Buenos días compañeros y compañeras.
Creemos muy conveniente la lectura completa y detallada del texto que os mostramos a continuación, que tiene dos puntos importantes.

• Por un lado, en estelink de la sección de documentación de nuestro blogpodéis encontrar los calendarios laborales para el año 2023 que ALTEN ha publicado y que no ha comunicado a sus trabajadores, además de otra información de interés. Estos calendarios han sido establecidos por la empresa de forma unilateral, excepto el de Barcelona.

En dichos calendarios, es MUY IMPORTANTE observar la ingente cantidad de texto que incluye ALTEN en los mismos.

• En segundo lugar, es MUY IMPORTANTE prestar atención ya que, venimos detectando en el último mes, un número desproporcionado de despidos disciplinarios (principalmente personal que se encuentra en situación que Alten denomina “intercontrato”) alegando causas y hechos por “no cumplir” lo incluido en dichos calendarios. Os adjuntamos algunos ejemplos:

– No registrar el horario en Woffu sin ajustarse a lo incluido en dichos calendarios.- No realizar cursos de formación encontrándose en situación de “intercontrato”.- La empresa está argumentando despidos disciplinarios por no responder de forma inmediata a comunicaciones efectuadas con el programa informático “Microsoft Teams”.
Por ello y especialmente si te encuentras en situación de “intercontrato”, pon especial atención en estos puntos que os hemos detallado, ya que la empresa recurre con demasiada facilidad al recurso del despido disciplinario, suponemos que para evitar despedir a los trabajadores mediante un ERE u otro tipo de despidos, en la que ya tendrían unos derechos de indemnización que la empresa quiere negarles.
Si a pesar de todo esto, sufres un despido disciplinario por estas causas, ponte contacto con nosotros lo más rápido posible en este mail: alten@servicios.ccoo.es y, si puedes,  informa de ello a cualquier compañero que sepas que se encuentra en esta situación.

Tras un largo proceso de negociación y movilizaciones, CCOO y UGT hemos conseguido una respuesta positiva de la AEC para cerrar un preacuerdo que incluye nuestras principales reivindicaciones, sin cesión alguna de derechos ni flexibilización en materia de jornada u horarios.

Contiene los siguientes puntos clave:

●     Retribuciones:  2022: Incremento medio nominal de las tablas en un 10,75% (5,5% medio -que varía en función de cada Área y Nivel- respecto a las tablas que parten como mínimo del SMI), con efectos retroactivos desde el 1 de julio de 2022 para el abono de atrasos. 2023: Incremento salarial en tablas del 2,5% efectos retroactivos desde el 1 de enero. 2024: Incremento salarial en tablas del 2%. Actualización de las tablas en función de las subidas del SMI: Además, se garantiza que el SMI de próximos ejercicios se aplicará a las tablas en el nivel inferior de cada Área y se adiciona un diferencial mínimo de 80€/año entre cada nivel, evitando que los niveles más bajos se vean “comprimidos”. Esta vinculación al SMI, junto con la desaparición del nivel E-III de todas las áreas, va a suponer ya para 2023 una actualización de más del 33% en tablas, de los salarios mínimos del convenio. Además, al repartirse el complemento personal entre el salario base y el plus convenio, permitirá la generación real de trienios para todos los niveles que estaban por debajo del SMI. Área de Programación: Salto automático al E-I a los 3 años de experiencia en el E-II. Kilometraje: Actualización a 0,25€ (actualmente 0,17€) supone un incremento del 32%. Para el Área de Estudios de Mercado: actualización a 0,22€ desde el 1 de enero de 2023 y a 0,23€ desde el 1 de enero de 2024. Dietas: Actualización a 55€ (actualmente 52,06€) incremento del 5,35%. Para Jefes de Zona, Inspector-Entrevistador y Entrevistador-Encuestador actualización a 38,55€. ●     Clasificación profesional: 5 Áreas, una más que actualmente. El actual Área 3 pasa a dividirse en un área de Programación y un área de Consultoría. Se crea un área nueva para los CAUs. En el texto de convenio se concretará un redactado de los grupos profesionales acorde a las funciones que se realizan en cada área. ●     Teletrabajo: Regulación garantizando una compensación mínima de gastos de 17€/mes (mejorable por acuerdo colectivo con la RLPT en cada empresa). Evidentemente todos estos aspectos deberán concretarse en un texto de convenio, para el que aún quedan aspectos por debatir. Desde CCOO y UGT entendemos que se ha dado un paso decisivo para hacer realidad el XVIII Convenio colectivo estatal, avanzando de forma muy significativa en aspectos clave sin ceder ni un ápice en nuestros derechos. Seguiremos informando y detallando contenidos.

