Comunicado sobre la Encuesta de Formación y el Plan de Formación

Buenos días compañeros/as,

Como sabéis, la Sección Sindical Estatal de CCOO de ALTEN S.P.A.In. llevó a cabo una Encuesta de Formación (podéis verla pinchando aquí), para trasladar a la empresa la voluntad de los trabajadores de ALTEN.

Os exponemos a continuación la lectura de los resultados:

  • En cuanto al horario de realización de la formación en general, los trabajadores contestaron mayoritariamente en este sentido que consideran que lo más razonable es hacer una parte en horario laboral y el resto fuera del horario laboral. (Media: 62,83% en horario laboral y resto fuera del horario laboral).
  • El 20,21% de los trabajadores contestaron que han solicitado en el 2013 algún curso de modalidad “ICloud Web Ex” y han tenido que rechazarlo por incompatibilidad con el horario frente al 38,40 % que no tuvieron que rechazar la formación por esa causa. Nota: Se conocen casos de trabajadores que han obtenido permiso en 2013 de la empresa para salir de su centro de trabajo antes de las 18:00 para poder llegar a tiempo a su casa a hacer el curso, por lo que esos trabajadores no están entre los que tuvieron que rechazar la formación por incompatibilidad con el horario.
  • La calificación media de la Formación 2013 en ALTEN, considerando la oferta formativa y los horarios de impartición de acuerdo a las necesidades, es de un 3,32 sobre 10.
  • El 51,45 % de los trabajadores creen posible en ALTEN compatibilizar su proyecto o sus tareas en cliente con la formación,  de forma que parte de la misma se desarrolle en horario laboral, frente al 29,71% que no lo creen posible.

Hemos trasladado estos datos a la empresa durante las reuniones mantenidas en la negociación del Plan de Formación 2014.

Hemos pedido que se puedan realizar parte de los cursos Icloud/Web-Ex en horario laboral pero la dirección de ALTEN no quiere que los cursos Icloud se realicen en parte en horario laboral, según ellos por riesgo de pérdida de negocio.

En este asunto la Dirección de ALTEN desatiende la opinión de sus trabajadores colocando estos cursos exclusivamente de lunes a jueves de 19:00h a 22:00h. Así se hace prácticamente imposible la conciliación de la vida laboral con la vida familiar, además de fomentar el estrés y la falta de rendimiento por falta de descanso.

En el futuro seguiremos trasladando a la empresa vuestras opiniones sobre la formación en ALTEN para que podamos llegar a tener un buen plan formativo, al menos parte en horario laboral en todas sus modalidades, tal y como ocurre en otras empresas referentes del mismo sector.

Aprovechamos para recordaros que el correo de la empresa para cualquier tema relacionado con formación es formacion@es.alten.com. Nos han asegurado que responden a todas las cuestiones de los trabajadores.

Un saludo.

Estado del Plan de Formación

Hola a tod@s.

Algunos de vosotros nos habéis escrito preguntándonos por el Plan de Formación o directamente por un curso que queréis hacer, debido a que los managers os están trasladando que por discrepancias entre la dirección de Alten y la RLT los cursos están parados.

Una empresa, a grandes rasgos, tiene dos modos de dar formación a sus empleados. El primero vía redacción de un Plan de Formación que debe tener el visto bueno de la RLT, procedimiento a través del cual se consiguen subvenciones de la Fundación Tripartita. El segundo, sin necesidad de mediar ningún Plan ni ninguna aprobación de la RLT, es dar formación con total libertad respecto a cuando, porqué y a quién.

