A veces hablamos sobre nosotros. Conócenos.

Fallo de la Audiencia Nacional sobre tiempo del desayuno

Hola compañeros/as, Como todos sabéis, la dirección de la empresa en su comunicado del 7 de febrero de 2014 nos “recordó” que habría que recuperar el tiempo del desayuno (15 minutos en Madrid y 20 minutos en Valladolid y Barcelona). Este hecho fue denunciado por la Sección Sindical Estatal de CCOO a través de los servicios legales de COMFIA-CCOO, puesto que antes y después de la implantación del control horario no se nos obligaba a recuperar esos periodos de tiempo de desayuno. La base de la denuncia radicó en que se trata de una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo, medida impuesta por la empresa unilateralmente y sin negociación previa con los trabajadores. Ahora la Audiencia Nacional ha fallado a NUESTRO FAVOR, declarando nulo el punto 1) del comunicado del 7 de febrero. En virtud a esa sentencia EL TIEMPO DEL DESAYUNO SE COMPUTARÁ COMO TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO Y NO SE DEBERÁ RECUPERAR. Podéis consultarla aquí la sentencia. Cabe decir que la sentencia todavía no tiene carácter de firme, y es posible que La Dirección decida recurrirla. A la espera de llegar a un acuerdo en cuanto al exceso de horas producido por quien haya estado recuperando el tiempo del desayuno, los afectados por esa medida deberéis anotar los días en que se ha producido este hecho, para con esos datos tramitar una reclamación posterior. La empresa no puede pisotearnos a su voluntad: ¡tenemos derechos, y la justicia se ha encargado de recordárselo a La Dirección! Ante esta sentencia no cabe otra opción que felicitarnos a todos los trabajadores, ya que ganamos todos. Un saludo.

Resumen anual 2013

Hola a tod@s.

Hemos querido agrupar en este resumen del año 2013 las principales acciones que se han realizado por parte de la Representación Legal de los Trabajadores para asistiros en vuestras dudas y problemas así como para luchar por alcanzar una empresa mejor y en la que nos sintamos más a gusto trabajando. Lo hemos dividido en tres secciones: denuncias, trabajo de las comisiones que se formaron según los acuerdos del ERE y MSCT y un recopilatorio de otras acciones realizadas y sobre todo de los temas que más os han preocupado este año revisando todas las consultas que nos habéis enviado.

Nuestra intención para este año 2014 es seguir mejorando para representaros mejor. Hay un tema muy importante en el que llevamos insistiendo los últimos meses y es el futuro de nuestro Convenio TIC, pero también necesitamos vuestra retroalimentación: si tenéis cualquier sugerencia, comentario, opinión no dudéis en enviárnosla, es muy valioso para nosotros y para poder mejorar saber cual es vuestra percepción de lo que ocurre en el día a día de Alten y sobre todo en los clientes, donde nos es más difícil llegar.

DENUNCIAS

VALLADOLID

  • Denuncia en Inspección de Trabajo ante la ausencia de propuesta ni de elaboración del calendario laboral 2013 por parte de la empresa.
  • Sentencia judicial del Juzgado de lo Social nº3 de Valladolid sobre que los dos días de asuntos propios deben ser considerados permisos retribuidos no recuperables.

BARCELONA

  • Denuncia en Inspección de Trabajo por la paralización de negociación del Calendario Laboral 2013 por parte de la empresa y la no corrección de los errores de cómputo horario informados por la RLT que afectaban a todos los trabajadores.en el calendario unilateral colgado por la empresa.
  • Denuncia en Inspección de Trabajo por acciones contra la libertad sindical
  • Denuncia en Inspección de Trabajo por las coacciones y las prácticas anti-sindicales llevadas a cabo por Don Sergi Costa Hernández.

MADRID

  • Denuncia ante Inspección de Trabajo por la no comunicación de las sanciones derivadas de faltas graves o muy graves (incumplimiento artículo 24.3 del Convenio TIC y artículo 64.4 del ET)
  • Denuncia en Inspección de Trabajo ante la ausencia de propuesta ni de elaboración del calendario laboral 2013 por parte de la empresa.
  • Denuncia en Inspección de Trabajo por acciones contra la libertad sindical
  • Denuncia ante Inspección de Trabajo por los despidos y externalización de los puestos de Recepción.

