Alten Summer Party 2017

Hola a todas y todos:

Os vamos a contar un acontecimiento curioso. Hace unos días que llegó a esta Sección Sindical de CC.OO. la invitación a una fiesta (una tal “Summer Party”).

El próximo 30 de junio, en la sala Zielou, Alten va a organizar un “Evento de verano” (una “Summer Party”, tal y como la nombran en el cartel que adjuntamos). Imaginamos que la mayoría no habéis recibido un correo con la comunicación de la fiesta. Al menos nosotros, los miembros de esta Sección Sindical, no lo recibimos.

Para colaborar en la difusión del evento pusimos la invitación en nuestro tablón, el que está en la oficina. Pero viendo la reacción de cierta parte de la empresa (los carteles de la invitación desaparecían del tablón, los reponíamos, pero volvían a desaparecer) llegamos a la conclusión que esa fiesta era “secreta”. Alguien nos dijo que los carteles los retiraban personas, compañeros y compañeras, seguramente obligados por sus jefes y jefas. Sabed que no se puede retirar información de los tablones sindicales, que es un atentado contra la libertad sindical, motivo por el que la empresa ya fue condenada en sentencia firme.

¿Cuál es el motivo de tanta preocupación? Es evidente que esta “Summer Party” es sólo para unos pocos. A los demás nos toca obtener el silencio como respuesta a las preguntas más sencillas: ¿qué pasa con mi proyecto?, ¿por qué me han denegado las vacaciones?, ¿por qué me has descontado dinero de la nómina? ¿por qué llevo años sin una sola subida de sueldo? ¿por qué me quitáis la antigüedad del “A Cuenta de Convenio”?.

También nos toca aguantar que una empresa con buenos resultados económicos abuse del despido objetivo (el más barato) para garantizar el nivel de beneficios de sus dueños y repartir las migajas de éstos entre los directivos en forma de buenos coches y nóminas altas. ¿Y qué recibe el grueso de los empleados que, gracias a su trabajo, sacan adelante a la empresa?

A las y los invitados a la fiesta os decimos: no os dejéis engañar, quieren vuestro apoyo, vuestra adhesión, vuestra fidelidad sin fisuras a la empresa. A cambio, ¿qué obtenéis? ¿Jornadas interminables? ¿Un salario que casi nunca refleja vuestra preparación y esfuerzo? ¿No tener jornada intensiva? ¿Un despido fulminante cuando no seáis útiles o protestéis, aunque sea en voz baja? ¿Retirada de beneficios como los Tickets Restaurant al reducirse la jornada laboral? No os dejéis engañar con bagatelas, no sirven las palmaditas en la espalda. La próxima vez que os pongan excusas a la hora de subiros el sueldo, recordad que se han gastado en ésta y en otras fiestas secretas bastante más de lo que supondría esa subida.

Un saludo.

PD.: No nos van a callar. Seguiremos denunciando estas “medidas” incongruentes que no hacen sino enquistar el maltrato habitual a quienes trabajamos en Alten.

Por cierto, os invitamos a conocer la sala Zielou y empezar a intuir cuánto dinero va a desembolsar la empresa en esa fiesta. ‘El Tardeo más exclusivo de Madrid es de Premier High Club’ (sic).

Resolución Inspección de Trabajo relativa al registro mensual de horas

Buenos días, compañeros y compañeras.

Seguimos con la denuncia que presentamos ante Inspección de Trabajo (IT) relativa al registro mensual de horas. Nos acaba de llegar la resolución: la IT marca el día 21 de este mes como límite para que la empresa instaure un sistema de firma digital en AGRESSO, de tal manera que todos los trabajadores puedan acreditar la jornada realizada.

Quedamos a la espera de que la empresa cumpla lo que pide IT.

Un saludo.

La empresa no comunica todos los despidos

Hola a todas y a todos.

La dirección de la empresa está obligada, según el artículo 64 del TRET (Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores) a comunicar una serie de información a los representantes de los trabajadores (RLT) para que estos puedan supervisar el correcto funcionamiento de la empresa. Una parte de esa información se refiere a los despidos que suceden en la empresa. ¿Para qué sirve eso? Pues para controlar que la empresa no realiza un ERE encubierto (treinta despidos en un plazo de tres meses), algo que por desgracia ya ha bordeado en numerosas ocasiones.

La empresa debería comunicarnos todos los despidos, sin excepción, pero hemos descubierto que eso no sucede. Primero a través de rumores, que quedaron confirmados cuando varios compañeros despedidos entraron en contacto con nosotros y nos encontramos con que no sabíamos nada de su situación. Ante eso procedimos a denunciar ante Inspección de Trabajo (IT).

A finales del año pasado, en medio del proceso electoral, IT dictó la resolución que os adjuntamos e invitamos a leer. En ella Alten demuestra su manera de actuar de no sólo con los trabajadores y con sus representantes, sino incluso ante la IT.

