PREGUNTAS FRECUENTES HUELGA 8M

PREGUNTAS FRECUENTES 8M

¿Tengo derecho a hacer huelga?

El derecho de huelga es un derecho fundamental reconocido por la Constitución, por tanto, todas las personas trabajadoras tienen derecho a ejercerlo.

 ¿A quién va dirigida la huelga?

 La convocatoria de huelga afecta a todas las actividades laborales y funcionariales desempeñadas por las trabajadoras y trabajadores y empleadas/os públicos de las empresas y organismos establecidos dentro del ámbito geográfico y jurídico del Estado Español. Es una huelga que afecta a mujeres y hombres.

¿Debo informar a mi empresa?

No. La normativa reguladora del derecho a huelga no contempla la obligación de preaviso. De hecho incluso puede decidirse durante la misma jornada laboral. Por otro lado, la empresa tampoco debería preguntar a sus trabajadores y trabajadoras si acudirán a trabajar o no ya que podría considerarse un intento de coacción, algo perseguido por ley.

¿Pueden despedirme o sancionarme por hacer huelga?

Nunca, ya que se trata de un derecho fundamental reconocido en la Constitución. Un despido o sanción por este motivo es ilegal y punible.

¿Por qué un paro de 2 horas por turno y no un paro de 24 horas?

Las CCOO hemos estado siempre, a lo largo de nuestra historia, en primera línea en la lucha por los derechos de las mujeres y por la igualdad. Hemos querido, en el ejercicio de nuestras competencias, protagonizar una movilización laboral sin precedentes en la historia del movimiento sindical en España. Creemos que una huelga de 2 horas por turno de trabajo es la forma más eficaz para conseguir este objetivo porque la movilización se producirá en los centros de trabajo, y a la vez la menos gravosa para el conjunto de las personas trabajadoras al suponer un menor perjuicio económico.

¿Existen otras convocatorias de huelga general o paros de 24h para el 8M?

Si, otras organizaciones sindicales han anunciado la convocatoria de huelga general de 24h para el 8M. La convocatoria de CCOO y UGT para el 8M es una huelga general o paro de 2 horas por turno de trabajo.

¿Tengo derecho a realizar la huelga o paro de 24h anunciada por otras organizaciones sindicales?

Sí, siempre y cuando que la organización sindical registre oficialmente la convocatoria de huelga general o paro de 24h.

Si realizo la huelga general o paro de 2 horas por turno convocado por CCOO, ¿tendré cobertura sindical en caso de tener dificultades para ejercer mi derecho o si sufro represalias posteriores?

En caso de que tu empresa ponga dificultades, trabas o ejerza cualquier tipo de represalia por ejercer tu derecho de huelga, puedes contactar inmediatamente con las delegadas y delegados de CCOO en tu empresa para que puedan asesorarte y tomar las medidas pertinentes para garantizar tu derecho. En caso de que en tu empresa no haya representación de CCOO, puedes acudir a  la sede de CCOO de tu localidad para denunciar la situación.

Durante la huelga o paro de 2 horas por turno, ¿debo estar en mi puesto de trabajo o debo ausentarme?

Puedes permanecer en el puesto de trabajo ejerciendo el derecho de huelga, es decir, sin realizar trabajo alguno, o bien puedes ausentarte del puesto. Desde CCOO hacemos un llamamiento a salir a la puerta del centro de trabajo para visibilizar el paro y juntarnos con todas las personas trabajadoras de nuestro centro y demás centros de trabajo colindantes que ejerzan su derecho de huelga. En cualquier caso, pregunta a tu delegada/o de CCOO en tu centro.

¿Pueden establecer servicios mínimos en mi empresa? ¿Cómo se deciden los servicios mínimos?

Sólo se podrán establecer servicios mínimos en los servicios esenciales, es decir, en aquellas prestaciones que permiten satisfacer derechos fundamentales, libertades públicas o bienes constitucionalmente protegidos, ya sean de carácter público o privado. Todos los demás no puede incluirse.

Los servicios mínimos deben ser establecidos por el órgano que tenga potestad de gobierno, tanto a nivel del Estado o de las Comunidades Autónomas competentes en los servicios afectados. Para CCOO  es esencial como reivindicación sindical la negociación de los servicios mínimos  para que sean unos servicios mínimos consensuados y equilibrados.

