Afectados por ERTE: ¿recupero el paro si rescindo contrato por las M.S.C.T.?

Hola a tod@s.

Nos ha llegado la siguiente pregunta de algunos trabajadores:

¿Recupero el paro si rescindo contrato por las M.S.C.T. (Art. 41)?

Según el artículo 16 del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral,  para recuperar el paro primero te tienen que haber suspendido (art. 47 del Estatuto de los Trabajadores), y luego finalizado la relación laboral según los artículos 51 (despido colectivo por causas objetivas) o 52.c (despido por causas objetivas sin que sea colectivo). Sólo en ese caso se recuperaría el paro consumido: habiendo sufrido una suspensión (E.R.T.E.) y luego un despido colectivo (entrando en un E.R.E.).

En otras palabras: si tras estar afectado por el ERTE pides la rescisión debido a una M.S.C.T. no tienes derecho a recuperar el paro gastado.

Un saludo.

Solicitar la rescisión de contrato por el Art. 41 (M.S.C.T.)

Hola a tod@s.

Como sabéis el próximo día 14 tenemos una reunión con la empresa en la que, entre otras cosas, se hablará del futuro de la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo.

Aun así la empresa ha insistido en que la actual M.S.T.C. la da por notificada a todos los trabajadores, con las condiciones que ha enviado por correo y están en la intranet. Eso da pie a que quien se sienta perjudicado  por dicha M.S.C.T. tiene derecho a rescindir su contrato de trabajo y percibir una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año.

Los trabajadores que se quieran adherir a dicha salida de la empresa deben comunicárselo a la misma (con un correo a RRHH con nosotros en copia) antes del día 28 de enero de este mes (plazo de 20 días según los artículos 59. y 59.4 del E.T.). Ponemos a vuestra disposición el  modelo de comunicación, así como un cálculo aproximado de la indemnización.

Un saludo.

Resultado de la votación en las Asambleas de 10/1/2013

Hola a tod@s.

Tras el recuento de los votos emitidos en las Asambleas de Valladolid, Barcelona y Madrid, hemos de anunciar que el resultado ha sido el siguiente:

  • Votos emitidos: 362
  • Votos nulos: 1
  • Votos en blanco: 9
  • Votos SÍ: 266
  • Votos NO: 86

Resultados en Madrid:

  • Votos emitidos: 232
  • Votos nulos: 1
  • Votos en blanco: 3
  • Votos SÍ: 168
  • Votos NO: 60

Resultados en Barcelona:

  • Votos emitidos: 85
  • Votos nulos: 0
  • Votos en blanco: 0
  • Votos SÍ: 60
  • Votos NO: 25

Resultados en Valladolid:

  • Votos emitidos: 45
  • Votos nulos: 0
  • Votos en blanco: 6
  • Votos SÍ: 38
  • Votos NO: 1

Con lo cual los representantes de los trabajadores, haciéndose eco de la voluntad de las Asambleas, procederemos a continuar las negociaciones según las siguientes condiciones:

  • Aplazar el Art. 41 (Variabilización del salario) con Negociación hasta el 17 de Enero. Aplicación 1 de Febrero.

  • Retirada del Art. 51 (ERE) y compromiso de no abrir otro nunca antes del 21 de Enero

  • Suspender la Huelga hasta llegar a un acuerdo.

Gracias a todos por vuestra participación.

Un saludo.

Convocator​ia Urgente Asamblea Trabajador​es, el 10 de enero a las 18:00 horas

Hola a tod@s.

Ante todo queremos daros las gracias a todos los que habéis secundado la huelga estos días.

Tras la reunión de hoy en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) queremos comunicaros que la empresa retiraría el ERE de 141 trabajadores para intentar potenciar las salidas voluntarias derivadas de la aplicación de las modificación sustancial de las condiciones de trabajo; todo ello siempre y cuando se ratifique en Asamblea. Por ello hemos acordado:

  • Suspender (no desconvocar) la huelga durante los días 10, 11 y 14. Por ello recomendamos a todos los trabajadores acudir a sus puestos de trabajo a partir de mañana, día 10 de enero de 2013.
  • Convocar Asamblea para mañana 10 de enero a las 18:00 horas en todos los centros de trabajo de Alten en España. La empresa autoriza la asistencia de todos los trabajadores a la Asamblea en ese horario.
  •              ORDEN DEL DÍA
    · Resumen de lo tratado en la reunión con la empresa en el SIMA.
    · Explicación de los compromisos alcanzados.
    · Ratificación o no de estos compromisos mediante votación.
    · Ruegos y preguntas.
  • Volver a reunirnos con la empresa en el SIMA el lunes 14 a las 13:00 horas.

