Se acerca el verano, la jornada continua y con ello el tiempo para tomarse unas merecidas vacaciones. Como en pasados años, vamos a recordaros algunos detalles a tener en cuenta:

·         La Jornada continua empieza el día 15 de junio y acaba el 15 de septiembre ambos inclusive.

·         Las vacaciones se fijan de común acuerdo entre empleado y empresa. Eso quiere decir que, una vez que el trabajador ha informado de los días que quiere tomarse, la empresa no se los puede negar a menos que de una justificación muy concreta y razonada para ello. El ‘no porque no’ no sirve como razón de negativa a unas vacaciones.

·         La empresa nunca puede imponer unas fechas concretas de vacaciones, algo que entra dentro del concepto de ‘se fijan de común acuerdo’. Eso de que la empresa te puede obligar a tomarte 15 días de vacaciones en verano es un falso mito. Si alguien os dice que eso es así retadle a que os enseñe dónde, en qué ley, lo pone.

Para los trabajadores que están en cliente y por alguna razón les hacen trabajar sin jornada continua en las fechas ya indicadas anteriormente, les recomendamos que se pongan en contacto con sus managers para ver de qué forma se compensarán esas horas extra, todo esto es recomendable que se haga por escrito, entendiendo que el máximo de horas mensual en esas fechas es de 35 horas semanales.

·         Hemos de recordar a los compañeros de Servicios Transversales, que cuentan con un día adicional de permiso retribuido por semestre. Recordad que si no disfrutáis de ese permiso semestral, caduca y lo perdéis. Estos dos permisos se aplican también a todos los compañeros a los que, sin pertenecer de manera exacta a Servicios Transversales, su mánager les ha dicho que deben seguir el horario de Servicios Transversales. Pero debemos recordar que si no perteneces a Servicios Transversales. no deberías hacer esas ocho horas, sino las marcadas en el calendario de empresa para el resto de empleados.

Tenéis la información completa en el Estatuto de los Trabajadores.

También debéis recordar la manera de gestionar las vacaciones en Alten.
Ante cualquier duda entrad en contacto con nosotros.

La sede de Alten de Madrid está situada en el municipio de Madrid, por tanto, todo trabajador con contrato de trabajo en Madrid tiene derecho a disfrutar del día festivo 15 de mayo (festividad de San Isidro). Y esto es para todo trabajador independientemente de que desarrolle su trabajo en la sede de Alten, en la oficina de cliente en el municipio de Madrid, en las oficinas de un cliente en otro municipio (Getafe, Pozuelo, …) o teletrabajando.

Es obvio que, al no ser laborable el 15 de mayo, no hay que trabajar.

En el caso de que, ‘amablemente’, la empresa solicite a un trabajador que trabaje dicho día, y el trabajador ‘voluntariamente’ acceda, se ha de considerar como horas extras y como tal se han de actuar tal y como dice el convenio colectivo: – que las horas extras son voluntarias, que, en caso de compensación con descanso, como mínimo se han de dar un 75% más.
Recomendamos que en caso de llegar a un acuerdo económico, el mínimo sea multiplicar el salario bruto normal por 1,75, y sin límite superior.
Puedes consultar el art. 29 del convenio https://altenmadrid.serviciosccoo.es/documentacion/

Si alguien te recomienda que utilices «la aplicación Agresso, en la petición de Ausencias hay un epígrafe que es “Cambio de festivos”», nosotros te decimos que dicha funcionalidad no cumple el convenio, por lo que no se ha de utilizar.

En caso de compensación en tiempo, todo ese tiempo adicional se contabiliza como tiempo de trabajo, no sea que la empresa pretenda que lo recuperes a final de año.

Hemos puesto un ejemplo con la festividad del 15 de mayo en Madrid porque es una fecha próxima, pero esto es aplicable a todas las festividades locales y autonómicas aplicables a cada centro de trabajo de la empresa.

Alten tiene que pagarte una compensación por teletrabajar desde abril del 2022

 La ley obliga a las empresas a compensar por el teletrabajo. En nuestra empresa, salvo que tengas negociada otra cantidad superior, esa compensación es de 15€ (teletrabajo al 100%). Suponemos que con esa cantidad los habilidosos directivos de Alten son capaces de costear los gastos de luz, internet , calefacción, aire acondicionado y demás que soportamos los trabajadores.

