Registro de la jornada laboral

Hola a todos.

Tras una reciente sentencia de la Audiencia Nacional, queríamos recordaros lo que el Estatuto de los Trabajadores ya incluía desde el año 1995 en relación a la obligación por parte de las empresas a registrar el tiempo de trabajo efectivo de sus trabajadores:

Art. 35. 5. A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.

Este artículo, en combinación con el 12.4.c, establece por tanto las obligaciones de registro de todas las empresas que queda del siguiente modo:

  • Establecer para todos los trabajadores un sistema de registro de la jornada.

  • Debe quedar registrada la jornada de todos los trabajadores, entregándose mensualmente copia resumida junto a la nómina.

  • Para los trabajadores a tiempo parcial, debe distinguirse entre horas ordinarias y complementarias.

http://laboro-spain.blogspot.com.es/2016/09/registro-jornada-laboral.html

Pues bien, como viene siendo habitual, Alten inclumple de nuevo la ley no entregando dicha información a los trabajadores. Consecuencia de lo cuál, algunos trabajadores han sufrido la manipulación de los registros de su control horario por parte de la empresa para sacar partido en diversos actos judiciales.

Os recomendamos que solicitéis por escrito a Alten, el resumen del registro de vuestras jornadas laborales acompañando vuestras nóminas para evitar en lo posible malentendidos con vuestros horarios y realización de horas extras.

Si tienes alguna duda, puedes ponerte en contacto con nosotros.

Recuerda: la lectura y conocimiento del convenio que nos rige te evitará problemas y abusos por parte de la empresa. Un trabajador informado se defiende mejor que uno no informado.

Un saludo.

Resultados de las elecciones sindicales 2016-2017

Buenos días, compañeros y compañeras.

Como ya sabréis ayer se celebraron elecciones sindicales en la empresa. A continuación os damos los resultados:

De un total de 1023 trabajadores convocados votaron 125. La candidatura de CC.OO. ha obtenido 65 votos y la de C.G.T. 59, más 1 en blanco. Con esos resultados la composición del comité de empresa queda repartida de la siguiente manera: 12 delegados para CC.OO. y 11 para C.G.T.

Desde aquí damos las gracias a todos los compañeros que han ejercido su derecho al voto. La participación ha crecido de manera considerable, contándose en torno a un 42% más votos que en las elecciones anteriores. Nos alegramos de este hecho: significa que hay más implicación de la plantilla, cada vez más concienciada de la importancia de la existencia de Representación Legal de los Trabajadores.

Como Sección Sindical CC.OO. queremos agradecer el haber venido a votar y el apoyo que nos habéis demostrado. Seguiremos trabajando siguiendo el mismo rumbo: resolver dudas, defender los derechos y mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla.

Por último queremos felicitar las 11 nuevas incorporaciones de miembros de la RLT por parte de C.G.T.

Un saludo.

En 2017 la empresa pretende imponer de nuevo su calendario laboral

Buenos días.

Como viene siendo habitual año tras año, la dirección de Alten sigue publicando el calendario laboral sin negociar ni contar con la opinión de sus trabajadores. Pese a enviar nuestras propuestas con suficiente antelación para debatirlas y negociarlas, la dirección decide ignorarlas y colgar de los tablones su calendario anual. Sigue con su actitud despótica y de desprecio hacia sus trabajadores y sus representantes, negándose a sentarse en una reunión para siquiera tratar este tema y exponer las razones por la que nos niega siempre todas las propuestas. Esto es especialmente grave tras la denegación sistemática de la compensación de la jornada del año 2016; os recordamos que estamos recogiendo información sobre esto para denunciarlo también: envíanos información si te has visto afectado o afectada.

Con el calendario que impone la empresa nos encontraremos con los mismos problemas de siempre: horas de más sin compensar, dudas sobre el cómputo, etc. Os recordamos que las vacaciones se deben acordar y que se deben disfrutar dentro del año.

Os adjuntamos las propuestas enviadas:

  • Hora de entrada: de 7:30 a 10:00.
  • El máximo de horas anuales será de 1772 horas y 1765 para los antiguos trabajadores que venían del convenio de  oficinas y despachos.
  • A los trabajadores se les debe compensar el exceso de horas trabajadas mensualmente por descanso incrementado en un 75%, a disfrutar durante el resto del año vigente.
  • El tiempo de comida será entre 30 y 120 minutos. Dado el uso masificado de la sala del comedor entre las horas señaladas, los trabajadores no emplean más de 30 minutos habitualmente para la comida.
  • Jornada continua de 7 horas del 15 de junio al 15 de septiembre ambos inclusive.
  • Igualar el horario y jornada continua de los trabajadores de Servicios Transversales con los del resto del personal. A saber: que los trabajadores de Servicios Transversales tengan jornada continua de 7 horas todos los días entre el 15 de junio y el 15 de septiembre (ambos inclusive) y jornada de invierno (8’75 horas de lunes a jueves, 6 horas los viernes) el resto del año.
  • Días de vacaciones: 22 días laborables.
  • Los cambios de festivos serán compensados con un descanso de un 75% a disfrutar durante el resto del año vigente.
  • El límite anual máximo de horas establecido por nuestro convenio se reducirá para los trabajadores en situación de reducción de jornada, en la misma proporción que su reducción.
  • Días libres retribuidos: 1 por cada 5 días de vacaciones disfrutadas en jornada continua.
  • Días festivos de empresa: 24 y 31 de diciembre.

Un saludo.

Presentación de la candidatura de CC.OO. a las elecciones

Estimada compañera, estimado compañero:

Nos dirigimos a ti para pedir tu apoyo a nuestra lista en las próximas elecciones sindicales del día 12 de enero.

La lista de CC.OO. se compone, en parte, de las personas que actualmente nos encargamos de representarte ante la empresa y de asesorarte cuando lo necesitas. Además se incorporan compañeras y compañeros que están destinados en distintos clientes, enriqueciendo así nuestros puntos de vista.

En los últimos cuatro años hemos dedicado nuestros esfuerzos a intentar mejorar las condiciones laborales de todas la personas que trabajamos en Alten. No podemos negar que ha sido un período complicado por las razones que ya conoces. Nos hemos enfrentado a una directiva opuesta frontalmente a cualquier negociación, a despidos casi constantes (incluyendo el del presidente del actual Comité), a la precarización creciente de las condiciones laborales y de contratación…

A pesar de todo hemos conseguido iniciar conversaciones para negociar el Plan de Igualdad, el Protocolo contra el acoso laboral, y participar en el futuro Comité de Empresa Europeo. