ERE Alten. Fin de la negociación con acuerdo.

Hoy ha finalizado el período de negociaciones del ERE que había planteado la empresa.

Esta Sección Sindical de CC.OO. ha llegado a un acuerdo con la dirección de Alten. Aunque os lo detallamos al final de este correo, nos gustaría destacar que hemos conseguido reducir el número de afectados forzosos (se proponían 187 y finalmente serán 142); la exclusión de colectivos vulnerables; y el aumento de la indemnización hasta el máximo que marca la ley para el despido improcedente (33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 meses; los períodos anteriores a 2012 se indemnizarán a razón de 45 días por año).

Dado que la empresa se ha negado en redondo a nuestra propuesta de sustituir el ERE por otras medidas temporales, como un ERTE con un fuerte contenido formativo, creemos que este acuerdo tenía que firmarse para evitar el despido con los mínimos que marca la ley, esto es, 20 días de salario por año, con un máximo de 12 mensualidades. La dirección ha reiterado durante la negociación que los despidos iban a producirse, con o sin acuerdo.

Hemos tenido en cuenta para la decisión que, en un hipotético juicio de impugnación (ya sea colectivo o individual) y según las últimas sentencias que conocemos, podría conseguirse la declaración de improcedencia del despido y, por tanto, la misma indemnización que hemos conseguido ahora. Pero con una gran diferencia: los juicios se están demorando meses, si no años, período durante el cual sólo hay incertidumbre para el trabajador o trabajadora.

Estas son en detalle las medidas acordadas en el día de hoy:

  • El número de personas afectadas de forma forzosa es de 142. Se restarían aquellas personas que se encuentran en alguna de las causas de exclusión:
    • Familias numerosas.
    • Mujeres con permiso de lactancia.
    • Madres o padres que estén por baja maternal o paternal.
    • Parejas de hecho reconocidas y matrimonios, cuyos miembros trabajen ambos en Alten.
    • Víctimas de violencia de género.
    • Personas con discapacidad.
    • Padres o madres de hijos con discapacidad.
  • Indemnizaciones de 33 días por año trabajado para los trabajadores contratados después de la reforma del 2012 y 45 días por año trabajado para los trabajadores contratados antes de la reforma del 2012 y con un máximo de 24 mensualidades. Es decir, la indemnización máxima como improcedente.
  • Salidas voluntarias e indemnizadas a 29 días por año trabajado con límite de 12 mensualidades, limitada a 45 trabajadores y con una duración de 6 meses para poder solicitarla. La empresa podrá aceptar o no la salida, justificando la negativa.
  • Las personas del primer punto contarán con los siguientes derechos:
  • Reingreso preferente en Alten.
  • Formación de 6 meses, que incluye el acceso durante ese tiempo a la plataforma de formación de Alten.
  • Esto último se amplía para las personas afectadas mayores de 50 años.
  • Mantener el seguro médico a quienes lo tengan durante 6 meses.
  • No volver a hacer un ERE por causas económicas hasta el 30 de septiembre de 2021.

Aunque afrontar un proceso así es doloroso, entendemos que este acuerdo ayudará a mejorar la situación de la empresa y nuestro empeño será velar dia a dia para que no vuelva a producirse una medida como la presente.

Tendemos la mano a la empresa para abrir cauces de negociación y trabajo conjunto en lo sucesivo.

Por último, estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración que necesitéis.

Comunicado negociaciones ERE Alten.

Hasta el día de hoy hemos mantenido 5 reuniones con la empresa para negociar el ERE que ha presentado.

Como Sección Sindical de CC.OO. hemos pedido en todo momento que retiren el ERE y la postura de la empresa a día de hoy es que no lo va a retirar.

Las propuestas hechas por la Sección Sindical de CC.OO. para evitar la pérdida de puestos de trabajo son las siguientes:

  • Retirada del ERE y en su lugar hacer un ERTE de recualificación, es decir, no despedir a la gente y formar adecuadamente a l@s trabajador@s afectad@s para su recolocación en otros proyectos.
  • Permitir salidas voluntarias con la indemnización que marca actualmente el despido improcedente.
  • Exclusión de los colectivos más vulnerables: Familias numerosas, familias monoparentales, víctimas de la violencia de género y mayores de 55 años.

