ERTE en Alten S.P.A.In.

Hola a tod@s.

Lamentamos decir que la empresa, de manera unilateral y a nuestro entender sin que existan razones justificadas, ha iniciado un proceso de ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo).

Os agradeceríamos que difundierais esta noticia entre vuestros clientes y vuestros centros de trabajo.

Hemos solicitado a la empresa que retire el ERTE para, una vez logrado eso, sentarnos todos a la mesa para iniciar un periodo de negociaciones.

Os iremos informando.

En breve se convocará una asamblea para informaros a todos en persona de la situación.

Un saludo.

He demandado a la empresa y ésta me despide. ¿Ahora qué?

Hola a tod@s.

En estos tiempos en los que vivimos por desgracia no son raras las situaciones en las que un empleado siente sus derechos vulnerados, si no pisoteados, por la empresa. Ante semejante tesitura siempre os hemos recomendado en un primer lugar asesoraros y, en caso de considerarlo necesario, denunciar. Ya os hemos hablado de que la Inspección de Trabajo como un medio válido para reclamar derechos y denunciar situaciones irregulares o abusivas; la otra vía, más drástica y lenta (y que si no estás afiliado puede suponer un gasto económico), es la denuncia judicial.

Pero, admitámoslo, entrar en la mecánica de las denuncias supone ponerse en el punto de mira de la empresa: ésta pasa a considerarte ‘un enemigo’, sin importar que tengas toda la razón del mundo a la hora de presentar tu denuncia. Te conviertes en un disidente, un mal ejemplo para otros empleados, una molestia.

Lo peor.

Llegados a esta situación no resulta difícil imaginar que, en respuesta a tu denuncia, la empresa tome medidas contra ti. Incluso que te despidan. ‘Así nos quitamos de en medio una manzana podrida’, puede pensar la empresa.

Pues bien, ante esa situación (tener pendientes acciones legales contra la empresa y verse en una situación de despido) hemos de deciros que un juez considerará nulo el despido, en tanto en cuanto que se entiende el despido como una medida de acoso contra el trabajador. Esta especie de protección se amplía además a los empleados que en fecha reciente han tenido un contencioso con la empresa, sin importar si la sentencia ha sido a favor de la empresa o del empleado.

Así que recordad: si estáis en pleno trámite de denuncia (o lo habéis tenido recientemente) y la empresa os despide, denunciad de manera inmediata ese despido porque  lo más seguro es que el juez lo considere nulo.

Un saludo.

Más despidos en Alten Madrid

Hola a tod@s.

El pasado viernes día 18 de Mayo Alten ha vuelto a despedir a más compañeros, en esta caso a seis. De nuevo han alegado los mismos motivos que hace menos de un mes: causas económicas y productivas. En la anterior ocasión ya os informamos de lo sucedido.

Estos seis despidos se unen a los once anteriores.

Desde la Sección Sindical estamos realizando todo lo que podemos para paralizar dicho proceso. Os agradeceríamos de que si os enteráis de algún despido os pongáis en contacto con nosotros de inmediato.

Un saludo.

Un nuevo despido el pasado martes

Hola a tod@s.

El pasado martes día 24 se ha producido un nuevo despido, de nuevo aduciendo causas económicas y productivas, otro que se une a los otros que ya os comunicamos. La empresa no nos ha comunicado más los días siguientes. Seguiremos informándoos en caso de suceder más.

Deseamos que toda la plantilla sepa que las reuniones para realizar los despidos deben realizarse dentro del horario normal de trabajo. Desde la Sección Sindical CC.OO.  ya os hemos recordado que no estáis obligados a acudir ninguna reunión fuera del horario de trabajo. Más aún si tenéis sospechas de que su único objetivo es el despido: desde aquí os invitamos a luchar porque dichas reuniones se hagan en un horario normal. Así lograréis no sólo que la empresa empiece a tener en cuenta que el tiempo libre del empleado es suyo, sino que tengáis una seguridad de, en caso de necesitarlo, disponer del apoyo de un delegado del comité o de la Sección Sindical.

Un saludo.

Alten entra en la lista negra de las TIC

Hala a tod@s.

Tal y como habréis visto ya algunos en nuestro facebook, Alten ha sido por CC.OO. incluida en la lista negra de empresas que están aplicando la reforma laboral. Tal distinción la ha obtenido gracias a los recientes despidos de Madrid y Valladolid. Así se une a otras tan ilustres en el panorama laboral y de defensa de los derechos de los trabajadores como IndraCap GemeniIBM o Thales.

La empresa se hace así más visible (de una manera muy triste para sus empleados) en el mundillo de las TID.

Un saludo.

Despidos en Alten Madrid

Hola a tod@s.

