Resumen de actividad sindical durante 2015

Hola a todos.

A continuación os exponemos un resumen de las principales acciones que hemos llevado a cabo desde la Sección Sindical de CCOO de Alten en Madrid durante el pasado año. Además de los puntos principales que os explicamos más en detalle a continuación, hemos seguido realizando una tarea continua de apoyo, asesoramiento y resolución de dudas de todos aquellos trabajadores que se han puesto en contacto con nosotros, así como asistencia a conciliaciones y juicios de trabajadores contra Alten.

   Como bien sabréis, empezamos el año pasado con un conjunto de despidos objetivos en los últimos días de diciembre, entre los que se encontraba el despido del presidente del comité de Madrid y secretario general de esta sección sindical. En las siguientes semanas llevamos a cabo varios actos de movilización contra estos despidos y protesta como la concentración ante Telefónica, uno de los principales clientes de Alten. Posteriormente, durante el año 2015 no se produjeron más despidos objetivos.

   Tras varias denuncias a Inspección de Trabajo por la falta de entrega de información económica a la RLT a raíz del acuerdo de MSCT y por el art. 64 del Estatuto de los Trabajadores, presentamos demanda ante la Audiencia Nacional donde se firmó un acuerdo por el que la empresa entregaría las cuentas anuales aprobadas de 2014 antes del 30 de noviembre de 2015 y se comprometió a negociar un protocolo de entrega de información a la RLT, como os informamos aquí. A día de hoy las cuentas han sido entregadas, pero seguimos esperando que la empresa se digne a darnos una respuesta sobre el protocolo.

   Negociación del Plan de Igualdad: Después de que la empresa nos obligase a presentar una demanda ante la Audiencia Nacional (tras intentar negociar durante todo el año 2013 un plan de igualdad en condiciones) en diciembre de 2014 se firmó un acuerdo ante dicha Audiencia en el que la empresa se comprometía a facilitar a la RLT la información necesaria para llevar a cabo un diagnóstico de la situación de la empresa y reanudar las negociaciones. A día de hoy, las negociaciones están muy avanzadas y esperamos que próximamente se firme dicho plan de igualdad.

   Negociación Protocolo de Acoso: durante el presente año se ha estado negociando en el seno del Comité de Seguridad y Salud un Protocolo de Actuación y Prevención del Acoso Laboral. A falta de la conformidad por parte del departamento jurídico, esperamos informaros próximamente de que se ha firmado.

   Calendario laboral 2015: ante la ausencia de negociación por parte de la empresa del calendario laboral y su publicación de manera unilateral, presentamos papeleta de conciliación ante el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), citando este servicio a ambas partes, y no presentándose la empresa a dicho acto de conciliación. Parece que este año seguiremos el mismo camino…

   Gracias a los servicios jurídicos de CCOO se ganó el recurso que la empresa presentó ante el Tribunal Supremo por la sentencia del “tiempo de bocadillo”, y de la que informamos en su momento aquí.

Como decíamos más arriba, hemos resuelto centenares de dudas y hemos ayudamos y asesorado a compañeras y compañeros en sus conflictos con la empresa, algunos de calado, que en su mayoría se resolvieron de manera favorable a sus intereses.

Aprovechamos este correo para recordaros que disponéis de una sección de Documentación en esta web, que incluye archivos útiles o de conocimiento básico (como el Convenio que nos rige). Os recomendamos su lectura ya que sin duda aclarará algunas situaciones y conflictos que vivís en el día a día.

También os recordamos que contamos con cuenta en Facebook y Twitter, así que os invitamos a seguirnos.

Si queréis poneros en contacto con nosotros podéis hacerlo a través del teléfono 659 929 004 o la cuenta de correo altenmadrid@servicios.ccoo.es.

Un saludo.

Despido NULO del presidente del comité de Madrid

Hola a todas y a todos.

Aunque Alten lo ha intentado no ha podido acabar con la Representación Legal de los Trabajadores. Como ya os informamos, el pasado 29 de diciembre de 2014 el presidente del Comité de Empresa de Madrid de Alten recibió como regalo de navidad una carta de despido (efectivo el día 31).

Este despido se denunció a través de los servicios jurídicos de CCOO y tras diez largos meses de espera (sobre todo para el compañero) ya hay sentencia: el juez de la Sala nº 2 del Juzgado de lo Social de Madrid declara nulo el despido y obliga a la empresa a readmitirle de manera inmediata con los mismos derechos que ostentaba antes del despido.

