A veces hablamos sobre nosotros. Conócenos.

Registro de la jornada laboral

Hola a todos.

Tras una reciente sentencia de la Audiencia Nacional, queríamos recordaros lo que el Estatuto de los Trabajadores ya incluía desde el año 1995 en relación a la obligación por parte de las empresas a registrar el tiempo de trabajo efectivo de sus trabajadores:

Art. 35. 5. A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.

Este artículo, en combinación con el 12.4.c, establece por tanto las obligaciones de registro de todas las empresas que queda del siguiente modo:

  • Establecer para todos los trabajadores un sistema de registro de la jornada.

  • Debe quedar registrada la jornada de todos los trabajadores, entregándose mensualmente copia resumida junto a la nómina.

  • Para los trabajadores a tiempo parcial, debe distinguirse entre horas ordinarias y complementarias.

http://laboro-spain.blogspot.com.es/2016/09/registro-jornada-laboral.html

Pues bien, como viene siendo habitual, Alten inclumple de nuevo la ley no entregando dicha información a los trabajadores. Consecuencia de lo cuál, algunos trabajadores han sufrido la manipulación de los registros de su control horario por parte de la empresa para sacar partido en diversos actos judiciales.

Os recomendamos que solicitéis por escrito a Alten, el resumen del registro de vuestras jornadas laborales acompañando vuestras nóminas para evitar en lo posible malentendidos con vuestros horarios y realización de horas extras.

Si tienes alguna duda, puedes ponerte en contacto con nosotros.

Recuerda: la lectura y conocimiento del convenio que nos rige te evitará problemas y abusos por parte de la empresa. Un trabajador informado se defiende mejor que uno no informado.

Un saludo.

Presentación de la candidatura de CC.OO. a las elecciones

Estimada compañera, estimado compañero:

Nos dirigimos a ti para pedir tu apoyo a nuestra lista en las próximas elecciones sindicales del día 12 de enero.

La lista de CC.OO. se compone, en parte, de las personas que actualmente nos encargamos de representarte ante la empresa y de asesorarte cuando lo necesitas. Además se incorporan compañeras y compañeros que están destinados en distintos clientes, enriqueciendo así nuestros puntos de vista.

En los últimos cuatro años hemos dedicado nuestros esfuerzos a intentar mejorar las condiciones laborales de todas la personas que trabajamos en Alten. No podemos negar que ha sido un período complicado por las razones que ya conoces. Nos hemos enfrentado a una directiva opuesta frontalmente a cualquier negociación, a despidos casi constantes (incluyendo el del presidente del actual Comité), a la precarización creciente de las condiciones laborales y de contratación…

A pesar de todo hemos conseguido iniciar conversaciones para negociar el Plan de Igualdad, el Protocolo contra el acoso laboral, y participar en el futuro Comité de Empresa Europeo. Hemos puesto en marcha, junto con los compañeros de Barcelona y Valladolid, la Sección Sindical Estatal, que nos permite coordinar acciones y abordar los problemas de nuestra empresa en todo el territorio del estado e incluso negociar en un futuro un Convenio Colectivo. Casi siempre hemos tenido que recurrir a la Inspección de Trabajo y a los Tribunales para obligar a Alten a cumplir los mínimos que marca la ley, no nos han dejado otra opción.

Ahora pedimos tu voto para continuar con esta tarea y empezar a percibir los frutos de todo este esfuerzo.

Sin tu voto no podemos sentar a la empresa a negociar aspectos como el cómputo de la jornada, la conciliación, los horarios o el salario, por mencionar algunos.

Queremos que, cuando tengas una duda o un problema, sepas a qué atenerte y no tengas que esperar una respuesta de tu manager que casi nunca llega o lo hace tarde.

Queremos avanzar en la igualdad de condiciones, igualdad entre trabajadoras y trabajadores, y también entre los distintos departamentos.

Queremos hacerte partícipe de toda nuestra actividad, mejorando nuestra comunicación contigo.

No te vamos a engañar: no podemos prometer resultados inmediatos, pero sinceramente creemos que es posible mejorar nuestras condiciones laborales. Nuestra estrategia se basará en la negociación porque hemos comprobado que sólo la confrontación, a la vista del estado actual de la ley, no produce frutos directos y sí un resultado incierto. Tenemos argumentos para convencer a la empresa de que es mejor para ambas partes llegar a acuerdos. Y nos comprometemos contigo a contar con tu opinión y participación antes de concretar esos acuerdos.