¿Cómo se calcula el descuento de mi salario?

Al tratarse de una huelga o paro de 2 horas, el descuento salarial será de dos horas incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

El cálculo de la hora ordinaria que ha de ser considerada para efectuar el descuento ha de hacerse dividiendo el salario anual, una vez deducidos los días de vacaciones, festivos y los descansos, calculados del modo anticipado, por las horas de trabajo o jornada anual y multiplicar el resultado por el número de horas concretas que dejaron de hacer los trabajadores que ejercieron su derecho de huelga. En ningún caso afecta a los días de vacaciones.

La igualdad en Alten: asignatura pendiente

Estimada compañera, estimado compañero:

Hoy es el Día Europeo Contra la Brecha Salarial de Género. En nuestra web puedes consultar el informe que sobre la brecha salarial ha redactado la Secretaría Federal de Mujer, Igualdad y Diversidad de CC.OO. Te recomendamos su lectura, que probablemente te de más razones para sumarte a la Huelga del 8M.
 En lo que respecta a Alten, hemos de decirte que en CC.OO. llevamos luchando desde hace ya seis años para implantar un Plan de Igualdad en nuestra empresa, con la negativa o (en el mejor de los casos) indiferencia de la dirección.
En 2012, tras la denuncia y posterior comprobación por parte de la Inspección de Trabajo de un grave caso de acoso sexual en Alten, la empresa fue obligada a despedir al anterior director. Además de la sanción preceptiva, la Inspección instaba a la empresa a negociar el Plan de Igualdad. A pesar de esta sanción y de la obligación legal de tener este Plan, la dirección no quiso saber nada del asunto.
Desde entonces hemos llevado a la empresa ante todas las instancias administrativas y judiciales para conseguir la negociación y posterior puesta en marcha del Plan de Igualdad. Por fin, en la Audiencia Nacional, conseguimos arrancar un pacto e iniciar las conversaciones, que se extendieron desde junio de 2015 hasta enero de 2017, de las que salió un borrador de Plan a ratificar. Un año después del fin de estas negociaciones, la empresa sigue sin poner en marcha el Plan negociado. Por ello nos hemos visto en la obligación de interponer una nueva denuncia ante  la Inspección.
Nos parece evidente que una postura tan recalcitrante encubre una decisión consciente de Alten contra la igualdad de mujeres y hombresLa empresa prefiere pagar multas a la igualdad, es un hecho.
Por todo ello nos parece que el Alten hay motivos de sobra para que te sumes a la Huelga del 8M. Te esperamos.
Un saludo.

ALTEN PASA DE LUCHAR CONTRA EL ACOSO LABORAL

O eso parece. Como ya os hemos ido informando, tras 2 años negociando un “Protocolo de Actuación y Prevención del Acoso Laboral” en las reuniones trimestrales del Comité de Seguridad y Salud, llegamos en enero de 2017 a un acuerdo con los representantes de la empresa en dicho Comité sobre el texto redactado. Sólo faltaba el visto bueno del Departamento Jurídico. Pero con la iglesia hemos topado…

Tras más de un año el Departamento Jurídico sigue sin dar el visto bueno a un documento de 19 páginas. Suponemos que dicho departamento debe tener mucho trabajo acumulado.

Lo que no entendemos es cómo una empresa como Alten S.P.A.In., que dice preocuparse por sus trabajadores y que consigue “certificaciones” como la de Top Employers, o premios de la Mutua Intercomarcal por su gestión en la Prevención de Riesgos Laborales, se muestre sospechosamente reticente a firmar un Protocolo que busca mejorar las condiciones laborales de sus trabajadoras y trabajadores y ayudar a la empresa a erradicar uno de los mayores riesgos que se dan en empresas de nuestro sector (y presuntamente también en la nuestra, a tenor de los indicios de que disponemos).

Esperamos informaros pronto de la firma y entrada en vigor de dicho Protocolo.

BASTA DE TERRORISMO EMPRESARIAL

En ALTEN estamos más que hartos.

