CCOO presenta la primera parte de cómo debe ser el próximo convenio TIC

Ayer, 15 de septiembre, se ha reunido la mesa de negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal.

Desde CCOO hemos expuesto la parte que acordamos presentar: 30 artículos del convenio entre nuevos, modificaciones, actualizaciones…

Esta parte se compone de áreas como: teletrabajo, derechos digitales, permisos, dietas y desplazamientos, igualdad, formación, salud laboral, beneficios sociales…

En CCOO estamos desarrollando dos bloques más que presentaremos en próximas reuniones:

  • Jornada laboral: donde entran las guardias, disponibilidades, intervenciones, turnos, flexibilidad…
  • Clasificación profesional: donde hablaremos de mejorar la actual clasificación, contratación, salarios…

En CCOO seguimos pensando en las prioridades del sector:

  • Realizar una negociación corta.
  • Actualizar las tablas salariales y modificar la clasificación profesional.
  • Acordar el teletrabajo donde entrarán las guardias y disponibilidades (que es mayoritariamente teletrabajo) y la desconexión digital.
  • Otras como: igualdad, permisos…

Las patronales AEC y ANIMES nos vuelven a presentar su idea general de convenio:

  • Horario de servicio a demanda de cliente. Distribución flexible de la jornada de trabajo.
  • Contratación flexible.
  • Congelación salarial y eliminación del complemento de antigüedad.
  • Quieren una nueva regulación, de las excedencias, las licencias retribuidas y no retribuidas, la bolsa de estudios y el régimen disciplinario. Esto tocaba hoy presentarlo y solo nos indican que quieren revisarlo.

Que las patronales AEC y ANIMES nos “vendan” que por motivo de la pandemia no están en disposición de abordar los cambios que hemos presentado, no es de recibo. Es el momento de adecuarse a los tiempos.

Os iremos informando puntualmente sobre la evolución en la negociación.

CCOO consigue que los tribunales mejoren los permisos del convenio TIC

CCOO propuso, en marzo de 2018, un cambio del Art. 22 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública (TIC). CCOO planteó que los permisos se iniciaran en el primer día laborable siguiente al hecho causante.

Sentimos que las patronales AEC e ANIMES sigan en su “torpeza”. Una cosa que se podía haber solucionado en la Comisión Paritaria del Convenio, han tenido que ser la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo quienes hayan tenido que fallar a favor de CCOO y de los trabajadores y trabajadoras del sector.

Cambia el inicio de los permisos retribuidos incluidos en el Art. 22 apartados a), b) y c) del convenio colectivo: matrimonio; nacimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización hasta segundo grado; fallecimiento de cónyuge, padres o hijos.

En los casos en que el hecho causante del permiso suceda en día no laborable para la persona trabajadora, se iniciará el primer día laborable siguiente.

CCOO tenía la razón cuando promovió estos cambios en el articulado del convenio colectivo.

Comunicado de la reunión 4/972020 de la comisión de seguimiento del ERTE ETOP.

Os informamos del resultado de la reunión que mantuvimos con la empresa el viernes, 4 de septiembre.

Con respecto al abono de los complementos pactados, la empresa entendía que tenía de plazo hasta final de septiembre para realizar el pago. Esta interpretación es errónea y así se reconoció en la reunión. La empresa se comprometió a realizar el abono de todas las cantidades pendientes en la nómina de septiembre, y realizar el pago mensual puntualmente a partir de esa fecha.

Aquellos que se hayan visto afectados por pérdida de productos retributivos como los tickets restaurant, seguro médico, guardería o trasporte por su inclusión en ERTE, se pongan en contacto con gestión de personal (gestiondepersonal@alten.es) para que se los restituyan si así lo desean.

La Dirección nos asegura que estas bajas no son una medida tomada por la empresa y debe obedecer a un error o un motivo externo a la misma.

Los trabajadores pueden optar a perfiles de menor cualificación para salir del ERTE, puesto que la Dirección nos ha comunicado que la categoría y el salario no son elementos de elección para la recolocación en proyecto desde el ERTE. Por ejemplo, un perfil java senior puede optar a proyecto java junior para salir del ERTE y la empresa está obligada a recolocarlo.

La empresa nos ha comunicado que los mánager tienen prohibido vetar por precio.

Las solicitudes de anticipo tampoco se habían atendido, pero se han comprometido a agilizarlas al máximo, desde esta misma semana.