El Plan de Formación, cuya finalidad es establecer las pautas de la formación en una empresa durante el año vigente, por requerir de negociaciones entre empresa y RLT sería de sentido común que empezase a moverse y debatirse durante los últimos meses del año anterior para asegurar comenzar el año con un Plan de Formación aprobado. Sin embargo, ALTEN no actúa así, y este año nos ha enviado la primera versión del Plan para nuestra revisión a principios de febrero. Su intención, como históricamente viene siendo, es que por la presión de las fechas demos el visto bueno al Plan aunque éste tenga claras deficiencias y claros aspectos mejorables. Creemos que nuestra responsabilidad para con todos vosotros es luchar por un Plan de Formación igualitario, con una amplia oferta, con cursos de nivel alto y permitiendo vuestra participación activa: tanto para pedir cursos que no estén ofertados pero que necesitéis, como que podáis proponeros como formadores si sois especialistas en alguna materia que otros compañeros pueden necesitar.

El proceso del Plan de Formación ha sido el siguiente:

  • Primera versión del Plan entregada por la empresa el 6 de febrero.
  • La RLT envía su propuesta de puntos a añadir y modificaciones respecto al redactado original, haciendo especial hincapié en la incorporación de puntos que forman parte de los acuerdos alcanzados por el ERE y la MSCT.
  • La empresa contesta rebatiendo prácticamente todos los puntos, desoyendo las propuestas de la RLT y sin tener en consideración la adición de los puntos de los acuerdos.
  • La RLT responde en primera instancia el 22 de marzo advirtiendo la peligrosidad que supone hacer oídos sordos a la incorporación de los puntos presentes en los acuerdos firmados, que supondrían su incumplimiento: Foro de formación, preferencia ICs en determinados casos, formación para los afectados y afectadas por el ERE,etc. Y en segunda instancia el 27 de marzo con un documento respondiendo a las argumentaciones de la empresa sobre cada uno de los puntos indicando aquellos en que hay flexibilidad de negociación, aquellos en que la RLT reitera su postura y aquellos que son de obligado cumplimiento (los de los acuerdos).  

La situación actual del Plan de Formación es que la RLT está a la espera desde hace 28 días de respuesta por parte de la empresa.

Respecto al segundo modo de formación, queremos poner en vuestro conocimiento que si bien a algunos de vosotros os están denegando realizar cursos alegando que el Plan de Formación está parado, tenemos constancia que a quién a la empresa le interesa sí le está ofreciendo formación y además formación externa y de calidad, lo cual nos parece claramente discriminatorio.

Queremos aprovechar este comunicado para recordaros que según el Artículo 14 del actual Convenio TIC, tenéis derecho individualmente a solicitar a la empresa vuestra bolsa de estudios. Un derecho que tenéis siempre pero que ahora, con el Plan de Formación parado, puede seros más útil que nunca para poder formaros si la empresa os deniega los cursos. Os recordamos que, tal y como dice dicho artículo, dicha formación tiene que estar relacionada con vuestro puesto de trabajo. Citamos el artículo 14:

 “Artículo 14. Bolsa de estudios.

Todos los trabajadores podrán solicitar a la empresa una bolsa anual de 218,10 euros, para su formación profesional, que les será reconocida en función del aprovechamiento anterior y del interés de los estudios para la empresa.”

Vamos a seguir luchando por el mejor Plan de Formación posible y esperamos que la dirección, tratándose de un tema tan importante, muestre la predisposición necesaria para llegar a un acuerdo.

Un saludo.

Oferta formativa 2012-2013

Hola a tod@s.

Os enviamos la oferta formativa 2012-2013, algo de suma importancia en estos tiempos que corren.

Tenéis toda la información en la siguiente dirección: http://www.comfiacontigo.es/mailing/generico20130108/index.html

Un saludo.

