Herramienta para el cálculo de la recuperación de la variabilización

Buenos días:

En relación a anulación de las medidas de rebaja salarial efectuada por la empresa hace ya tres años, os hemos preparado una herramienta en excel para facilitaros la comprobación de los cálculos realizados por la empresa. La herramienta calcula tanto la devolución del 25% de la parte variabilizada del año 2015 como la cantidad que se restaura del sueldo mensual. Podéis encontrarla en el apartado “Documentación“.
Un saludo.

Acerca del comunicado sobre la cifra de ventas

Buenas tardes, compañeros y compañeras,

En diciembre de 2012 La Dirección de Alten nos comunicó su decisión de despedir a más de 200 compañeros y compañeras, además de rebajar el sueldo al resto de la plantilla (amparándose en las últimas y famosas reformas laborales).

A partir de ese momento se abrió un proceso de negociación en el que esta Sección Sindical Estatal de CCOO trabajó para que las medidas que iba a implantar la empresa de forma unilateral tuvieran el menor impacto posible para todos los trabajadores y trabajadoras.

Las medidas supusieron despidos (una parte de forma voluntaria) y una reducción temporal de nuestro sueldo, que finalizaría el 31 de diciembre de 2015. Nos alegra comprobar en el comunicado emitido ayer por la empresa que estas medidas se dan por finalizadas; esto implica que acaba no sólo la rebaja salarial, sino también la situación excepcional que imponía la no remuneración de las bajas a los empleados contratados después del 1 de febrero de 2013. Felicitamos por ello a todos los trabajadores y trabajadoras de Alten que han sufrido estos años la rebaja en sus salarios y el resto de medidas en aras de la viabilidad de la compañía.

Sin embargo esta alegría se ve empañada por el comportamiento de la empresa durante el seguimiento de estas medidas, ya que nos ha negado (durante el último año y medio) la información que se comprometió a entregar, en un incumplimiento flagrante de la ley y de lo firmado.

Como os hemos ido informando, fue necesario casi un año de proceso en los juzgados y llevar a Alten ante la Audiencia Nacional para obligar a La Dirección a proporcionarnos la información pactada, una información que, además, nos debería dar por ley. Finalmente tenemos las cuentas económicas del año 2014 (y parte de la información del 2015). Pero esta información, que después de un año de batallar nos ha entregado Alten, nos plantea algunas dudas que la empresa, pese a nuestra insistencia, no se digna en despejar.

Por poner un ejemplo de estas dudas, de los datos facilitados el viernes pasado se extrae una cantidad más próxima a los 62M€ de facturación que la que ha comunicado la empresa y que habría supuesto una recuperación del 100% y no solo del 25% del sueldo rebajado de 2015. Consideramos que vale la pena ahondar en el análisis de las cuentas por lo que esta diferencia representa.

Por todo ello debemos tomar la cifra de ventas que ha publicado Alten ayer (así como la de 2014) con mucha cautela, en tanto subsistan estas dudas y la actitud obstruccionista de La Dirección de Alten, que trataremos de superar usando todos los medios a nuestro alcance.

Os seguiremos informando.

ALTEN incumple un acuerdo firmado en la Audiencia Nacional

Buenos días compañeros/as.

La Dirección de ALTEN, una vez más, demuestra su poco respeto a los derechos de sus trabajadoras y trabajadores y a sus representantes.

Después de comprometerse en un acta de conciliación en la Audiencia Nacional, el pasado 4 de noviembre, a entregar los datos económicos, todavía pendientes, de 2014 y a iniciar la negociación para un protocolo de intercambio de información con la RLT, ha incumplido todos sus compromisos.

En el acta se comprometió a: “La empresa entregará antes del 30 de noviembre 2015 las cuentas anuales aprobadas correspondientes al ejercicio de 2014” y “Estos mínimos podrán ampliarse y detallarse a través de un protocolo de entrega de documentación para lo que las partes formularán propuestas antes del día 20 de noviembre 2015, debiendo celebrarse una reunión para el 27 de noviembre como inicio de una negociación.

Recordaros que la empresa lleva reteniendo y no facilitándonos, como la ley estipula, ninguna información económica desde septiembre 2014. Motivo por el que nos ha sido imposible realizar ninguna comprobación sobre el estado financiero de ALTEN, que tanto nos atañe a todos porque de ello dependen medidas como la variabilización de sueldos y la prórroga de todas las medidas aplicadas en la MSCT.

