Hay razones: súmate a la Huelga General del 14 de noviembre

Estimada compañera, estimado compañero:

El próximo 14 de noviembre, con el apoyo de un gran número de organizaciones sindicales y sociales, se ha convocado una Huelga General en España y en varios países europeos, entre ellos nuestro vecino Portugal y Grecia.

Más abajo enumeramos una serie de razones objetivas para que te sumes a esta Huelga; todo esto te afecta directamente, ya no se trata del vecino o de un conocido: en nuestra propia empresa estamos sufriendo las consecuencias de estas políticas que nos están llevando al desastre. En tu mano está callar y acatar el paro, la pobreza y la exclusión (que muy probablemente te tocarán tarde o temprano) o mostrar tu rechazo a la destrucción de lo que hemos construido entre todos durante tanto tiempo.

Estas son las razones:

1.- Recortes salariales salvajes con perdida del 30% del poder adquisitivo.
2.- Casi 6 millones de parados y menos protección reduciendo la prestación por desempleo, subsidios y la ayuda de 400EUR.
3.- Sin protección social a los más débiles; paralización de la Ley de Dependencias.
4.- Rebaja de las pensiones, se congelan y se agrava con el repago farmacéutico y sanitario.
5.- Recorte de los Servicios Públicos: de cada 10 empleados públicos, solo 1 será sustituido. En 2 años más de 350.000 trabajadores públicos han sido despedidos.
6.- 1 de cada 5 españoles es pobre. 1,7 millones de hogares con todos en paro.
7.- Educación para quien pueda pagar: aumento tasas en escuela infantil y universidad. La FP deja de ser gratuita. Reducción drástica de las becas. Masificación de las aulas.
8.- Regalo del patrimonio a unos pocos: reducción, privatización de empresas y traspaso de patrimonio público a empresas privadas (Renfe, Aena, Telemadrid, Canal de Isabel II, Metro… etc).
9.- Amnistía fiscal a los defraudadores. Se deja de recaudar por fraude y elusión fiscal 38.500 millones de euros.
10.- Subida del IBI, IRPF, IVA, éste 3 puntos hasta el 21% y en muchos productos del 4 al 21%.
11.- La sanidad ya no es gratuita para todos, se rompe la universalidad, se generaliza el repago y se excluye la gratuidad de algunos medicamentos y tratamientos.
12.- Hachazo a la cultura, recorte presupuestario del 25% y subida del IVA del 8% al 21%.
13.- Reforma Laboral, injusta. En sólo 6 meses 500.000 parados más, se han incrementado los ERE’s en un 130% y la temporalidad el 80%.
14.- 140.000 millones para rescatar a los bancos, recortes para la ciudadanía.

Te recordamos que no hay ninguna obligación de comunicar a la empresa tu decisión de hacer huelga. Y que el mismo día 14, a las 18:30 habrá una manifestación desde Atocha a Colón.

No guardes silencio y participa.

ERTE en Alten S.P.A.In.: Segunda reunión

Hola a tod@s.

En la primera reunión celebrada el pasado 28 de junio a raíz del ERTE que quiere llevar a cabo la empresa, ésta propuso como fecha para la segunda reunión el martes 3 de julio a las 12:00 horas. Todos los presentes estuvieron de acuerdo, y así consta en acta.

El Comité y la Sección Sindical de CCOO, así como sus asesores, acudieron a dicha reunión, pero ésta no se llevó a cabo debido a la ausencia de uno de los representantes de la empresa.

Entendemos que la ausencia de una persona por parte de la empresa no puede paralizar el proceso de negociación de un asunto tan importante como un ERTE, y que los continuos cambios de hora y reuniones a horas intempestivas sólo demuestran la falta de buena fe negociadora por parte de la empresa.

Seguiremos informando.

Un saludo.

Pequeño balance tras casi dos años de trabajo

Hola a tod@s.

Como la mayoría ya sabréis, la Sección Sindical de CC.OO. para Alten Madrid lleva ya activa camino de los dos años, en concreto desde el 8 de Julio de 2010. Desde esos primeros momentos hemos intentado hacer todo lo que está en nuestras manos por mejorar las condiciones de los trabajadores en la empresa. Hemos realizado esa labor sin distinguir en ningún momento entre afiliados (en número creciente en todo este periodo) y no afiliados: a todos los que se han dirigido a nosotros les hemos atendido con el mismo entusiasmo y dedicación.