Aunque sea una cantidad ridícula, si no la estáis cobrando, os recomendamos que la reclaméis. No se trata de ganar dinero, sino de compensar gastos. Se puede reclamar las cantidades de los últimos doce meses, aunque deberíais estar cobrándole sin necesidad de ello.

En la sección de documentación de nuestro blog podéis encontrar el acuerdo de teletrabajo de Alten, así como otra documentación de interés para todos los trabajadores.

Alten sigue despidiendo disciplinariamente por no utilizar el woffu

A pesar de haber reconocido su incapacidad para implantar el sistema de modo general, Alten ha despedido disciplinariamente de nuevo utilizando como excusa el programa woffu. Mientras tanto, las solicitudes que se hacen en ese mismo programa, por los múltiples fallos que lleva teniendo estos años, no se atienden. Comprobad si cuando hacéis una petición para completar una jornada alguien os responde, y reclamad siempre por escrito que lo hagan.

No es necesario presentar los partes de baja desde el 1 de abril del 2023

Según el nuevo sistema de partes de baja, el trabajador está exento de presentar tanto los partes de baja como de alta a la empresa. Aunque la noticia se conoce desde hace tiempo, en Alten se siguen solicitando según las instrucciones publicadas en el calendario laboral, sobre los que la empresa no ha hecho ninguna notificación. Instamos a la empresa a que corrija el procedimiento de información de bajas/altas de los trabajadores, tanto en el calendario como en Agresso, y a que así lo notifique a todos los trabajadores.

Hoy, 25 de abril, tras analizar en detalle la última propuesta recibida tras la reunión del martes 11 de abril, CCOO y UGT hemos procedido a la firma del XVIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, de Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.
Han sido más de 3 años de negociaciones nada sencillas. Se han realizado multitud de movilizaciones, llegando incluso a la convocatoria de la primera huelga del sector. 
El conflicto ha sido inevitable por la actitud de las patronales del sector, acostumbradas a negociar el convenio desde una posición de comodidad. Las movilizaciones y el desgaste de imagen sufrido por las empresas, llevado a cabo tanto en los propios centros de trabajo como en los medios de comunicación y en redes sociales, promovido por la RLPT y con la inestimable participación de las plantillas, ha dado como resultado un nuevo Convenio de Consultoría con avances considerables.
Os dejamos las principales mejoras que han llevado a que UGT y CCOO firmemos este Convenio:
Retribuciones: Actualización de las tablas vinculadas al SMI: Éstas se revisarán en cada subida del SMI, actualizando aquellas que queden por debajo. Además, se acuerda un diferencial mínimo de 80 euros entre cada categoría profesional actualizada con la inmediatamente superior (y ésta con la siguiente y así sucesivamente), tras la adecuación.  
Esta vinculación al SMI, junto con la desaparición del nivel E-III de todas las áreas, supone ya para 2023 una actualización de más del 33% en tablas, de los salarios mínimos del convenio. Además, se ha acordado que el complemento personal para estas categorías se reparta entre el salario base y el plus convenio, eliminando así este concepto compensable y absorbible, lo que permitirá cobrar los trienios de antigüedad (al no poder absorberla) a todos los niveles que estaban por debajo del SMI.  

Subidas salariales:2022: Incremento medio nominal en tablas del 10,75% (5,5% medio -que varía en función de cada Área y Nivel- respecto a las tablas que parten del SMI), con efectos retroactivos desde el 1 de julio de 2022 para el abono de atrasos.2023: Incremento salarial en tablas del 2,5% con efectos retroactivos desde el 1 de enero.2024: Incremento salarial en tablas del 2% (sobre las tablas de 2023 con el SMI actualizado, que es superior a lo indicado en el preacuerdo).Área de Programación: Salto automático al nivel E-I a los 3 años de experiencia en el E-II.Kilometraje: Actualización a 0,25€/km (actualmente 0,17€), supone un incremento del 32%. Para el Área de Estudios de Mercado: actualización a 0,22€/km desde el 1 de enero de 2023 y a 0,23€/km desde el 1 de enero de 2024.  
Dietas: Actualización a 55€ (actualmente 52,06€), incremento del 5,35%. Para Jefes de Zona, Inspector-Entrevistador y Entrevistador-Encuestador actualización a 38,55€. Clasificación profesional: 5 Áreas, una más que ahora. El actual Área 3 pasa a dividirse en un área de Programación (se queda como Área 3) y un área de Consultoría (pasa a denominarse Área 4). Se crea una nueva para el CAU.Teletrabajo: Regulación, garantizando una compensación mínima de gastos de 17€/mes (mejorable por acuerdo colectivo con la RLPT en cada empresa). 
Además, se ha adaptado todo el redactado a la legislación actual
Desde CCOO y UGT aprovechamos para agradecer todo el apoyo recibido, algo imprescindible para lograr mejoras mediante la negociación colectiva y queremos dejar claro que esto solo es el principio, quedan muchas cosas por mejorar, pero ahora es el momento de recoger los frutos del esfuerzo colectivo que RLPT y plantillas hemos realizado estos 3 años.   

