Comunicado sobre las tarjetas de Bankia

Buenos días a tod@s.

Os remitimos las comunicaciones que han emitido la Ejecutiva Confederal y la Ejecutiva de la Federación de Servicios de CC.OO. (Resolución Confederal Tarjetas BANKIA y Resolución Ejecutiva Tarjetas BANKIA) manifestando su repulsa y su indignación por las conductas inmorales de varios responsables de nuestro Sindicato.

Desde la Sección Sindical de CC.OO. Madrid de ALTEN S.P.A.In. reclamamos a nuestros dirigentes una investigación a fondo que haga pública cualquier irregularidad existente, depure responsabilidades, y establezca mecanismos de control que garantice que nuestro Sindicato sirva a los trabajadores y a las trabajadoras y no a intereses particulares.

Lamentablemente el trabajo honesto que realizamos día a día miles de delegadas y delegados de CC.OO. se ve empañado por la actuación de unas pocas personas que, desde posiciones de responsabilidad en el Sindicato, han defraudado la confianza que se había depositado en ellas. Tenemos que ir hasta el fondo, y no sólo de este asunto, sino de cualquier otro caso de corrupción que haya podido producirse. Sólo así podremos volver a ser el Sindicato que exigimos cientos de miles de personas afiliadas y millones de trabajadores y trabajadoras que han confiado hasta ahora en las candidaturas de CC.OO.

Esperamos que este asunto se resuelva rápidamente y con absoluta transparencia.

Un saludo.

Fallo de la Audiencia Nacional sobre tiempo del desayuno

Hola compañeros/as, Como todos sabéis, la dirección de la empresa en su comunicado del 7 de febrero de 2014 nos “recordó” que habría que recuperar el tiempo del desayuno (15 minutos en Madrid y 20 minutos en Valladolid y Barcelona). Este hecho fue denunciado por la Sección Sindical Estatal de CCOO a través de los servicios legales de COMFIA-CCOO, puesto que antes y después de la implantación del control horario no se nos obligaba a recuperar esos periodos de tiempo de desayuno. La base de la denuncia radicó en que se trata de una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo, medida impuesta por la empresa unilateralmente y sin negociación previa con los trabajadores. Ahora la Audiencia Nacional ha fallado a NUESTRO FAVOR, declarando nulo el punto 1) del comunicado del 7 de febrero. En virtud a esa sentencia EL TIEMPO DEL DESAYUNO SE COMPUTARÁ COMO TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO Y NO SE DEBERÁ RECUPERAR. Podéis consultarla aquí la sentencia. Cabe decir que la sentencia todavía no tiene carácter de firme, y es posible que La Dirección decida recurrirla. A la espera de llegar a un acuerdo en cuanto al exceso de horas producido por quien haya estado recuperando el tiempo del desayuno, los afectados por esa medida deberéis anotar los días en que se ha producido este hecho, para con esos datos tramitar una reclamación posterior. La empresa no puede pisotearnos a su voluntad: ¡tenemos derechos, y la justicia se ha encargado de recordárselo a La Dirección! Ante esta sentencia no cabe otra opción que felicitarnos a todos los trabajadores, ya que ganamos todos. Un saludo.

Resumen anual 2013

Hola a tod@s.

Hemos querido agrupar en este resumen del año 2013 las principales acciones que se han realizado por parte de la Representación Legal de los Trabajadores para asistiros en vuestras dudas y problemas así como para luchar por alcanzar una empresa mejor y en la que nos sintamos más a gusto trabajando. Lo hemos dividido en tres secciones: denuncias, trabajo de las comisiones que se formaron según los acuerdos del ERE y MSCT y un recopilatorio de otras acciones realizadas y sobre todo de los temas que más os han preocupado este año revisando todas las consultas que nos habéis enviado.

Nuestra intención para este año 2014 es seguir mejorando para representaros mejor. Hay un tema muy importante en el que llevamos insistiendo los últimos meses y es el futuro de nuestro Convenio TIC, pero también necesitamos vuestra retroalimentación: si tenéis cualquier sugerencia, comentario, opinión no dudéis en enviárnosla, es muy valioso para nosotros y para poder mejorar saber cual es vuestra percepción de lo que ocurre en el día a día de Alten y sobre todo en los clientes, donde nos es más difícil llegar.

