No son Andanzas, sino CCOOrrerías la colección de pifias y muestras del mal hacer de la empresa.

Alten castiga a los trabajadores con reducción de jornada

Hola a todos/as.

A medida que crecemos nuestras circunstancias personales van cambiando, unas veces complicándose, otras no. Pero una de las circunstancias que más frecuentemente se da es el casarse y tener hijos. La familia es, junto al trabajo, uno de los pilares en los que se basa nuestra sociedad. Para protegerla, para que se desarrolle de una manera sana, no alienada, en los últimos años se han dictado leyes con el objetivo de conciliar vida familiar y trabajo.

En muchas empresas esas leyes se cumplen, e incluso desde la dirección se apoya a través de medidas como el cheque guardería, ayuda a la lactancia, la flexibilidad de horarios o incluso el teletrabajo.

Pero no en Alten.

Al contrario que en una empresa que tienda a la modernidad, en Alten el tener familia supone una carga. El sólo hecho de intentar informar a la empresa de esa voluntad (dejar de trabajar una fracción de su jornada, y con ello perder una parte de su sueldo, para dedicarse a cuidar de su hijo) ha supuesto en numerosas ocasiones problemas o trabas para el trabajador: les han negado el derecho a ejercer esa reducción, la empresa han intentado decidir la manera de ejercerlo, o incluso no les han querido sellar el recibí de la comunicación de reducción. Se trata de simples ejemplos de trabajadores que se han dirigido a la Sección Sindical de CC.OO. Todos denotan una clara política de Alten: no quiere trabajadores con familia, y mucho menos con hijos; sólo quiere que trabajemos, y si hacemos horas extras (la empresa, antes de mentar esas palabras usa diversos eufemismos, como ‘pequeños esfuerzos’ o ‘arrimar el hombro’) gratis, mejor.

Alten parece no comprender que se trata de un derecho completamente legal, ya perfectamente integrado y comprendido (y casi ‘sagrado’) en otros sectores. La manera de pensar de Alten es poco menos que decimonónica. Tampoco parece Alten querer darse cuenta de que cuando un trabajador informa de que va a empezar a dedicar unas horas de su jornada, esas horas se las descuentan de nómina. De igual manera Alten no quiere ser consciente de que al tomar esa reducción de jornada la calidad del trabajo del trabajador no se reduce: sus capacidades y conocimientos laborales no merman, siguen ahí.

En Alten tener hijos supone arriesgarse a ser castigado por la empresa. ¿Cómo lo hace? Quitándole los tickets (o tarjeta) de comida. Parece que desde la dirección de Alten piensan que un trabajador, al dedicar una parte de la jornada laboral a cuidar de su hijo manteniéndose el resto de jornada trabajando para la empresa, dejara de tener la necesidad de comer como cualquier otro día. A muchos trabajadores que se han encontrado ante esta tesitura la empresa les ha dicho que con su nueva condición entran a estar de ‘manera permanente’ en jornada continua. ¿Acaso no comemos el resto de trabajadores en dicha jornada, para lo cual la empresa nos da tickets? A los trabajadores ‘pesados’ que insisten en su derecho a tickets y preguntan que porqué se los han quitado la empresa emplea el método de marear verbalmente, buscando el cansancio o hartazgo del trabajador. Ha habido casos en los que la empresa primero ha dicho que en el Estatuto de los Trabajadores pone que con la reducción de jornada se pierden. Luego se ha desdicho y argumentado que eso está indicado en el Convenio. Más tarde con que no viene en ese, pero que ha habido un malentendido… Y nunca da respuesta alguna por escrito. Pero no hay tickets.

Se trata sólo de castigar a los empleados díscolos que desean acogerse a ese derecho, y amedrentar a los que hay en su entorno para no se les pase por la cabeza imitarles. Porque en Alten está mal visto tener hijos, y peor visto reducirse la jornada para cuidarlos. Alten ha demostrado ser una empresa retrógrada en lo relativo a derechos por la conciliación de lo laboral con lo familiar.

Con vuestro apoyo podemos intentar que eso cambie, que Alten se acople a los tiempos que corren y se ajuste a la legalidad vigente.

Desde la Sección Sindical CC.OO. queremos hacernos eco de estas situaciones para que lleguen al conocimiento de toda la empresa. Tenemos constancia documental de que la empresa hace oídos sordos a esta situación si se dirigen a ella los empleados uno a uno: les marea con ‘digo y dijes’, llevándoles de una persona a otra, nunca aclarando nada. El departamento de RR.HH. no da ninguna respuesta, entendemos que por presión de la dirección o la asesoría legal. Pero desde ya os animamos a todos los que os sintáis discriminados por querer cuidar de vuestros hijos a dirigiros a nosotros: hay salida a esta situación mediante una denuncia. Dicha denuncia os la podemos llevar a cabo a través del sindicato. Cada caso particular será estudiado por nuestro gabinete jurídico, que os orientará y preparará la documentación para cómo exigir y recuperar lo que se os ha quitado.

