Información de la Mutua

Hola a todos.

Como sabéis, la empresa tiene contratada una mutua ante la que hay que acudir en caso de accidente (incluyendo los que se produzcan en el trayecto a o desde el trabajo a casa) o indisposición laboral (eso incluye por ejemplo afecciones provocadas por malas posturas, aire acondicionado, etc., no sólo traumatismos). Nos hemos encontrado con compañeros que nos han preguntado qué hacer ante problemas de salud relacionados con el trabajo, dando a entender que ignoraban qué mutua hay en Alten o incluso que ésta existiera. Por ello os recordamos que disponemos de la Mutua Intercomarcal. Esos son sus datos:

De todas maneras os recordamos que la empresa tiene esa misma información a vuestra disposición en la intranet.  Para llegar a ella debéis acceder con vuestro usuario e ir a la sección Gestión/Contacto. También está en los paneles informativos, como el de la planta 3 (junto a la impresora). A continuación os mostramos dicho documento:

DocMutua (versión Tablón de Empresa)
DocMutua (versión Tablón de Empresa)

En caso de duda siempre podéis dirigiros a las siguientes direcciones de correo:

  • Comité de Seguridad y Salud (formado por la empresa y los representantes de los trabajadores): css@alten.es
  • Prevención de Riesgos Laborales (sólo empresa): prl@alten.es

Un saludo.

En casa siempre por escrito y sellado por la dirección de la empresa

Hola a todas y a todos.

Hemos tenido conocimiento de casos de trabajadores en situación de “intercontrato” a los que su manager les da “permiso” para no acudir a la oficina mientras están en esa situación.

Ya os indicamos en su momento que los acuerdos alcanzados verbalmente con tu manager no tienen ninguna validez. Cualquier cambio en vuestras condiciones de trabajo, por mínima que sea, ha de ser por escrito, con firma y sello de la empresa. Si vuestro manager os dice que podéis quedaros en casa mientras que os buscan un proyecto, solicitad ese permiso por escrito y nunca os vayáis a casa sin ese papel.

Otro caso similar es el de aquellos trabajadores que no están en “intercontrato” pero sí realizan el trabajo desde casa. En estos casos, os recordamos que en Alten hay un modelo oficial de documento de teletrabajo que cualquier trabajador en dicha situación debería tener firmado. Os podemos informar que, a fecha de 23 de febrero de este año, según la empresa en Madrid sólo hay tres compañeros en situación de teletrabajo. Esa cifra tan baja nos hace sospechar que la mayoría de compañeros en situación de teletrabajo no lo están haciendo de manera reconocida por la empresa. Esa situación anómala puede conllevar diversos problemas, entre ellos el de la correcta contemplación de la Prevención de Riesgos. Por favor, informadnos si estáis en situación de teletrabajo y si disponéis del documento de la empresa que lo acredita.

En relación a la Prevención de Riesgos, en el teletrabajo vuestra casa pasa a ser el centro de trabajo oficial. Eso implica que se debe tomar en cuenta la zona de tu hogar en la que trabajes como un puesto de trabajo, igual que los que hay en la oficina. Debe hacerse a todos los efectos, como por ejemplo mediciones (luz, temperatura, etc.) y ergonomía. Además cualquier incidente que te ocurra en casa mientras trabajas se considerará accidente laboral.

Si estáis en cualquiera de estas situaciones (en las que no acudís al centro de trabajo, bien por teletrabajo, bien por estar en “intercontrato” y no tenéis un permiso oficial de la empresa firmado) y en caso de un conflicto nada impide a la empresa considerar que habéis cometido una falta grave e imponeros una sanción. En el artículo 24 de nuestro convenio se especifican las faltas y sanciones que la dirección de la empresa puede imponer, la más grave de las cuales es el despido disciplinario por ausentarse del puesto de trabajo.

Como veis la existencia de ese documento atañe a muchos temas y aspectos de tu teletrabajo. Si no lo posees pídelo ya mismo para normalizar tu situación.

Un saludo.

Pequeño balance tras casi dos años de trabajo

Hola a tod@s.

Como la mayoría ya sabréis, la Sección Sindical de CC.OO. para Alten Madrid lleva ya activa camino de los dos años, en concreto desde el 8 de Julio de 2010. Desde esos primeros momentos hemos intentado hacer todo lo que está en nuestras manos por mejorar las condiciones de los trabajadores en la empresa. Hemos realizado esa labor sin distinguir en ningún momento entre afiliados (en número creciente en todo este periodo) y no afiliados: a todos los que se han dirigido a nosotros les hemos atendido con el mismo entusiasmo y dedicación.