Queremos informaros de que la empresa repite en Madrid lo que ya hizo en Valladolid: http://altenmadrid.serviciosccoo.es/2012/04/12/despidos-en-alten-valladolid/

Ha despedido a 10 trabajadores. En concreto, 5 fueron despedidas el viernes 20 de abril y 5 el lunes 23. La empresa ha utilizado el despido objetivo con 20 días de indemnización, argumentando en las cartas de despido causas económicas y productivas. Algunas de las personas despedidas tenían más de 10 años de antigüedad, llegando a sustituir un trabajador de semejante experiencia por un becario.

Entre los despedidos hay trabajadores con reducción de jornada por cuidado de un menor: esa es la forma en que la empresa ayuda a conciliar vida laboral con familiar.

Como veis, Alten no ha tardado mucho en aplicar la nueva reforma laboral que facilita un despido mucho más barato.

En caso de encontraros en una situación semejante os recordamos que siempre podéis pedir la presencia de un delegado, ya sea miembro del comité o de esta sección sindical. Recordad lo que ya os dijimos al inicio de nuestra labor: http://altenmadrid.serviciosccoo.es/2010/08/17/despido-y-finiquito/

Como nos parece que esta información es de suma importancia para todos los trabajadores de la empresa, a partir de ahora desde la Sección Sindical de CC.OO. nos comprometemos a ir informando de todos los despidos de los que tengamos conocimiento.

Desde esta Sección Sindical animamos a las personas despedidas a denunciar dichos despidos y tened en cuenta que se facilitará toda la información que nos sea posible para apoyar estas denuncias.

Un saludo.

 

Despidos en Alten Valladolid

Hola a tod@s.

La semana pasada nos comunicaron los compañeros del comité de Alten Valladolid (formado íntegramente por delegados de CCOO) que la empresa ha despedido en dicha sede a 11 compañeros. Podéis encontrar más información en el siguiente enlace de su blog:

http://comitealtenvalladolid.blogspot.com.es/2012/04/11-despidos-en-valladolid.html

Como véis, la empresa ya ha empezado, como muchas otras, a aplicar la última reforma laboral del gobierno que da vía libre al despido con indemnizaciones mínimas. Quizás algunos creían que esta reforma no iba a afectar a una empresa como Alten, pero este es el primer paso que ha dado la empresa y nos tememos que no será el último.

Un saludo.

Siguen las movilizaciones en HP

Nuestros compañeros de HP nos han hecho llegar el siguiente comunicado acerca de las movilizaciones que siguen realizando para defender sus puestos de trabajo. Os la transcribimos tal cual:

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Hola compañer@s,

en primer lugar, no nos cansaremos de agradeceros vuestra solidaridad. En un proceso de movilización, es tan importante como la propia acción de la plantilla.

Queremos poneros al día del estado de las movilizaciones por un plan de empleo que impida los despidos en las empresas HP Consultoría y HP Outsourcing (más de 2200 trabajador@s).

La empresa persiste en no querer llegar a un acuerdo en ese sentido. Después de la aprobación en referéndum por el 75% de los votos de un plan de movilizaciones, el pasado 21 de Diciembre se realizó un primer paro de 2 horas en todos los turnos de las empresas implicadas. Adjuntamos video de una de las manifestaciones/concentraciones realizadas.

La difusión en medios es cada vez mayor. Podeis buscar huelga hp en google para consultar algunos de ellos.

En paralelo, abrimos una petición de Actuable donde cualquiera puede enviar un mensaje a la CEO de HP demandando el fin de los despidos en la empresa. Si quereis podeis seguir ayudándonos firmando esa petición y dándole difusión a través de todos los canales que podais tener acceso:

http://actuable.es/peticiones/plan-empleo-hp-espana

Se acerca 2012. Un año estremadamente difícil para toda la clase trabajadora por motivos obvios y también para los trabajadores y trabajadoras de HP. Nos tememos un incremento de los despidos.

Intentaremos pararlo con todas nuestras fuerzas, la victoria no está garantizada pero sólo la lucha vende boletos para ello.

Muchas gracias por vuestra solidaridad.

Cómo actuar en caso de despido

Hola a todos.

Nos gustaría daros algunos consejos sobre la forma de proceder ante la empresa cuando os comunique vuestro despido:

Solicitar la presencia de algún miembro de la Sección Sindical o del Comité (es un derecho, no una obligación).

Solicitar el despido por escrito. La empresa debe entregarte dos documentos distintos: la comunicación del despido y el finiquito. La comunicación del despido debe conllevar una indemnización cuyo importe no cotiza (ni el IRPF ni a la Seguridad Social). El finiquito es la última nómina, en la que se deben liquidar todos los conceptos pendientes hasta la fecha del despido (días trabajados del mes en curso, vacaciones pendientes, parte proporcional de la paga extra, etc).