Porque en Alten cuidar de un hijo no debe suponer un castigo. Hay que luchar por que la empresa no discrimine a los padres y madres.

Un saludo.

El recurso de Alten contra la sentencia de los permisos retribuidos, desestimado

Hola a todos/as.

Noticias desde el comité de empresa de Valladolid: tras haber ganado a la empresa en juicio por el tema de los permisos retribuidos,  la empresa planteó ante el juzgado un recurso al mismo. Pues bien: hemos recibido la noticia de que dicho recurso ha sido desestimado, manteniéndose firme la sentencia lograda por CC.OO.

Son magníficas noticias para nuestros compañeros de Valladolid, y en general para todos los trabajadores de Alten.

Un saludo.

Comunicados del Comité de Empresa: olores y despidos

Hola a todos.

Hace unos días el Comité de Empresa ha emitido, a través de su web y de correos a todo el personal de Alten S.P.A.In. Madrid, dos comunicados. Uno de ellos acerca de la situación insalubre de la planta tercera de Vía de los Poblados, provocada por olores en extremo molestos y que devienen en dolores de cabeza, malestar de estómago y general. Se ha entregado a la dirección una carta instándoles a solventar el problema lo más pronto posible. El otro comunicado se refiere a una serie de despidos por causas económicas, despidos del todo injustificados y que denotan por parte de la dirección una tergiversación del estado financiero de la empresa.

Desde la Sección Sindical CC.OO. debemos aclarar que apoyamos y suscribimos dichos comunicados al 100%. A través de este comunicado deseamos recalcar la manipulación que está realizando la dirección respecto a la realidad financiera de la empresa.

Por supuesto os animamos a transmitir vuestros problemas concernientes a la prevención y salud laboral (ya se trate de olores o cualquier otro asunto) al Comité de Seguridad y Salud, en la dirección de correo css@es.alten.com. Cuantas más comunicaciones le lleguen a la empresa más presión podremos realizar contra la misma. En caso de no recibir contestación por parte de la empresa por favor, entrad en contacto con nosotros o con el Comité de Empresa.

Un saludo.

Intentos de bajada de sueldo

Hola a todos.

Tenemos constancia del caso de unos pocos empleados a los que la empresa de manera unilateral se les ha planteado bajadas de sueldo, incluso de más del 10%.

Desde la Sección Sindical CC.OO. hemos de decir bien claro que tales medias son totalmente irregulares e injustificadas. Por descontado van en contra de los derechos del trabajador. Ninguna empresa puede bajar el sueldo de manera unilateral a trabajador alguno: sólo puede hacerlo previo consentimiento escrito del trabajador, algo que por supuesto no os recomendamos.

No entendemos por qué cuando un proyecto es muy rentable para Alten NO se refleja en los sueldos de los trabajadores de ese proyecto, pero cuando un proyecto deja de ser tan rentable para Alten SÍ tiene que reflejarse en los sueldos de los trabajadores que participan en él y que siguen esforzándose de las misma manera para que salga adelante.

Por favor, en caso de que la empresa os pida una bajada de sueldo poneos en contacto con nosotros de la manera más urgente posible.

De igual manera, si descubrís cambios en las cantidades o conceptos de nómina, hacédnoslo saber con igual presteza.

Un saludo.

Trabajador de Alten logra judicialmente tickets de comida que la empresa le negaba

Hola.

Desde la Sección Sindical CC.OO. queremos que tengáis conocimiento de una sentencia que puede os sea de mucho interés.

Hace ya más de dos años un compañero (afiliado de CC.OO.), viendo que sus compañeros de proyecto tenían tickets de comida y él no, empezó a solicitarlos a la empresa. Ésta se negó repetidas veces a equiparar sus condiciones con las de sus compañeros, creándose una situación de agravio comparativo. Ante la negativa de la empresa a entregarle tickets de comida el compañero, asesorado y apoyado legalmente por CC.OO., denunció a la empresa. El juicio se celebró en mayo del año pasado y ganó el trabajador, obligando la juez a la empresa a entregarle al trabajador la misma ayuda a comidas que a sus compañeros. La empresa empezó a dar al trabajador tickets en junio.

Todo ello sin firmar ningún papel de clausulas personales: dichos papeles (que la empresa empezó a mover entre los empleados a raíz de este juicio tratando de evitar otros) tienen carácter de acuerdo personal entre trabajador y empresa. Por esa misma naturaleza pueden ser anulados de manera arbitraria por la empresa en cualquier momento sin previo aviso.

