Ante la CEOE: 14 de Abril de 2011

Hola.

El pasado jueves 14 de abril U.G.T. y CC.OO. nos manifestamos ante la sede de la CEOE para reivindicar una vez más que se retome la negociación del convenio de TIC. En esta ocasión nos  juntamos a los compañeros de Contact Center, cuyo sector también sufre una preocupante precariedad, en la denuncia.

Esta no será la última acción. Seguiremos movilizándonos ante los clientes y las propias empresas negociadoras del convenio para defender nuestros derechos. La próxima concentración se producirá el día 4 de mayo en el Banco de Santander.

Un saludo.

TIC: continúa la lucha por el convenio

Hola.

Se ha enviado un comunicado conjunto de U.G.T. y CC.OO. a raíz del acto del pasado día 1 de Abril. A continuación os transcribimos su contenido.

Un saludo.

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TIC: CONTINÚA LA LUCHA POR EL CONVENIO

Ante el bloqueo de la negociación del Convenio de Consultoras y Estudios de Mercado citamos, el pasado 5 de Abril a las patronales AEC y ANEIMO a una mediación en el SIMA.

En ella, se acordó un aplazamiento hasta el 27 de Abril para que en este plazo, ambas patronales estudien abrir una negociación con los siguientes puntos mínimos:

  • Fijación de calendario de reuniones de negociación del convenio.
  • Subidas basadas en el acuerdo de negociación colectiva ANC.
  • Redefinición de categorías profesionales de acuerdo con la realidad del sector.

Como este aplazamiento no tiene efecto alguno en nuestro plan de acción, realizamos la concentración ante la sede de Telefónica de la Gran Vía de Madrid y en el Banco de Sabadell en Barcelona, tal y como os anunciábamos en el comunicado del pasado 28 de Marzo. Consideramos que dichas movilizaciones fueron un éxito, tanto en participación –más de 450 personas – como en el mensaje que los clientes del sector, con elevados beneficios, empiezan a recibir:  Ellos también son responsables del cicatero comportamiento de ambas organizaciones patronales y, consecuentemente, el conflicto sectorial también les repercutirá.

Para desbloquear esta situación, continuaremos con las movilizaciones, priorizándolas, entre otras, en las Empresas INDRA, IBM, EVERIS, IECISA, TNS y GFK EMER y focalizándolas en los Clientes Telefónica, BBVA, Banco de Sabadell, Gas Natural, REPSOL, Danone y AIMC.

Abril de 2011.

Recogida de firmas para la I.L.P. contra la reforma laboral

Hola.

Hace unos meses os dijimos que desde U.G.T. y CC.OO. se estaba promoviendo una I.L.P. (Iniciativa Legislativa Popular) para obligar al gobierno a que retroceda en lo referente a la reforma laboral (más información y la gaceta informativa especial de la I.L.P.).

Pues bien, tal iniciativa ya ha empezado a rodar. ¿En qué consiste? En la recogida de firmas de la gente, de los españoles que estén en contra de esa ley de reforma del mercado laboral.

Nosotros, como sección sindical de CC.OO. para Alten Madrid, iremos recolectando las firmas de quienes estéis interesados en parar la reforma. Pero antes de firmar es importante que sepáis que es necesario indicar los datos censales (como el municipio en el que que estás censado para ejercer tu derecho a voto, que como ya sabrás no debe porqué ser el mismo que el de residencia). Un error a la hora de consignar esos datos podría hacer que tu firma quede invalidada. Por ello, y dado que esos datos se os van a entregar en breve para las próximas elecciones municipales, a los que no lo tengáis claro os pedimos que os guardéis la tarjeta censal que os debe llegar a casa.

Un saludo.

PD: En lo relativo a la reforma tenéis más información en nuestra web.

A los trabajadores ni agua

Hola.

Como ya sabreis la empresa, asumiendo una medida de ahorro poco menos que discutible, ha optado por eliminar el agua embotellada en las oficinas. Decimos que dicha medida nos parece discutible dado que que en ningún momento la empresa ha puesto sobre la mesa estudios de cuánto se ahorra: simplemente han dicho ‘hasta aquí llegó’, y punto. Esta medida de ahorro se vuelve hipócrita (y más si cabe cuando mantienen en la planta 2 de las oficinas de Vía de los Poblados una de las máquinas expendedoras para aparentar ante la gente que se presente en recepción) al saber que los directivos siguen usando coches de leasing de alta gama a costa de la empresa: con mucha seguridad el alquiler de ese coche durante un solo mes daría para pagar el agua de la plantilla a lo largo de bastante tiempo.

Pero siempre es mejor que los recortes los sufra el trabajador de base, mientras el directivo despilfarra.

Se podría decir que el agua embotellada no es algo imprescindible, y que casi es un lujo. Eso se aplicaría a un edificio como el de Vía de los Poblados, una construcción nueva y sin problemas. Sin embargo la situación del agua tiene un matiz más grave en las oficinas que Alten posee en la Paseo de la Castellana: en ese edificio, ya bastante antiguo, se da la casualidad de que las cañerías que llevan el agua a los aseos están muy mal. Tanto que el agua sale turbia. Al eliminar el agua embotellada la empresa le da a los trabajadores de esas oficinas dos opciones: o beber ese agua turbia, o ‘buscarse la vida’.