ESTATAL

  • Denuncia ante Inspección de Trabajo por los 29 despidos producidos en Mayo (cifra muy próxima al máximo legal permitido para considerarse un despido colectivo)
  • Denuncia ante Inspección de Trabajo por la no entrega de información a la RLT sobre las contratas y subcontratas (incumplimiento artículo 42 ET)
  • Denuncia ante Inspección de Trabajo por la reiteración de despidos masivos con periodicidad trimestral.
  • Denuncia ante Inspección de Trabajo por la inexistencia de un Plan de Igualdad obligatorio para empresas mayores de 250 trabajadores/as (Incumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007)

COMISIONES DE SEGUIMIENTO

COMISIÓN MSCT

  • Revisión aleatoria de nóminas para velar por la correcta aplicación de la variabilización por parte de la empresa
  • Se detectó y se informó a la empresa para que subsanará el cálculo incorrecto de la variabilización para los trabajadores/as en reducción de jornada (se les estaba aplicando de más, contando el sueldo sin reducción de jornada)
  • Se detectó algún caso en el que parecía existir compensación con bonus de la variabilización y se ha requerido a la empresa la documentación necesaria para su comprobación, pero ésta se niega a facilitarla.
  • Trabajo en alcanzar un modelo único de Teletrabajo: más flexible, con mayor información, detalle y cobertura PRL.
  • Se ha instado a la empresa, en cada reunión, a informar de las horas extraordinarias realizadas. La empresa ha negado su existencia incluso cuando se le han facilitado e-mails de prueba con el consentimiento de los trabajadores/as implicados.
  • Se han revisado las liquidaciones de IVA y la información económica trimestral facilitadas por la empresa para poder ir analizando la marcha de la empresa, pero la empresa no nos ha proporcionado información económica trimestral desde Junio de 2013.
  • Ampliación del modelo y procedimiento actual de reducción de jornada para contemplar la solicitud por parte de cualquier trabajador/a de la empresa.

COMISIÓN ERE

  • Se consiguió la reasignación de compañeros en IC en nuevos proyectos. En este proceso, la RLT pudo constatar que la empresa tiene un preocupante desconocimiento sobre el conocimiento y habilidades de sus consultores.
  • Se consiguió aumentar en 5 días la indemnización de los afectados por el ERE que estuvieran próximos a los 55 años.
  • Se realizaron correcciones del sistema de búsqueda interno de los CV de los consultores que no funcionaba correctamente.
  • Se inició un proyecto de colaboración entre Alten y la Fundación Adecco para colaborar tecnológicamente con entidades sin ánimo de lucro por parte de los consultores en IC que estuvieran interesados en participar.
  • Se consiguieron mejoras en la formación ofertada por Alten a los consultores de Ingeniería
  • Se creó el proyecto de I+D+i aunque, por el momento, no está dando los resultados esperados.
  • La gestión de Lee Hetch Harrison fue nefasta en su funcionamiento y resultados. Sin valorar los costes añadidos a la empresa por su contratación.
  • Se reiteró el desacuerdo de la RLT con que para el nuevo puesto de trabajo de Control Externo se contratara a un trabajador externo sin valorar la recolocación y reciclado de algún trabajador ya en plantilla.
  • La empresa no ha presentado ningún criterio de selección para los despidos trimestrales que se realizan unilateralmente
  • Se insistió en esclarecer los motivos por los que se perdió el concurso del Ministerio de Justicia, pero la empresa ha alegado que la culpa o el error es de otros y no una mala praxis de Alten como compañía. La pérdida de este proyecto ha supuesto 25 despidos.
  • Se ha señalado de manera reiterada que en los informes de IC aparecen consultores que están asignados a proyectos lo cual, para nosotros, demuestra una mala praxis por parte de los managers. La empresa ha indicado que se trataba de errores y no ha ahondado en ello.
  • A pesar de todos los hitos conseguidos por esta Comisión, que han ido más allá de los objetivos iniciales vinculados directamente al ERE, la empresa ha decidido unilateralmente dejar de celebrar reuniones este 2014. Desde la RLT lamentamos esta decisión que elimina un punto de encuentro con la empresa que se ha demostrado útil y beneficioso tanto para la empresa como para los trabajadores

CONSULTAS Y OTRAS ACCIONES

Tanto desde los Comités de los tres centros con representación sindical: Valladolid, Barcelona y Madrid, como desde las Secciones Sindicales Territoriales y la Sección Sindical Estatal hemos intentado resolver todas las dudas que nos habéis transmitido a nuestras cuentas de correo, por teléfono y de forma presencial.