En vista de esta situación, hemos pedido a la Audiencia Nacional la ejecución del acuerdo.

Os mantendremos informados.

Saludos,

Aclaración al comunicado de la empresa sobre la variabilización

A continuación os transcribimos la aclaración al comunicado de la empresa sobre la variabilización que enviamos ayer.


Buenas tardes, compañeras y compañeros.

Desgraciadamente no nos sorprende aunque sí que nos decepciona el farragoso comunicado de la empresa, en el que, rodeado de falsas acusaciones, mentiras e insultos, figura el meollo de la cuestión: la empresa afirma que no hemos alcanzado la cifra mágica de los 60 millones (quedamos 5,4 por debajo) y por tanto no veremos un euro de nuestro dinero. Nosotros no podemos confirmar esta afirmación, puesto que la única información sobre la cifra de ventas total de 2014 de la que disponemos es el informe de Francia que os mandamos en el anterior comunicado. Nos gustaría recordar que la obligación de la dirección es poner a disposición las cuentas de la empresa y el estado contable, así como demás información económica que evita presentar ante la Comisión de Seguimiento del artículo 41 y ante los Representantes Legales de los Trabajadores.

Es cierto que Alten ha creado o comprado otras empresas en España (Atexis, MI GSO, GECI…); sabemos que esas empresas están muy ligadas a la nuestra, de hecho al menos dos están situadas en las oficinas en Madrid, comparten consejeros, domicilio social, recursos… Y parece que tienen más éxito que Alten, pues en 2014 han facturado 6 millones de euros (según los datos del comunicado) con relativamente pocos recursos.

Que cada cual saque su conclusión. La nuestra: esto no nos suena nada bien; se parece mucho a actividades sospechosas conocidas que han llevado a este país a la situación en que se encuentra. ¿La “i” de “ingeniería” se refiere a la financiera? Debéis saber que esta Sección Sindical no se deja amilanar, a pesar de las amenazas, insultos y represalias variadas que venimos sufriendo y que, hace poco (ya sabéis), culminaron en el despido del Presidente del Comité de Madrid. Por tanto, visto el nerviosismo de la empresa (y su “apagón informativo” desde hace 5 meses), parece muy necesario investigar a fondo todo esto.

Saludos.

Recuperación de la variabilización 2014

Buenas tardes compañeros/as,

A la luz de unos informes publicados por la matriz del grupo, ALTEN Francia, que hacen balance y desglose de cifras de venta de los distintos países en que opera ALTEN, el fin del año 2014 sí nos ha traído una buena noticia.

La facturación en España ha alcanzado los 60,6 M€, lo cual según el acuerdo alcanzado de MSCT, supone la recuperación del 25% de nuestro sueldo variabilizado.

Os adjuntamos el informe que contiene esta información.

http://www.alten.com/wp-content/uploads/sites/2/2015/01/activity-at-december-2014.pdf

Nos gustaría indicar que a día de hoy la información oficial de la que disponemos como representantes de los trabajadores a través de la comisión de seguimiento del acuerdo es la facturación a fecha 30 de septiembre de 2014. La empresa no ha querido entregarnos en la reunión de hoy la información económica pendiente desde esa fecha y nos ha indicado que habrá que esperar al comunicado oficial de la dirección para ver si procede la recuperación o no. Teniendo en cuenta que en Francia ya saben las cifras de venta de España, no entendemos a qué espera la dirección para enviar la comunicación a los trabajadores sobre la recuperación de la variabilización.

Desde aquí queremos dar la enhorabuena a todos vosotros, compañeros y compañeras, que con vuestro esfuerzo y dedicación sois los que habéis conseguido estos resultados.

Esperamos ver pronto reflejado en las nóminas este importe recuperado.

Saludo

Comunicado conjunto de los comités de Francia, Bélgica e Italia

Hola a tod@s.

Los Comités de ALTEN de Francia, Bélgica e Italia, conocedores del duro proceso de ERE y MSCT que hemos sufrido todos los trabajadores y trabajadoras de ALTEN SPAIN, enviaron un comunicado de apoyo que os adjuntamos y traducimos al castellano en el cuerpo del presente correo: Comunicato_solidarita_Spagnoli_congiunto_11_03_2013_English_g.