No queremos extendernos más. Puedes consultar con más detalle nuestras propuestas en la web aquí. Y, como siempre, si tienes cualquier duda ponte en contacto con nosotros en altenmadrid@servicios.ccoo.es.

Gracias.

Vota CC.OO.

Elecciones sindicales 2017: únete a la lista de CCOO

Hola a todos.

Próximamente se van a celebrar elecciones sindicales en el centro de trabajo de Madrid. Suponemos que la mayoría de los trabajadores estáis al tanto de la importancia de estas elecciones. Tras varios años de conflictos con la dirección, a día de hoy todo indica que hemos pasado un punto de inflexión: a través de la presión que hemos ejercido, sobre todo en los tribunales, la empresa empieza a ver que las relaciones laborales no son su cortijo, y que debe tener en cuenta a su principal riqueza, sus trabajadoras y trabajadores.

Pero de todo eso ya te hemos informado. Lo que queremos hacer ahora es ofrecerte  la posibilidad de trabajar dentro de nuestra Sección Sindical  de CC.OO., de unirte a nuestra candidatura para estas elecciones.

Los candidatos de CC.OO somos un grupo diverso de trabajadoras y trabajadores. Algunos llevamos diez años implicados en la defensa de nuestros derechos, otros apenas cuatro. Desde esta diversidad queremos hacerte llegar lo que implica el «trabajo sindical».

Ante todo consiste en colaboración, en formar parte de un auténtico equipo lleno de gente dispuesta a trabajar por el bien de todas y todos los que trabajamos en esta empresa. En ese grupo, activo y variopinto, se respetan las diferencias y se potencian las semejanzas, siempre poniendo como prioridad ayudar al resto de la plantilla.

Si te resulta interesante esta forma de trabajar sigue leyendo.

Para participar no hace falta tener ninguna característica especial, más allá de la voluntad de ayudar al prójimo, al compañero o compañera.

No es cierto el «yo no valgo»: puede parecer así en algún momento, pero al cabo del tiempo (y con implicación) cualquiera puede aprender lo necesario para este trabajo: la formación inicial que puedes recibir en el sindicato se aposenta con el día a día de vivir la realidad de la empresa y de quienes te rodean.

No importa que tengas proyecto asignado: el trabajo de delegado se puede compatibilizar sin la menor dificultad con el trabajo ‘normal’. Sólo se requiere un poco de orden. Buscaremos una ocupación concreta que coincida con tu disponibilidad, tus gustos y aptitudes personales. Hay a quien le gusta más la organización y a quien le gusta más moverse, el trabajo de campo cara a cara con los compañeros y compañeras o con la empresa.

Para este trabajo resulta vital que tengas un criterio propio y puntos de vista personales. Ellos servirán para aportar al grupo nuevas perspectivas. También se necesita capacidad de autocrítica: no somos infalibles, y reconocer esos fallos es el primer paso para resolver los problemas.

Y por supuesto que no hace falta la afiliación a ningún sindicato. Lo más importante es que tengas ganas de trabajar.

Y trabajar ¿en qué?, te puedes preguntar. Una vez dentro de la candidatura podrás aportar tus ideas, tus inquietudes, pero aquí te enunciamos algunas:

  • Por encima de todo está la prioridad de defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Alten, esos derechos que desde Dirección se empeñan en pisotear.

  • Intentar hacer desaparecer la diferencia que ha impuesto la Dirección entre el «staff» (departamentos internos de Alten) y el resto. Para ello, por supuesto, resultará en extremo útil la implicación de los miembros de esos  departamentos. ¿Perteneces al “staff”? Te tendemos la mano para unirte a nuestro proyecto. Tienes tanto derecho a defender tus derechos como a luchar por los de los demás.

  • Por la naturaleza de esta empresa la mayor parte de la plantilla se encuentra dispersa. Pero hay que llegar a todos los lugares. Pretendemos seguir haciendo visitas para saber de primera mano lo que necesitan, lo que les ocurre, lo que quieren mejorar quienes no están en las oficinas centrales. De igual manera, hay que optimizar los métodos para contactar de una manera indirecta.

  • Mantener el trabajo divulgativo. Quien conoce sus derechos los puede defender. Si no los conoce… Por eso creemos necesario seguir mandando comunicados, tarea para la que nos hace falta gente.