  1. Gracias a la labor de inspección descubrimos que hay muchísimos más despidos no comunicados de los que en principio conocíamos. Frente a los dos descubiertos por nosotros había un total de 11. La empresa no nos ha comunicado en 2016 ni siquiera el 20% de los despidos.
  2. La dirección incumple los acuerdos que firma ante la Audiencia Nacional en cuestión de información, y le da igual. De nuevo parece que Alten está por encima de la ley.
  3. Alten se ríe a la cara de la IT: ante la solicitud directa de la inspectora de que la empresa comunique a los delegados los despidos, Alten se permite no hacerlo y así presentarlo a la IT. Alten también está por encima de la IT.

Pero pese a todo ello IT concluye que hay un alto número de despidos no comunicados a la RLT y que la empresa no tiene el menor interés por comunicarlos. Ante eso abre acta de sanción.

Un nuevo éxito del Departamento Jurídico y en especial del Director Legal de Alten y máximo responsable del Departamento Jurídico, quien desde hace años maneja todos los hilos de la empresa.

Así se las gasta Alten: absoluto desprecio a las leyes y a su propia palabra. En esa actitud llevan años. Pero nosotros, mientras seguimos con nuestras labores (entre ellas las de supervisión y control), esperamos que algún día la dirección cambie de actitud, que se den cuenta de que estamos todos en el mismo barco y que buscamos el bien común: hacer de Alten una empresa de la que sentirse orgulloso de formar parte como trabajador. En caso contrario, siguiendo el camino actual, sólo va a conseguir enfrentamiento, denuncias y juicios.

Un saludo.

Inspección de Trabajo exige a Alten un sistema de firma digital para control de jornada

Hola, compañeras y compañeros.

Esta mañana hemos estado en Inspección de Trabajo. La visita tiene su origen en una denuncia que hemos presentado en relación al incumplimiento por parte de Alten del Art. 35.5 del Estatuto de Trabajadores. Dicho artículo indica que de manera mensual, con la nómina por ejemplo, toda empresa debe entregar a cada trabajador un resumen de sus horas trabajadas. Como todos sabéis, Alten no lo hace.

Desde CC.OO. le hemos explicado a la inspectora que los trabajadores usan el sistema de Agresso para introducir las horas realizadas, y que esa información se introduce a fin de mes. De igual manera le hemos explicado que la empresa, como propietaria y administradora de Agresso, puede modificar esos registros a su gusto cuando lo desee. Ante eso la inspectora ha requerido a la empresa para que instaure un sistema de firma digital en un plazo máximo de 30 días. Una vez instaurado, todo trabajador, cuando introduzca sus horas trabajadas, podrá quedarse con un documento firmado digitalmente que certifique esas horas introducidas. Eso eliminará las dudas de las horas trabajadas a lo largo del año.

Esperamos que en esta ocasión la empresa cumpla puntualmente los requerimientos de la Inspección de Trabajo

Un saludo.

Alten tiene dinero para ágapes pero no para evitar despidos

Estimadas compañeras, estimados compañeros:

Feliz año 2017.

En este primer comunicado del año os informamos de que la dirección de la empresa sigue haciendo distinciones entre plantilla de “primera” y de “segunda”. Nos hemos enterado de que el pasado día 23 de diciembre, en las oficinas de Madrid, ha habido un servicio de catering con motivo (suponemos) de las festividades navideñas.

Mientras tanto la empresa sigue despidiendo (incluso en esa Navidad que celebra con un grupo de elegidos); se niega a compensar el exceso de horas, no firma un protocolo de acoso, mantiene la desigualdad entre sexos, incumple las leyes que enmarcan las relaciones laborales, impone un calendario sin tener en cuenta a la plantilla y ahora muestra su naturaleza democrática y moderna haciendo todo lo posible por ocultar el actual proceso electoral.

¿A ti, que con tu trabajo y esfuerzo mantienes a la empresa, no te han invitado? Puedes agradecer el detalle a los directivos, a su amabilidad y a su espíritu navideño.

Mientras ese grupo de escogidos digiere el ágape no nos olvidamos los despidos que ha habido a lo largo del año (los comunicados… y los que la empresa ha mantenido ocultos y de los que sólo nos hemos enterado a través de la Inspección de Trabajo).

A quienes no han recibido invitación para ese evento esperamos que, al menos, la dirección os haya compensado con una cesta navideña (es broma). O aún mejor: que os haya compensado el exceso de horas laborales anuales. Si, por el contrario, os ha negado la compensación poneos en contacto con nosotros porque vamos a denunciarlo muy pronto.

Un saludo.

Si causas baja voluntaria, Alten no te va a poner fáciles las cosas

Buenos días, compañeras y compañeros.

Cada vez son más los compañeras y compañeros que nos informan del mismo modus operandi de la empresa ante una baja voluntaria. En lugar de tratarles con la atención y respeto que merecen esos profesionales que han desempeñado sus tareas en la compañía y han contribuido a su crecimiento, mantenimiento o mejora, Alten les ignora. No nos parece un comportamiento digno, ni ético ni mucho menos para una empresa que se vanagloria de su trofeo TopEmployer.