DENUNCIAS

VALLADOLID

  • Denuncia en Inspección de Trabajo ante la ausencia de propuesta ni de elaboración del calendario laboral 2013 por parte de la empresa.
  • Sentencia judicial del Juzgado de lo Social nº3 de Valladolid sobre que los dos días de asuntos propios deben ser considerados permisos retribuidos no recuperables.

BARCELONA

  • Denuncia en Inspección de Trabajo por la paralización de negociación del Calendario Laboral 2013 por parte de la empresa y la no corrección de los errores de cómputo horario informados por la RLT que afectaban a todos los trabajadores.en el calendario unilateral colgado por la empresa.
  • Denuncia en Inspección de Trabajo por acciones contra la libertad sindical
  • Denuncia en Inspección de Trabajo por las coacciones y las prácticas anti-sindicales llevadas a cabo por Don Sergi Costa Hernández.

MADRID

  • Denuncia ante Inspección de Trabajo por la no comunicación de las sanciones derivadas de faltas graves o muy graves (incumplimiento artículo 24.3 del Convenio TIC y artículo 64.4 del ET)
  • Denuncia en Inspección de Trabajo ante la ausencia de propuesta ni de elaboración del calendario laboral 2013 por parte de la empresa.
  • Denuncia en Inspección de Trabajo por acciones contra la libertad sindical
  • Denuncia ante Inspección de Trabajo por los despidos y externalización de los puestos de Recepción.

ESTATAL

  • Denuncia ante Inspección de Trabajo por los 29 despidos producidos en Mayo (cifra muy próxima al máximo legal permitido para considerarse un despido colectivo)
  • Denuncia ante Inspección de Trabajo por la no entrega de información a la RLT sobre las contratas y subcontratas (incumplimiento artículo 42 ET)
  • Denuncia ante Inspección de Trabajo por la reiteración de despidos masivos con periodicidad trimestral.
  • Denuncia ante Inspección de Trabajo por la inexistencia de un Plan de Igualdad obligatorio para empresas mayores de 250 trabajadores/as (Incumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007)

COMISIONES DE SEGUIMIENTO

COMISIÓN MSCT

  • Revisión aleatoria de nóminas para velar por la correcta aplicación de la variabilización por parte de la empresa
  • Se detectó y se informó a la empresa para que subsanará el cálculo incorrecto de la variabilización para los trabajadores/as en reducción de jornada (se les estaba aplicando de más, contando el sueldo sin reducción de jornada)
  • Se detectó algún caso en el que parecía existir compensación con bonus de la variabilización y se ha requerido a la empresa la documentación necesaria para su comprobación, pero ésta se niega a facilitarla.
  • Trabajo en alcanzar un modelo único de Teletrabajo: más flexible, con mayor información, detalle y cobertura PRL.
  • Se ha instado a la empresa, en cada reunión, a informar de las horas extraordinarias realizadas. La empresa ha negado su existencia incluso cuando se le han facilitado e-mails de prueba con el consentimiento de los trabajadores/as implicados.
  • Se han revisado las liquidaciones de IVA y la información económica trimestral facilitadas por la empresa para poder ir analizando la marcha de la empresa, pero la empresa no nos ha proporcionado información económica trimestral desde Junio de 2013.
  • Ampliación del modelo y procedimiento actual de reducción de jornada para contemplar la solicitud por parte de cualquier trabajador/a de la empresa.

