Más allá de la empresa suceden cosas que nos afectan a todos.

Aeronáuticas andaluzas contratan a ingenieros ‘junior’ para producir el A400M

Hola a tod@s.

Consideramos importante hacernos eco de la siguiente noticia del sector aeronáutico:

Aeronáuticas andaluzas contratan a ingenieros ‘junior’ para producir el A400M.

A nuestro entender cada proyecto requiere un perfil determinado de profesional, así como un grado de conocimiento y experiencia, realidades que hay que saber valorar y pagar en su medida.

Un saludo.

Aclaración al comunicado de la empresa sobre la variabilización

A continuación os transcribimos la aclaración al comunicado de la empresa sobre la variabilización que enviamos ayer.


Buenas tardes, compañeras y compañeros.

Desgraciadamente no nos sorprende aunque sí que nos decepciona el farragoso comunicado de la empresa, en el que, rodeado de falsas acusaciones, mentiras e insultos, figura el meollo de la cuestión: la empresa afirma que no hemos alcanzado la cifra mágica de los 60 millones (quedamos 5,4 por debajo) y por tanto no veremos un euro de nuestro dinero. Nosotros no podemos confirmar esta afirmación, puesto que la única información sobre la cifra de ventas total de 2014 de la que disponemos es el informe de Francia que os mandamos en el anterior comunicado. Nos gustaría recordar que la obligación de la dirección es poner a disposición las cuentas de la empresa y el estado contable, así como demás información económica que evita presentar ante la Comisión de Seguimiento del artículo 41 y ante los Representantes Legales de los Trabajadores.

Es cierto que Alten ha creado o comprado otras empresas en España (Atexis, MI GSO, GECI…); sabemos que esas empresas están muy ligadas a la nuestra, de hecho al menos dos están situadas en las oficinas en Madrid, comparten consejeros, domicilio social, recursos… Y parece que tienen más éxito que Alten, pues en 2014 han facturado 6 millones de euros (según los datos del comunicado) con relativamente pocos recursos.

Que cada cual saque su conclusión. La nuestra: esto no nos suena nada bien; se parece mucho a actividades sospechosas conocidas que han llevado a este país a la situación en que se encuentra. ¿La “i” de “ingeniería” se refiere a la financiera? Debéis saber que esta Sección Sindical no se deja amilanar, a pesar de las amenazas, insultos y represalias variadas que venimos sufriendo y que, hace poco (ya sabéis), culminaron en el despido del Presidente del Comité de Madrid. Por tanto, visto el nerviosismo de la empresa (y su “apagón informativo” desde hace 5 meses), parece muy necesario investigar a fondo todo esto.

Saludos.

Concentraciones contra la política de despidos de Alten

Buenos días compañeros/as

El próximo viernes 6 de febrero se celebrarán concentraciones contra la política de despidos de Alten:

  • En Madrid –> en Telefónica Distrito C (Las Tablas) – Ronda de la Comunicación s/n .
  • En Barcelona –> en Gas Natural (Barceloneta) – Plaça del Gas, 1.

Estaremos haciéndonos ver y oír ante los clientes entre las 9 y las 10 de la mañana.

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Recuperación de la variabilización 2014

Buenas tardes compañeros/as,

A la luz de unos informes publicados por la matriz del grupo, ALTEN Francia, que hacen balance y desglose de cifras de venta de los distintos países en que opera ALTEN, el fin del año 2014 sí nos ha traído una buena noticia.

La facturación en España ha alcanzado los 60,6 M€, lo cual según el acuerdo alcanzado de MSCT, supone la recuperación del 25% de nuestro sueldo variabilizado.

Os adjuntamos el informe que contiene esta información.

http://www.alten.com/wp-content/uploads/sites/2/2015/01/activity-at-december-2014.pdf

Nos gustaría indicar que a día de hoy la información oficial de la que disponemos como representantes de los trabajadores a través de la comisión de seguimiento del acuerdo es la facturación a fecha 30 de septiembre de 2014. La empresa no ha querido entregarnos en la reunión de hoy la información económica pendiente desde esa fecha y nos ha indicado que habrá que esperar al comunicado oficial de la dirección para ver si procede la recuperación o no. Teniendo en cuenta que en Francia ya saben las cifras de venta de España, no entendemos a qué espera la dirección para enviar la comunicación a los trabajadores sobre la recuperación de la variabilización.

Desde aquí queremos dar la enhorabuena a todos vosotros, compañeros y compañeras, que con vuestro esfuerzo y dedicación sois los que habéis conseguido estos resultados.