Este primer año y medio ha resultado muy duro, sobre todo por la intensa (e ignorada por el grueso de la plantilla) actividad antisindical de la dirección de Alten: no les gusta nuestra labor, ante la que se han opuesto de manera activa, censura de correos incluida. Desde un primer momento hemos intentado que la dirección se ajuste a la legalidad del Estatuto de los Trabajadores, que la obliga a mantener informada a la representación legal de los trabajadores de cómo se encuentra la empresa. Sin embargo desde un primer momento la dirección de la empresa se ha negado a colaborar, primero ignorando y después poniendo trabas directas. La prueba definitiva de esa actitud es que nos vimos obligados, año y medio después de nuestra constitución como órgano legal, a llevarles ante el Instituto Laboral para llegar a un acuerdo en el cumplimiento de esos mínimos legales, y que en muchos casos sigue sin cumplir. El ejemplo más doloroso es en el que la dirección se sigue negando a decirnos la lista de compañeros desplazados a empresas, y cuáles son éstas: comprenderéis que de esa manera, sin saber dónde estáis, mal vamos a poder llegar a vosotros y conocer vuestras condiciones laborales, vuestros problemas, vuestras necesidades. Eso en una empresa cuyo principal modelo de negocio es tener a la mayoría de sus trabajadores en diversos clientes.

Aun con todo persistimos en nuestra voluntad de ayudar a los trabajadores, luchando porque esta empresa vaya a mejor: una empresa donde los trabajadores estén cómodos es una empresa que puede ir a más, donde todos arrimarán el hombro con más energía. Si, como hasta ahora en muchos casos, la dirección trata a sus empleados con tiranía e incluso desprecio no se puede esperar mucha implicación por parte del trabajador.

¿Qué hemos hecho en todos estos meses? Lo podemos resumir en cuatro puntos:

  1. Informar. Para ello hemos usado desde el primer momento dos plataformas: una web y una lista de correo privada.
    • En la web http://altenmadrid.serviciosccoo.es/ hemos dejado a vuestra disposición puntual información tanto de la realidad de la empresa como de lo que ocurre fuera de ella. A lo largo de estos casi dos años hemos publicado en la web 106 entradas, en temas tan variados como salud laboral, vacaciones, horarios o despidos.
    • La lista de correo privada (http://altenmadrid.serviciosccoo.es/2010/08/06/lista-de-correo-informativa/) ha servido como medio alternativo de difusión informativa, así como de debate. En ella se han creado más de cincuenta hilos informativos, en los que siempre ha imperado la libertad de expresión de todos los trabajadores.
  2. Responder dudas. Nuestra dirección de correo de altenmadrid@servicios.ccoo.es siempre ha estado a vuestra disposición para resolver dudas. Desde que empezamos hemos respondido a más de trescientas, lo que hace una media de una consulta diaria (hablando de días laborables). Para ayudar a agilizar esas dudas hemos ido recopilan archivos de utilidad, que siguen a vuestra disposición en http://altenmadrid.serviciosccoo.es/documentacion/
  3. En estos primeros pasos de nuestra andadura, y dada la dura oposición de la empresa, hemos luchado por reivindicar los mínimos legales que nos amparan, mínimos que son la base para poder realizar un trabajo útil a todos nosotros, los trabajadores de Alten. Por desgracia la empresa persiste en su actitud y sigue entorpeciendo nuestros derechos como representantes legales de los trabajadores.
  4. Denunciar: en esta empresa cuando suceden cosas ilegales las hemos llevado ante la Autoridad Laboral y seguiremos haciéndolo cada vez que sea necesario.

 

A modo de resumen esto es lo que hemos hecho y lo que deseamos poder seguir haciendo con vuestro apoyo. Todo este trabajo lo ha realizado un grupo reducido de VOLUNTARIOS, 6 personas dedicadas con gran ilusión a realizar esta labor.

Seguimos a vuestra disposición.

Un saludo.

Material para chequeos médicos

Hola a tod@s.

Recientemente el departamento de P.R.L. de la empresa ha remitido a todos los trabajadores un recordatorio acerca la posibilidad de hacer los chequeos médicos. Desde la Sección Sindical CC.OO. os animamos a realizar dichos chequeos, dado que es la manera de poder realizar un seguimiento de la situación de la salud dentro de la empresa.