Los temas que más os han preocupado han sido:

  • Valladolid: ERE y MSCT, finiquitos, permisos retribuidos, tickets restaurant y antigüedad.
  • Barcelona: ERE y MSCT, calendario laboral 2013, despidos, nóminas y horas extras.
  • Madrid: ERE y MSCT, ERTE, antigüedad, formación y permisos retribuidos
  • Estatal: ERE y MSCT, calendario laboral 2013, despidos, bajas voluntarias y situación de intercontrato.

Aparte de las consultas hemos realizado las siguientes acciones:

  • Asistencia a varios juicios como testigos por denuncias de trabajadores: despidos, negativa a salida indemnizada por artículo 41, permisos retribuidos, etc.
  • Asistencia a reuniones a petición vuestra (normalmente en despidos para verificar el procedimiento y el finiquito entregado por la empresa)
  • Negociación del ERTE del Ministerio de Justicia.
  • Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito del Comité de Seguridad y Salud
  • Informe y negociación con la empresa sobre el Plan de Formación 2013
  • Informe e intento de iniciar las negociaciones para la formalización de un Plan de Igualdad
  • Análisis y revisión de las copias básicas de los nuevos contratos
  • Reuniones internas: de Comité, de Sección Sindical Estatal; y reuniones con la empresa: Comisiones de Seguimiento, Comité de Seguridad y Salud, Calendario, etc.

Un saludo.

 

CCOO y los EREs

Hola a tod@s.

Os adjuntamos un comunicado realizado desde CCOO:

La Secretaría de Organización y Comunicación Confederal de CCOO ha
editado un número especial de Gaceta Sindical al calor del caso de los
ERE de Andalucía, que instruye la juez Mercedes Alaya, sobre el que se
han ido filtrando interesadamente distintas informaciones extendiendo
una injusta sombra de sospecha sobre la actividad de los principales
sindicatos del país, CCOO y UGT.

CCOO manifiesta su disposición a esclarecer con determinación los
hechos que están siendo juzgados; a colaborar con la Justicia y a
investigar hasta el último detalle para conocer todo lo ocurrido. CCOO
actuará con contundencia fuera y dentro del sindicato, si fuera
menester. Pero saldrá al paso de todas y cada una de las calumnias que
ciertos medios de comunicación vierten contra nosotros, y lo haremos
con todos los medios que la democracia pone a nuestro alcance.

Descargar Gaceta Sindical

Un saludo.

Creación de las comisiones de seguimient​o de la MSCT, y de Intercontr​atos y ERE

Hola a tod@s.

Tal y como se firmó en los acuerdos suscritos entre la empresa y la Representación Legal de los Trabajadores a raíz del ERE (Expediente de Regulación de Empleo) y la MSCT (Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo), os informamos que ya han sido creadas las dos comisiones de seguimiento que se indicaban en dichos acuerdos: la comisión de seguimiento de Intercontratos y la comisión deseguimiento de la MSCT.

Las comisiones están formadas por los siguientes delegados por parte de los representantes de los trabajadores:

  • Comisión de seguimiento de la MSCT:
    • Ignacio Borraz
    • María Luz Romero
    • Jaime Oviedo
  • Comisión de seguimiento de Intercontratos y ERE:
    • Alberto Benítez Sánchez
    • Adolfo Sanz Lara
    • Jordi Gras i Marsà
    • Francisco Ruiz Fernández

Estas comisiones se crearon el pasado día 14 de febrero, cuando tuvieron lugar las primeras reuniones para su creación, y para ambas, ha habido una segunda reunión el día 5 de marzo.