  • Un aspecto vital del trabajo de representación consiste en la negociación con la empresa. Para ello se necesitan delegados y delegadas con ganas de formar parte del equipo negociador, gente capaz de plantar cara y mantener sangre fría y una actitud dialogante y fluida con la empresa incluso ante sus constantes desplantes.

  • Por último, pero no menos importante, hay que dedicarle la atención necesaria a la prevención de riesgos laborales. Temas como las molestias de aire acondicionado o calor, los dolores musculares, el estrés psicosocial, no solo afectan a nuestro trabajo diario sino a nuestra propia salud. Deben evaluarse y tratar de evitarse.

¿Te parece poco trabajo? Te invitamos desde ya a aportar tu granito de arena. Ten por seguro que los frutos de esta labor beneficiarán a  toda la empresa, que mejorará  como colectivo, como entidad.

Si quieres unirte a este proyecto sólo tienes que cumplir dos requisitos: ser mayor de 18 años y tener una antigüedad mínima en la empresa de 6 meses. Si te interesa, puedes escribirnos a la dirección altenmadrid@servicios.ccoo.es, tanto para apuntarte como para hacer cualquier comentario. Incluso, si así quieres, podemos quedar en persona y hablar de todo esto dónde y cuándo quieras.

Muchas gracias por dedicarnos estos minutos.

Información en direcciones de correo alternativas a las de las empresa

Buenos días.

Con motivo de la encuesta a los trabajadores de «staff», algunos compañeros nos han comentado que prefieren que nuestras comunicaciones no les lleguen a sus cuentas de correo de Alten, sino a sus correos personales (por comodidad, sospecha de que la de Alten no es segura o puede que alguien más la lea, etc). Es por ello que os enviamos este correo con el procedimiento a seguir para que os escribamos a otra dirección que no sea la de la empresa.

El que esté interesado tiene que escribir un correo a altenmadrid@servicios.ccoo.es desde su cuenta personal (no desde la de Alten) indicando los siguientes datos:

  • su cuenta de correo de Alten (la de empresa)
  • su cuenta de correo personal (a la que quiere que le escribamos)
  • su D.N.I. o N.I.E.
  • fecha de alta en la empresa (lo podéis mirar fácilmente en cualquier nómina)

Con estos datos comprobaremos que esa persona pertenezca a la empresa y realizaremos el cambio en nuestras listas de correo.

No dudéis en hacernos llegar cualquier cuestión que tengáis al respecto.

Un saludo.

Resumen de actividad sindical durante 2015

Hola a todos.

A continuación os exponemos un resumen de las principales acciones que hemos llevado a cabo desde la Sección Sindical de CCOO de Alten en Madrid durante el pasado año. Además de los puntos principales que os explicamos más en detalle a continuación, hemos seguido realizando una tarea continua de apoyo, asesoramiento y resolución de dudas de todos aquellos trabajadores que se han puesto en contacto con nosotros, así como asistencia a conciliaciones y juicios de trabajadores contra Alten.

   Como bien sabréis, empezamos el año pasado con un conjunto de despidos objetivos en los últimos días de diciembre, entre los que se encontraba el despido del presidente del comité de Madrid y secretario general de esta sección sindical. En las siguientes semanas llevamos a cabo varios actos de movilización contra estos despidos y protesta como la concentración ante Telefónica, uno de los principales clientes de Alten. Posteriormente, durante el año 2015 no se produjeron más despidos objetivos.

   Tras varias denuncias a Inspección de Trabajo por la falta de entrega de información económica a la RLT a raíz del acuerdo de MSCT y por el art. 64 del Estatuto de los Trabajadores, presentamos demanda ante la Audiencia Nacional donde se firmó un acuerdo por el que la empresa entregaría las cuentas anuales aprobadas de 2014 antes del 30 de noviembre de 2015 y se comprometió a negociar un protocolo de entrega de información a la RLT, como os informamos aquí. A día de hoy las cuentas han sido entregadas, pero seguimos esperando que la empresa se digne a darnos una respuesta sobre el protocolo.

   Negociación del Plan de Igualdad: Después de que la empresa nos obligase a presentar una demanda ante la Audiencia Nacional (tras intentar negociar durante todo el año 2013 un plan de igualdad en condiciones) en diciembre de 2014 se firmó un acuerdo ante dicha Audiencia en el que la empresa se comprometía a facilitar a la RLT la información necesaria para llevar a cabo un diagnóstico de la situación de la empresa y reanudar las negociaciones. A día de hoy, las negociaciones están muy avanzadas y esperamos que próximamente se firme dicho plan de igualdad.

