo de tres meses), algo que por desgracia ya ha bordeado en numerosas ocasiones.

La empresa debería comunicarnos todos los despidos, sin excepción, pero hemos descubierto que eso no sucede. Primero a través de rumores, que quedaron confirmados cuando varios compañeros despedidos entraron en contacto con nosotros y nos encontramos con que no sabíamos nada de su situación. Ante eso procedimos a denunciar ante Inspección de Trabajo (IT).

A finales del año pasado, en medio del proceso electoral, IT dictó la resolución que os adjuntamos e invitamos a leer. En ella Alten demuestra su manera de actuar de no sólo con los trabajadores y con sus representantes, sino incluso ante la IT.

  1. Gracias a la labor de inspección descubrimos que hay muchísimos más despidos no comunicados de los que en principio conocíamos. Frente a los dos descubiertos por nosotros había un total de 11. La empresa no nos ha comunicado en 2016 ni siquiera el 20% de los despidos.
  2. La dirección incumple los acuerdos que firma ante la Audiencia Nacional en cuestión de información, y le da igual. De nuevo parece que Alten está por encima de la ley.
  3. Alten se ríe a la cara de la IT: ante la solicitud directa de la inspectora de que la empresa comunique a los delegados los despidos, Alten se permite no hacerlo y así presentarlo a la IT. Alten también está por encima de la IT.

Pero pese a todo ello IT concluye que hay un alto número de despidos no comunicados a la RLT y que la empresa no tiene el menor interés por comunicarlos. Ante eso abre acta de sanción.

Un nuevo éxito del Departamento Jurídico y en especial del Director Legal de Alten y máximo responsable del Departamento Jurídico, quien desde hace años maneja todos los hilos de la empresa.

Así se las gasta Alten: absoluto desprecio a las leyes y a su propia palabra. En esa actitud llevan años. Pero nosotros, mientras seguimos con nuestras labores (entre ellas las de supervisión y control), esperamos que algún día la dirección cambie de actitud, que se den cuenta de que estamos todos en el mismo barco y que buscamos el bien común: hacer de Alten una empresa de la que sentirse orgulloso de formar parte como trabajador. En caso contrario, siguiendo el camino actual, sólo va a conseguir enfrentamiento, denuncias y juicios.

Un saludo.

El abuso de autoridad en Alten

Buenos días, compañeros y compañeras.

Lamentamos informaros acerca de algunos hechos de los que hemos tenido conocimiento a través de compañeros de Alten.  Parece ser que en nuestra empresa se han llevado a cabo algunos actos irregulares hacia los trabajadores en cuanto al trato personal y laboral. Los hechos se producen normalmente durante reuniones o entrevistas personales, siempre a puerta cerrada, con algún superior presente. En ellas llegan a producirse actos de abuso de autoridad, coacciones o amenazas al trabajador.

Hay que tener en cuenta que, en la actualidad, en la empresa no existe un ‘Protocolo Contra el Acoso Laboral’. Los encargados de Prevención de Riesgos de la Sección Sindical de CCOO llevan casi dos años negociando con el departamento de PRL de la empresa (a través del CSS) para la implantación de uno. A finales del año pasado ya se había llegado con la empresa a un acuerdo en el 100% del texto. Desde entonces sólo queda que la dirección dé su vistobueno final, pero en ese trámite llevamos en torno a cuatro meses.

Ante estas prácticas os queremos informar de algunos procedimientos o recursos que podéis utilizar para evitar estas situaciones de indefensión. Pese a la no existencia de Protocolo Contra el Acoso Laboral, si te requieren para una reunión o entrevista personal con un superior y desconfías de las intenciones de la misma siempre puedes:

  • Requerir la presencia de un Representante Legal de los Trabajadores (recogido en el Estatuto de los Trabajadores, en sus artículos 49 y 18, en los casos de firma del finiquito o para inspección de efectos personales).
  • En caso de no contar con Representantes Legales de los Trabajadores, o ante la negativa de la empresa a ello, puedes solicitar que entre un compañero contigo.
  • Si no puedes contar con nadie intenta que la reunión se realice en un lugar abierto, en el que otros compañeros puedan escuchar la conversación.
  • Además recuerda que siempre puedes grabar una conversación en la que tu seas parte de la misma, con un teléfono móvil por ejemplo. Para ello solo tienes que informar a la otra persona de ello antes de comenzar a grabar.
  • Creemos importante recordaros, también, que las reuniones de trabajo siempre deben ser dentro del horario de trabajo.