COMISIÓN ERE

  • Se consiguió la reasignación de compañeros en IC en nuevos proyectos. En este proceso, la RLT pudo constatar que la empresa tiene un preocupante desconocimiento sobre el conocimiento y habilidades de sus consultores.
  • Se consiguió aumentar en 5 días la indemnización de los afectados por el ERE que estuvieran próximos a los 55 años.
  • Se realizaron correcciones del sistema de búsqueda interno de los CV de los consultores que no funcionaba correctamente.
  • Se inició un proyecto de colaboración entre Alten y la Fundación Adecco para colaborar tecnológicamente con entidades sin ánimo de lucro por parte de los consultores en IC que estuvieran interesados en participar.
  • Se consiguieron mejoras en la formación ofertada por Alten a los consultores de Ingeniería
  • Se creó el proyecto de I+D+i aunque, por el momento, no está dando los resultados esperados.
  • La gestión de Lee Hetch Harrison fue nefasta en su funcionamiento y resultados. Sin valorar los costes añadidos a la empresa por su contratación.
  • Se reiteró el desacuerdo de la RLT con que para el nuevo puesto de trabajo de Control Externo se contratara a un trabajador externo sin valorar la recolocación y reciclado de algún trabajador ya en plantilla.
  • La empresa no ha presentado ningún criterio de selección para los despidos trimestrales que se realizan unilateralmente
  • Se insistió en esclarecer los motivos por los que se perdió el concurso del Ministerio de Justicia, pero la empresa ha alegado que la culpa o el error es de otros y no una mala praxis de Alten como compañía. La pérdida de este proyecto ha supuesto 25 despidos.
  • Se ha señalado de manera reiterada que en los informes de IC aparecen consultores que están asignados a proyectos lo cual, para nosotros, demuestra una mala praxis por parte de los managers. La empresa ha indicado que se trataba de errores y no ha ahondado en ello.
  • A pesar de todos los hitos conseguidos por esta Comisión, que han ido más allá de los objetivos iniciales vinculados directamente al ERE, la empresa ha decidido unilateralmente dejar de celebrar reuniones este 2014. Desde la RLT lamentamos esta decisión que elimina un punto de encuentro con la empresa que se ha demostrado útil y beneficioso tanto para la empresa como para los trabajadores

CONSULTAS Y OTRAS ACCIONES

Tanto desde los Comités de los tres centros con representación sindical: Valladolid, Barcelona y Madrid, como desde las Secciones Sindicales Territoriales y la Sección Sindical Estatal hemos intentado resolver todas las dudas que nos habéis transmitido a nuestras cuentas de correo, por teléfono y de forma presencial.

Los temas que más os han preocupado han sido:

  • Valladolid: ERE y MSCT, finiquitos, permisos retribuidos, tickets restaurant y antigüedad.
  • Barcelona: ERE y MSCT, calendario laboral 2013, despidos, nóminas y horas extras.
  • Madrid: ERE y MSCT, ERTE, antigüedad, formación y permisos retribuidos
  • Estatal: ERE y MSCT, calendario laboral 2013, despidos, bajas voluntarias y situación de intercontrato.

Aparte de las consultas hemos realizado las siguientes acciones:

  • Asistencia a varios juicios como testigos por denuncias de trabajadores: despidos, negativa a salida indemnizada por artículo 41, permisos retribuidos, etc.
  • Asistencia a reuniones a petición vuestra (normalmente en despidos para verificar el procedimiento y el finiquito entregado por la empresa)
  • Negociación del ERTE del Ministerio de Justicia.
  • Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito del Comité de Seguridad y Salud
  • Informe y negociación con la empresa sobre el Plan de Formación 2013
  • Informe e intento de iniciar las negociaciones para la formalización de un Plan de Igualdad
  • Análisis y revisión de las copias básicas de los nuevos contratos
  • Reuniones internas: de Comité, de Sección Sindical Estatal; y reuniones con la empresa: Comisiones de Seguimiento, Comité de Seguridad y Salud, Calendario, etc.

Un saludo.

 

Comunicado sobre el calendario (encuesta, denuncia y publicación)

Hola a tod@s.

Nos gustaría daros las gracias a los que habéis participado en la encuesta sobre el calendario laboral que os enviamos hace unos días. Adjuntamos un documento pdf en el que podréis ver el resultado de la misma con los porcentajes y gráficos.

2013-07-31 Resultados Encuesta Calendario

Hay datos que llaman realmente la atención, como que más de la mitad de los encuestados no conozcan el calendario laboral vigente en la empresa para este año; que consultores desplazados no conozcan el horario de la sede del cliente que deben realizar; que más de la mitad de los encuestados sobrepasen el límite máximo de horas anuales; o que se realicen horas extras (cuando la empresa siempre ha afirmado que no se realizan) incumpliendo el acuerdo firmado el día 18 de Enero de 2013 en el cual dice en su punto 12: «12. Eliminación de horas extras. Información REAL a la comisión de seguimiento de las horas extras que se realicen (art. 29.1 d.) del convenio)».