Queremos resumiros los puntos principales que se han tratado en ambas comisiones:

Comisión de seguimiento de la MSCT:

  • Se entregó por parte de la empresa el listado de todas las direcciones de correo electrónico de todos los empleados, con lo que a partir de ahora, los comunicados que se envíen por parte de la RLT no pasarán el filtro de la empresa.
  • Se han detectado (por ambas partes) errores en el cálculo de variabilización en las nóminas de trabajadores con reducción de jornada. La empresa ha informado que se solventarán en la nómina de marzo.
  • La empresa ha entregado información sobre la facturación de la empresa del mes de enero de este año y del anterior y la seguirá entregando mes a mes.
  • La RLT ha solicitado nóminas de los meses de diciembre de 2012 y febrero de 2013 de trabajadores con distintos rangos de salario para comprobar que la variabilización se realiza de forma correcta.
  • La empresa ha entregado el modelo de documento a firmar para solicitar teletrabajo. La RLT va a proceder a su estudio y a proponer a la empresa un procedimiento para que la solicitud de teletrabajo sea ágil y efectivo, y cumpla con toda la legalidad vigente.
  • La empresa ha entregado información sobre los trabajadores que se encuentran actualmente de baja por IT (incapacidad temporal), así como la información de las cotizaciones de toda la plantilla. Se ha comprometido a proporcionar esta información de forma periódica.

Comisión de seguimiento de Intercontratos y ERE:

  • La empresa nos está dando la lista de compañeros sin proyecto (en situación de ‘Intercontrato’), los currículums de estos compañeros (el que el CV está más o menos actualizado depende del trabajador).
  • La empresa nos ha dado una relación de plazas a cubrir en proyectos que nos actualiza puntualmente todas las semanas.
  • Se posee un listado de excompañeros afectados por el ERE que se adscribieron a las medidas de búsqueda de empleo. Dicho listado se ha comparado con el de la empresa, optimizando y completando los datos.
  • Se está cruzando toda esa información (de la gente en Intercontrato y de la gente en el ERE) para tratar de encajar a compañeros y excompañeros en ofertas vacantes. Ya se ha conseguido colocar a varias personas en las dos situaciones (unos 27 entre los dos casos).
  • Se está entrando en contacto con los trabajadores (y extrabajadores del ERE) para tener una idea concreta y al día de sus necesidades.
  • Se está haciendo un seguimiento a la empresa LHH, contratada para buscar trabajo a los compañeros del ERE.
  • Se ha logrado unificar y estandarizar el modelo de CV, así como que la empresa los exporte de manera automática desde los datos de CV que hay en la intranet. Así mismo se está preparando una herramienta de gestión más efectiva para agilizar y optimizar la búsqueda de proyectos.
  • Se está preparando un plan urgente de formación por lo que se están realizando sondeos entre la gente en intercontrato y afectados por el ERE que se acogen a las medidas de acompañamiento, ya que va orientado exclusivamente a ellos de momento,  con visión de emplearlos para la plataforma de formación de Alten a futuro.
  • Se está trabajando para que la gente en intercontrato prepare/tutorice cursos para otros compañeros.
  • Se está trabajando con la empresa para que la gente en intercontrato aproveche su tiempo trabajando con Adecco en proyectos con diferentes ONG.
  • Se están realizando entrevistas personales, de momento telefónicas, para completar los perfiles y tener así más posibilidades de asignación a proyecto.

Desde las dos comisiones queremos daros las gracias a todos por vuestra colaboración y apoyo a estas comisiones y, en general, a los comités de empresa.

Un saludo.

AVISO IMPORTANTE: Plazos legales Artículo 41

Estimados compañeros y compañeras.

Nos hemos dado cuenta que, si por algún motivo no se ratifica el principio de acuerdo mañana en la reunión en el SIMA que prorroga la aplicación del Artículo 41, es posible que el plazo para rescisión de contrato no sea el que hemos estado informando (28 de enero) sino el 15 de enero.

Desde ayer por la tarde estamos moviéndonos para poder aclarar este punto lo antes posible y esperamos poder dar una respuesta definitiva mañana lunes por la mañana.