Es muy importante la asistencia de todos a la Asamblea porque en ella vamos a explicar los detalles de esta propuesta obtenida en la mediación en el SIMA, solventaremos las dudas que nos planteéis y realizaremos una votación formal para decidir qué hacer.

Os esperamos mañana.

Mediación en el SIMA y seguimiento de la primera jornada de huelga

Hola a tod@s.

Mañana miércoles 9 de Enero tendrá lugar la mediación entre la empresa y la RLT en el SIMA, C/San Bernardo, 20, a las 9:00 horas. ¡Queremos que allí la empresa escuche a los trabajadores!. Os iremos informando de los progresos.

Os agradeceríamos a todos información VERAZ de la participación en clientes enviándonos un correo a comitealten@gmail.com, donde nos podéis indicar el número de trabajadores de Alten en cliente y cuántos de vosotr@s habéis secundado la huelga.

Recordad que esta tarde también tenemos manifestación, TOTALMENTE LEGAL, en la C/Gran Vía 28, edificio de Telefónica. Esperamos la participación de tod@s vosotr@s.

Un saludo.

Respuesta al comunicado de la empresa enviado por su abogado, Enrique Aparicio

Hola a tod@s.

Al igual que nuestros compañeros de Barcelona, queremos comunicaros que después de leer el comunicado enviado por el abogado de la empresa, Enrique Aparicio, en nombre de la dirección de la misma, hemos puesto en manos del departamente jurídico de los sindicatos el análisis del mismo, en vistas de poder emprender las acciones legales oportunas.

Asimismo, se va a notificar al departamente jurídico y managers de la empresa, las presiones ilegales que se están cometiendo sobre los trabajadores al coaccionarles para impedir la participación en la huelga.

También queremos informaros que la huelga es absolutamente legal y en ningún caso sería abusiva, puesto que no hay servicios mínimos ni la autoridad competente los ha decretado.

En el caso que alguien tenga problemas para ejercer su derecho a la huelga o, en el caso contrario, que no se le permita su derecho a trabajar, debéis de contactar con el comité via correo electrónico y contactaremos con vosotros de inmediato.

Un saludo.

Información económica de Alten Spain publicada por Simon Azoulay (único accionista de Alten Spain)

Esta es una información de una presentación con audio de Simon Azoulay, el único accionista de Alten Spain, con fecha 25 de septiembre de 2012. Contiene los datos de Alten del primer semestre del 2012, incluidos los de Alten Spain.

Podéis acceder mediante el enlace:

http://hosting.3sens.com/Alten/20120925-2CF4BE95/en/startup.php#

En el primer desplegable seleccionar «Other» y en el segundo «Spain».

Como datos relevantes que creemos que debeis tener acceso y podéis observar:

  • En la diapositiva 19 se muestra que la facturación/volumen de negocio de todo Alten del 1er semestre de 2012 aumentó casi un 13%.
  • En la 20 se muestra un crecimiento global estable del 8,8% entre el 1er semestre de 2011 y el de 2012.
  • Y en la 21 consta el desglose por países, donde Alten Spain pasó de facturar 36,8M€ en el 1er semestre 2011 a 35,4 en 2012, sólo 1,4M€ menos, que supone una bajada del 3,8% respecto 2011. Parece muy poco descenso para justificar un ERE del 10% de plantilla y el artículo 41 para todos, más aún teniendo en cuenta la coyuntura económica actual mundial.

Por favor revisar esta información. Estos números nos pueden dar una visión real de que Alten no está tan mal y su situación pensamos que no justifica un ERE + artículo 41.

P.D. Esta información es gracias a la colaboración de un compañero.

Aquí podéis descargar el documento en pdf.

Comunicado de apoyo a las concentraciones de CGT

Hola a tod@s.

Como ya hemos publicado y difundido a través de todos los medios a nuestro alcance, el próximo martes 8 de enero dará comienzo la huelga indefinida a nivel nacional convocada por la Representación Legal de los Trabajadores.