Ayer, 27 de junio, tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio de consultoría, tras la exitosa huelga que CCOO y UGT convocamos el pasado jueves 23.
La AEC había llegado con una nueva propuesta a la anterior reunión, el 30 de mayo, y nos solicitaba una respuesta a la misma. Desde CCOO nos hemos reiterado y hemos dicho NO una vez más. Les hemos insistido en que no vamos a aceptar planteamientos que nos hagan perder derechos y exigido que retiren sus propuestas, dejando bien claro que:
• El complemento de antigüedad no se toca.

• De ningún modo se aceptará la regulación del horario de servicio.

• No vamos a permitir que la distribución semanal de la jornada pase a regularse por pacto individual con cada persona, sin la intervención de la RLPT, para que así puedan imponer jornadas de hasta 12 horas efectivas en un mismo día.
Además, les hemos solicitado su propuesta de actualización de tablas para los próximos años, teniendo en cuenta la dinámica inflacionista actual.
Por otro lado, desde CCOO acudíamos a la mesa con la esperanza de que la AEC, esta vez sí, hubiera entendido el mensaje que, alto y claro, sus plantillas les mandaron el pasado jueves: ¡Basta ya de precarizar nuestras condiciones, queremos un convenio justo! y continuar con nuestra línea de propuestas para el nuevo convenio, siendo algunas de ellas:
• Una clasificación profesional bien acotada y definida, que permita determinar claramente a que categoría pertenece cada trabajador.

• Unas tablas salariales acordes a la formación de sus plantillas y a la responsabilidad de sus funciones, que no tomen como punto de partida el salario mínimo profesional (SMI).

• Aumentar el plus de kilometraje para que se ajuste al coste actual del combustible.

• Reducir de forma considerable las 1800 horas de trabajo anual.
En definitiva, un convenio que refleje la realidad del sector.

Hemos insistido en que no podemos continuar con un convenio que sea un copia y pega del Estatuto de los Trabajadores, en el que no se regule absolutamente nada.

La AEC por su lado, ha regresado a la mesa impasible, haciendo oídos sordos a las protestas de las plantillas del sector y manteniendo sus pretensiones, sin tener en cuenta, en lo más mismo, el claro mensaje recibido.

Una nueva decepción de esta patronal que no piensa en nada más que en aumentar sus beneficios económicos a costa de un personal, ya al límite, y que no nos deja más remedio que continuar con el calendario de movilizaciones que se irá endureciendo, cada vez más, hasta que escuchen lo que tenemos que decir.

Gran seguimiento de las cibermovilizaciones y ÉXITO SIN PRECEDENTES de la primera jornada de HUELGA en las TIC

Acabamos de vivir una JORNADA HISTÓRICA en el sector, esta ha sido la primera huelga que se materializa en consultoría y no podemos estar más satisfechos. HA SIDO TODO UN ÉXITO, ¡ENHORABUENA!, esto es mérito vuestro.

Por otro lado, las cibermovilizaciones han sido un auténtico dolor de cabeza para la AEC (Asociación de Empresas de Consultoría), patronal del sector, y sus asociados, quienes han visto como sus redes sociales se saturaban con MILES de menciones, notificaciones y preguntas cuestionando si habían medido las consecuencias económicas, en cuanto a conciliación, para la salud, o de calidad de vida en general, que sus propuestas para el convenio iban a provocar.

Gracias a ello, los clientes de las grandes consultoras y asociados a la AEC, han podido constatar, con total seguridad, cuáles son los planteamientos de las empresas prestatarias de sus servicios y, por ende, podrán deducir el impacto directo que estos pueden provocar en la calidad con la que se prestan (bajadas de rendimiento por agotamiento, aumento de bajas médicas, alta rotación de personal buscando unas condiciones dignas…).