Os seguiremos informando

El Tribunal Supremo da la razón a CCOO. Sentencia permiso de matrimonio (TIC).

La Sala de lo Social del TRIBUNAL SUPREMO, en la Sentencia número 636/2020, ha visto los recursos de casación formalizado, por la Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO-Servicios), contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en fecha 20 de junio de 2018.

FALLO:

“… respecto del permiso por matrimonio previsto en el apartado a) del artículo 22 del XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, la fecha del matrimonio debe estar incluida en los quince días que concede el convenio, salvo cuando la celebración de la ceremonia se realice en día no laborable para el trabajador, en cuyo caso el plazo comenzará a contar desde el primer día laborable inmediato siguiente. …”

Con esta sentencia el Tribunal Supremo da la razón a CCOO.

Desde CCOO hemos defendido siempre que, el permiso por matrimonio, empezará a contar desde el primer día laborable si la ceremonia era en día no laborable.


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Teletrabajo y Plan de Igualdad.

Debido a la extraordinaria situación laboral que estamos teniendo a causa del Covid-19, hemos llegado a un acuerdo con la empresa, para prorrogar durante 3 meses la duración del Plan de Igualdad que caducó el pasado 16 de julio, para poder continuar con las medidas que todavía se están llevando a cabo.

Creemos que es importante destacar que la empresa se ha comprometido cuando firmamos esta prórroga, a informar a la R.L.T. de las personas trabajadoras que solicitan el teletrabajo y en el caso de que haya alguna denegación, de las causas objetivas en las que se basa dicha denegación.

Os recordamos que la solicitud de teletrabajo se puede realizar enviando dicha solicitud por email a vuestro/a manager y al Departamento de Gestión de Personal (gestiondepersonal@alten.es), también nos podéis poner en copia (alten@servicios.ccoo.es) para estar al tanto de las solicitudes y poder velar para que no haya ningún tipo de discriminación.

Acuerdo firmado para el ERTE de F. M. y el ERTE ETOP.

Buenos días compañeros y compañeras.

Os informamos de que finalmente hemos conseguido llegar a un acuerdo con la empresa, tanto para el ERTE de fuerza mayor como para el ERTE por causas productivas y organizativas.

Este acuerdo se ha conseguido tras la infructuosa negociación del ERTE ETOP donde no se llegó a ningún acuerdo y de una mediación en el SIMA que tampoco se llegó a un acuerdo.

Después de analizar las consecuencias y las posibles soluciones a estos ERTEs hemos comprobado que la opción más favorable para los compañeros y compañeras afectados por los mismos, es la firma de este acuerdo con la empresa donde se mejoran sustancialmente las condiciones de estos ERTEs.

A continuación os dejamos el acuerdo:

1.- COMPLEMENTO.

La empresa abonará un complemento de naturaleza indemnizatoria derivado de la diferencia entre lo abonado mensualmente y en bruto por el SEPE y la nómina habitual de la persona afectada por cualquiera de los ERTEs aplicados en la empresa (tanto para los contratos suspendidos como para las reducciones de jornada), en estos términos:

○ Los primeros 500 € de diferencia se compensan al 100%.

○ De 501 a 1.000 € de diferencia, al 50%.

○ De 1.001 a 1.500 €, se compensa el 20%.

Con independencia de que el ERTE FM concluyó el 30 de junio de 2020, este complemento se abonará con carácter retroactivo en los mismos términos al personal que haya estado afectado por suspensiones/reducciones relacionadas con el mismo.

El abono de los correspondientes importes por los atrasos se efectuará antes del 30 de septiembre de 2020, en proporción al tiempo que cada persona se haya visto afectada por tales medidas.

2.-  ADELANTO DE LAS PRESTACIONES DEL SEPE.

Debido a los retrasos del SEPE en el pago de la prestación por desempleo, la empresa podrá adelantar hasta 3.300.-€ brutos a los trabajadores afectados por los ERTEs de la siguiente manera:

1.- Lo deberá solicitar el empleado a gestión de personal con copia a su responsable.

2.- Se adelantarán 1100.-€ por mes de retraso, con un máximo de 3 meses, por ello el máximo de los 3.300.-€

3.- Se deberá acreditar el retraso por parte del empleado, conforme se le solicite.