Pero la sentencia no era firme y la empresa recurrió al Supremo de Madrid. Allí el tribunal rechazó las alegaciones de la empresa, si bien halló algunos defectos de forma en la sentencia, por lo que obligó a la juez a volver a redactar la sentencia. Mientras, a inicios de abril la empresa le retiró al trabajador los tickets de comida, situación que se mantiene hasta la fecha.

La juez emitió la nueva sentencia a finales de abril, insistiendo en que la empresa debe pagar los tickets de comida al trabajador. Dicha sentencia, que os adjuntamos, ya no es recurrible por la empresa.

Aquí os adjuntamos la sentencia de tickets, de la que hemos eliminado nombres para no afectar a terceros.

Os hacemos partícipes de este éxito de un trabajador, apoyado por CC.OO., ante una injusticia creada por la empresa para que tengáis consciencia de que merece la pena luchar por vuestros derechos, y que renunciar no es tiempo perdido, ni inútil.

A raíz de los documentos de condiciones personales, y dado que pueden ser anulados por la empresa en cualquier momento, desde la Sección Sindical CC.OO. os recomendamos no firmarlos. Los tickets de comida se han entregado a multitud de compañeros como beneficio social, y como tal deberían instaurarse en la empresa. Todos comemos, todos debemos tener tickets de comida.

Un saludo.

A los trabajadores ni agua

Hola.

Como ya sabreis la empresa, asumiendo una medida de ahorro poco menos que discutible, ha optado por eliminar el agua embotellada en las oficinas. Decimos que dicha medida nos parece discutible dado que que en ningún momento la empresa ha puesto sobre la mesa estudios de cuánto se ahorra: simplemente han dicho ‘hasta aquí llegó’, y punto. Esta medida de ahorro se vuelve hipócrita (y más si cabe cuando mantienen en la planta 2 de las oficinas de Vía de los Poblados una de las máquinas expendedoras para aparentar ante la gente que se presente en recepción) al saber que los directivos siguen usando coches de leasing de alta gama a costa de la empresa: con mucha seguridad el alquiler de ese coche durante un solo mes daría para pagar el agua de la plantilla a lo largo de bastante tiempo.

Pero siempre es mejor que los recortes los sufra el trabajador de base, mientras el directivo despilfarra.

Se podría decir que el agua embotellada no es algo imprescindible, y que casi es un lujo. Eso se aplicaría a un edificio como el de Vía de los Poblados, una construcción nueva y sin problemas. Sin embargo la situación del agua tiene un matiz más grave en las oficinas que Alten posee en la Paseo de la Castellana: en ese edificio, ya bastante antiguo, se da la casualidad de que las cañerías que llevan el agua a los aseos están muy mal. Tanto que el agua sale turbia. Al eliminar el agua embotellada la empresa le da a los trabajadores de esas oficinas dos opciones: o beber ese agua turbia, o ‘buscarse la vida’.

¿Reacción de la empresa ante esta situación? Ninguna. Da igual que esta circunstancia (la pésima calidad del agua) se haya comunicado a la empresa a través del C.S.S.; también da igual que la plantilla de esa oficina haya mostrado de forma unánime su postura presentando firmas en contra de la retirada del agua. Todo eso da igual: uno de los miembros elegidos por la empresa que compone el C.S.S. (y máxima responsable de compras) ya ha dicho en un par de ocasiones que no está en sus manos el mantener el agua en esa oficina, sino que ‘son ordenes emitidas directamente desde dirección‘. Esto es, los directivos no tienen el menor escrúpulo en gastar grandes cantidades en alquiler de coches de alta gama mientras, aduciendo medidas de ahorro, les quitan algo tan básico como el agua a algunos de sus propios empleados.

Ese es el tipo de medidas de ahorro de Alten, y el tipo de dirección que nos manda.

Un saludo.

Errores en las nóminas

Hola a todos.

Estos días en los que hemos cobrado la nómina de septiembre, alguno de los que hemos secundado huelga hemos notado que nos han dado un tijeretazo en el sueldo. Esto no tendría nada de especial si no fuera porque la empresa envío el día 24 un comunicado indicando que el recorte salarial a cargo de la huelga se haría en la nómina de Octubre, y no en la de Septiembre. Si habéis sufrido un recorte salarial en esta nómina comprobad el número de días trabajados que aparecen indicados en la nómina: deben ser 29, y no 30. Además, debe haber un concepto llamado ‘Descuento por huelga’. Junto a ello, consultando vuestra vida laboral debéis tener un alta y una baja en la misma para ese día 29 de septiembre.

En el caso de que a alguno de vosotros le hayan reducido la cantidad en nómina este mes y no lo tiene del todo claro puede dirigirse a nosotros para estudiar el caso. Poseemos una carta modelo. Los que se animen a pedirle a la empresa que le rectifique la nómina que nos la pida.

Un saludo.