Cláusulas “dudosas” en los contratos de Alten

Buenos días, compañeras y compañeros.

Habéis sido varios los que nos habéis hecho llegar vuestras dudas acerca de las cláusulas en los contratos que habéis firmado con Alten. Desde hace ya algún tiempo vemos que Alten incluye en todos los contratos que formaliza varias cláusulas adicionales “de serie”.

Para poneros en antecedentes os recomendamos la lectura del siguiente artículo de la web Laboro.

Pasamos a comentaros nuestra opinión de las cláusulas de los contratos de Alten:

  • El trabajador se adaptará, de acuerdo a la cláusula 2ª de este contrato, al horario establecido en el cliente, esté donde esté destinado.

Casi, casi… pero no. Según el convenio que nos rige, art. 20.7: “Todo  trabajador  desplazado  a  otra  empresa  por  razón  de  servicio,  se  atendrá  al  horario  del  centro  de trabajo de destino, si bien en cuanto al cómputo de las horas trabajadas  mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen.” Lo que quiere decir:

  1. Si no estás desplazado, y por lo tanto, estás en las oficinas de Alten, harás el horario de Alten (no el que quiera el cliente).
  2. Si estás desplazado a la sede del cliente harás el horario oficial de dicha sede (no el que quiera el cliente), y mensualmente se deberán compensar las horas de exceso que realices sobre el horario de las oficinas de Alten.
  • El trabajador podrá prestar sus servicios en cualquier centro de trabajo de la empresa.

Claro que sí, guapi… Pero si para ello el trabajador tiene que cambiar de residencia o debe realizar un desplazamiento temporal se estará a lo que marca el Estatuto de los Trabajadores en su art. 40, por mucho que se incluya esta cláusula en el contrato.

  • El presente contrato y sus cláusulas prevalecerán entre todos los documentos contractuales que puedan haber sido firmados entre las partes, salvo acuerdo en contrario, expreso y por escrito que deberá quedar como parte integrante del contrato.

Esta cláusula ya debería darnos una pista de por dónde van los tiros en esta empresa… Además nos hace reafirmarnos en lo que venimos diciendo desde hace mucho tiempo: cualquier acuerdo al que lleguéis con vuestro manager, sea del tema que sea, siempre, siempre, siempre por escrito. Nos siguen llegando correos de trabajadores extrañados porque llegaron a un acuerdo (de palabra) con su manager y luego suele pasar que “donde dije digo, digo Diego”. Ya veis que la propia dirección de la empresa se intenta cubrir las espaldas con esta cláusula.

Estas son las cláusulas más comunes que hemos visto en las copias básicas. Si en vuestro contrato tenéis alguna otra cláusula adicional que no tengáis claro cómo os afecta, podéis poneros en contacto con nosotros.

Un saludo.

El permiso de lactancia

Hola a todas y todos.

El Estatuto de los Trabajadores reconoce, previo aviso y justificación, ausentarse del trabajo con derecho a remuneración en determinados casos.

Uno de estos supuestos es el permiso de lactancia, regulado en el artículo 37.4 del ET y en el artículo 40 de nuestro convenio, de gran ayuda para conciliar la vida laboral y la familiar.

Este permiso es independiente de si la lactancia es natural o artificial, y puede ser disfrutado por ambos progenitores.

El permiso consiste en 1 hora de ausencia del trabajo, que podrá ser dividido en dos fracciones de media hora cada uno, en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses.

Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.

Pues bien, este permiso podrá ser sustituido a voluntad del trabajador o trabajadora por un permiso retribuido de 15 días naturales a continuación del descanso de maternidad, preavisando con al menos 15 días naturales.

Si deseas acogerte a este derecho y te lo niegan, por favor, ponte en contacto con nosotros.

Recuerda: la lectura y conocimiento del convenio que nos rige te evitará problemas y abusos por parte de la empresa. Un trabajador informado se defiende mejor que uno no informado.

Un saludo.

Permiso de un mes por año

Hola a todas y a todos.

El artículo 23 de nuestro convenio (en la web lo tienes a tu disposición) describe un permiso que, en estos tiempos en los que conciliar la vida laboral y la familiar cuesta tanto, puede resultar socorrido y útil: la posibilidad de disfrutar cada año de un mes de permiso no retribuido.

Si tienes una antigüedad mínima de un año el convenio te ofrece el derecho a disfrutar de un mes de permiso no retribuido al año (Art. 23.1). Dado que no lo especifica, se considera un mes natural, no treinta o treinta y un días.

En caso de que te venga así mejor, ese permiso puede disfrutarse de forma fraccionada con dos permisos naturales de 15 días, uno en cada semestre del año (Art. 23.2).