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Nuevo plan de formación
  • Dirigido a trabajadores y trabajadoras encuadrados en los ámbitos sectoriales de COMFIA – CCOO.
  • Metodologías de aprendizaje adaptadas a tus necesidades.
  • Nuevas acciones formativas con certificación. ¡Búscalas!.
  • Formación 100% subvencionada y desarrollado con la colaboración de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
Si necesitas alguna información adicional sobre el plan de formación 2012-2013 que COMFIA–CCOO desarrolla, puedes contactar con nosotros en la dirección: cursoscomfia@forem.es

El portal donde podrás encontrar todo lo que necesitas para tu desarrollo profesional
Incluye:
  • Escritorio personal.
  • Servicio de orientación laboral.
  • Escuelas de aprendizaje:
  • Numerosos recursos de aprendizaje
  • Formación certificada
  • Formación subvencionada y privada
  • Ofertas de empleo personalizadas.
  • Información sobre las vías para ejercer tu derecho a la formación.
  • Biblioteca temática.
  • Blogs con las ultimas novedades en orientación, formación y empleo.

 

Perfiles que la empresa está buscando mientras hay ERTE

Hola a todos.

Como sabéis en la empresa estamos sufriendo un ERTE, proceso que a fecha de hoy ha afectado ya a más de 70 empleados de los perfiles más diversos.

Pero mientras algunos trabajadores se han visto relegados al paro la empresa sigue buscando cubrir plazas vacantes.

A continuación os indicamos los perfiles para los que la empresa está buscando gente. Agradeceríamos que los empleados inmersos en el ERTE los revisaran por si encajan con alguno de esos perfiles, en ese caso deberán comunicárselo a la empresa y a nosotros para que les reincorporen de manera inmediata a la empresa. La empresa no puede contratar personal externo mientras haya trabajadores dentro de la misma que encajen con esos perfiles.

A continuación os presentamos las ofertas de trabajo que la empresa nos ha informado que ha solicitado.

[Nota: si alguno de vosotros descubrís en algún portal de empleo o similar ofertas de empleo de Alten que se ajusten a vuestro perfil o al de algún compañero que conozcáis, avisadnos.]

1. Oferta Ingeniero Ofertas Técnicas Señalización Ferroviaria

• Altos conocimientos y experiencia de más de 10 años en sistemas de señalización y seguridad en infraestructuras ferroviarias.

• Alto conocimientos de sistemas y redes embarcados en trenes.

• Más de 15 años de experiencia como Project Manager en sector ferroviario.

• Nivel muy alto de inglés (level Proficiency) y altos conocimientos de francés.

• Más de 10 años de experiencia en redacción de documentación de ofertas técnicas para proyectos de señalización ferroviaria.

• Disponibilidad para cambios de residencia fuera de España

2. Oferta Programador Android Php5 – Programador Senior Experto Dispositivos

• Buscamos un experto desarrollador de aplicaciones web y aplicaciones para dispositivos móviles.

• Experiencia demostrable en desarrollos con Android y otros lenguajes para dispositivos móviles como Windows Mobile o IOS.

• Experiencia en android market

• experiencia en proyectos de innovación

• Experiencia en desarrollo de app web con PHP 5 orientado a objetos, jquery mobile, html, css,

• Experiencia en especificación de requerimientos

• experiencia en trabajo a modo multiproyecto

3. Oferta Analista funcional

• Business Object

• Francés imprescindible para dar soporte a filiales de Francia

4. Oferta Consultor Experto en Microsoft Exchange y SCOM

• Imprescindible

i. Experiencia mínima de 2 años en administración de sistemas operativos Windows Server 2003 y 2008, incluyendo MS Cluster Service.

ii. Experiencia mínima de 4 años en administración de las siguientes tecnologías:

1. Exchange 2007 o 2003

2. SCOM 2007 / MOM

3. Symantec Enterprise Vault

• Experiencia con antivirus en entornos corporativos.

• Experiencia en grandes entornos con alta disponibilidad.

• Experiencia en administración de:

i. SQLServer 2005

ii. Forefront TMG / ISA Server

iii. SharePoint Server 2007 (MOSS).

• Formación y certificaciones

i. Certificación ITIL Foundation.

ii. Certificación MCSE/MCSA Windows Server 2003.MCTS Windows Server 2008.

iii. Se valorarán certificaciones Exchange 2007 o 2003.