¿Reacción de la empresa ante esta situación? Ninguna. Da igual que esta circunstancia (la pésima calidad del agua) se haya comunicado a la empresa a través del C.S.S.; también da igual que la plantilla de esa oficina haya mostrado de forma unánime su postura presentando firmas en contra de la retirada del agua. Todo eso da igual: uno de los miembros elegidos por la empresa que compone el C.S.S. (y máxima responsable de compras) ya ha dicho en un par de ocasiones que no está en sus manos el mantener el agua en esa oficina, sino que ‘son ordenes emitidas directamente desde dirección‘. Esto es, los directivos no tienen el menor escrúpulo en gastar grandes cantidades en alquiler de coches de alta gama mientras, aduciendo medidas de ahorro, les quitan algo tan básico como el agua a algunos de sus propios empleados.

Ese es el tipo de medidas de ahorro de Alten, y el tipo de dirección que nos manda.

Un saludo.

Protesta ante la central Telefónica de Gran Vía (1-4-2011)

Hola.

El pasado viernes 1 de Abril se realizó una concentración organizada de manera conjunta por CC.OO. y U.G.T. ante la sede de Telefónica situada en Gran Vía 28. Con esta manifestación se pretendía protestar de manera pública y visible contra el bloqueo por parte de la patronal de las negociaciones de nuestro convenio. La patronal (encabezada por INDRA, IBM, IECISA y Everis) no desea que se renueve el convenio TIC, y por lo tanto, seguir manteniendo a sus trabajadores en la mismas precarias condiciones. Son tan culpables de esta situación tanto las empresas del sector como los clientes que las presionan para así poder usar mano de obra barata y con menos derechos, y por ello se va a iniciar una serie de manifestaciones ante esos clientes que con su actitud incitan al bloqueo de nuestro convenio.

En esta ocasión, y para empezar con uno de los grandes clientes para los que trabajan estas empresas, se realizó una concentracion ante la sede central de Telefónica en Gran Vía 28. Dicha manifestación se realizó en una hora de máxima actividad: Desde las 12:00 hasta las 13:00 horas. Todos los transeúntes que recorrieron ese céntrico punto de Madrid pudieron ver y oir nuestra reivindicación: Que se desbloquée la negociación del convenio. Todos los que tengais Facebook ya podéis acceder al álbum de fotos del evento.

Tras esta acción CC.OO. volverá a intentar que la patronal se siente a la mesa para negociar el convenio TIC. Como ya os hemos dicho en anteriores comunicacos, está pendiente de firmar desde hace casi ya año y medio, colocándo a todos los trabajadores del sector TIC en un limbo de indefensión.

En el caso de que no se avance en las negociaciones, continuaremos manifestándonos y haciendo llegar a la gente lo que está ocurriendo.

Un saludo.

Actualización 8/4/2011: Podéis ver un pequeño vídeo acerca de la manifestación en la web de CC.OO.

El Comité de Seguridad y Salud de Alten S.P.A.In.

Hola.

En nuestra empresa tenemos desde hace varios meses un Comité de Seguridad y Salud.

¿Qué es eso? Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (art. 38.1) «es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos».

¿Para qué sirve? El Comité de Seguridad y Salud sirve gestionar cualquier incidencia o necesidad en lo relativo a la prevención de riesgos laborales. Desde defectos en infraestructuras de la empresa (como por ejemplo la existencia de cables en el suelo que pueden resultar un peligro de caída, armarios inestables, etc.) hasta asuntos de seguridad (como simulacros, colocación de extintores, etc.), pasando por problemas del propio trabajador (necesidad de atril, reposamanos o silla apropiada: recordad que la ergonomía del puesto de trabajo es una de las metas de la prevención de riesgos). Pero el Comité de Seguridad y Salud no sólo trata los riesgos físicos, sino también los psicosociales: estrés, mobbing, síndrome de ‘estar quemado’ o la fatiga mental son otros aspectos de su trabajo. Al Comité de Seguridad y Salud y a sus miembros os podéis dirigir en cualquier momento con vuestras dudas y problemas que afecten a la prevención de riesgos laborales. Nota: recordar que en caso de sufrir acoso o mobbing siempre podéis dirigiros al comité de empresa o a la sección sindical de CC.OO.

¿Quiénes constituyen dicho comité de seguridad y salud? En esa misma ley podemos leer «El Comité estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra.» (art 38.2).

En nuestra empresa, por una parte están los cuatro Delegados de Prevención:

  • Mª Luz Romero
  • Fernando Martín
  • Juan Manuel Ruiz
  • Óscar Hernández

La manera de entrar en contacto con ellos es a través de las cuentas de correo del comité, comitealten@gmail.com, o de la sección sindical de CC.OO., altenmadrid@servicios.ccoo.es.

Y por parte de la empresa se nombraron cuatro personas:

  • Carmen Godoy
  • Concepción Pérez
  • Patricia Broncano
  • Raquel Sánchez

La manera de entrar en contacto con ellas es a través de las cuentas electrónico de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa: prl@es.alten.com.

Se ha creado también un buzón de correo al que podéis mandar vuestros comentarios, sugerencias, problemas e ideas para el Comité de Seguridad y Salud. La dirección es css@es.alten.com. Los correos que mandéis a esta cuenta serán leídos por todos los miembros del Comité de Seguridad y Salud. Desde esta dirección de correo no se responderá a los trabajadores, sino que servirá como buzón de recogida de vuestras opiniones.

Un saludo.