Al tratarse de un derecho en principio la empresa no te lo puede negar. Sólo puede hacerlo (al menos en el caso de Alten) si el 3% de los compañeros de la empresa (sin importar el departamento) están disfrutando un permiso idéntico al tuyo y en las mismas fechas (Art. 23.3). Llevándolo a la realidad de nuestra empresa, en Madrid y sobre una plantilla aproximada de 1000 personas, implica que para que te denieguen el permiso en ese periodo ya debería haber otros 30 compañeros disfrutando de uno similar.

En relación a la posibilidad de que te lo nieguen hay que tener en cuenta otro detalle: el convenio habla de que las empresas “podrán denegar la concesión de estos permisos cuando en las mismas fechas se encuentren disfrutándolos”. La limitación hace referencia a acumulación de este mismo tipo de permisos en unas mismas fechas y en un mismo departamento. Si hay otros tipos de permisos no cuentan para la limitación. Esto afecta, por ejemplo, a que en esas fechas tus compañeros estén de vacaciones o con otros permisos retribuidos (ver Art. 22 del convenio). Ese tipo de ausencias no contabilizan para el 3% citado.

Si solicitas este permiso y te lo niegan, por favor, ponte en contacto con nosotros.

Recuerda: la lectura y conocimiento del convenio que nos rige te evitará problemas y abusos por parte de la empresa. Un trabajador informado se defiende mejor que uno no informado.

Un saludo.

Sentencia del Tribunal Supremo sobre la ultraactividad en los Convenios Colectivos

Sentencia TS Ultraactividad en los Convenios Colectivos
Sentencia TS Ultraactividad en los Convenios Colectivos

Hola a todo@s.

Esta semana hemos conocido una sentencia que esperábamos desde hace tiempo y que, aunque no se refiera directamente a nuestro sector, aclara la situación de ultraactividad de los convenios que la recogen en su articulado y que la (contra)reforma laboral de 2012 quería atacar: en tanto no se produzca la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo el contenido normativo del convenio actual permanece vigente.

CCOO valora la sentencia del Tribunal Supremo sobre la validez de las cláusulas de ultraactividad de los convenios ¡Aprende!

El pasado miércoles 6 de mayo tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio TIC. En ella, la patronal entregó su redactado sobre flexibilidad y los cambios que pretende introducir sobre la regulación de la compensación?absorción y mejoras voluntarias. Hemos enviado estas propuestas a los servicios jurídicos para su valoración con el fin de poder dar en su momento una respuesta.

También entregó su propuesta de encuadramiento de las actuales categorías en el nuevo sistema de grupos y niveles, pero en este caso hay aspectos sin considerar por su parte que deben ser aclarados antes de poder valorarlos.

La representación sindical, remarcamos una vez más, que su pretensión de suprimir la antigüedad que regula el actual convenio, no tiene cabida en esta negociación, ni tan siquiera para las nuevas incorporaciones. Dejamos absolutamente claro que con esa amenaza encima de la mesa no vamos a poder avanzar.

La próxima reunión está prevista para el 20 de mayo.

Un saludo.

 

CC.OO. entrega propuesta de mínimos (Comunicado 41 Convenio TIC)

 

El pasado 26 de marzo estaba prevista una nueva reunión de la mesa de negociación del convenio, pero se canceló por problemas de agenda. Aún y así, firmamos una nueva prórroga de un mes, hasta el próximo 30 de abril.

El 16 de abril se llevó a cabo una nueva reunión de negociación donde se trató lo siguiente:

Desde CC.OO. se hizo entrega de la respuesta a la ?propuesta de mínimos para un convenio de transición» que la AEC presentó en la reunión del 5 de marzo, añadiendo a la misma temas que consideramos centrales a incluir el articulado del convenio sectorial. En la misma línea se  requirió más información y tiempo para poder desarrollar una contrapropuesta en la línea de lo expuesto más adelante, punto por punto, en este comunicado.

Los representantes de la AEC recogieron el documento para proceder a su estudio de forma conjunta con la propuesta presentada por UGT, con el fin de preparar una respuesta y contrapropuesta para la próxima reunión, que ha quedado fijada para el próximo 28 de abril.

A continuación detallamos las líneas de la propuesta en la que CC.OO. quiere centrar la articulación del convenio, intentando de nuevo encontrar una salida a la anormalidad de 5 años de bloqueo y con el fin de no prolongar este sinsentido en el tiempo.

Puntos No negociables:

o    Sistema de Antigüedad, plazos de devengo y cuantía.

o    Ultra-actividad: Continuidad del artículo en las mismas condiciones actuales.