Un saludo.

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Solidaridad con los trabajadores y con los sindicatos obreros de Alten SPAIN

Los sindicatos obreros expresan el mayor grado de solidaridad con los trabajadores de Alten Spain que en los últimos días han sido afectados con una nueva reestructuración que ha implicado que 135 de estos trabajadores perdieran su trabajo, y 90 trabajadores antes de Julio de 2012.

El 24 de Enero de 2013, tras una larga negociación por parte de la Sección Sindical Estatal, se logró un acuerdo con Alten SPAIN  en el que se favorecían las bajas voluntarias así como un plan para reducir la bajada progresiva del salario, teniendo en cuenta las leyes del estado español.

La empresa accedió a formar una Comisión de seguimiento para controlar y monitorizar la implementación del Acuerdo.

Los sindicatos obreros esperan que se respeten los acuerdos firmados con los comités y que se respete la dignidad de los trabajadores que tanto han dado a la empresa y que han perdido sus puestos de trabajo.

  • Rsa Filcams-CGIL Alten Italy (Milano)
  • RSA Fisascat – CISL Alten Italy (Brescia)
  • FILACAMS-CGIL
  • Fisascat CISL – Brescia
  • Comfia CCOO Alten Spain
  • BBTK-Setca Alten Belgium

Creación de las comisiones de seguimient​o de la MSCT, y de Intercontr​atos y ERE

Hola a tod@s.

Tal y como se firmó en los acuerdos suscritos entre la empresa y la Representación Legal de los Trabajadores a raíz del ERE (Expediente de Regulación de Empleo) y la MSCT (Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo), os informamos que ya han sido creadas las dos comisiones de seguimiento que se indicaban en dichos acuerdos: la comisión de seguimiento de Intercontratos y la comisión deseguimiento de la MSCT.

Las comisiones están formadas por los siguientes delegados por parte de los representantes de los trabajadores:

  • Comisión de seguimiento de la MSCT:
    • Ignacio Borraz
    • María Luz Romero
    • Jaime Oviedo
  • Comisión de seguimiento de Intercontratos y ERE:
    • Alberto Benítez Sánchez
    • Adolfo Sanz Lara
    • Jordi Gras i Marsà
    • Francisco Ruiz Fernández

Estas comisiones se crearon el pasado día 14 de febrero, cuando tuvieron lugar las primeras reuniones para su creación, y para ambas, ha habido una segunda reunión el día 5 de marzo.

Queremos resumiros los puntos principales que se han tratado en ambas comisiones:

Comisión de seguimiento de la MSCT:

  • Se entregó por parte de la empresa el listado de todas las direcciones de correo electrónico de todos los empleados, con lo que a partir de ahora, los comunicados que se envíen por parte de la RLT no pasarán el filtro de la empresa.
  • Se han detectado (por ambas partes) errores en el cálculo de variabilización en las nóminas de trabajadores con reducción de jornada. La empresa ha informado que se solventarán en la nómina de marzo.
  • La empresa ha entregado información sobre la facturación de la empresa del mes de enero de este año y del anterior y la seguirá entregando mes a mes.
  • La RLT ha solicitado nóminas de los meses de diciembre de 2012 y febrero de 2013 de trabajadores con distintos rangos de salario para comprobar que la variabilización se realiza de forma correcta.
  • La empresa ha entregado el modelo de documento a firmar para solicitar teletrabajo. La RLT va a proceder a su estudio y a proponer a la empresa un procedimiento para que la solicitud de teletrabajo sea ágil y efectivo, y cumpla con toda la legalidad vigente.
  • La empresa ha entregado información sobre los trabajadores que se encuentran actualmente de baja por IT (incapacidad temporal), así como la información de las cotizaciones de toda la plantilla. Se ha comprometido a proporcionar esta información de forma periódica.