5. Oferta Experto tecnológico en desarrollo en entornos Web con tecnologías PHP

• Formación tecnológica, preferiblemente una ingeniería técnica o superior.

• Experiencia en desarrollo de proyectos con PHP 4 y PHP 5.-

• Experiencia desarrollando con Framework de desarrollo Synfony, Zend y7o otros

• Experiencia en Jquery

• Experiencia en Jquery mobile

• Experiencia en Javascript

• Experiencia en programación orientada a objetos

• Experiencia en diseño y modelado de soluciones web

• Experiencia en sistemas Linux, rendimiento, cargabilidades

• Experiencia trabajando con grandes web de más de 3 millones de visitas diarias

• Experiencia con MYSQL

6. Oferta Expertos en desarrollo LAMP

• Experiencia demostrable en algún sitio web de referencia

• Experiencia en llevar proyectos (pequeños) desde el análisis hasta la implementación

7. Oferta Experto en entorno Linux

• Shell Script

• Perl

• Comunicaciones y Seguridad

• Configuración y mantenimiento de Apache

Como ya os hemos dicho, si consideráis que encajáis con alguno de los perfiles, o que con formación podéis encajar, hacédselo saber tanto a la empresa como a la nosotros. La empresa se ha comprometido a reutilizar a personal propio antes que ajeno.

Un saludo.

Cursos de formación sector TIC

Hola a tod@s.

Os adjuntamos el enlace que nos hacen llegar desde COMFIA MADRID-CCOO para el plan de formación del sector TIC:

https://gestion.forem.es/publico2012/ofertaformativa/comfia_madrid/DefaultAux.aspx.

Estos cursos están dirigidos tantos a trabajadores y trabajadoras en activo de la Comunidad de Madrid del sector TIC como a trabajadores y trabajadoras de la Comunidad de Madrid inscritos en las Oficinas de Empleo como demandantes de empleo.

Las acciones formativas del Plan de formación 2012 de COMFIA-CCOO Madrid son gratuitas al estar financiadas por la Comunidad de Madrid y el Servicio Público de Empleo Estatal.

Esperamos que os interesen.

Un saludo.

Cursos de ISTAS 2012

Hola a tod@s.

Desde la Confederación Sindical de CC.OO. nos llega el siguiente e interesante comunicado de ISTAS CC.OO. Pasamos a remitíroslo para vuestro conocimiento:

***

Estimados compañeros y compañeras,

En momentos de crisis, una buena estrategia es formarse.

La formación en prevención de riesgos laborales es una herramienta imprescindible para la mejora de las condiciones laborales en la empresa y es, a la vez, una muy buena oportunidad para ampliar la profesionalidad y la empleabilidad de las personas.

El Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud (ISTAS), consciente de esta importancia, pone a disposición de los trabajadores y trabajadoras un completo catálogo de cursos completamente gratuitos dirigidos a cubrir estas necesidades formativas.

En la oferta de ISTAS puedes encontrar tanto cursos de formación sindical, destinados al conjunto del sindicato y especialmente a sus representantes, como formación técnica, de carácter profesional. Para ver el catálogo completo pincha aquí.

Los cursos de ISTAS se imparten fundamentalmente en la modalidad on line, es decir, a través de Internet, lo que permite que la formación se adapte a la realidad de cada persona, y que cada uno o una pueda decidir en qué horario le presta atención a sus actividades formativas.

Si tienes interés en recibir información, déjanos tus datos en este formulario y te comunicaremos puntualmente la disponibilidad de plazas y el calendario de cursos por si hay alguno que te interesa.

Te agradeceríamos que pensaras si hay otras personas en tu entorno a quienes esta formación podría ayudarles y te invitamos a que reenvíes este mensaje a quienes creas conveniente entre tus contactos.

Muchas gracias por tu colaboración y por tu interés.

Valeria Uberti-Bona

ISTAS – Formación

WEB :: www.istas.ccoo.es