Pendiente de propuesta concreta de AEC y ANEIMO:

o    Compensación y absorción: Sobre este punto CC.OO. propone mantener las políticas empresa por empresa mantenidas hasta ahora.

Propuestas de negociación:

o    Flexibilidad horaria: Debe de ser causal y bidireccional, disponible para la empresa y también para la persona trabajadora como medida de conciliación.

o    Pausa de comida: Tiempo máximo de 1:30 horas para no alargar la jornada laboral, ni la presencia estéril en los centros de trabajo.

o    Jornada intensiva en julio y agosto: 36 horas semanales fijando un sistema de compensación dónde ésta no pueda realizarse.

o    Jornada anual: Reducción desde las 1.800 horas actuales a 1.780 horas anuales.

o    Ampliación de los permisos retribuidos y extensión a parejas de hecho, que actualmente reflejan únicamente el mínimo fijado en el Estatuto de los Trabajadores.

o    Clasificación profesional: Asegurar que nadie pierde en la transición al nuevo sistema de Grupos y Niveles, condicionando cualquier avance sobre la clasificación y retribuciones a este punto.

o    Distribución irregular: Reducción del porcentaje fijado por la Reforma Laboral de disponibilidad de la jornada anual como irregular del 10% hasta el 8%, lo que supone reducir la disponibilidad desde las 180 horas actualmente a 142,5. Ampliar a 10 horas el horario en distribución irregular, con el límite de las 22:00 horas para la realización de las mismas.

o    Contratación: Limitación de los contratos temporales en un porcentaje sobre el conjunto del volumen del empleo de cada empresa. Mejoras en el tratamiento indemnizatorio a  la finalización.

Consulta el histórico de la negociación con nuestras propuestas y las de la Patronal.

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Seguiremos informando.

Propuesta de traslación de tablas salariales (Comunicado 39 Convenio TIC)

Convenio TIC Tablas Salariales
Convenio TIC Tablas Salariales

El martes 17 de febrero por la tarde, se celebró una nueva reunión de negociación del Convenio del sector. Como estaba previsto, entregamos una tabla de traslación entre nuestra propuesta de clasificación profesional con grupos profesionales-niveles salariales y las categorías actuales de convenio, si bien esta traslación no podrá ser unívoca en todos los casos. También aportamos una tabla de funciones asociadas a los nuevos grupos profesionales por áreas de actividad.

Insistimos en los puntos de la propuesta de la Patronal que no podemos aceptar:

  • No a bajada salarial en las nuevas tablas salariales.
  • La antigüedad no se toca.

Además es imprescindible negociar una subida salarial tras la pérdida de poder adquisitivo por cinco años de congelación.

La Patronal no acepta la propuesta que le hemos presentado, y en la reunión lanzó alguna alternativa, insuficiente según les transmitimos, pero ninguna propuesta en firme y por escrito de momento, que según el histórico de una negociación plagada de “donde dije digo, digo Diego”, son las únicas a tener en cuenta.

Dejando claro los mínimos aceptables por nuestra parte, nos propuso rehacer su propuesta de clasificación profesional y preparar una nueva, con distintos criterios, que presentará en la próxima reunión del día 5 de marzo, junto con la contestación a nuestra propuesta del bloque de jornada.

Esperamos que la nueva propuesta recoja nuestras reivindicaciones, imprescindibles para avanzar por la vía de la negociación.

En CC.OO. apostamos siempre por la negociación y el acuerdo, pero de no producirse avances en la postura de la Patronal, no dudaremos en tomar la vía de la movilización y extender el conflicto en las empresas del sector.

Consulta el histórico de la negociación con nuestras propuestas y las de la Patronal.

Envíanos tus consultas, propuestas y comentarios a tic@servicios.ccoo.es

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¡NO A RECORTES SALARIALES!

¡Sí A UNA CARRERA PROFESIONAL!

¡SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNO YA!

La AEC solicita nuestra propuesta detallada de clasificación profesional (Comunicado 38 Convenio TIC)

LA CORRESPONDENCIA AL MODELO DE GRUPOS Y LAS TABLAS SALARIALES


La reunión de negociación del Convenio, prevista para ayer 28 de enero, fue aplazada por la patronal AEC para el 17 de febrero al solicitarnos nuestra propuesta concreta de tablas salariales, con correspondencia de categorías profesionales del convenio actual, para poder estudiarlo.

Mientras tanto se amplía el acuerdo de extensión de la negociación y mantenimiento tácito de la ultra actividad que finalizaba el próximo 31 de enero, hasta el 31 de marzo (2 meses).