Comisión de seguimiento de Intercontratos y ERE:

  • La empresa nos está dando la lista de compañeros sin proyecto (en situación de ‘Intercontrato’), los currículums de estos compañeros (el que el CV está más o menos actualizado depende del trabajador).
  • La empresa nos ha dado una relación de plazas a cubrir en proyectos que nos actualiza puntualmente todas las semanas.
  • Se posee un listado de excompañeros afectados por el ERE que se adscribieron a las medidas de búsqueda de empleo. Dicho listado se ha comparado con el de la empresa, optimizando y completando los datos.
  • Se está cruzando toda esa información (de la gente en Intercontrato y de la gente en el ERE) para tratar de encajar a compañeros y excompañeros en ofertas vacantes. Ya se ha conseguido colocar a varias personas en las dos situaciones (unos 27 entre los dos casos).
  • Se está entrando en contacto con los trabajadores (y extrabajadores del ERE) para tener una idea concreta y al día de sus necesidades.
  • Se está haciendo un seguimiento a la empresa LHH, contratada para buscar trabajo a los compañeros del ERE.
  • Se ha logrado unificar y estandarizar el modelo de CV, así como que la empresa los exporte de manera automática desde los datos de CV que hay en la intranet. Así mismo se está preparando una herramienta de gestión más efectiva para agilizar y optimizar la búsqueda de proyectos.
  • Se está preparando un plan urgente de formación por lo que se están realizando sondeos entre la gente en intercontrato y afectados por el ERE que se acogen a las medidas de acompañamiento, ya que va orientado exclusivamente a ellos de momento,  con visión de emplearlos para la plataforma de formación de Alten a futuro.
  • Se está trabajando para que la gente en intercontrato prepare/tutorice cursos para otros compañeros.
  • Se está trabajando con la empresa para que la gente en intercontrato aproveche su tiempo trabajando con Adecco en proyectos con diferentes ONG.
  • Se están realizando entrevistas personales, de momento telefónicas, para completar los perfiles y tener así más posibilidades de asignación a proyecto.

Desde las dos comisiones queremos daros las gracias a todos por vuestra colaboración y apoyo a estas comisiones y, en general, a los comités de empresa.

Un saludo.

M.S.C.T. frente a una nómina sólo con conceptos base de convenio

Hola a tod@s.

Ante la reciente M.S.C.T. y su aplicación surge un caso especial que puede llevar a dudas. Os ponemos en antecedentes:

El pasado día 18/01/2013 os informamos del resultado del acuerdo ante el SIMA. En dicho comunicado adjuntamos el documento firmado con las condiciones, en el que se indica lo siguiente:

2-. Este sistema de retribución variable no afectará a los conceptos de salario base, antigüedad, plus convenio, establecidos en el convenio de aplicación.

Como podéis ver, se hace referencia a tres conceptos concretos que aparecen recogidos y descritos en el convenio. Todos tenemos los de salario base y plus convenio. El tercero, antigüedad, sólo disponen de ellos los que cumplan con los requisitos necesarios (indicados en el Convenio, Art. 25).

Bien, con todo esto ya explicado, ¿qué quiere decir el punto 2 del acuerdo? En pocas palabras lo siguiente: que si en tu nómina sólo aparecen esos conceptos (salario base, plus convenio y, si la tienes, antigüedad) no se te debe aplicar ninguna reducción.

Repetimos: en esas condiciones no debes sufrir ninguna rebaja, variabilización, descenso de remuneración o baja de sueldo. Ninguna.

Un saludo.

Aclaración del cálculo de la variabilización

Hola a tod@s.

Para aclarar el cálculo de la variabilización, que parece que está generando numerosas dudas, los compañeros de Barcelona han colgado en su blog una entrada que creemos resulta bastante concisa, explicando cómo funcionan los tramos. Os recomendamos leerla.

Un saludo.

Actualización 23/1/2013: A petición de algunos compañeros copiamos y pegamos el contenido de la entrada de Barcelona. Un saludo.

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Estimados compañeros y compañeras,

Habéis sido varios los que nos habéis trasladado dudas sobre el cálculo de la variabilización tal como está plasmado en la última acta del SIMA.

Os recordamos que tenéis disponible este simulador desde el jueves pasado: SIMULADOR

Pero para que podáis comprobarlo de forma manual, pasamos a realizar el cálculo con un ejemplo:

Sueldo ejemplo: 30.000 €

Según el simulador: 5,37 %

Cálculo sobre la tabla:

La diferencia entre el salario bruto anual y los 18.000 euros exentos se verá afectada por tramos acumulativos.