Este primer año y medio ha resultado muy duro, sobre todo por la intensa (e ignorada por el grueso de la plantilla) actividad antisindical de la dirección de Alten: no les gusta nuestra labor, ante la que se han opuesto de manera activa, censura de correos incluida. Desde un primer momento hemos intentado que la dirección se ajuste a la legalidad del Estatuto de los Trabajadores, que la obliga a mantener informada a la representación legal de los trabajadores de cómo se encuentra la empresa. Sin embargo desde un primer momento la dirección de la empresa se ha negado a colaborar, primero ignorando y después poniendo trabas directas. La prueba definitiva de esa actitud es que nos vimos obligados, año y medio después de nuestra constitución como órgano legal, a llevarles ante el Instituto Laboral para llegar a un acuerdo en el cumplimiento de esos mínimos legales, y que en muchos casos sigue sin cumplir. El ejemplo más doloroso es en el que la dirección se sigue negando a decirnos la lista de compañeros desplazados a empresas, y cuáles son éstas: comprenderéis que de esa manera, sin saber dónde estáis, mal vamos a poder llegar a vosotros y conocer vuestras condiciones laborales, vuestros problemas, vuestras necesidades. Eso en una empresa cuyo principal modelo de negocio es tener a la mayoría de sus trabajadores en diversos clientes.

Aun con todo persistimos en nuestra voluntad de ayudar a los trabajadores, luchando porque esta empresa vaya a mejor: una empresa donde los trabajadores estén cómodos es una empresa que puede ir a más, donde todos arrimarán el hombro con más energía. Si, como hasta ahora en muchos casos, la dirección trata a sus empleados con tiranía e incluso desprecio no se puede esperar mucha implicación por parte del trabajador.

¿Qué hemos hecho en todos estos meses? Lo podemos resumir en cuatro puntos:

  1. Informar. Para ello hemos usado desde el primer momento dos plataformas: una web y una lista de correo privada.
    • En la web http://altenmadrid.serviciosccoo.es/ hemos dejado a vuestra disposición puntual información tanto de la realidad de la empresa como de lo que ocurre fuera de ella. A lo largo de estos casi dos años hemos publicado en la web 106 entradas, en temas tan variados como salud laboral, vacaciones, horarios o despidos.
    • La lista de correo privada (http://altenmadrid.serviciosccoo.es/2010/08/06/lista-de-correo-informativa/) ha servido como medio alternativo de difusión informativa, así como de debate. En ella se han creado más de cincuenta hilos informativos, en los que siempre ha imperado la libertad de expresión de todos los trabajadores.
  2. Responder dudas. Nuestra dirección de correo de altenmadrid@servicios.ccoo.es siempre ha estado a vuestra disposición para resolver dudas. Desde que empezamos hemos respondido a más de trescientas, lo que hace una media de una consulta diaria (hablando de días laborables). Para ayudar a agilizar esas dudas hemos ido recopilan archivos de utilidad, que siguen a vuestra disposición en http://altenmadrid.serviciosccoo.es/documentacion/
  3. En estos primeros pasos de nuestra andadura, y dada la dura oposición de la empresa, hemos luchado por reivindicar los mínimos legales que nos amparan, mínimos que son la base para poder realizar un trabajo útil a todos nosotros, los trabajadores de Alten. Por desgracia la empresa persiste en su actitud y sigue entorpeciendo nuestros derechos como representantes legales de los trabajadores.
  4. Denunciar: en esta empresa cuando suceden cosas ilegales las hemos llevado ante la Autoridad Laboral y seguiremos haciéndolo cada vez que sea necesario.

 

A modo de resumen esto es lo que hemos hecho y lo que deseamos poder seguir haciendo con vuestro apoyo. Todo este trabajo lo ha realizado un grupo reducido de VOLUNTARIOS, 6 personas dedicadas con gran ilusión a realizar esta labor.

Seguimos a vuestra disposición.

Un saludo.

La Sección Sindical secundará la Huelga del 29 de marzo

Hola a tod@s.