   Negociación Protocolo de Acoso: durante el presente año se ha estado negociando en el seno del Comité de Seguridad y Salud un Protocolo de Actuación y Prevención del Acoso Laboral. A falta de la conformidad por parte del departamento jurídico, esperamos informaros próximamente de que se ha firmado.

   Calendario laboral 2015: ante la ausencia de negociación por parte de la empresa del calendario laboral y su publicación de manera unilateral, presentamos papeleta de conciliación ante el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), citando este servicio a ambas partes, y no presentándose la empresa a dicho acto de conciliación. Parece que este año seguiremos el mismo camino…

   Gracias a los servicios jurídicos de CCOO se ganó el recurso que la empresa presentó ante el Tribunal Supremo por la sentencia del “tiempo de bocadillo”, y de la que informamos en su momento aquí.

Como decíamos más arriba, hemos resuelto centenares de dudas y hemos ayudamos y asesorado a compañeras y compañeros en sus conflictos con la empresa, algunos de calado, que en su mayoría se resolvieron de manera favorable a sus intereses.

Aprovechamos este correo para recordaros que disponéis de una sección de Documentación en esta web, que incluye archivos útiles o de conocimiento básico (como el Convenio que nos rige). Os recomendamos su lectura ya que sin duda aclarará algunas situaciones y conflictos que vivís en el día a día.

También os recordamos que contamos con cuenta en Facebook y Twitter, así que os invitamos a seguirnos.

Si queréis poneros en contacto con nosotros podéis hacerlo a través del teléfono 659 929 004 o la cuenta de correo altenmadrid@servicios.ccoo.es.

Un saludo.

Despido NULO del presidente del comité de Madrid

Hola a todas y a todos.

Aunque Alten lo ha intentado no ha podido acabar con la Representación Legal de los Trabajadores. Como ya os informamos, el pasado 29 de diciembre de 2014 el presidente del Comité de Empresa de Madrid de Alten recibió como regalo de navidad una carta de despido (efectivo el día 31).

Este despido se denunció a través de los servicios jurídicos de CCOO y tras diez largos meses de espera (sobre todo para el compañero) ya hay sentencia: el juez de la Sala nº 2 del Juzgado de lo Social de Madrid declara nulo el despido y obliga a la empresa a readmitirle de manera inmediata con los mismos derechos que ostentaba antes del despido.

¿Cómo llega el juez a tomar semejante decisión? Pues desmontando todos los argumentos que la empresa desplegó en el juicio. Alten, en palabras de su letrado y director Enrique Aparicio Rivas, argumentaba el despido del compañero en función de causas tanto económicas como productivas. Sin embargo la sentencia de la sala de lo social llega a las siguientes conclusiones:

  • Que la empresa no pudo demostrar la existencia de una situación económica negativa en el momento del despido (diciembre de 2014). En el juicio, celebrado en septiembre de 2015, Alten no aportó más datos económicos de 2014 que los que iban de enero a junio. A día de hoy ni el juez ni los representantes de los trabajadores de Alten conocen la cifra de negocio de la empresa en los últimos meses de 2014, ni el balance final de ese año. Esto desmonta el argumento económico.
  • Que se acusó al compañero de poseer un supuesto perfil técnico muy concreto y obsoleto, pero a día de hoy existen proyectos en la empresa con dicho perfil. Tampoco la empresa le ha intentado reciclar o formar en otras tecnologías. Esto desmonta el argumento productivo.

Con todo ello, para el juez los indicios eran claros: el verdadero motivo del despido es que el trabajador es representante de los trabajadores y entiende que la empresa ha cometido actividad discriminatoria y antisindical, infringiendo los artículos 14 y 28 de la Constitución, y por tanto dicta un fallo que declara nulo el despido del compañero.

Queremos destacar la actitud de nuestro compañero quien, tras diez meses de incertidumbre y paro, rechazó una sustanciosa oferta económica de la empresa para aceptar el despido y no celebrar el juicio, arriesgándose a un resultado incierto.

Desde aquí le felicitamos tanto a él como a todos los trabajadores de Alten. Sabemos que seguirá luchando para defender los derechos de sus compañeros.

Un saludo.

Nos apoyan desde Italia

Hola a tod@s.