También resultan llamativos varios comentarios de trabajadores pertenecientes a los departamentos transversales que consideran injusto tener un horario diferente a los consultores ubicados en la tercera planta. Respecto a estas quejas nos gustaría destacar que en la propuesta de calendario de la RLT se igualaban los horarios de ambas plantas; esta propuesta fue ignorada completamente por la empresa. Queremos solucionar los problemas de los trabajadores transversales pero debemos insistir en que no podemos hacerlo sin la colaboración de los propios afectados.

No nos extraña que más de la mitad de los encuestados no conozcan el calendario laboral vigente para el 2013, puesto que la empresa sólo lo ha colgado en los tablones de anuncios de las oficinas de Alten. Os lo adjuntamos en este correo. Este calendario ha sido impuesto por parte de la compañía. La RLT, como decíamos, envió una propuesta de calendario para cada centro de trabajo, pero la empresa ni siquiera dio opción de negociar nada, siendo su respuesta la publicación de los calendarios en los tablones de anuncios a principios de julio.

Calendario laboral Madrid 2013

Debido a las múltiples negativas y retrasos por parte de la empresa en la negociación del calendario, esta RLT puso denuncia sobre este tema en Inspección de Trabajo el día 6 de junio de 2013. La Inspección de Trabajo citó a ambas partes el día 25 de julio de 2013. En dicha reunión, el inspector anotó en el libro de visitas de la empresa la obligación de ésta de mantener reuniones a partir de noviembre con la RLT para negociar el calendario del próximo año. Estamos pendientes de recibir la resolución del inspector a esta denuncia en Madrid. Esta misma denuncia también fue puesta por la RLT de Valladolid, levantando acta de infracción el inspector asignado en dicha provincia.

Por último, nos gustaría que nos siguierais informando de cualquier situación anómala que se produzca con respecto al calendario (horas extras, solicitud de vacaciones, etc.), o nos preguntéis cualquier duda que tengáis. Os recordamos que estamos disponibles en la dirección de correo altenmadrid@servicios.ccoo.es.
Un saludo.

Si la empresa te niega la extinción de contrato por perjuicio ante la aplicación del Art. 41

Hola a tod@s.

Hay compañeros que nos están transmitiendo cómo la empresa se está negando a aceptar su petición de rescisión de contrato. Esta petición de rescisión de contrato tiene su base de derecho cuando el empleado que vive las M.S.C.T. sufre un perjuicio ante la aplicación de las mismas.

Si habéis demostrado el perjuicio y la empresa se niega a tramitar la extinción sólo os queda denunciar individualmente. Para ello debéis contratar un abogado, que os asesorará en ese trámite. Y si lo preferís o no conocéis a ninguno siempre podéis acudir a los abogados del sindicato: para concertar una cita con la asesoría legal tenéis el teléfono 915365163.

Un saludo.

AVISO IMPORTANTE: Plazos legales Artículo 41

Estimados compañeros y compañeras.

Nos hemos dado cuenta que, si por algún motivo no se ratifica el principio de acuerdo mañana en la reunión en el SIMA que prorroga la aplicación del Artículo 41, es posible que el plazo para rescisión de contrato no sea el que hemos estado informando (28 de enero) sino el 15 de enero.

Desde ayer por la tarde estamos moviéndonos para poder aclarar este punto lo antes posible y esperamos poder dar una respuesta definitiva mañana lunes por la mañana.

Hemos encontrado indicios que los 20 días hábiles que contemplábamos solo apliquen para denuncias, siendo el plazo de petición de rescisión del contrato únicamente hasta la fecha de aplicación del Artículo 41, y esta fecha ahora mismo, como informó la empresa en su notificación individual, es el 15 de enero. Reiteramos que esto es una suposición que estamos pendientes de confirmar.

También estamos moviéndonos para aclarar, dado que la empresa está pidiendo acreditación en las peticiones de rescisión, qué tipo de documentación o de escrito debe presentarse para acreditar el perjuicio sufrido por la aplicación del Artículo 41.