La Sección Sindical de CCOO de Alten S.P.A.In. Madrid quiere informar de que todos sus miembros secundarán la Huelga General convocada para el próximo 29 de marzo.

Hemos hecho entrega a la empresa de un comunicado en el que informamos de nuestras intenciones y dejamos claro que ese día no vamos a usar nuestro crédito horario sindical, sino que dicho día nos será descontado de nuestro sueldo como al resto de los trabajadores que secunden la huelga.

Os queremos recordar que la manifestación en Madrid será de la Plaza de Neptuno a Sol a las 18:30.

Un saludo.

La empresa censura los correos de la Sección Sindical

Hola a tod@s.

Esta Sección Sindical CC.OO. quiere informar a los trabajadores de Alten que la empresa sigue incumpliendo sistemáticamente los derechos más básicos de la legislación laboral y los acuerdos que firma ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid. Más aún, está sometiendo a censura nuestros intentos de llegar a la plantilla.

He aquí una narración de los hechos que atestiguan la labor censora que el departamento legal está realizando con los comunicados de la Sección Sindical.

  • El pasado día 6 de febrero (6 de febrero de 2012 13:06) intentamos mandar un correo desde la Sección Sindical CC.OO. a todos los trabajadores informando de la existencia de nuestra lista de distribución. La empresa firmó el pasado día 22 en el acta de conciliación del ILM un acuerdo por el que se comprometía a enviar todos los comunicados de la Sección Sindical de la misma forma que lo hace para el Comité. Pues bien, a día de hoy dicho comunicado no ha sido remitido a los trabajadores, y no sabemos la razón para que no lo hagan.
  • Hemos enviado un segundo correo (10 de febrero de 2012 12:41) pidiendo explicaciones y tampoco hemos obtenido respuesta de porqué la tardanza.
  • El 16 de febrero de 2012 14:08 uno de los destinatarios del correo inicial (departamento legal de la empresa) nos dice que las direcciones de destino deben ser el Departamento Jurídico y una persona de RR.HH.
  • Tras debatir internamente (algunos miembros de la S.S. ya consideran clara y probada la actitud censora de la empresa, pero otros desean darle una nueva oportunidad a la misma), el 17 de febrero de 2012 12:17 se envía de nuevo el correo (reenviandoles de nuevo el archivo informativo, ListaCorreoInformativaa las direcciones de correo que desde legal nos indican.
  • El 17 de febrero de 2012 14:14, con un simple ‘Si confirmado, gracias.’, el Departamento Jurídico nos confirma la recepción del correo… pero aun así no llega a la plantilla.
  • Para nuestra sorpresa el 17 de febrero de 2012 17:19 otro miembro del Departamento Jurídico nos dice que para poder realizar el envío a toda la empresa ahora nos falta introducir una nueva dirección, una que en ningún momento se nos apuntó. Pero llegados a ese momento la empresa ya lo ha logrado: retrasar el envío del correo al personal más allá del viernes.
  • El día 20 de febrero de 2012, a las 13:33, se realiza un último envío, incluyendo todas las direcciones de correo que hasta ahora el Departamento Jurídico nos ha indicado. Y el correo sigue sin llegar a la plantilla.

Estamos ante una obvia censura de la empresa, que no quiere que lleguemos a los trabajadores. Queremos dejar bien claro que esta empresa limita el derecho a la información de los trabajadores y se pone todo tipo de trabas para que los representantes de los trabajadores no puedan ejercer de manera eficaz su trabajo.

De todo ello tendrá constancia, en el momento oportuno, el I.L.M. y la Inspección de Trabajo.

Un saludo.

Comunicado entregado a la empresa por el Comité

Hola a todos.

Como mucho ya sabréis, ayer el Comite de Empresa de Alten S.P.A.In. Madrid entregó un comunicado a la Dirección de la Empresa, mostrando su rechazo a cualquier tipo de medida individual que afectase negativamente a las condiciones de los trabajadores.

Desde la Sección Sindical CCOO de Alten S.P.A.In. Madrid queremos mostrar nuestra adhesión a dicho comunicado, y nuestra voluntad de seguir trabajando, al igual que el Comité, para la mejora y defensa de los derechos de los trabajadores.