4.- El trabajador los reintegrará:

a) Con una deducción en su nómina mensual de 250.- € en cuanto se reincorpore a su actividad, hasta cubrir el importe adelantado.

b) Si el trabajador es despedido y le corresponde una indemnización, se le detraerá de su indemnización o finiquito, si aquella es insuficiente.

c) Si el trabajador solicita la baja voluntaria o es despedido sin indemnización, el importe adelantado (hasta los posibles 3.300.-€) se le descontarán del finiquito y, en caso de que este sea insuficiente para cubrir la deuda, la empresa tendrá un crédito contra el empleado para poder reclamarlo.

5.- Se considerará siempre un crédito vencido, líquido y exigible al empleado que lo haya solicitado y se firmará un documento expreso con cada empleado que lo solicite.

3.- SALIDAS VOLUNTARIAS INCENTIVADAS.

Asimismo, el trabajador afectado por el ERTE ETOP dados los manifiestos perjuicios, tanto personales como en su entorno familiar, que el paso a la situación de suspensión total pudiera ocasionarle y con el fin de atenuar las consecuencias del expediente, podrá comunicar a la empresa su intención de extinguir su contrato con derecho a una compensación bruta de 25 días por año de trabajo con el límite de 12 mensualidades.

De producirse la salida del trabajador de la empresa se formalizará de conformidad con lo previsto en el artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores. La indemnización que pudiera corresponder al trabajador, será calculada conforme al salario percibido con anterioridad al inicio del periodo de suspensión.

En este caso, la empresa, si lo considera pertinente, tendrá derecho a analizar las consecuencias que sobre los intereses de la compañía pudiera tener la citada extinción y de no ser asumibles por la empresa, ésta podrá aceptar o no a la extinción solicitada. Esta resolución se deberá adoptar y comunicar al trabajador y a la representación en el plazo de 7 días naturales.

De no producirse la salida del trabajador de la empresa, éste permanecerá en el ERTE por el tiempo necesario (finalización del ERTE o recolocación). 

La Comisión Paritaria de seguimiento que se constituirá del ERTE ETOP, en el plazo de dos días, será informada por parte de la empresa de las solicitudes de extinción que los trabajadores afectados realicen. En caso de que la empresa no asuma la extinción del trabajador, ésta tendrá que presentar las causas y criterios por escrito a la Comisión Paritaria de los Trabajadores, pudiendo ésta emitir informe negativo o desfavorable hasta 3 días laborables después de finalizar el plazo de los 7 días en que la empresa tiene que trasladar respuesta al solicitante. 

4.- MANTENIMIENTO DEL EMPLEO.

Que la empresa garantiza que los trabajadores/as incluidos/as en los el ERTEs (FM Y ETOP) continuaran en la empresa, como mínimo, hasta el 15 de Diciembre de 2020, salvo que la finalización previa o anticipada de la relación laboral con el empleado/a se trate de un despido disciplinario o la finalización de la relación laboral se deba por cualquier circunstancia imputable al trabajador/a.

5.- COMISIÓN PARITARIA DE SEGUIMIENTO DEL ERTE ETOP.

Tendrá un máximo de 6 miembros, tres por cada parte. Se reunirá al menos una vez al mes de forma ordinaria, y de forma extraordinaria cuando lo solicite una de las partes (se levantará siempre acta de las reuniones, que deberá ser firmada por todos). La empresa remitirá a la comisión (y actualizará periódicamente) una relación de todas las personas afectadas por el ERTE o en situación de “intercontrato”, que incluirá conocimientos, habilidades, curricular, etc, de todas ellas. En la Comisión se examinarán:

• Nuevos puestos vacantes en la empresa: deberán publicarse en la intranet y comunicarse a la Comisión al menos cinco días antes de comenzar el proceso de selección, siempre que se pueda.

• Acciones realizadas para encajar en los nuevos puestos a las personas con contrato suspendido o jornada reducida.

• Evolución de la formación específica para las personas afectadas por el ERTE.

• Peticiones de salida voluntaria de la empresa por parte de las personas afectadas por el ERTE.

6.- RECOLOCACIONES.

Los trabajadores afectados por el ERTE ETOP podrán ser recolocados por la empresa y ser excluidos del ERTE, en cualquier momento de vigencia del expediente.

Para ello, la empresa deberá comunicárselo, con carácter previo, a la Comisión Paritaria, informando de la oferta de empleo existente, especificando:

• El perfil profesional requerido.

• Fecha estimada de incorporación al puesto.