Una clasificación profesional actualizada y clara es nuestro objetivo principal, unido a una tabla salarial digna. Después de cinco años sin subida de los salarios del convenio que han supuesto ya una pérdida de poder adquisitivo del 10%, no sólo es inasumible un recorte adicional, como han propuesto, si no que necesitamos una actualización ya. El complemento de antigüedad es lo único que actualmente garantiza una subida salarial, a falta de carrera profesional definida, por lo que insistimos en su mantenimiento.

Además es importante regular las condiciones de trabajo en cliente, desplazamientos, guardias, turnos, horas extras, flexibilidad, jornada, conciliación, etc.

Necesitamos un convenio y un sector digno ya. En breve se realizarán encuestas a afiliados y afiliadas, y asambleas de delegados y delegadas. Vamos a preparar un plan de acción para conseguir un convenio digno y para ello CONTAMOS CONTIGO.

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¡NO A RECORTES SALARIALES!

¡Sí A UNA CARRERA PROFESIONAL!

¡SÍ AL MANTENIMIENTO DE LA ANTIGÜEDAD!

¡SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNO YA!

Cinco años sin convenio TIC (Comunicado 36 Convenio TIC)

El pasado 10 de diciembre, tuvo lugar una nueva reunión de negociación del Convenio, donde destacamos los siguientes puntos:

1. CONTESTACIÓN DE LA AEC A NUESTRA PROPUESTA:

La patronal AEC dijo que nuestra propuesta de jornada es insuficiente para llegar a un acuerdo, sin concretar en qué aspectos, y pidiendo esperar hasta tener una visión global de la negociación.

2. SE PRORROGA EL ACUERDO DE NEGOCIACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL CONVENIO:

Hemos solicitado, como teníamos previsto, extender la negociación y por tanto prorrogar el acuerdo de negociación y de mantenimiento tácito del convenio, que caduca el próximo 31 de diciembre. Aunque solicitamos una extensión hasta el 31 de marzo, la patronal sólo ha aceptado una prórroga hasta el 31 de enero de 2015.

3. NUEVA PROPUESTA DE LA PATRONAL SOBRE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL:

La AEC aportó su nueva propuesta de clasificación profesional detallada:

  • Propuesta de la patronal de nuevos salarios y grupos profesionales: concretaron su propuesta anterior y como novedad ahora estos salarios base serían sólo para las personas de nuevo ingreso, mientras que la plantilla actual mantendría su salario base vigente. El plus convenio actual desaparecería para las personas nuevas o las promociones.
  • Vuelven a insistir en la eliminación de la antigüedad actual, cambiando los trienios actuales del 5% por tres bienios del 3%. La novedad de la nueva propuesta de la patronal, es que en caso de una promoción profesional se aplicarían de nuevo los tres bienios y que para la plantilla actual, los bienios se aplicarían sobre el salario base vigente.

4. ADELANTO DE NUESTRA RESPUESTA A LA PROPUESTA SALARIAL DE LA PATRONAL:

Aunque mejorada, la propuesta de la patronal sigue empeorando las condiciones del convenio actual, fundamentalmente para las nuevas contrataciones, y para todo el sector en el medio plazo.

La Reforma Laboral obliga a los convenios colectivos a migrar del sistema de categorías profesionales a grupos, y además llevamos muchos años reivindicando una modernización y adecuación a la realidad del sector de la clasificación profesional de nuestro convenio. Pero renovar el convenio no tiene que implicar una bajada generalizada de tablas salariales, después de cinco años sin subida salarial.

Algunos grupos incorporan varias categorías profesionales y la patronal propone el salario menor para todo el grupo, lo cual debe revisarse necesariamente. De ahí nuestra propuesta de incorporar varios niveles salariales dentro de los grupos profesionales, como posible solución.

Además vemos novedades en cuanto al encuadramiento de categorías que sería imprescindible modificar. Un ejemplo que imposibilita el acuerdo sería el Analista Programador, con salario base actual de 21.555 euros más plus convenio que la patronal propone reducir a 18.000 euros anuales.

En cuanto a la modificación de la actual antigüedad por el sistema de tres bienios, repetimos que ahora no toca y por tanto LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA. La propuesta de la AEC es un sistema de antigüedad igualmente, pero muy recortado, pasando de 9 trienios al equivalente a 2 trienios (3 bienios), incrementables en otros dos con cada promoción, de haberla.

En todo caso, la clasificación profesional es un tema independiente de la antigüedad, y como tal vamos a seguir negociando y poniendo sobre la mesa nuestra propuesta de grupos profesionales y salarial.