Esperamos que nunca tengáis que enfrentaros a una situación tan desagradable como ésta, pero por si acaso no dejéis de utilizar todos los recursos que estén en vuestra mano. Hay que garantizar un buen trato personal y laboral. Todos juntos debemos evitar situaciones de indefensión. Así se evitará que la empresa utilice estas reuniones para coaccionar al trabajador y que con posterioridad use contra él lo ocurrido en ellas.

Un saludo a todas y todos.

Alten tiene dinero para ágapes pero no para evitar despidos

Estimadas compañeras, estimados compañeros:

Feliz año 2017.

En este primer comunicado del año os informamos de que la dirección de la empresa sigue haciendo distinciones entre plantilla de “primera” y de “segunda”. Nos hemos enterado de que el pasado día 23 de diciembre, en las oficinas de Madrid, ha habido un servicio de catering con motivo (suponemos) de las festividades navideñas.

Mientras tanto la empresa sigue despidiendo (incluso en esa Navidad que celebra con un grupo de elegidos); se niega a compensar el exceso de horas, no firma un protocolo de acoso, mantiene la desigualdad entre sexos, incumple las leyes que enmarcan las relaciones laborales, impone un calendario sin tener en cuenta a la plantilla y ahora muestra su naturaleza democrática y moderna haciendo todo lo posible por ocultar el actual proceso electoral.

¿A ti, que con tu trabajo y esfuerzo mantienes a la empresa, no te han invitado? Puedes agradecer el detalle a los directivos, a su amabilidad y a su espíritu navideño.

Mientras ese grupo de escogidos digiere el ágape no nos olvidamos los despidos que ha habido a lo largo del año (los comunicados… y los que la empresa ha mantenido ocultos y de los que sólo nos hemos enterado a través de la Inspección de Trabajo).

A quienes no han recibido invitación para ese evento esperamos que, al menos, la dirección os haya compensado con una cesta navideña (es broma). O aún mejor: que os haya compensado el exceso de horas laborales anuales. Si, por el contrario, os ha negado la compensación poneos en contacto con nosotros porque vamos a denunciarlo muy pronto.

Un saludo.

Clausulas abusivas en los bonus anuales

Hola a todos.

Sabemos que muchos trabajadores de Alten recibís bonus anuales. Algunos lleváis cobrándolos años y otros los habéis empezado a recibir cuando habéis solicitado una mejora de vuestro salario. Dejando de lado la ya de por sí discriminación que supone el hecho de que, haciendo el mismo trabajo, unos trabajadores lo reciban y otros no (y en distintas cantidades) según las preferencias del manager, nos gustaría comentaros algunos puntos de las cartas de bonus que nos habéis hecho llegar:

  • Este bonus evidentemente no es una subida de sueldo. Ya se cuida el departamento jurídico de guardarse muy bien las espaldas para poder quitar el bonus al trabajador con la más mínima excusa. De ahí que necesite rellenar 4 hojas para evitar cualquier posible resquicio que pudiera existir de reclamar judicialmente que ese dinero es tuyo.
  • Este bonus es discriminatorio y abusivo. Según el redactado, durante el periodo en que la relación laboral se vea suspendida no se generará el derecho al salario variable del bonus, exceptuando vacaciones, festivos, fines de semana y el periodo de 6 semanas obligatorias tras el parto.

Al departamento jurídico se le debe haber olvidado que son 16 las semanas que le corresponden a la madre, no 6. Y por otra parte, se deben haber olvidado también del padre. ¿Tiene que renunciar un padre a su permiso de paternidad para poder cobrar su bonus?

Y por supuesto, si estás enfermo o un familiar tuyo lo está o ha fallecido, olvídate también del bonus. No entendemos cómo no le conceden más premios a esta empresa con las condiciones maravillosas y excepcionales que ofrece a sus empleados…

  • Se trata de un acuerdo individual y personal. El que lo firme debería saber lo que está firmando y a qué atenerse. Si posteriormente no está de acuerdo con la aplicación de alguna de las cláusulas deberá ser él el que demande, lo que no implica que le asesoremos en todo lo que podamos.

Queremos dar las gracias a los trabajadores que nos han informado y proporcionado cartas de bonus, ya que entre todas las muchas situaciones de las que no nos informa la empresa a la RLT está la cantidad y cuantía de estos bonus, además de las condiciones para su concesión unos empleados y a otros no.

Os adjuntamos una copia de una carta de bonus para que juzguéis vosotros mismos: Carta Pago Anonimizada.

Un saludo.