El abuso de autoridad en Alten

Buenos días, compañeros y compañeras.

Lamentamos informaros acerca de algunos hechos de los que hemos tenido conocimiento a través de compañeros de Alten.  Parece ser que en nuestra empresa se han llevado a cabo algunos actos irregulares hacia los trabajadores en cuanto al trato personal y laboral. Los hechos se producen normalmente durante reuniones o entrevistas personales, siempre a puerta cerrada, con algún superior presente. En ellas llegan a producirse actos de abuso de autoridad, coacciones o amenazas al trabajador.

Hay que tener en cuenta que, en la actualidad, en la empresa no existe un ‘Protocolo Contra el Acoso Laboral’. Los encargados de Prevención de Riesgos de la Sección Sindical de CCOO llevan casi dos años negociando con el departamento de PRL de la empresa (a través del CSS) para la implantación de uno. A finales del año pasado ya se había llegado con la empresa a un acuerdo en el 100% del texto. Desde entonces sólo queda que la dirección dé su vistobueno final, pero en ese trámite llevamos en torno a cuatro meses.

Ante estas prácticas os queremos informar de algunos procedimientos o recursos que podéis utilizar para evitar estas situaciones de indefensión. Pese a la no existencia de Protocolo Contra el Acoso Laboral, si te requieren para una reunión o entrevista personal con un superior y desconfías de las intenciones de la misma siempre puedes:

  • Requerir la presencia de un Representante Legal de los Trabajadores (recogido en el Estatuto de los Trabajadores, en sus artículos 49 y 18, en los casos de firma del finiquito o para inspección de efectos personales).
  • En caso de no contar con Representantes Legales de los Trabajadores, o ante la negativa de la empresa a ello, puedes solicitar que entre un compañero contigo.
  • Si no puedes contar con nadie intenta que la reunión se realice en un lugar abierto, en el que otros compañeros puedan escuchar la conversación.
  • Además recuerda que siempre puedes grabar una conversación en la que tu seas parte de la misma, con un teléfono móvil por ejemplo. Para ello solo tienes que informar a la otra persona de ello antes de comenzar a grabar.
  • Creemos importante recordaros, también, que las reuniones de trabajo siempre deben ser dentro del horario de trabajo.

Esperamos que nunca tengáis que enfrentaros a una situación tan desagradable como ésta, pero por si acaso no dejéis de utilizar todos los recursos que estén en vuestra mano. Hay que garantizar un buen trato personal y laboral. Todos juntos debemos evitar situaciones de indefensión. Así se evitará que la empresa utilice estas reuniones para coaccionar al trabajador y que con posterioridad use contra él lo ocurrido en ellas.

Un saludo a todas y todos.

Alten tiene dinero para ágapes pero no para evitar despidos

Estimadas compañeras, estimados compañeros:

Feliz año 2017.

En este primer comunicado del año os informamos de que la dirección de la empresa sigue haciendo distinciones entre plantilla de “primera” y de “segunda”. Nos hemos enterado de que el pasado día 23 de diciembre, en las oficinas de Madrid, ha habido un servicio de catering con motivo (suponemos) de las festividades navideñas.

Mientras tanto la empresa sigue despidiendo (incluso en esa Navidad que celebra con un grupo de elegidos); se niega a compensar el exceso de horas, no firma un protocolo de acoso, mantiene la desigualdad entre sexos, incumple las leyes que enmarcan las relaciones laborales, impone un calendario sin tener en cuenta a la plantilla y ahora muestra su naturaleza democrática y moderna haciendo todo lo posible por ocultar el actual proceso electoral.

¿A ti, que con tu trabajo y esfuerzo mantienes a la empresa, no te han invitado? Puedes agradecer el detalle a los directivos, a su amabilidad y a su espíritu navideño.

Mientras ese grupo de escogidos digiere el ágape no nos olvidamos los despidos que ha habido a lo largo del año (los comunicados… y los que la empresa ha mantenido ocultos y de los que sólo nos hemos enterado a través de la Inspección de Trabajo).

A quienes no han recibido invitación para ese evento esperamos que, al menos, la dirección os haya compensado con una cesta navideña (es broma). O aún mejor: que os haya compensado el exceso de horas laborales anuales. Si, por el contrario, os ha negado la compensación poneos en contacto con nosotros porque vamos a denunciarlo muy pronto.

Un saludo.

Respuesta al comunicado de la empresa enviado por su abogado, Enrique Aparicio

Hola a tod@s.

Al igual que nuestros compañeros de Barcelona, queremos comunicaros que después de leer el comunicado enviado por el abogado de la empresa, Enrique Aparicio, en nombre de la dirección de la misma, hemos puesto en manos del departamente jurídico de los sindicatos el análisis del mismo, en vistas de poder emprender las acciones legales oportunas.

Asimismo, se va a notificar al departamente jurídico y managers de la empresa, las presiones ilegales que se están cometiendo sobre los trabajadores al coaccionarles para impedir la participación en la huelga.

También queremos informaros que la huelga es absolutamente legal y en ningún caso sería abusiva, puesto que no hay servicios mínimos ni la autoridad competente los ha decretado.

En el caso que alguien tenga problemas para ejercer su derecho a la huelga o, en el caso contrario, que no se le permita su derecho a trabajar, debéis de contactar con el comité via correo electrónico y contactaremos con vosotros de inmediato.

Un saludo.