Pero por otro lado os recordamos que es la empresa la que debe correr con absolutamente todos los gastos que deriven de esa vigilancia de la salud: el trabajador no debe aportar nada de su dinero particular para ese objetivo. Si para realizar el chequeo se os solicita, por ejemplo, una analítica de orina (el vaso y tubo estériles), es la empresa la que debe aportaros dicho material. Insistimos: el trabajador jamás debe costearse el material relativo a la vigilancia de su salud dentro de la empresa.

En caso de desear realizar el chequeo y para ello necesitar cualquier material os podéis remitir a prl@es.alten.com o a css@es.alten.com. La empresa deberá haceros entrega del material. De igual manera, si os hayáis en cliente, la empresa también deberá enviaros todo el material necesario de la forma más adecuada.

Un saludo.

Material para el chequeo médico

Hola a todos.

Como sabréis de un tiempo acá se están realizando en la empresa los chequeos médicos. La empresa encargada de los mismos es MGO, contratada por Alten para la gestión de la prevención de riesgos.

Ha llegado a nuestras manos un documento con el que MGO cita a revisión en su centro médico de c/ Ramos Carrión. Los trabajadores citados a ese centro (empleados que se encuentran alojados fuera de las oficinas de Cristalia) han recibido el documento con el siguiente texto:

“Es necesario acudir al reconocimiento médico a la hora indicada, EN AYUNAS Y CON UNA MUESTRA DE ORINA RECOGIDA EN FRASCO ESTÉRIL (adquirido en farmacia) DE LA PRIMERA ORINA DE LA MAÑANA.”

Dado que en el documento no queda claro, nosotros lo aclaramos: la revisión de la salud nunca debe suponer gasto alguno al trabajador (según art.14.5 de la LPRL). Si no disponéis del citado material no dudéis en solicitarlo a la empresa a través del correo electrónico de PRL: prl@es.alten.com.

Un saludo.

A los trabajadores ni agua

Hola.

Como ya sabreis la empresa, asumiendo una medida de ahorro poco menos que discutible, ha optado por eliminar el agua embotellada en las oficinas. Decimos que dicha medida nos parece discutible dado que que en ningún momento la empresa ha puesto sobre la mesa estudios de cuánto se ahorra: simplemente han dicho ‘hasta aquí llegó’, y punto. Esta medida de ahorro se vuelve hipócrita (y más si cabe cuando mantienen en la planta 2 de las oficinas de Vía de los Poblados una de las máquinas expendedoras para aparentar ante la gente que se presente en recepción) al saber que los directivos siguen usando coches de leasing de alta gama a costa de la empresa: con mucha seguridad el alquiler de ese coche durante un solo mes daría para pagar el agua de la plantilla a lo largo de bastante tiempo.

Pero siempre es mejor que los recortes los sufra el trabajador de base, mientras el directivo despilfarra.

Se podría decir que el agua embotellada no es algo imprescindible, y que casi es un lujo. Eso se aplicaría a un edificio como el de Vía de los Poblados, una construcción nueva y sin problemas. Sin embargo la situación del agua tiene un matiz más grave en las oficinas que Alten posee en la Paseo de la Castellana: en ese edificio, ya bastante antiguo, se da la casualidad de que las cañerías que llevan el agua a los aseos están muy mal. Tanto que el agua sale turbia. Al eliminar el agua embotellada la empresa le da a los trabajadores de esas oficinas dos opciones: o beber ese agua turbia, o ‘buscarse la vida’.

¿Reacción de la empresa ante esta situación? Ninguna. Da igual que esta circunstancia (la pésima calidad del agua) se haya comunicado a la empresa a través del C.S.S.; también da igual que la plantilla de esa oficina haya mostrado de forma unánime su postura presentando firmas en contra de la retirada del agua. Todo eso da igual: uno de los miembros elegidos por la empresa que compone el C.S.S. (y máxima responsable de compras) ya ha dicho en un par de ocasiones que no está en sus manos el mantener el agua en esa oficina, sino que ‘son ordenes emitidas directamente desde dirección‘. Esto es, los directivos no tienen el menor escrúpulo en gastar grandes cantidades en alquiler de coches de alta gama mientras, aduciendo medidas de ahorro, les quitan algo tan básico como el agua a algunos de sus propios empleados.

Ese es el tipo de medidas de ahorro de Alten, y el tipo de dirección que nos manda.

Un saludo.