Hemos encontrado indicios que los 20 días hábiles que contemplábamos solo apliquen para denuncias, siendo el plazo de petición de rescisión del contrato únicamente hasta la fecha de aplicación del Artículo 41, y esta fecha ahora mismo, como informó la empresa en su notificación individual, es el 15 de enero. Reiteramos que esto es una suposición que estamos pendientes de confirmar.

También estamos moviéndonos para aclarar, dado que la empresa está pidiendo acreditación en las peticiones de rescisión, qué tipo de documentación o de escrito debe presentarse para acreditar el perjuicio sufrido por la aplicación del Artículo 41.

Os pedimos disculpas por las molestias que esto os pueda ocasionar y os pedimos que estéis atentos tanto al blog como al e-mail donde os informaremos en cuanto sepamos la respuesta.

Un saludo.

Convocator​ia Urgente Asamblea Trabajador​es, el 10 de enero a las 18:00 horas

Hola a tod@s.

Ante todo queremos daros las gracias a todos los que habéis secundado la huelga estos días.

Tras la reunión de hoy en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) queremos comunicaros que la empresa retiraría el ERE de 141 trabajadores para intentar potenciar las salidas voluntarias derivadas de la aplicación de las modificación sustancial de las condiciones de trabajo; todo ello siempre y cuando se ratifique en Asamblea. Por ello hemos acordado:

  • Suspender (no desconvocar) la huelga durante los días 10, 11 y 14. Por ello recomendamos a todos los trabajadores acudir a sus puestos de trabajo a partir de mañana, día 10 de enero de 2013.
  • Convocar Asamblea para mañana 10 de enero a las 18:00 horas en todos los centros de trabajo de Alten en España. La empresa autoriza la asistencia de todos los trabajadores a la Asamblea en ese horario.
  •              ORDEN DEL DÍA
    · Resumen de lo tratado en la reunión con la empresa en el SIMA.
    · Explicación de los compromisos alcanzados.
    · Ratificación o no de estos compromisos mediante votación.
    · Ruegos y preguntas.
  • Volver a reunirnos con la empresa en el SIMA el lunes 14 a las 13:00 horas.

Es muy importante la asistencia de todos a la Asamblea porque en ella vamos a explicar los detalles de esta propuesta obtenida en la mediación en el SIMA, solventaremos las dudas que nos planteéis y realizaremos una votación formal para decidir qué hacer.

Os esperamos mañana.

Mediación en el SIMA y seguimiento de la primera jornada de huelga

Hola a tod@s.

Mañana miércoles 9 de Enero tendrá lugar la mediación entre la empresa y la RLT en el SIMA, C/San Bernardo, 20, a las 9:00 horas. ¡Queremos que allí la empresa escuche a los trabajadores!. Os iremos informando de los progresos.

Os agradeceríamos a todos información VERAZ de la participación en clientes enviándonos un correo a comitealten@gmail.com, donde nos podéis indicar el número de trabajadores de Alten en cliente y cuántos de vosotr@s habéis secundado la huelga.

Recordad que esta tarde también tenemos manifestación, TOTALMENTE LEGAL, en la C/Gran Vía 28, edificio de Telefónica. Esperamos la participación de tod@s vosotr@s.

Un saludo.

Respuesta al comunicado de la empresa enviado por su abogado, Enrique Aparicio

Hola a tod@s.

Al igual que nuestros compañeros de Barcelona, queremos comunicaros que después de leer el comunicado enviado por el abogado de la empresa, Enrique Aparicio, en nombre de la dirección de la misma, hemos puesto en manos del departamente jurídico de los sindicatos el análisis del mismo, en vistas de poder emprender las acciones legales oportunas.

Asimismo, se va a notificar al departamente jurídico y managers de la empresa, las presiones ilegales que se están cometiendo sobre los trabajadores al coaccionarles para impedir la participación en la huelga.

También queremos informaros que la huelga es absolutamente legal y en ningún caso sería abusiva, puesto que no hay servicios mínimos ni la autoridad competente los ha decretado.

En el caso que alguien tenga problemas para ejercer su derecho a la huelga o, en el caso contrario, que no se le permita su derecho a trabajar, debéis de contactar con el comité via correo electrónico y contactaremos con vosotros de inmediato.

Un saludo.