Os pedimos disculpas por las molestias que esto os pueda ocasionar y os pedimos que estéis atentos tanto al blog como al e-mail donde os informaremos en cuanto sepamos la respuesta.

Un saludo.

Presiones de la empresa a sus trabajadores

Hola a tod@s.

Visto que la empresa ya ha empezado a realizar un sondeo de previsión de participación en la huelga, a través de la presión a los trabajadores por parte de los managers, nos vemos obligados a recordarles que nadie tiene la obligación de informar de su intención o no a participar en ella.

Por tanto:

Os recomendamos que si cualquier responsable de la empresa (manager, responsables, etc…) os pregunta por correo electrónico si vais a secundar la huelga, le respondáis con copia a la cuenta  (altenmadrid@servicios.ccoo.es) para que conste que os están presionando, respondiendo que esa información es confidencial y no tenéis porque informar hasta que la empresa tenga constancia de vuestra ausencia en vuestro puesto de trabajo.

Si lo hace por teléfono o en persona respondedle lo mismo e informadnos al mismo correo (si lo estimáis oportuno) Estáis en vuestro derecho.

Un saludo.

El #EREAlten en las redes sociales

Hola a tod@s.

No creemos que haga falta destacar la importancia que tienen en estos días las redes sociales: somos una empresa de informáticos.

Como todos sabréis nosotros, la Sección Sindical CCOO Madrid, tenemos nuestra página en facebook y nuestra cuenta en twitter.

Desde aquí os animamos a demostrar vuestra indignación con la medida tomada por la empresa en esas redes sociales, así como en otras que uséis. En twitter se están usando los hashtags #EREAlten y #HuelgaAlten para agrupar los twits.

Si queréis apoyarnos en nuestra lucha por los derechos de toda la plantilla de Alten usadlos y comentad, postead, twitead. Que el mundo sepa que en Alten SPAIn está pasando lo que está pasando, y que los trabajadores nos oponemos a ello.

Un saludo y nos vemos en las redes.

Contrataciones en los tres primeros meses de ERTE

Hola a tod@s.

Cómo todos sabéis la empresa está inmersa desde hace meses en un ERTE. Decenas de compañeros, ya más de 90, se han visto afectados por esta dura medida. Dura y, para nosotros, injusta e incluso injustificada.

¿Por qué injustificada? Porque la empresa sigue contratando más y más gente.

A continuación os entregamos la lista de perfiles contratados en los tres primeros meses de ERTE. ¿Conocéis a alguien afectado por el ERTE que encaje con alguno de estos perfiles contratados? ¿Alguno de los inmersos en el ERTE sabe que con algo de formación hubiera podido cubrir una plaza a las que alguien de la lista ha optado? Los afectados por el ERTE más que nadie han de estar interesados en saberlo: les han mantenido en el ERTE mientras se contrataba a alguien para puestos que podrían cubrir ellos.

La lista os la transmitimos tal cual nos la entrega la empresa, sólo eliminando los nombres de los contratados por razones de privacidad.

Como veis la empresa sigue contratando a más gente para cubrir plazas vacantes, y lo hace de espaldas a la inmensa mayoría de los compañeros inmersos en el ERTE. No publica ni difunde entre la plantilla dichas plazas, negando la posibilidad de salir del ERTE a buena parte de los afectados. Y mientras, incluso ya en estas fechas, a un mes escaso para la conclusión del ERTE, sigue metiendo en el mismo a compañeros.

Os rogamos que difundáis esta lista entre todos los que afectados por el ERTE que conozcáis, y que si se da el caso de algún compañero afectado que encaje con alguno de estos perfiles que nos lo diga, y se lo diga a la empresa.

A continuación os adjuntamos el archivo: Lista de contrataciones de Alten SPAIn Madrid en los tres primeros meses de ERTE.

Un saludo.

Contra el miedo

Hola a tod@s.

En el blog de la Agrupación TIC podéis leer un muy interesante artículo de un fenómeno que a muchos de vosotros, trabajadores de Alten, os será tristemente familiar: la gestión empresarial a través del miedo. Como trabajadores debemos luchar contra esa estrategia. Y podemos hacerlo todos juntos, informando cuando se utiliza el terror y difundiendo quienes lo usan.

Os animamos a leer el artículo.

Un saludo.