¿Cómo llega el juez a tomar semejante decisión? Pues desmontando todos los argumentos que la empresa desplegó en el juicio. Alten, en palabras de su letrado y director Enrique Aparicio Rivas, argumentaba el despido del compañero en función de causas tanto económicas como productivas. Sin embargo la sentencia de la sala de lo social llega a las siguientes conclusiones:

  • Que la empresa no pudo demostrar la existencia de una situación económica negativa en el momento del despido (diciembre de 2014). En el juicio, celebrado en septiembre de 2015, Alten no aportó más datos económicos de 2014 que los que iban de enero a junio. A día de hoy ni el juez ni los representantes de los trabajadores de Alten conocen la cifra de negocio de la empresa en los últimos meses de 2014, ni el balance final de ese año. Esto desmonta el argumento económico.
  • Que se acusó al compañero de poseer un supuesto perfil técnico muy concreto y obsoleto, pero a día de hoy existen proyectos en la empresa con dicho perfil. Tampoco la empresa le ha intentado reciclar o formar en otras tecnologías. Esto desmonta el argumento productivo.

Con todo ello, para el juez los indicios eran claros: el verdadero motivo del despido es que el trabajador es representante de los trabajadores y entiende que la empresa ha cometido actividad discriminatoria y antisindical, infringiendo los artículos 14 y 28 de la Constitución, y por tanto dicta un fallo que declara nulo el despido del compañero.

Queremos destacar la actitud de nuestro compañero quien, tras diez meses de incertidumbre y paro, rechazó una sustanciosa oferta económica de la empresa para aceptar el despido y no celebrar el juicio, arriesgándose a un resultado incierto.

Desde aquí le felicitamos tanto a él como a todos los trabajadores de Alten. Sabemos que seguirá luchando para defender los derechos de sus compañeros.

Un saludo.

Sentencia del Tribunal Supremo sobre la ultraactividad en los Convenios Colectivos

Sentencia TS Ultraactividad en los Convenios Colectivos
Sentencia TS Ultraactividad en los Convenios Colectivos

Hola a todo@s.

Esta semana hemos conocido una sentencia que esperábamos desde hace tiempo y que, aunque no se refiera directamente a nuestro sector, aclara la situación de ultraactividad de los convenios que la recogen en su articulado y que la (contra)reforma laboral de 2012 quería atacar: en tanto no se produzca la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo el contenido normativo del convenio actual permanece vigente.

CCOO valora la sentencia del Tribunal Supremo sobre la validez de las cláusulas de ultraactividad de los convenios ¡Aprende!

El pasado miércoles 6 de mayo tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio TIC. En ella, la patronal entregó su redactado sobre flexibilidad y los cambios que pretende introducir sobre la regulación de la compensación?absorción y mejoras voluntarias. Hemos enviado estas propuestas a los servicios jurídicos para su valoración con el fin de poder dar en su momento una respuesta.

También entregó su propuesta de encuadramiento de las actuales categorías en el nuevo sistema de grupos y niveles, pero en este caso hay aspectos sin considerar por su parte que deben ser aclarados antes de poder valorarlos.

La representación sindical, remarcamos una vez más, que su pretensión de suprimir la antigüedad que regula el actual convenio, no tiene cabida en esta negociación, ni tan siquiera para las nuevas incorporaciones. Dejamos absolutamente claro que con esa amenaza encima de la mesa no vamos a poder avanzar.

La próxima reunión está prevista para el 20 de mayo.

Un saludo.

 

Aclaración al comunicado de la empresa sobre la variabilización

A continuación os transcribimos la aclaración al comunicado de la empresa sobre la variabilización que enviamos ayer.


Buenas tardes, compañeras y compañeros.

Desgraciadamente no nos sorprende aunque sí que nos decepciona el farragoso comunicado de la empresa, en el que, rodeado de falsas acusaciones, mentiras e insultos, figura el meollo de la cuestión: la empresa afirma que no hemos alcanzado la cifra mágica de los 60 millones (quedamos 5,4 por debajo) y por tanto no veremos un euro de nuestro dinero. Nosotros no podemos confirmar esta afirmación, puesto que la única información sobre la cifra de ventas total de 2014 de la que disponemos es el informe de Francia que os mandamos en el anterior comunicado. Nos gustaría recordar que la obligación de la dirección es poner a disposición las cuentas de la empresa y el estado contable, así como demás información económica que evita presentar ante la Comisión de Seguimiento del artículo 41 y ante los Representantes Legales de los Trabajadores.

Es cierto que Alten ha creado o comprado otras empresas en España (Atexis, MI GSO, GECI…); sabemos que esas empresas están muy ligadas a la nuestra, de hecho al menos dos están situadas en las oficinas en Madrid, comparten consejeros, domicilio social, recursos… Y parece que tienen más éxito que Alten, pues en 2014 han facturado 6 millones de euros (según los datos del comunicado) con relativamente pocos recursos.