• Lugar donde se desarrollaría la actividad

• Sistema de incentivos o retribución variable si la hubiere.

• Así como cualquier otra información que se considere de interés.

En cualquier caso se deberá preavisar al trabajador suspendido por el citado expediente con un mínimo de 5 días naturales.

El trabajador suspendido si existiera una oferta de empleo de un cliente y su perfil profesional se adapta a la misma, estará obligado a acudir  a una reunión con el cliente, en caso de que fueran requeridos para ello. La fecha de reunión con el cliente será previo acuerdo entre la empresa y el trabajador o con preaviso mínimo de 5 días naturales por parte de la empresa.

7.- TICKETS RESTAURANTE EMPLEADOS.

La empresa reanudará en Agosto 2020 el pago de los Tickets Restaurant a los empleados que estén en modalidad de teletrabajo y que los tienen concedidos previamente por la empresa cuando trabajaban de modo presencial. El resto de empleados, que trabajan de manera presencial en ALTEN o en cliente, ya se les ha reanudado su pago desde su reactivación tras el confinamiento.

Asimismo, el plazo y la forma del abono del importe derivado de los TR correspondientes a los meses en los que fue interrumpida la percepción de este complemento con motivo de la implantación del teletrabajo (bien por acuerdo individual, bien por motivo de la COVID-19) será objeto de negociación dentro de la Comisión Permanente de diálogo.

 8.- COMISIÓN PERMANENTE DE DIALOGO.

Como medida adicional, las partes se comprometen al mantenimiento de reuniones periódicas, en el marco de una futura Comisión Permanente de Diálogo, cuyo objetivo principal será la negociación y buscar acuerdos sobre cualesquiera materias que sean de relevancia para el mantenimiento y mejora del empleo.

Los detalles del funcionamiento de esta Comisión se acordarán en su primera reunión, que se celebrará la primera quincena de septiembre, y en cuyo orden del día se deberán abordar al menos, los siguientes puntos:

• Permiso retribuido recuperable (RDL 10/2020 de 29 de marzo).

• Análisis de la situación de teletrabajo: previa remisión de las copias de los acuerdos de teletrabajo suscritos.

• Futuro acuerdo sobre guardias y disponibilidades.

• Determinación del plazo y la forma del abono del importe derivado de los Tickets Restaurant correspondientes a los meses en los que fue interrumpida la percepción de este complemento con motivo de la implantación del teletrabajo (bien por acuerdo individual, bien por motivo de la COVID-19) para su efectivo abono.

Prioridades de CCOO para el 18º convenio colectivo estatal TIC

  • Reanudar la negociación y que sea corta.
  • Actualizar las tablas salariales y modificar la clasificación profesional.
  • Acuerdo de teletrabajo. En ello entran: las guardias y disponibilidades (que es mayoritariamente teletrabajo) y la desconexión digital.
  • Otros como: Igualdad, permisos,…

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En ERTE NO se hacen horas extra.

Buenos días compañeros y compañeras.

Como os hemos ido informando, 168 de nuestros compañeros están en situación de ERTE por causas productivas y organizativas hasta el 31 de diciembre de 2020. Esto quiere decir que están cobrando del SEPE con los límites que establece la ley. Esto es, como máximo cobrará 1.098,09 en la caso de no tener hijos, cuando la persona tenga uno o dos hijos, ascenderá a 1.254,96 y 1.411,83, respectivamente. No sólo eso,  si la normativa no varía, el 31 de septiembre les empezará a descontar el paro entre otras circunstancias.

Es por ello, que durante este periodo en el que la empresa está afectada por un ERTE no se permite realizar horas extra. Por eso, y de cara a la jornada de verano, qué os recordamos que cómo mínimo según nuestro convenio Agosto es de reducción de jornada. Os pedimos que nos informéis si en algún cliente estáis realizando horas extra o no se está cumpliendo dicha jornada de verano.