  • Hasta los primeros 2.000 euros de diferencia se le aplicará el 29% (máximo 580 euros) –> (20.000 €) sobrepasas? sí –> 580 euros
  • Hasta los 3000 euros siguientes de diferencia se le aplicará el 12% (máximo 360 euros) –> (23.000 €) sobrepasas? sí –> 360 euros
  • Hasta los 3000 euros siguientes se le aplicará el 9% (máximo 270 euros) –> (26.000 €) sobrepasas? sí –> 270 euros
  • Hasta los 3000 euros siguientes se le aplicará el 10% (máximo 300 euros) –> (29.000 €) sobrepasas? sí –> 300 euros
  • Hasta los 4000 euros siguientes se le aplicará el 10% (máximo 400 euros) –> (33.000 €) sobrepasas? no (1)
  • Hasta los 4000 euros siguientes se le aplicaré el 9,5% (máximo 380 euros)
  • Hasta los 4000 euros siguientes se le aplicaré el 9% (máximo 360 euros)
  • Hasta los 5000 euros siguientes se le aplicará el 15% (máximo 750 euros)
  • Hasta los 15000 euros siguientes se le aplicará el 20% (máximo 3000 euros)
  • Hasta los 35000 euros siguientes se le aplicaré el 21% (máximo 7350 euros)”

(1) ¿Cuánto de este rango nos falta para llegar a los 30.000 euros? 1.000 euros, lo cual es un 25% del tramo. Máximo de 400 euros * 0,25 = 100 euros

SUMA:

580 + 360 + 270 + 300 + 100 = 1610 euros

Que en porcentaje son (1610 / 30.000) * 100 = 5,36666 %.

Esperamos haber podido aclarar la duda.

Diferencias M.S.C.T. entre lo presentando por la empresa y el acuerdo

Hola a tod@s.

Queremos exponeros las diferencias entre las mejoras conseguidas con el acuerdo alcanzado en el SIMA sobre la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT) y las condiciones que quería imponer la empresa:

  1. Se ha conseguido ampliar hasta 18000 € la cifra de salario anual al que no se le aplica la reducción, en lugar de los 15000 € iniciales que marcaba la empresa.
  2. Se ha cambiado la forma de aplicación de los porcentajes de variabilización, consiguiendo que los trabajadores que estén en los extremos inferiores de los tramos no sufran un perjuicio mayor que los que están en los extremos superiores. También se ha ampliado el porcentaje para los salarios por encima de 41000 €.
  3. Se ha conseguido ampliar los rangos para la recuperación del salario variable cada año, pudiendo recuperarse el 25%, 100%, 125%, 150% y 200% de la cantidad variabilizada.
  4. La recuperación del salario variabilizado ya no está en función de la tasa de InterContratos. Antes la empresa pretendía que para recuperar el salario variabilizado hubiera menos de un 4% de ICs durante el ejercicio; ahora no se tendrá en cuenta ese porcentaje de ICs para recobrar lo perdido.
  5. En el caso de producirse algún despido durante la vigencia de estas medidas, la indemnización del trabajador despedido se calculará con su salario original.
  6. Se ha conseguido que la duración de estas medidas no sea prorrogable por la compañía sin fecha de fin, acordando que será ésta el 31 de diciembre de 2015. Se prolongaría la MSCT dos posibles años más, en función de no llegar a conseguir en 2015 una cifra de venta de 62 millones de euros anuales. A cambio de esa posible ampliación se ha conseguido un blindaje contra otras MSCT durante el tiempo que dure ésta.
  7. Durante toda la duración de la MSCT se ha conseguido asegurar la complementación del 100% de las bajas por IT para todos los contratados antes de 1 de febrero de 2013. Incluso si nuestro convenio expira, como puede que ocurra el día 7 de julio de 2013.

Todos estos puntos fueron explicados y aprobados en la asamblea de trabajadores del pasado 16 de enero, a excepción del punto 6 (duración de las medidas), que en un principio iba a ser de 3 años, y se ha ampliado a 2 posibles años más, consiguiendo a cambio lo que explicamos en el mismo punto. Creemos que estas condiciones son menos lesivas para los trabajadores que las que en un primer momento quería imponer la empresa y por eso hemos firmado este acuerdo, esperando que la empresa se comprometa a respetarlo.

También os adjuntamos la propuesta inicial presentada a la empresa: Propuestas Negociacion MSCT.

Un saludo.