Siguiendo la corriente imperante en muchas empresas de nuestro país, Alten quiere imponer la negociación individual trabajador-empresa, en la que siempre tiene las de perder el trabajador. Esta medida supone de hecho un retroceso de cerca de doscientos años en las relaciones laborales. Para ello, y como ya denunciamos en su día, la dirección ha decidido forzar los marcos de la ley y erradicar la única defensa que los empleados poseen frente a sus desmanes: el comité.

Pero no estamos solos. Desde Italia nos acaba de llegar una muestra del apoyo de los compañeros de FILCAMS-CGIL en Milán:

Os dejamos una traducción aproximada del texto:

Solidaridad con los trabajadores, los sindicatos y los delegados del sindicato CCOO de Alten España

La FILCAMS-CGIL en Milán y la representación sindical de la oficina de Milán de Alten Italia mostramos nuestra más alta solidariad a los trabajadores de Alten España que desde 2009 sufren reiteradas reestructuraciones con nuevos despidos que ni siquiera paran durante las fiestas de Navidad.

La última ronda de despidos en los primeros días de diciembre abre una nueva temporada que ha tenido como objetivo la eliminación de los representantes de los trabajadores y, en particular, del sindicato CCOO. De hecho, fue despedido el Presidente del comité de empresa, a su vez secretario general de la sección sindical de CCOO Alten Madrid, que era el principal negociador de la representación sindical.

La OSS apoya la solicitud formulada para la reincorporación del delegado de CCOO despedido.

La empresa ya fue condenada por la Audiencia Nacional por la violación del derecho fundamental de libertad sindical. La OSS espera que la empresa respete las sentencias judiciales y que haya un reconocimiento mutuo por ambas partes para negociar.

El diálogo y la negociación en los países europeos fundados en la democracia representan un valor añadido para todas las partes. Es fácil imponer acciones por parte de la empresa que tiene un fuerte poder económico, pero la verdadera fuerza está en ser capaz de encontrar soluciones que pueden ser el resultado de la negociación y que representa el respeto de las reglas democráticas de los países avanzados.

Desde aquí nuestro agradecimiento a nuestros compañeros italianos.

La dirección de Alten, con su actitud intransigente y beligerante, está logrando que sus medidas adquieran visibilidad internacional.

Un saludo.

Más despidos incluido el Presidente del Comité de Empresa de Alten Madrid

Presidente RLT despedido

Lamentamos informaros que tras los últimos despidos realizados a principios del pasado mes de diciembre, de los que ya os informamos, la dirección de la empresa ha vuelto a realizar otros cuatro despidos más, siguiendo con su línea de actuación de Empresa Temporal de Trabajadores (ETT). Como veis, ni en unas fechas tan señaladas, la dirección de esta empresa da un mínimo respiro. ¡Esto es lo que se llama respeto y tacto con sus trabajadores!

La empresa sigue alegando despidos objetivos, diciendo que va muy mal, que perdemos dinero, etc. Las mismas excusas desde el año 2009. Sin embargo lo que no dicen es que después de toda esta sangría de despidos baratos a lo largo de 5 años, el número de trabajadores en plantilla sigue siendo el mismo que antes de todas las medidas anticrisis. La respuesta es simple: despidos baratos de personal antiguo y contratación más barata.

Pero no queda ahí la cosa. Parece ser que la directiva, se ha marcado un nuevo propósito para este año, como desmontar la única defensa que tienen los trabajadores y trabajadoras frente a la empresa: la representación sindical. El último despido que nos han comunicado es el del Presidente del Comité de Empresa y Secretario General de la Sección Sindical de CC.OO. en Alten Madrid.

Esta decisión de la dirección es un claro ataque a la representación sindical de la empresa y a toda la plantilla de Alten, y un intento de desarticular la representación legal de los trabajadores, con la intención de tener vía libre para hacer lo que le venga en gana con el resto de trabajadores y trabajadoras.

Además resulta que el delegado despedido es el secretario de igualdad de la Sección Sindical Estatal y uno de los negociadores para el Plan de Igualdad. Si la compañía despide a negociadores y representantes de los trabajadores, ¿cómo van a haber acuerdos en Alten?

Hemos exigido a la empresa la readmisión inmediata del compañero y delegado despedido. Aparte de las consecuencias legales que este acto pueda traer (recordad que la empresa ya fue condenada en la Audiencia Nacional por vulneración de la libertad sindical), todos los delegados y delegadas de Alten pondremos en marcha un plan de acción para pedir la READMISIÓN de nuestro compañero despedido.