        ESTE CONVENIO TIENE MUCHO DE TI 

Buenos días compañeros y compañeras.
Creemos muy conveniente la lectura completa y detallada del texto que os mostramos a continuación, que tiene dos puntos importantes.

• Por un lado, en estelink de la sección de documentación de nuestro blogpodéis encontrar los calendarios laborales para el año 2023 que ALTEN ha publicado y que no ha comunicado a sus trabajadores, además de otra información de interés. Estos calendarios han sido establecidos por la empresa de forma unilateral, excepto el de Barcelona.

En dichos calendarios, es MUY IMPORTANTE observar la ingente cantidad de texto que incluye ALTEN en los mismos.

• En segundo lugar, es MUY IMPORTANTE prestar atención ya que, venimos detectando en el último mes, un número desproporcionado de despidos disciplinarios (principalmente personal que se encuentra en situación que Alten denomina “intercontrato”) alegando causas y hechos por “no cumplir” lo incluido en dichos calendarios. Os adjuntamos algunos ejemplos:

– No registrar el horario en Woffu sin ajustarse a lo incluido en dichos calendarios.- No realizar cursos de formación encontrándose en situación de “intercontrato”.- La empresa está argumentando despidos disciplinarios por no responder de forma inmediata a comunicaciones efectuadas con el programa informático “Microsoft Teams”.
Por ello y especialmente si te encuentras en situación de “intercontrato”, pon especial atención en estos puntos que os hemos detallado, ya que la empresa recurre con demasiada facilidad al recurso del despido disciplinario, suponemos que para evitar despedir a los trabajadores mediante un ERE u otro tipo de despidos, en la que ya tendrían unos derechos de indemnización que la empresa quiere negarles.
Si a pesar de todo esto, sufres un despido disciplinario por estas causas, ponte contacto con nosotros lo más rápido posible en este mail: alten@servicios.ccoo.es y, si puedes,  informa de ello a cualquier compañero que sepas que se encuentra en esta situación.

Tras un largo proceso de negociación y movilizaciones, CCOO y UGT hemos conseguido una respuesta positiva de la AEC para cerrar un preacuerdo que incluye nuestras principales reivindicaciones, sin cesión alguna de derechos ni flexibilización en materia de jornada u horarios.

Contiene los siguientes puntos clave:

●     Retribuciones:  2022: Incremento medio nominal de las tablas en un 10,75% (5,5% medio -que varía en función de cada Área y Nivel- respecto a las tablas que parten como mínimo del SMI), con efectos retroactivos desde el 1 de julio de 2022 para el abono de atrasos. 2023: Incremento salarial en tablas del 2,5% efectos retroactivos desde el 1 de enero. 2024: Incremento salarial en tablas del 2%. Actualización de las tablas en función de las subidas del SMI: Además, se garantiza que el SMI de próximos ejercicios se aplicará a las tablas en el nivel inferior de cada Área y se adiciona un diferencial mínimo de 80€/año entre cada nivel, evitando que los niveles más bajos se vean “comprimidos”. Esta vinculación al SMI, junto con la desaparición del nivel E-III de todas las áreas, va a suponer ya para 2023 una actualización de más del 33% en tablas, de los salarios mínimos del convenio. Además, al repartirse el complemento personal entre el salario base y el plus convenio, permitirá la generación real de trienios para todos los niveles que estaban por debajo del SMI. Área de Programación: Salto automático al E-I a los 3 años de experiencia en el E-II. Kilometraje: Actualización a 0,25€ (actualmente 0,17€) supone un incremento del 32%. Para el Área de Estudios de Mercado: actualización a 0,22€ desde el 1 de enero de 2023 y a 0,23€ desde el 1 de enero de 2024. Dietas: Actualización a 55€ (actualmente 52,06€) incremento del 5,35%. Para Jefes de Zona, Inspector-Entrevistador y Entrevistador-Encuestador actualización a 38,55€. ●     Clasificación profesional: 5 Áreas, una más que actualmente. El actual Área 3 pasa a dividirse en un área de Programación y un área de Consultoría. Se crea un área nueva para los CAUs. En el texto de convenio se concretará un redactado de los grupos profesionales acorde a las funciones que se realizan en cada área. ●     Teletrabajo: Regulación garantizando una compensación mínima de gastos de 17€/mes (mejorable por acuerdo colectivo con la RLPT en cada empresa). Evidentemente todos estos aspectos deberán concretarse en un texto de convenio, para el que aún quedan aspectos por debatir. Desde CCOO y UGT entendemos que se ha dado un paso decisivo para hacer realidad el XVIII Convenio colectivo estatal, avanzando de forma muy significativa en aspectos clave sin ceder ni un ápice en nuestros derechos. Seguiremos informando y detallando contenidos.