– Si tienes alguna duda respecto a los motivos alegados por la empresa para proceder a tu despido, no firmes la carta de despido, y menos aún el finiquito, hasta que tengas todo el asesoramiento necesario (Comité,  Sección Sindical o Agrupación TIC CCOO. telf. 91.536.51.57).

– Hay 20 días hábiles para hacer reclamaciones o denuncias (Asesoría Jurídica de CCOO. telf. 91.536.51.64/63). Independientemente de que pongas una demanda contra el despido, puedes solicitar la prestación por desempleo.

– Hay 15 días hábiles para acudir a las oficinas del INEM (pero conviene ir cuanto antes por si este plazo cambia), inscribirse como demandante de empleo y solicitar la prestación por desempleo. Para la inscripción necesitas la carta de despido y el certificado, que debe darte la empresa, de lo cotizado a la Seguridad Social en los últimos 6 meses. Puedes encontrar información interesante sobre las preguntas más frecuentes sobre desempleo, en http://www.sepe.es/contenido/prestaciones/ag00.html

Para más información acerca de supuestos de despido y cómo actuar ante ellos http://www.comfia.net/empleo//html/10599.html

Deseamos que nadie se encuentre en esta situación, pero en el peor de los casos si esto sucede, es mejor estar bien informado.

Trabajadores HP en lucha contra los despidos

Hola.

Compañeros de HP nos remiten el siguiente comunicado para difundir la lucha que están realizando en defensa de sus puestos de trabajo. Os lo transcribimos tal cual.

Un saludo.

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Hola compañer@s.

Nos dirigimos a vosotros porque hace un tiempo enviasteis una carta de solidaridad con los trabajadores y trabajadoras de HP.

Os informamos del momento actual de la lucha por nuestros derechos: El próximo miércoles 30 de Marzo los trabajadores de HP iremos a la Huelga.

La empresa hasta el día de hoy se mantiene intransigente en su posición: Pretende seguir usando los despidos de trabajadores como herramienta de mejora de sus beneficios (2010 fue el quinto con beneficios récord).

Los sobrantes, los deshechos, las piezas de recambio, las plusvalías tenemos nombre y apellidos. Somos cualquiera de nosotros o compañeros que iremos al Paro en medio de la Crisis para que otros se llenen más sus bolsillos. No vamos a permitirlo.

Hemos realizado concentraciones de trabajadores, manifestaciones, protestas en eventos donde esté presente la empresa, recibido apoyo de ayuntamientos, de 97 secciones sindicales o comités de empresa como el vuestro, encarteladas carreteras, polígonos y un largo etcétera. Nada de ello ha sido suficiente para poner freno a la codicia, tan extendida hoy.

Por todo ello, a otras acciones previstas, se realizarán nuevas asambleas de trabajadores en todos los centros de trabajo del estado que culminarán con la Huelga del próximo 30 de Marzo. Si no es suficiente con una, habrán más.

En estos tiempos de aplastamiento a nuestros derechos laborales y sociales, es hora de que los trabajadores nos hagamos respetar de nuevo. En cada pequeña cosa y en cada grande.

El camino de la derrota y la resignación ya lo conocemos sobradamente pero no está en nuestro diccionario. No sabemos si ganaremos, pero lo intentaremos con todas nuestras fuerzas.

Muchas gracias por vuestra solidaridad y aquí seguimos compañeros.

¡NO A LOS DESPIDOS!

http://www.youtube.com/watch?v=u-zMKN6ia1g 3 de Noviembre
http://www.youtube.com/watch?v=5_SfwPlv46U 16 nov de Noviembre
http://www.youtube.com/watch?v=aI8NglM0VfY Concentración Trabajadores 2 Febrero
http://www.youtube.com/watch?v=cGIeHlOH5Sc Concentración Trabajadores 2 Febrero
http://www.youtube.com/watch?v=QSgPTQTDneo Concentración Trabajadores 2 Febrero
http://www.youtube.com/watch?v=C6hj_oGjDNY Manifestación Trabajadores 9 febrero
http://www.youtube.com/watch?v=aWq5QMdhES4 Manifestación Trabajadores 9 febrero
http://www.youtube.com/watch?v=q9OodmF1f4Y Protesta mobile World congress 15 febrero
http://www.youtube.com/watch?v=3zwbcLhHgB8 Protesta mobile World congress 15 febrero
http://www.youtube.com/watch?v=QX7or6acESM Encartelada puentes y centros trabajo 1 Marzo
http://www.youtube.com/watch?v=oNwVIiYQ0CM 2ª Encartelada 11 Marzo
http://www.youtube.com/watch?v=p4IX4KRI1po Concentración contra despidos 11 Marzo