Hola a tod@s.
El pasado día 15 de diciembre nosotros, como Sección Sindical de CC.OO. para Alten Madrid, presentamos una papeleta conciliación ante el Instituto Laboral de Madrid (ver documento adjunto, 2011-12-15 Citacion ILM). La razón de ello es que la empresa, de manera reiterada, ha optado por negarnos la documentación que por ley nos corresponde como Sección Sindical. Dicha información, que encontraréis detallada en los archivos adjuntos, le sirve a la representación de los trabajadores para llevar un control de la situación real de la empresa, su situación económica, y así poder actuar en consecuencia. Se trata de algo tan básico como saber en qué condiciones se realizan las contrataciones y despidos, en qué sitios están desplazados nuestros compañeros, etc. Manteniendo toda esa información oculta a los representantes de los trabajadores la empresa contribuye a entorpecer e incluso impedir nuestra labor.
Dichas trabas nos las ha planteado desde el primer momento, hace ya más de un año. Desde el principio hemos intentado hablarlo con la empresa, actuando de buena fe y confiando en la reciprocidad por parte de la empresa. Pero ésta no ha hecho más que darnos largas y hacer oídos sordos. Ante eso nos hemos visto obligados a tomar medidas más agresivas, como acudir a la Inspección de Trabajo (método que se ha demostrado como lento y farragoso) o éste, el Instituto Laboral. El funcionamiento de dicho organismo es mucho más fluido y dinámico, citando a las partes en una semana y pudiendo llegar a conclusiones en un sólo día. El Instituto Laboral trata de hacer las funciones de mediador ante conflictos, y las conclusiones a las que se llega en él tienen validez de convenio. Si la empresa incumple algo de lo acordado el pasado día 22 está de nuestra mano reclamar a nivel judicial de manera inmediata. Más aun si cabe al tratarse, en nuestro caso, de los conceptos más básicos de la legalidad.
La reunión con la empresa y los mediadores se celebró el día 22 de diciembre, y como resultado de la misma se firmó un documento de acuerdo, que adjuntamos (2011-12-22 Acuerdo ILM). En el citado documento la empresa se compromete, ante nosotros y ante la autoridad laboral, a entregar una serie de documentación y medios.
Por desgracia Alten prosigue con su actitud, entorpeciendo o directamente imposibilitando la actividad sindical. A fecha de hoy la empresa sólo nos ha entregado parte de la información que nos debe entregar, faltando todo el resto. Con los medios materiales sucede lo mismo.
Toda esa información y medios son un primer paso para poder evaluar la situación de la empresa, para poder llegar a todos los empleados y sabe de primera mano cómo se encuentran. En definitiva: empezar a poder hacer bien nuestro trabajo. Por supuesto, la empresa hace todo lo posible para que eso no suceda. Que no lleguemos a vosotros, que no os podemos informar, que no tengamos conocimiento de la realidad de al empresa y así podamos colaborar con ella en levantarla. Todos estamos en el mismo barco, todos queremos que la empresa mejora. Pero junto a la empresa también deben mejorar las condiciones de sus empleados, no sólo de sus directivos.
Por eso, porque queremos que todos ganemos, debemos tener las herramientas para poder empezar a realizar nuestro trabajo. Y como Alten se niega a dárnoslas, incumpliendo su propia palabra ante la autoridad laboral, siendo incapaz de cumplir la ley más básica (el Estatuto de los Trabajadores), procederemos a tomar las medidas legales oportunas.
Ésta es la empresa, y la directiva, que tenemos: una que se opone a seguir las reglas más básicas del juego laboral, ignorando los derechos tanto de los trabajadores como de sus representantes.
Un saludo.
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