Ayer, 27 de junio, tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio de consultoría, tras la exitosa huelga que CCOO y UGT convocamos el pasado jueves 23.
La AEC había llegado con una nueva propuesta a la anterior reunión, el 30 de mayo, y nos solicitaba una respuesta a la misma. Desde CCOO nos hemos reiterado y hemos dicho NO una vez más. Les hemos insistido en que no vamos a aceptar planteamientos que nos hagan perder derechos y exigido que retiren sus propuestas, dejando bien claro que:
• El complemento de antigüedad no se toca.

• De ningún modo se aceptará la regulación del horario de servicio.

• No vamos a permitir que la distribución semanal de la jornada pase a regularse por pacto individual con cada persona, sin la intervención de la RLPT, para que así puedan imponer jornadas de hasta 12 horas efectivas en un mismo día.
Además, les hemos solicitado su propuesta de actualización de tablas para los próximos años, teniendo en cuenta la dinámica inflacionista actual.
Por otro lado, desde CCOO acudíamos a la mesa con la esperanza de que la AEC, esta vez sí, hubiera entendido el mensaje que, alto y claro, sus plantillas les mandaron el pasado jueves: ¡Basta ya de precarizar nuestras condiciones, queremos un convenio justo! y continuar con nuestra línea de propuestas para el nuevo convenio, siendo algunas de ellas:
• Una clasificación profesional bien acotada y definida, que permita determinar claramente a que categoría pertenece cada trabajador.

• Unas tablas salariales acordes a la formación de sus plantillas y a la responsabilidad de sus funciones, que no tomen como punto de partida el salario mínimo profesional (SMI).

• Aumentar el plus de kilometraje para que se ajuste al coste actual del combustible.

• Reducir de forma considerable las 1800 horas de trabajo anual.
En definitiva, un convenio que refleje la realidad del sector.

Hemos insistido en que no podemos continuar con un convenio que sea un copia y pega del Estatuto de los Trabajadores, en el que no se regule absolutamente nada.

La AEC por su lado, ha regresado a la mesa impasible, haciendo oídos sordos a las protestas de las plantillas del sector y manteniendo sus pretensiones, sin tener en cuenta, en lo más mismo, el claro mensaje recibido.

Una nueva decepción de esta patronal que no piensa en nada más que en aumentar sus beneficios económicos a costa de un personal, ya al límite, y que no nos deja más remedio que continuar con el calendario de movilizaciones que se irá endureciendo, cada vez más, hasta que escuchen lo que tenemos que decir.

Gran seguimiento de las cibermovilizaciones y ÉXITO SIN PRECEDENTES de la primera jornada de HUELGA en las TIC

Acabamos de vivir una JORNADA HISTÓRICA en el sector, esta ha sido la primera huelga que se materializa en consultoría y no podemos estar más satisfechos. HA SIDO TODO UN ÉXITO, ¡ENHORABUENA!, esto es mérito vuestro.

Por otro lado, las cibermovilizaciones han sido un auténtico dolor de cabeza para la AEC (Asociación de Empresas de Consultoría), patronal del sector, y sus asociados, quienes han visto como sus redes sociales se saturaban con MILES de menciones, notificaciones y preguntas cuestionando si habían medido las consecuencias económicas, en cuanto a conciliación, para la salud, o de calidad de vida en general, que sus propuestas para el convenio iban a provocar.