Para cualquier duda o consulta, no dejéis de poneros en contacto con un delegado o delegada de CC.OO.

¡READMISIÓN DEL DELEGADO, YA!

COMISIONES OBRERAS

Defendiendo tus derechos

Plan de Igualdad en Alten

Estimadas compañeras y compañeros.

Desde hace mucho tiempo, la Representación Legal de los Trabajadores de ALTEN, lleva intentando sentarse a negociar con la empresa el Plan de Igualdad y cumplir con los artículos 45 y 46  de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres de 22 de Marzo, pero lamentablemente, hasta el día de hoy, sólo hemos obtenido muchas buenas palabras, pero ningún resultado positivo. 

A continuación os informamos brevemente de los acontecimientos más relevantes a este respecto, ocurridos hasta la fecha:

 

Enero 2012:

Un grupo de trabajadoras y  extrabajadoras de ALTEN acuden al Comité de Empresa de Madrid diciendo que han sido acosadas sexual y laboralmente por el Managing Director de ALTEN y dicho Comité, pone la correspondiente denuncia en la Inspección de Trabajo de Madrid.

Marzo 2012:

El Departamento Jurídico de ALTEN, propone varias fechas para reunirse con el Comité de Madrid y se ofrece a enviar antes un borrador del Plan de Igualdad. El Comité de Madrid solicita la información ofrecida y propone un adelanto de las fechas de reunión para concretar los temas y establecer un calendario de trabajo. La empresa nunca convocó dicha reunión.

Mayo 2012:

ALTEN comunica al inspector actuante el Despido Disciplinario, por ACOSO SEXUAL del Managing Director.

El Departamento Jurídico propone varias fechas para reunirse con el Comité de Madrid. El Comité de Madrid contesta afirmativamente pero la empresa tampoco convocó nunca dicha reunión.

Junio 2012:

Sanción de 626€ porque la empresa ALTEN no ha elaborado un Plan de Igualdad al que está obligada.

Sanción de 6.251€ porque ha existido acoso sexual por parte del Managing Director a las trabajadoras que lo denunciaron.

Octubre 2012:

Finaliza el plazo impuesto por el Inspector de Trabajo para la presentación del Plan de Igualdad y ALTEN no lo presenta y no lo ha negociado.

Mayo 2013:

La Sección Sindical Estatal de CC.OO. de ALTEN solicita a la empresa la constitución de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad y no obtiene ninguna respuesta.

Junio 2013:

La Sección Sindical Estatal de CC.OO. de ALTEN denuncia en la Inspección de Trabajo que ALTEN no tiene Plan de Igualdad y no lo está negociando.

Julio 2013:

La empresa entrega a la Sección Sindical Estatal de CC.OO. de ALTEN en la Inspección de Trabajo un borrador del Plan de Igualdad sin entregar el diagnóstico previo a la elaboración del mismo.

Septiembre 2013:

• A petición de la Inspección de trabajo se celebra la Primera Reunión del Plan de Igualdad y en ella se crea la Comisión de Igualdad. Formada por 3 representantes de la empresa (Dos personas del Departamento Jurídico y una persona del Departamento de Gestión de Personal) y 3 miembros de la Representación Legal de los Trabajadores (una persona del Centro de Trabajo de Valladolid, una persona del Centro de Trabajo de Barcelona y otra persona del Centro de Trabajo de Madrid).

Diciembre 2013:

La Sección Sindical Estatal de CC.OO. de ALTEN se reúne con la empresa en el Servicio Interconfederal de Mediación y arbitraje (SIMA) por la ausencia de reuniones y de documentación para la correcta elaboración del diagnóstico y el Plan de Igualdad, firmando un acuerdo ambas partes.

Enero 2014:

La empresa incumple el acuerdo firmado en el SIMA.

Julio 2014:

La Sección Sindical Estatal de CC.OO. de ALTEN denuncia ante la Audiencia Nacional el incumplimiento por parte de la empresa del acuerdo firmado en el SIMA.

Diciembre 2014:

La Sección Sindical Estatal de CC.OO. de ALTEN se reúne con la empresa en la Audiencia Nacional, firmando nuevamente un acuerdo ambas partes y que por el bien de todas las trabajadoras y trabajadores de ALTEN, esperamos que esta vez la empresa lo cumpla.

Saludos.