En primer lugar, ante cualquier duda su manager opta por no responderles al teléfono. Pero casualmente, si el compañero llama desde un teléfono que no es el suyo habitual, el manager sí recoge la llamada. Tampoco reciben respuesta de las consultas sobre su finiquito, cuándo pasarse a firmarlo ni cualquier otra consulta que puede suponer la circunstancia de abandonar la empresa, por parte del departamento de Recursos Humanos. En definitiva, y para nervios de estos compañeros, se encuentran ninguneados en unas semanas en que han decidido cambiar su rumbo profesional y dependen de estas respuestas para ver en qué fecha se comprometen con su nuevo destino laboral.

Lo habitual cuando el trabajador ha dado correctamente el preaviso en tiempo y forma es que pueda firmar el finiquito en su último día en la compañía. En Alten esto tampoco está resultando ser así. Cuando se obtiene respuesta (después de mucho insistir y en ocasiones en ese mismo último día), la empresa argumenta, sin dar más explicaciones, que puede demorar el finiquito hasta 12 días.

Toda esta actitud nos parece una vergüenza y una falta de respeto para los compañeros que se han preocupado de cumplir con su parte correctamente.

Parece ser que el cuello de botella no son managers ni compañeros de Recursos Humanos, sino que se encuentra en el Departamento Jurídico. Todo pasa por ellos, a ellos se les consulta antes de responder a los compañeros. Los managers y los compañeros de Recursos Humanos se llevan inmerecidamente las reacciones airadas de los compañeros que quieren salir ante esta situación de incertidumbre. No sabemos si con esta actuación el Departamento Jurídico pretende justificar su crecimiento, pero nos parece ineficaz que procesos diarios y normales en una gran compañía como son las bajas voluntarias se desarrollen con tanta lentitud porque tengan que contar siempre con el visto bueno de jurídico.

Esperamos que Alten escuche y advierta esta problemática. Hasta ahora se ha cerrado en banda, limitándose a proclamar y creerse que sus procesos son modélicos: ese TopEmployer que usan tanto en las firmas de los correos. Si admiten el problema podrán empezar a aplicar mejoras.

Así que, si queréis causar baja voluntaria, tened en cuenta este panorama para poder mitigar el impacto que os pueda causar.

Saludos.

Cesion ilegal de Alten a IBM & Stefanini

Buenos días compañeras y compañeros,

Hace un año, (abril del 2015), el  TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA DE CATALUNYA resolvió NO EN FIRME, que había EXISTENCIA DECESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES por parte de Alten Spain, S. A. y Stefanini Europe, S. L. a IBM Global Services España, S. L., con las consecuencias legales inherentes a tal declaración. Esta sentencia fue a raíz de la denuncia que interpusieron tres compañeros nuestros, trabajadores de Alten que prestan sus servicios en casa del cliente (IBM). El Tribunal indicaba que no resultaba acreditada la justificación técnica de la contrata de Alten con Stefanini ni de ésta con IBM, que para lo único que servía era para la puesta a disposición de trabajadores.

Dada tal sentencia, era evidente que habría recurso y la Respuesta del TRIBUNAL SUPREMO al Recurso de Casación, (Febrero de 2016) ha sido REVOCAR el RECURSO, y por lo tanto, reafirmarse en la EXISTENCIA DE CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES, indicando que:

“No consta que la empresa Alten ejercitara poder empresarial alguno con respecto a los actores, que prestaban sus servicio utilizando los medios materiales proporcionados por IBM, que a su vez había contratado con Stefanini un contrato por el que ésta prestaba a aquella servicios de integración/coordinación de proveedores. A lo que se suma que los actores se encuentran integrados en un grupo de trabajo en IBM; empresa que es la que concede los permisos y vacaciones, fija turnos e imparte instrucciones.”

y añadiendo que:

“Los trabajadores prestaban servicios en el centro de trabajo de IBM, siendo proporcionadas todas las herramientas de trabajo por esta empresa y recibían las instrucciones y órdenes de trabajo de personal perteneciente a la misma. De todo ello, deduce la Sala la existencia de cesión ilegal de mano de obra, porque no existe constancia alguna de que ni Alten como empleadora, ni Stefanini, a quien Alten prestaba servicios de mantenimiento y desarrollo de hardware y software y consultoría informática, pusieran en juego en relación con el trabajo de los demandantes elemento material o personal alguno.”.

Esta sentencia firme se puede resumir en: estos compañeros pueden optar a integrarse en la plantilla fija de la empresa cesionaria (IBM, en el caso que nos ocupa)  adquiriendo los derechos y obligaciones existentes en dicha empresa que correspondan en el mismo, o equivalente puesto de trabajo, que desempeñaran en la empresa cedente

Si alguno de vosotros se encuentra en la misma situación que no dude en responder a este correo para que podamos asesorarle.

Saludos.