Esperemos que la AEC haya visto que estamos hartos de que precaricen nuestras condiciones laborales y que esto haya sido suficiente, para que decidan cambiar su actitud y apuesten por brindar un convenio acorde a la realidad del sector. De no ser así, esto será solo el principio, y tendremos preparados nuestros abrigos para pasar todo el otoño en las calles si es necesario.

ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR

Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en «Change.org» https://bit.ly/NOPrecaryTIC , ¿te apuntas?

Y no olvides dar máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA

​Afiliate

La campaña de cibermovilizaciones programada para estos días (20, 21 y 22 de junio) es un paso previo necesario para que los clientes de las consultoras conozcan de primera mano las condiciones laborales que pretenden aplicarnos a las personas que les prestamos el servicio. Pero la situación requiere algo más, ¡ES HORA DE PARAR!.

El 23 de junio , NOS VAMOS A LA HUELGA . Por ello, os convocamos a una parada parcial de 2 horas al final de cada turno de trabajo. Es el momento de decirle a patronal BASTA YA de precarizar nuestras condiciones laborales.

NO VAMOS A PERMITIR JORNADAS MARATONIANAS DE 12 HORAS DIARIAS .

NO VAMOS A PERMITIR SALARIOS DE 14292,50€ QUE ROZAN EL SMI.

NO VAMOS A PERMITIR CAMBIOS DE HORARIO A SU ANTOJO .

Queremos un convenio justo, acorde a la realidad del sector. En el que se repartan proporcionalmente las ingentes cantidades de beneficios que las empresas están obteniendo gracias a nuestro esfuerzo y compromiso diario.

No lo pienses más, este jueves, 23 de junio , tienes una cita ineludible para poder brindar un futuro al sector de consultoría. ¡NO PUEDES FALTAR!

ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR

Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en «Change.org» https://bit.ly/NOPrecaryTIC , ¿te apuntas?

Y no olvides dar máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

• 

Semana de lucha en las TIC

Cibermovilizaciones del 20 al 22 de junio y PARO DE DOS HORAS el jueves 23 por un convenio de consultoría justo

• 

CCOO y la UGT os convocamos a una semana de lucha en el sector:

3 días de cibermovilizaciones y una huelga de 2 horas el próximo 23 de junio ,para exigir la retirada de las propuestas inaceptables que la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC), patronal del sector, ha llevado a la mesa de negociación del convenio.

La cibermovilizaciones están programadas para los días 20, 21 y 22 de junio , como paso previo necesario para que los clientes de las consultoras sean conscientes de las condiciones laborales que pretenden aplicarnos a las personas que les prestamos el servicio. Pero la situación de bloqueo actual requiere de algo más, ¡ES HORA DE PARAR!

El próximo 23 de junio, NOS VAMOS A LA HUELGA. Por ello, os convocamos a una parada parcial de 2 horas, al final de cada turno de trabajo. Es el momento de decirle a la patronal BASTA YA de precarizar nuestras condiciones laborales.

NO VAMOS A PERMITIR JORNADAS MARATONIANAS DE 12 HORAS DIARIAS.

NO VAMOS A PERMITIR SALARIOS DE 14.000€.

NO VAMOS A PERMITIR CAMBIOS DE HORARIO A VUESTRO ANTOJO.

Queremos un convenio justo, acorde a la realidad del sector. En el que se repartan proporcionalmente las ingentes cantidades de beneficios que las empresas están obteniendo gracias a nuestro esfuerzo y compromiso diario.

No lo pienses más, el próximo jueves, 23 de junio, tienes una cita ineludible para poder brindar un futuro al sector de consultoría. ¡NO PUEDES FALTAR!

ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR

Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en «Change.org» https://bit.ly/NOPrecaryTIC , ¿te apuntas?

Y no olvides dar máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA

AFILIATE

• 

DOCUMENTOS ADJUNTOS
comunicado_anuncio movilizaciones.pdf

Buenos días compañeros y compañeras.