La jornada viene regulado en el artículo 20 de nuestro Convenio » XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública» que dice así:

Artículo 20. Jornada laboral. 1. Durante la vigencia del convenio colectivo, la jornada ordinaria máxima de trabajo efectivo, en cómputo anual, será de 1.800 horas anuales, sin perjuicio, en todo caso, de las jornadas actualmente pactadas más favorables para las personas. Su distribución semanal podrá pactarse con la Representación Legal de los Trabajadores en la empresa teniendo en cuenta que, en ningún caso, se podrán realizar más de nueve horas ordinarias diarias de trabajo efectivo. De acuerdo con lo establecido en el artículo 37.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ninguna fiesta laboral será recuperable. 2. Las Empresas sujetas a este Convenio disfrutarán de jornada intensiva en el mes de agosto. Las empresas que tengan establecida jornada intensiva durante el verano no podrán rebasar las treinta y seis horas semanales durante el período en que la tengan implantada, salvo pacto con la Representación Legal de los Trabajadores. 3. En las empresas en que se realice jornada continuada, las condiciones de temporada más beneficiosa se mantendrán tal y como actualmente se realicen en cada empresa, sin superar la distribución semanal existente o la que pudiera pactarse, conforme a lo establecido en los dos apartados precedentes. 4. A partir de las catorce horas, salvo en período de jornada intensiva, los sábados tendrán la consideración de laboralmente inhábiles. Se exceptúa el personal que ejerce funciones de vigilancia en los locales de las empresas. 5. La Dirección de la empresa, combinando en lo posible los deseos del personal y las necesidades de la producción, fijará los horarios de trabajo conforme a lo establecido en la ley vigente. 6. Toda persona trabajadora desplazada a otra empresa por razón de servicio, se atendrá al horario del centro de trabajo de destino, si bien en cuanto al cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen.

Recordar que siempre mantenemos el anonimato y os recomendamos que nos informéis desde otras cuentas ajenas a ALTEN. Pensar que la situación de ERTE podríamos estar cualquier empleado. Hoy son ellos mañana podemos ser otros.

Un saludo.

Derecho de adaptación de jornada.

Aparte de lo establecido con carácter general en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, el Decreto 8/2020 de 17 de marzo, en su artículo 6º, regula el derecho de las personas trabajadoras a acceder a la adaptación de su jornada y/o a la reducción de la misma, cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria de la COVID-19.
Esta medida, denominada «Plan MECUIDA»  se mantiene en vigor hasta el 21 de septiembre de 2020, salvo prórrogas posteriores.
Por tanto, cualquier trabajador o trabajadora puede solicitar a la empresa estas adaptaciones en la jornada, incluyendo el teletrabajo, bien sea por razones de conciliación (art. 34.8 del ET) bien por razones originadas en la crisis sanitaria. La empresa puede negarse a la pretensión, pero deberá justificarlo. En todo caso es posible reclamar judicialmente ante la negativa de la empresa.
Si necesitáis más información o asesoramiento, no dudéis en contactar con nuestra Sección.

Vacaciones y días libre para los servicios transversales.

Ya estamos en verano, con ello el tiempo preferido para tomarse unas merecidas vacaciones. Como en pasados años, vamos a recordaros algunos detalles a tener en cuenta:

  • Las vacaciones se fijan de común acuerdo entre empleado y empresa. Eso quiere decir que, una vez que el trabajador ha informado de los días que quiere tomarse, la empresa no se los puede negar a menos que de una justificación muy concreta y razonada para ello. El ‘no porque no’ no sirve como razón de negativa a unas vacaciones.
  • La empresa nunca puede imponer unas fechas concretas de vacaciones, algo que entra dentro del concepto de ‘se fijan de común acuerdo’. Eso de que la empresa te puede obligar a tomarte 15 días de vacaciones en verano es un falso mito. Si alguien os dice que eso es así retadle a que os enseñe dónde, en qué ley, lo pone.
  • Hemos de recordar a los compañeros de Servicios Transversales, que cuentan con un día adicional de permiso retribuido por semestre (consultad el calendario impuesto por la empresa). Recordad que si no disfrutáis de ese permiso semestral, caduca y lo perdéis. Estos dos permisos se aplican también a todos los compañeros a los que, sin pertenecer de manera exacta a  Servicios Transversales, su mánager les ha dicho que deben seguir el horario de  Servicios Transversales.  Pero debemos recordar que si no perteneces a  Servicios Transversales no deberías hacer esas ocho horas, sino las marcadas en el calendario de empresa para el resto de empleados.
  • Debido a los problemas recurrentes que hay de contabilización de jornada, os repetimos que la ley indica que las vacaciones deben disfrutarse dentro del año en vigor. Os recomendamos no dejar ningún día para el año siguiente.

Tenéis la información completa en el Estatuto de los Trabajadores.

También debéis recordar la manera de gestionar las vacaciones en Alten.

Ante cualquier duda entrad en contacto con nosotros.