Gracias a ello, los clientes de las grandes consultoras y asociados a la AEC, han podido constatar, con total seguridad, cuáles son los planteamientos de las empresas prestatarias de sus servicios y, por ende, podrán deducir el impacto directo que estos pueden provocar en la calidad con la que se prestan (bajadas de rendimiento por agotamiento, aumento de bajas médicas, alta rotación de personal buscando unas condiciones dignas…).

Esperemos que la AEC haya visto que estamos hartos de que precaricen nuestras condiciones laborales y que esto haya sido suficiente, para que decidan cambiar su actitud y apuesten por brindar un convenio acorde a la realidad del sector. De no ser así, esto será solo el principio, y tendremos preparados nuestros abrigos para pasar todo el otoño en las calles si es necesario.

ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR

Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en «Change.org» https://bit.ly/NOPrecaryTIC , ¿te apuntas?

Y no olvides dar máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA

​Afiliate

La campaña de cibermovilizaciones programada para estos días (20, 21 y 22 de junio) es un paso previo necesario para que los clientes de las consultoras conozcan de primera mano las condiciones laborales que pretenden aplicarnos a las personas que les prestamos el servicio. Pero la situación requiere algo más, ¡ES HORA DE PARAR!.

El 23 de junio , NOS VAMOS A LA HUELGA . Por ello, os convocamos a una parada parcial de 2 horas al final de cada turno de trabajo. Es el momento de decirle a patronal BASTA YA de precarizar nuestras condiciones laborales.

NO VAMOS A PERMITIR JORNADAS MARATONIANAS DE 12 HORAS DIARIAS .

NO VAMOS A PERMITIR SALARIOS DE 14292,50€ QUE ROZAN EL SMI.

NO VAMOS A PERMITIR CAMBIOS DE HORARIO A SU ANTOJO .

Queremos un convenio justo, acorde a la realidad del sector. En el que se repartan proporcionalmente las ingentes cantidades de beneficios que las empresas están obteniendo gracias a nuestro esfuerzo y compromiso diario.

No lo pienses más, este jueves, 23 de junio , tienes una cita ineludible para poder brindar un futuro al sector de consultoría. ¡NO PUEDES FALTAR!

ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR

Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en «Change.org» https://bit.ly/NOPrecaryTIC , ¿te apuntas?

Y no olvides dar máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

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Semana de lucha en las TIC

Cibermovilizaciones del 20 al 22 de junio y PARO DE DOS HORAS el jueves 23 por un convenio de consultoría justo

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CCOO y la UGT os convocamos a una semana de lucha en el sector:

3 días de cibermovilizaciones y una huelga de 2 horas el próximo 23 de junio ,para exigir la retirada de las propuestas inaceptables que la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC), patronal del sector, ha llevado a la mesa de negociación del convenio.

La cibermovilizaciones están programadas para los días 20, 21 y 22 de junio , como paso previo necesario para que los clientes de las consultoras sean conscientes de las condiciones laborales que pretenden aplicarnos a las personas que les prestamos el servicio. Pero la situación de bloqueo actual requiere de algo más, ¡ES HORA DE PARAR!

El próximo 23 de junio, NOS VAMOS A LA HUELGA. Por ello, os convocamos a una parada parcial de 2 horas, al final de cada turno de trabajo. Es el momento de decirle a la patronal BASTA YA de precarizar nuestras condiciones laborales.

NO VAMOS A PERMITIR JORNADAS MARATONIANAS DE 12 HORAS DIARIAS.

NO VAMOS A PERMITIR SALARIOS DE 14.000€.

NO VAMOS A PERMITIR CAMBIOS DE HORARIO A VUESTRO ANTOJO.

Queremos un convenio justo, acorde a la realidad del sector. En el que se repartan proporcionalmente las ingentes cantidades de beneficios que las empresas están obteniendo gracias a nuestro esfuerzo y compromiso diario.

No lo pienses más, el próximo jueves, 23 de junio, tienes una cita ineludible para poder brindar un futuro al sector de consultoría. ¡NO PUEDES FALTAR!

ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR

Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en «Change.org» https://bit.ly/NOPrecaryTIC , ¿te apuntas?

Y no olvides dar máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA

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