Esperamos ver pronto reflejado en las nóminas este importe recuperado.

Saludo

Más despidos incluido el Presidente del Comité de Empresa de Alten Madrid

Presidente RLT despedido

Lamentamos informaros que tras los últimos despidos realizados a principios del pasado mes de diciembre, de los que ya os informamos, la dirección de la empresa ha vuelto a realizar otros cuatro despidos más, siguiendo con su línea de actuación de Empresa Temporal de Trabajadores (ETT). Como veis, ni en unas fechas tan señaladas, la dirección de esta empresa da un mínimo respiro. ¡Esto es lo que se llama respeto y tacto con sus trabajadores!

La empresa sigue alegando despidos objetivos, diciendo que va muy mal, que perdemos dinero, etc. Las mismas excusas desde el año 2009. Sin embargo lo que no dicen es que después de toda esta sangría de despidos baratos a lo largo de 5 años, el número de trabajadores en plantilla sigue siendo el mismo que antes de todas las medidas anticrisis. La respuesta es simple: despidos baratos de personal antiguo y contratación más barata.

Pero no queda ahí la cosa. Parece ser que la directiva, se ha marcado un nuevo propósito para este año, como desmontar la única defensa que tienen los trabajadores y trabajadoras frente a la empresa: la representación sindical. El último despido que nos han comunicado es el del Presidente del Comité de Empresa y Secretario General de la Sección Sindical de CC.OO. en Alten Madrid.

Esta decisión de la dirección es un claro ataque a la representación sindical de la empresa y a toda la plantilla de Alten, y un intento de desarticular la representación legal de los trabajadores, con la intención de tener vía libre para hacer lo que le venga en gana con el resto de trabajadores y trabajadoras.

Además resulta que el delegado despedido es el secretario de igualdad de la Sección Sindical Estatal y uno de los negociadores para el Plan de Igualdad. Si la compañía despide a negociadores y representantes de los trabajadores, ¿cómo van a haber acuerdos en Alten?

Hemos exigido a la empresa la readmisión inmediata del compañero y delegado despedido. Aparte de las consecuencias legales que este acto pueda traer (recordad que la empresa ya fue condenada en la Audiencia Nacional por vulneración de la libertad sindical), todos los delegados y delegadas de Alten pondremos en marcha un plan de acción para pedir la READMISIÓN de nuestro compañero despedido.

Para cualquier duda o consulta, no dejéis de poneros en contacto con un delegado o delegada de CC.OO.

¡READMISIÓN DEL DELEGADO, YA!

COMISIONES OBRERAS

Defendiendo tus derechos

Festivos empresa en intranet

Hola a todos/as:

La empresa nos ha informado de que “no dará tiempo a actualizar los festivos en la intranet” (en casa del herrero…), por lo que el 24 y el 31 próximos no figuran como festivos.

Os recordamos que el 24 y el 31 son FESTIVOS para todos los trabajadores de ALTEN Madrid, por tanto NO TENÉIS QUE PEDIR VACACIONES, simplemente no acudir a trabajar como cualquier otro festivo nacional. Si la empresa quiere que trabajéis esos días serán considerados como horas extra y como tal deben ser solicitadas por la empresa, pagadas y cotizadas.

Seguramente a la hora de intentar cerrar el parte os aparezca algún tipo de error al no rellenar esos días. Si os ocurre, os recomendamos enviar un correo a vuestro manager avisándole de la situación, y que él mismo cierre el parte. En el apartado de Incidencias del parte también podéis dejar comentado esta situación.

Al respecto del tiempo de trabajo, os animamos a leer este artículo que es muy ilustrativo: http://laboro-spain.blogspot.com.es/2014/12/calculo-jornada-realizada.html

Un saludo.

Puestos vacantes en Alten

Estimados compañeros/as,

El Estatuto de los Trabajadores establece que las empresas deben publicar sus puestos vacantes para que los trabajadores con contratos temporales puedan optar a ellos.

Recientemente hemos sabido que Alten está realizando esta publicación en http://www.alten.es/trabaja-en-alten/ofertas-de-empleo. Según nos ha comunicado la propia empresa en esa web se publican vacantes reales, no puestos ficticios para alimentar la base de datos de curriculum (caso de los publicados en InfoJobs).

Por tanto, si tenéis un contrato temporal, estáis desasignados o queréis cambiar de proyecto, solicitad estos puestos a vuestro manager si os interesan y estimáis que vuestro perfil se adapta a la oferta. Hacedlo por escrito (sirve el email) y guardad una copia, acompañando la referencia al puesto vacante y un pantallazo de la página web.

Saludos.