Que cada cual saque su conclusión. La nuestra: esto no nos suena nada bien; se parece mucho a actividades sospechosas conocidas que han llevado a este país a la situación en que se encuentra. ¿La “i” de “ingeniería” se refiere a la financiera? Debéis saber que esta Sección Sindical no se deja amilanar, a pesar de las amenazas, insultos y represalias variadas que venimos sufriendo y que, hace poco (ya sabéis), culminaron en el despido del Presidente del Comité de Madrid. Por tanto, visto el nerviosismo de la empresa (y su “apagón informativo” desde hace 5 meses), parece muy necesario investigar a fondo todo esto.

Saludos.

Recuperación de la variabilización 2014

Buenas tardes compañeros/as,

A la luz de unos informes publicados por la matriz del grupo, ALTEN Francia, que hacen balance y desglose de cifras de venta de los distintos países en que opera ALTEN, el fin del año 2014 sí nos ha traído una buena noticia.

La facturación en España ha alcanzado los 60,6 M€, lo cual según el acuerdo alcanzado de MSCT, supone la recuperación del 25% de nuestro sueldo variabilizado.

Os adjuntamos el informe que contiene esta información.

http://www.alten.com/wp-content/uploads/sites/2/2015/01/activity-at-december-2014.pdf

Nos gustaría indicar que a día de hoy la información oficial de la que disponemos como representantes de los trabajadores a través de la comisión de seguimiento del acuerdo es la facturación a fecha 30 de septiembre de 2014. La empresa no ha querido entregarnos en la reunión de hoy la información económica pendiente desde esa fecha y nos ha indicado que habrá que esperar al comunicado oficial de la dirección para ver si procede la recuperación o no. Teniendo en cuenta que en Francia ya saben las cifras de venta de España, no entendemos a qué espera la dirección para enviar la comunicación a los trabajadores sobre la recuperación de la variabilización.

Desde aquí queremos dar la enhorabuena a todos vosotros, compañeros y compañeras, que con vuestro esfuerzo y dedicación sois los que habéis conseguido estos resultados.

Esperamos ver pronto reflejado en las nóminas este importe recuperado.

Saludo

Comunicado sobre las tarjetas de Bankia

Buenos días a tod@s.

Os remitimos las comunicaciones que han emitido la Ejecutiva Confederal y la Ejecutiva de la Federación de Servicios de CC.OO. (Resolución Confederal Tarjetas BANKIA y Resolución Ejecutiva Tarjetas BANKIA) manifestando su repulsa y su indignación por las conductas inmorales de varios responsables de nuestro Sindicato.

Desde la Sección Sindical de CC.OO. Madrid de ALTEN S.P.A.In. reclamamos a nuestros dirigentes una investigación a fondo que haga pública cualquier irregularidad existente, depure responsabilidades, y establezca mecanismos de control que garantice que nuestro Sindicato sirva a los trabajadores y a las trabajadoras y no a intereses particulares.

Lamentablemente el trabajo honesto que realizamos día a día miles de delegadas y delegados de CC.OO. se ve empañado por la actuación de unas pocas personas que, desde posiciones de responsabilidad en el Sindicato, han defraudado la confianza que se había depositado en ellas. Tenemos que ir hasta el fondo, y no sólo de este asunto, sino de cualquier otro caso de corrupción que haya podido producirse. Sólo así podremos volver a ser el Sindicato que exigimos cientos de miles de personas afiliadas y millones de trabajadores y trabajadoras que han confiado hasta ahora en las candidaturas de CC.OO.

Esperamos que este asunto se resuelva rápidamente y con absoluta transparencia.

Un saludo.

Convocada reunión de negociación del Convenio

Hola a tod@s.

A continuación os transcribimos el último comunicado relativo a la situación del Convenio TIC.

Convocada reunión de negociación del Convenio

Esta mañana se ha convocado una reunión de negociación del convenio TIC para retomar las negociaciones bloqueadas desde abril, con la intención de avanzar en las propuestas por ambas partes. La reunión será el 24 de septiembre, tras firmar en julio, como informamos, la extensión del compromiso de mantenimiento de la vigencia del convenio y de continuar la negociación.

Nuestro objetivo es avanzar en la negociación de los horarios en cliente, desplazamientos, guardias­disponibilidades y turnos fundamentalmente. Llevamos ya unos meses trabajando en la recopilación de información de condiciones en cliente y en las distintas empresas y proyectos para concretar estas propuestas, mediante encuestas que seguiremos realizando, para lo cual nos gustaría contar con tu colaboración.

Además, el convenio necesita una nueva clasificación profesional actual, clara, y acorde con la realidad.

Recordarte que en la web dispones de toda la información sobre la negociación del convenio hasta la actualidad.

Seguiremos informando.

¡¡¡SI a un convenio TIC digno ya!!!

Ver el comunicado original: Comunicado30TIC-1

Un saludo.