Seguiremos intentando que la empresa recapacite y podamos llegar a algún acuerdo en estos términos, pero en estos momentos, estamos lejos de hacerlo.

No recuperar el permiso retribuido recuperable por COVID-19.

Como probablemente ya sabéis, entre los días 30 de marzo y 9 de abril de 2020, ambos inclusive, el gobierno decretó un permiso retribuido para aquellas personas que no pudieran desempeñar sus tareas mediante teletrabajo. Según el Real-Decreto (RD 10/2020) «la recuperación de las horas de trabajo se podrá hacer efectiva desde el día siguiente a la finalización del estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020». Durante diciembre nos reunimos en varias ocasiones con la empresa para tratar de acordar cómo se podría realizar esta recuperación, pero no alcanzamos acuerdo.

En vista de que ha pasado el plazo establecido, os informamos de que la empresa no podría ya obligaros a recuperar ese permiso. Si, a pesar de esto, os piden que lo recuperéis, poneos en contacto con nuestra Sección.

Plantilla para el calculo de horas 2021.

Ya tenéis a vuestra disposición la plantilla para el cálculo de horas de 2021. Os recomendamos anotar a diario las horas trabajadas; de este modo podréis comprobar si superáis el máximo de horas anuales al final del año y, en caso afirmativo, reclamar a la empresa que os las compense.

Os recomendamos anotar a diario las horas trabajadas; de este modo podréis comprobar si superáis el máximo de horas anuales al final del año y, en caso afirmativo, reclamar a la empresa que os las compense.

Para reclamar que no se trabajen esas horas podéis seguir los pasos indicados en la siguiente entrada de nuestra web.

Nota para los compañeros destinados en cliente: pese a tener que hacer el horario oficial del centro de trabajo del cliente en el que estáis (nunca el que os ha impuesto vuestro mánager de manera unilateral), cada mes deben hacerse como máximo las horas marcadas en el calendario de Alten Madrid (Art. 20.7 del Convenio). Si estando en cliente las superáis algún mes la empresa está obligada a reconocerlas como horas extras. En tal caso debe cotizarlas y pagarlas en tu nómina del mes siguiente, o en su caso compensarlas con descanso.

Para acabar os recordamos una vez más la vital importancia de no hacer horas extra. El Convenio (Art. 29.1.a) dice que se deben suprimir y, aunque la empresa insiste en que nadie las hace, sabemos que las hay. Pero os volvemos a recordar que su existencia implica, entre otros males, aumentar el paro y facilitar despidos. Por tu bien, por el de tus compañeros, e incluso por el de tus seres queridos (esos que no encontrarán trabajo porque está cubierto a base de horas extras fraudulentas e ilegales): nunca hagas horas extra.

ALTEN inicia 2021 con un ERE.

La empresa nos ha citado el próximo lunes para iniciar negociaciones sobre un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE).

Esta medida se suma a cuatro ERTES realizados durante 2020: dos por fuerza mayor, uno de ellos rechazado por la autoridad laboral, y dos negociados con la representación de los trabajadores y trabajadoras.

En CCOO confiábamos en la efectividad de esas medidas para impedir otras más drásticas. Además así nos lo comunicó en su día la empresa, indicando que estaban tratando de que con la medida de los ERTES no fuera necesario en un futuro tomar medidas más drásticas como podrían ser los ERE.  Por ello llegamos a un acuerdo con la empresa en dos ocasiones, creemos que beneficioso para las personas afectadas dentro de las circunstancias.

Sin embargo, la empresa nos ha comentado que no ha utilizado las ayudas del gobierno para los ERTES, en base a las cuales si optaban a dichas medidas tenían que garantizar el empleo durante 6 meses para las personas del ERTE. Es decir, mientras en la reunión nos estaban diciendo que estaban tratando de evitar medidas más drásticas, dichas medidas ya las tenían 100% decididas y cerradas al no acogerse a ninguna ayuda estatal como sí han hecho otras empresas.