No queremos que esta huelga sea únicamente eso, días en los que los trabajadores de Alten no acudan a sus puestos de trabajos, y vamos a empezar a realizar acciones reivindicativas y que tengan una mayor repercusión de cara a los clientes y a la sociedad en general.

Como ya habréis visto los que estéis apuntados en nuestra lista de correo, os estamos solicitando las direcciones públicas de los departamentos de Recursos Humanos de vuestros clientes, para poder informarles debidamente del trastorno que les puede suponer que los trabajadores subcontratados de Alten no acudan a su puesto de trabajo a partir del 8 de enero, ya que seguramente la dirección de Alten no les informe oportunamente. Aprovechamos este comunicado para desde aquí volveros a pedir que nos sigáis enviando estas direcciones.

Dentro de las acciones visibles y movilizaciones que vamos a realizar, queremos informaros que hay convocadas dos concentraciones para el mismo día 8 de enero por parte de los compañeros de CGT:

  • La primera será el día 8 de enero en la sede de la empresa sita en Vía de los Poblados, 3, en Madrid (metro San Lorenzo), de 08,00 a 10,00 horas.
  • La segunda será el mismo día frente al edificio de MoviStar, cliente principal de esta empresa, sito en Gran Vía, 28 Madrid (metro Gran Vía), de 19,00 a 20,00 horas.

La Sección Sindical de CC.OO. de Madrid se va a unir a estas concentraciones con los compañeros de CGT. Es muy importante que todos los trabajadores que secunden la huelga acudan a estas dos concentraciones para mostrar su unión y su total rechazo a las medidas adoptadas por la empresa, así como a las futuras movilizaciones que desde la Representación Legal de los Trabajadores se convoquen.

Seguiremos informando y nos vemos en las concentraciones.

Un saludo.

Qué hacer ante la notificación del artículo 41 (M.S.C.T.)

Estimados compañeros y compañeras.

Durante los próximos días, posiblemente en un corto plazo de tiempo para cogernos desprevenidos y anticiparse a la huelga indefinida que se ha convocado a partir del próximo martes 8 de enero, la empresa por mano de los managers o personal de recursos humanos nos hará entrega a todos los trabajadores, de forma individual, de un documento donde se informará de la aplicación del Artículo 41 y lo que eso modifica de nuestras actuales condiciones laborales: reducción de sueldo, modificación compensación por bajas IT y calendario laboral.

¿Qué es?

Es una notificación, en ningún caso una aceptación de esas condiciones. Tratándose de este tipo de documento es posible que aquellos que os encontréis de vacaciones podáis recibirlo por burofax en vuestras viviendas.

¿Cómo actuar?

  • Si estáis de acuerdo con el recorte de vuestros derechos –> Firmar
  • Si NO estáis de acuerdo –> Firmar, ya que se debe acusar recepción de la notificación, pero escribir al lado de la firma las palabras «NO CONFORME» para mostrar vuestra disconformidad clara con las modificaciones de las que informa la notificación. Firmar con no conformidad da derecho a llevar a cabo por parte del trabajador dos opciones recogidas por el mismo artículo 41 del ET, cualesquiera de las dos deben llevarse a cabo en un plazo máximo de 20 días hábiles desde la recepción de la notificación:
  1. Derecho a rescindir el contrato percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 9 meses. En este caso deberéis enviar una carta/e-mail a la empresa (a RR.HH. gestiondepersonal@es.alten.com, y en copia visible a nosotros, altenmadrid@servicios.ccoo.es) notificando que os acogéis a este derecho. Adjuntamos una carta tipo.
  2. Derecho a impugnar la decisión empresarial ante la jurisdicción competente. Mientras éste proceso sucede el empelado se puede ver afectado por la M.S.C.T. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada. De considerarla injustificada reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones, desde el mismo día en el que se le comunicara la M.S.C.T. En caso contrario la empresa mantendrá las nuevas condiciones al trabajador que le impuso en su día.

En caso de no ejecutar ninguna de estas dos opciones en el plazo de 20 días hábiles, el trabajador seguirá en la empresa sin opción a recurrir las nuevas condiciones. La firma con «NO CONFORME» no da ningún derecho a la empresa a rescindir por su parte el contrato laboral.

En la sección de Documentación, sección ERE y MSCT, tenéis los documentos de ayuda.

Un saludo.