Se acerca el verano, la jornada continua y con ello el tiempo para tomarse unas merecidas vacaciones. Como en pasados años, vamos a recordaros algunos detalles a tener en cuenta:

·         La Jornada continua empieza el día 15 de junio y acaba el 15 de septiembre ambos inclusive.

·         Las vacaciones se fijan de común acuerdo entre empleado y empresa. Eso quiere decir que, una vez que el trabajador ha informado de los días que quiere tomarse, la empresa no se los puede negar a menos que de una justificación muy concreta y razonada para ello. El ‘no porque no’ no sirve como razón de negativa a unas vacaciones.

·         La empresa nunca puede imponer unas fechas concretas de vacaciones, algo que entra dentro del concepto de ‘se fijan de común acuerdo’. Eso de que la empresa te puede obligar a tomarte 15 días de vacaciones en verano es un falso mito. Si alguien os dice que eso es así retadle a que os enseñe dónde, en qué ley, lo pone.

·         Hemos de recordar a los compañeros de Servicios Transversales, que cuentan con un día adicional de permiso retribuido por semestre (consultad el calendario impuesto por la empresa). Recordad que si no disfrutáis de ese permiso semestral, caduca y lo perdéis. Estos dos permisos se aplican también a todos los compañeros a los que, sin pertenecer de manera exacta a Servicios Transversales, su mánager les ha dicho que deben seguir el horario de Servicios Transversales. Pero debemos recordar que si no perteneces a Servicios Transversales. no deberías hacer esas ocho horas, sino las marcadas en el calendario de empresa para el resto de empleados.

Tenéis la información completa en el Estatuto de los Trabajadores.

También debéis recordar la manera de gestionar las vacaciones en Alten.

Ante cualquier duda entrad en contacto con nosotros.

En la Asociación Española de Consultoría se encuentran las principales empresas del sector:
Indra, Viewnext, Capgemini, Oesia, DXC Technology, Everis (NTT Data), Kyndryl, Accenture, IBM, Deloitte, Inetum, Atmira, Ayesa, Bilbomática, bluetab, Cedec, Cegos, EY, Getronics, KPMG, Sopra Steria, Tata, Unisys, Vass, y Worldline.

6 de abril de 2022. La última ocurrencia de estas empresas es proponer que las personas del sector consultoría y estudios de mercados tengan que trabajar obligatoriamente los sábados. Actualmente el sector tiene una gran dificultad de captación de profesionales y las vocaciones están cayendo de manera dramática. En un sector que pretende ser motor de la economía y captar gran parte de las ayudas europeas, lo que se les ha ocurrido es que la mejor manera de mejorar la productividad es trabajar de lunes a sábado. Así lo han propuesto en la mesa de negociación del convenio como respuesta a la solicitud de mejora de la jornada anual de la parte social.

La propuesta presentada por la patronal del sector y apoyada por estas compañías supone un grave perjuicio para las plantillas que actualmente no trabajan los sábados, salvo casos excepcionales donde se acuerda el horario y el pago de un plus adicional.

CCOO ha lanzado una campaña de información dirigida a las plantillas y a los clientes del sector y una recogida de firmas digital para recabar apoyos y concienciar de las medidas presentadas por las empresas del sector. Cualquier persona que quiera que retiren esta propuesta puede firmar nuestra petición en «Change.org» https://bit.ly/NOPrecaryTIC, y hace un llamamiento a la ciudadanía para apoyar dicha petición.

El calendario laboral de una empresa es el documento donde se expone cuáles serán los días de trabajo, la jornada laboral, los días festivos, el horario…

A fecha de hoy, finales de marzo de 2022, la dirección de Alten no ha publicado el calendario anual.

Es obvio, que aunque no haya calendario, no hay que trabajar todos los días del año, por lo que vamos a tratar de ver cuántos días se ha de trabajar, aunque no tengamos calendario laboral de Alten, en concreto del centro de Madrid.

Veamos qué días no son laborables este año 2022:

·  Los 52 domingos y los 53 sábados no son laborables.

·  Los festivos nacionales y autonómicos de Madrid son doce, aunque uno cae en sábado, por lo que para los trabajadores de Alten implica que hay 11 festivos de este tipo.