De hecho, ahora nos dicen que no ha sido suficiente y que Alten «necesita» despedir a casi 200 personas «imposibles de recolocar» tras la pérdida de algunos proyectos. No es necesario mencionar que tal despido colectivo nos parece fuera de lugar porque consideramos otras alternativas menos dañinas para la plantilla de Alten y sus familias. Plantearemos durante la negociación, en primer lugar, que Alten retire el ERE (haciendo quizá honor al distintivo «Top Employer»); y, en otro caso, procuraremos que se consideren esas alternativas a los despidos que ahora están sobre la mesa.

Os informaremos de las novedades que vayan surgiendo en esta negociación, que finalizará el próximo 3 de febrero.

Comunicado Convenio TIC. Las patronales no entregan documentación de propuesta.

Ayer, 9 de diciembre, en la mesa de negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal, las patronales AEC y ANIMES no han traído documento de trabajo, nada preparado. Sin documento sobre el que trabajar la reunión ha sido 45 minutos de divagar.

Han repetido pretensiones concretando y ampliando algunas propuestas iniciales: 

  • Ampliar jornada máxima diaria de trabajo hasta 12 horas (actualmente son 9).
  • Ampliar la Distribución Irregular de la Jornada hasta un 15% (270 horas al año a distribuir como quieran las empresas. El límite actual es del 10%).
  • Imponer Horario de Servicio. Realizar el horario pactado con el cliente, sin compensación alguna.
  • El Teletrabajo, no es que no quieran un acuerdo marco sectorial, es que no quieren ni incluirlo en el convenio. 

Está claro que las patronales no quieren avanzar en esta negociación. Lo único que buscan es la desregularización del sector.

Lo de hoy es una muestra más del nulo interés que tienen en fortalecer el sector. Su idea: dumping laboral, la ley de la selva. 

Os iremos informando puntualmente sobre la evolución en la negociación.

Propuestas de CC.OO. para el Convenio TIC.

Plataforma de CCOO para el 18º Convenio de Empresas de Consultoría, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública (TIC)

Hola:
En el siguiente link os exponemos las propuestas que CCOO ha presentado en la negociación del nuevo convenio TIC.
https://www.ccoo-servicios.es/tic/html/50213.html
Os seguiremos informando del estado de las negociaciones. 
Un saludo.

25N. CCOO Y UGT INSTAN A ERRADICARLAS VIOLENCIAS MACHISTAS y reclaman al Gobierno la ratificación de los Convenios 189 y 190 de la OIT.

Las Confederaciones Sindicales de Comisiones Obreras (CCOO) y de la Unión General de Trabajadores (UGT) queremos hacer un llamamiento este 25 de noviembre de 2020, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, al conjunto de trabajadoras y trabajadores y a toda la ciudadanía en general, para que se sumen a la denuncia y repulsa de todos los actos de violencia machista, de los más graves y dramáticos a aquellos otros que permanecen invisibles pero igualmente dañan la salud, la libertad, la seguridad, la autonomía y la dignidad de todas las mujeres.
Adjuntamos el documento con el manifiesto conjunto.

Exceso de horas anuales 2020.

Se acerca el final de año y queremos recordaros una vez más estas dos cuestiones a tener en cuenta:

Festivos de empresa:

Os recordamos que los días 24 y 31 de diciembre son festivos según el calendario que ha publicado la empresa, para todos los trabajadores contratados en el centro de trabajo de Madrid, aunque estéis desplazados en cliente.

Si os piden trabajar esos días (las horas extras son voluntarias) tenéis derecho a que os lo compensen con un incremento mínimo de un 75% más en el caso de que sea con tiempo de descanso.

Exceso de horas:

Como ya sucedió en otros años, llegados a fin de año puede que preveas que vas a trabajar horas de más. De nuevo os recordamos los máximos de horas anuales, máximos que no se deben superar:

·1772 horas/año, para los trabajadores contratados después de 2009.

·1765 horas/año, para los trabajadores contratados antes de 2009.

 El cálculo de horas lo podéis realizar con la hoja excel para 2020 que tenemos colgada a vuestra disposición en la web, en la sección de Documentación.

Para solicitar la compensación del exceso de horas podéis usar la herramienta Agresso.