5. SIGUIENTE REUNIÓN:

La siguiente reunión está prevista para el día 13 de enero, en la que nos comprometimos a aportar nuestra respuesta y propuesta alternativa, completando nuestra propuesta de clasificación profesional de junio 2013. Accede a todos los comunicados del convenio.

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Verdades sobre el Convenio TIC (Comunicado 35 Convenio TIC)

Hola a todos y todas.

Os adjuntamos el último comunicado del Convenio.

Verdades sobre el Convenio TIC (Comunicado 35 Convenio TIC)

En la reunión del pasado lunes 24, la patronal AEC dio marcha atrás y retiró su pretensión de última hora, de ampliar el límite máximo de la jornada ordinaria diaria hasta 10 horas, propuesta que nos había parecido inaceptable y un escollo insalvable para avanzar en la negociación del convenio.

Se han comprometido a darnos una respuesta al menos en el apartado de jornada para la siguiente reunión, prevista para el día 10 de diciembre.

Dada la situación, vamos a solicitar la ampliación del plazo de negociación.


Durante los últimos meses hemos enviado numerosos comunicados acerca de la negociación del convenio.

Queremos aprovechar en éste para hacer una explicación o aclaración de varios temas más generales:

  • El convenio actual caducó en el año 2009, y desde entonces seguimos con las condiciones debido a que uno de sus artículos dice que hasta que no se firme un nuevo convenio se sigue con el anterior. Además, mientras se negociaba, se ha ido firmando su extensión periódicamente; la última hasta el próximo 31 de diciembre.
  • La firma del actual convenio sólo la realizó CC.OO. puesto que otros sindicatos o no están presentes en la negociación debido a su representación en comités de empresa, o no quisieron firmar.
  • Las personas que están negociando por parte de CC.OO. son de las empresas INDRA, TECNOCOM, HP, T-SYSTEMS, y son los responsables del sector TIC de los distintos territorios en CC.OO., y asesores del sindicato también del sector TIC.
  • Ha habido muchos vaivenes, pero si no se ha firmado nada, ni tan siquiera se ha estado cerca, es porque lo ofrecido por la patronal nunca ha cubierto las expectativas mínimas que tienen los sindicatos.
  • ¿La patronal quiere eliminar la antigüedad del convenio? SEGURO. Es una directriz que tienen TODAS LAS PATRONALES desde hace un tiempo.

o    Deciros que en las últimas reuniones no ha sido un tema que haya salido encima de la mesa. De hecho lo podéis confirmar en los comunicados comentados antes.

o    Desde CC.OO. la postura ha sido siempre la misma. LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA, se dijo el primer día y no se ha variado un ápice desde entonces.

  • Importancia de firmar un nuevo convenio:

o    El convenio TIC tiene bajo su paraguas a empresas grandes como HP, INDRA, IBM,? y también protege a trabajadores y trabajadoras de empresas pequeñas sin representación sindical. Por ello es muy importante firmar un convenio y que mejore en todo lo posible el anterior.

Síguenos en Twitter: @ConvenioTIC

 

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Un saludo.

Comunicado 34 Convenio TIC. Jornada: Un paso adelante, dos pasos atrás

En la reunión de negociación del Convenio del Sector TIC mantenida el 12 de noviembre, la patronal AEC aportó, como se había comprometido, su propuesta detallada de Jornada, guardias y desplazamientos. Consulta el resumen de la propuesta de la patronal AEC.

Si bien incorpora algunos avances, en general la propuesta de la patronal AEC nos ha parecido insuficiente y en algunos puntos supone un retroceso inaceptable.

La AEC propone poder ampliar la jornada diaria ordinaria hasta 10 horas, por encima de las 9 horas máximas del Estatuto de los Trabajadores.

Además de otros aspectos que en nuestra opinión desregulan, más que regulan, la flexibilidad, este punto supone un retroceso insalvable en la negociación y pedimos su retirada.

Insistimos en nuestra propuesta de jornada, que incluye una disminución de jornada anual, flexibilidad de entrada, hora de comida y salida para conciliación, extensión de la jornada de verano a dos meses, y en caso de tener que trabajar por la tarde durante la jornada de verano debido al horario del cliente, fijación de la compensación a percibir.

La patronal solicitó para la siguiente reunión del día 24 de noviembre, nuestra respuesta por escrito a su propuesta. Consulta aquí nuestra respuesta y comentarios.

Así fué una protesta No al Truco, Si al Trato, en favor del convenio TIC este Halloween.

Consulta todos los comunicados de convenio y las razones para afiliarte.

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