Hemos sufrido un ERE, dos ERTE y bajadas de sueldo. “Por el bien de todos”, decían. Pero era sólo para que unos pocos se hayan hinchado los bolsillos; basta ver cómo proliferan los coches de lujo en los garajes de la empresa.
Y luego está el acoso.
Casos graves de acoso sexual y laboral. Uno de ellos se llevó por delante al director. Aún así, hoy, el acoso se sigue produciendo.
ALTEN acosa a la representación de las trabajadoras y los trabajadores. En 2013 el Presidente del Comité de Empresa fue despedido. La justicia nos ha dado la razón, claro, y ha sido readmitido a regañadientes. Como respuesta la empresa despide a uno de nuestros delegados, activo defensor de los derechos de todas y todos.Luchar contra las injusticias y contra el terrorismo laboral que practica la directiva de ALTEN sale caro. Pero no lo vamos a permitir. La Dirección de ALTEN ha intentado derribarnos en muchas ocasiones y siempre les hemos plantado cara.
ALTEN también acosa a sus trabajadoras y trabajadores. Como pierdas la simpatía del jefecillo de turno irán a por ti con todos los trucos sucios que se les ocurran: intentarán trasladarte a otra ciudad, te amenazarán, te negarán cualquier derecho… para que te vayas sin la indemnización que por ley te corresponde.
Por esto hoy exigimos
LA INMEDIATA 
READMISIÓN DEL DELEGADO DESPEDIDO
Y
EL CESE DEL HOSTIGAMIENTO A TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
POR PARTE DE LA DIRECCIÓN DE ALTEN

Nuevo despido de un delegado sindical

Hola a todos y a todas.
El pasado jueves, 29 de junio, la dirección de Alten despidió a uno de los delegados de CC.OO., elegido en las últimas elecciones sindicales.
Parece un déjà vu; hace ahora dos años y medio del despido de otro de vuestros representantes. Como podéis comprobar, ser delegado de CC.OO. en Alten es una “profesión” de riesgo. La empresa -a través de su brazo ejecutor, el departamento jurídico- nos insulta y acosa, nos amonesta, nos desasigna de nuestras tareas, nos traslada a otra provincia, nos confisca el sueldo… nos despide. Normalmente no difundimos este acoso, lo asumimos como parte de nuestra tarea. Pero el despido de un representante de los y las trabajadoras es extremadamente grave porque constituye, además de un grave perjuicio personal para el despedido, un ataque directo a toda la plantilla de la empresa.
En estas circunstancias no es fácil resistir, pero lo hacemos porque estamos convencidos que esta tarea es necesaria. Nos negamos a claudicar ante una concepción de las relaciones laborales más cercana al siglo XIX que al XXI. Sabemos que estamos en primera línea, una línea que quieren cruzar para que nadie les impida traficar a sus anchas con trabajadores y trabajadoras. No deja de sorprender que, con la legislación laboral más favorable a los intereses empresariales de nuestra historia, en Alten se empeñen en caminar por el lado salvaje.
Desde aquí enviamos un mensaje de ánimo y solidaridad al compañero despedido injustamente y exigimos su inmediata readmisión.
No nos dan miedo: seguiremos defendiendo vuestros derechos con los instrumentos que nos proporciona la ley y con vuestro apoyo.
Os iremos informando de las acciones que llevemos a cabo.
Un afectuoso saludo.
Postdata: os dejamos esta imagen de una comunicación de despido subrayada por el logo “TopEmployer”; no parece necesario añadir más.

Un saludo.

Alten Summer Party 2017

Hola a todas y todos:

Os vamos a contar un acontecimiento curioso. Hace unos días que llegó a esta Sección Sindical de CC.OO. la invitación a una fiesta (una tal “Summer Party”).

El próximo 30 de junio, en la sala Zielou, Alten va a organizar un “Evento de verano” (una “Summer Party”, tal y como la nombran en el cartel que adjuntamos). Imaginamos que la mayoría no habéis recibido un correo con la comunicación de la fiesta. Al menos nosotros, los miembros de esta Sección Sindical, no lo recibimos.

Para colaborar en la difusión del evento pusimos la invitación en nuestro tablón, el que está en la oficina. Pero viendo la reacción de cierta parte de la empresa (los carteles de la invitación desaparecían del tablón, los reponíamos, pero volvían a desaparecer) llegamos a la conclusión que esa fiesta era “secreta”. Alguien nos dijo que los carteles los retiraban personas, compañeros y compañeras, seguramente obligados por sus jefes y jefas. Sabed que no se puede retirar información de los tablones sindicales, que es un atentado contra la libertad sindical, motivo por el que la empresa ya fue condenada en sentencia firme.