·  La sede de Alten de Madrid está en el municipio de Madrid, por tanto, todo trabajador con contrato de trabajo en Madrid tiene derecho a disfrutar de sus 2 fiestas locales, que este año son el 16 de mayo (el lunes después de San Isidro) y el 9 de noviembre (Festividad de la Almudena). Y esto es para todo trabajador independientemente que desarrolle el trabajo en una oficina del municipio de Madrid, en las oficinas de un cliente en otro municipio o teletrabajando.

·  No debería hacer falta recordar que tenemos 22 días de vacaciones, por convenio.

Si hacemos la suma (52+53+11+2+21) nos lleva a que son 139 días los no laborables, de los 365 días del año.

¿Significa esto que el resto de días laborables, que serían 226 d., hay que trabajarlos todos? ¡No! que no te engañen.

Veamos cómo influye el horario (horas de trabajo de cada día) y el «máximo anual de horas».

·  El horario de los trabajadores de Alten no es común para todos. Unos trabajadores tienen 8 horas diarias y 7 horas en agosto, otros 8 h y 45 m salvo los viernes 6 h y en jornada de verano 7 h, otros tienen el horario del cliente. Y a lo largo del año se puede trabajar en la oficina y por diversos clientes con horarios distintos.

·  El máximo anual de horas, según acuerdos que tenemos firmados con la dirección, es 1765 o 1772 horas en función del grupo de trabajadores al que pertenezcas.

Por ello cada trabajador debe contabilizar las horas de trabajo que realiza y avisar a la empresa en caso de llegar al límite máximo para no sobrepasarlo, ya que la empresa no tiene una herramienta corporativa para este control. Como todos los años, la Sección Sindical de Alten S.P.A.In Madrid pone a vuestra disposición una hoja excel con la que podéis ayudaros a hacer los cálculos.

A modo de ejemplo simple, si un trabajador tiene jornada de 8 horas durante todo el año, dividiendo el máximo anual (1765 h. o 1772 h.) entre esas 8 h., salen 220 días o 221 días, que son entre 5 y 6 días menos que los laborables del año. Y la empresa no suele reflejar estos días en el calendario.

Otros años sí ha reconocido dos días libres por ajuste de jornada a los trabajadores de los que denomina «staff».

Hay que tener en cuenta que:

·  los permisos retribuidos,

·  los días por ausencia por baja médica,

·  ausencias contempladas en el plan de igualdad

·  comenzar/terminar el contrato de trabajo durante el año (no trabajar el año completo),

·  y otras situaciones similares

 o bien cuentan como tiempo de trabajo con las horas correspondientes como trabajadas o bien se prorratean para el cálculo máximo anual de horas.

Hay que tener en cuenta que el «máximo anual de horas» es un límite y no un objetivo. A modo de ejemplo si el cliente tiene un horario con menos horas anuales que en Alten (jornadas de menos horas o cierres de fábrica) y el trabajador realiza dicho horario, Alten no debe quitar dinero al trabajador, aunque en ocasiones lo ha hecho y ha acabado en los juzgados. Cuando el trabajador, previa autorización, se ausenta con permiso no retribuido (visita médica, notario,…) y acuerda recuperar dicho tiempo de ausencia, en los términos de la recuperación podría utilizar las horas de exceso anual.

Para cualquier duda, estamos a tu disposición.

Como ya sabéis, en la reunión del pasado 30 de noviembre entregamos a las patronales del sector una plataforma completa del convenio que queremos y necesitamos en el sector de la Consultoría y Estudios de Mercado.

Entendimos necesario marcar un plazo hasta el 31 de enero para obtener una respuesta. A día de hoy no sólo no tenemos respuesta, sino que no nos consta que las patronales se estén trabajando en todos los puntos presentados.

Nos encontramos de nuevo en una negociación interminable que se alarga de forma injustificada e infinita en la burocracia de las patronales del sector. No es de recibo que nos pasemos de nuevo 8 años negociando para firmar un acuerdo que es un corta y pega del Estatuto de las Personas Trabajadoras.

Exigimos a las empresas del sector que nos den una respuesta que nos permita cerrar un convenio que fije las reglas de juego para todo el personal y que lo hagan ya. El convenio venció en 2019 y toca renovarlo ya, sin demora.

CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!