¿Cuál es el motivo de tanta preocupación? Es evidente que esta “Summer Party” es sólo para unos pocos. A los demás nos toca obtener el silencio como respuesta a las preguntas más sencillas: ¿qué pasa con mi proyecto?, ¿por qué me han denegado las vacaciones?, ¿por qué me has descontado dinero de la nómina? ¿por qué llevo años sin una sola subida de sueldo? ¿por qué me quitáis la antigüedad del “A Cuenta de Convenio”?.

También nos toca aguantar que una empresa con buenos resultados económicos abuse del despido objetivo (el más barato) para garantizar el nivel de beneficios de sus dueños y repartir las migajas de éstos entre los directivos en forma de buenos coches y nóminas altas. ¿Y qué recibe el grueso de los empleados que, gracias a su trabajo, sacan adelante a la empresa?

A las y los invitados a la fiesta os decimos: no os dejéis engañar, quieren vuestro apoyo, vuestra adhesión, vuestra fidelidad sin fisuras a la empresa. A cambio, ¿qué obtenéis? ¿Jornadas interminables? ¿Un salario que casi nunca refleja vuestra preparación y esfuerzo? ¿No tener jornada intensiva? ¿Un despido fulminante cuando no seáis útiles o protestéis, aunque sea en voz baja? ¿Retirada de beneficios como los Tickets Restaurant al reducirse la jornada laboral? No os dejéis engañar con bagatelas, no sirven las palmaditas en la espalda. La próxima vez que os pongan excusas a la hora de subiros el sueldo, recordad que se han gastado en ésta y en otras fiestas secretas bastante más de lo que supondría esa subida.

Un saludo.

PD.: No nos van a callar. Seguiremos denunciando estas “medidas” incongruentes que no hacen sino enquistar el maltrato habitual a quienes trabajamos en Alten.

Por cierto, os invitamos a conocer la sala Zielou y empezar a intuir cuánto dinero va a desembolsar la empresa en esa fiesta. ‘El Tardeo más exclusivo de Madrid es de Premier High Club’ (sic).

Llega el tiempo de vacaciones y os recordamos algunos detalles

Hola a todas y a todos.

Se acerca el verano, la jornada continua y con ello el tiempo preferido para tomarse unas merecidas vacaciones. Como en pasados años, vamos a recordaros algunos detalles a tener en cuenta:

  • Las vacaciones se fijan de común acuerdo entre empleado y empresa. Eso quiere decir que, una vez que el trabajador ha informado de los días que quiere tomarse, la empresa no se los puede negar a menos que de una justificación muy concreta y razonada para ello. El ‘no porque no’ no sirve como razón de negativa a unas vacaciones.
  • La empresa nunca puede imponer unas fechas concretas de vacaciones, algo que entra dentro del concepto de ‘se fijan de común acuerdo’. Eso de que la empresa te puede obligar a tomarte 15 días de vacaciones en verano es un falso mito. Si alguien os dice que eso es así retadle a que os enseñe dónde, en qué ley, lo pone.
  • Hemos de recordar a los compañeros de Servicios Transversales (SS.TT.), que cuentan con un día adicional de permiso retribuido por semestre (consultad el calendario impuesto por la empresa). Recordad que si no disfrutáis de ese permiso semestral, caduca y lo perdéis. Estos dos permisos se aplican también a todos los compañeros a los que, sin pertenecer de manera exacta a SS.TT., su mánager les ha dicho que deben seguir el horario de SS.TT.. Pero debemos recordar que si no perteneces a SS.TT. no deberías hacer esas ocho horas, sino las marcadas en el calendario de empresa para el resto de empleados.
  • Debido a los problemas recurrentes que hay de contabilización de jornada, os repetimos que la ley indica que las vacaciones deben disfrutarse dentro del año en vigor. Os recomendamos no dejar ningún día para el año siguiente.

Tenéis la información completa en el Estatuto de los Trabajadores.

También debéis recordar la manera de gestionar las vacaciones en Alten.

Ante cualquier duda entrad en contacto con nosotros.

Un saludo.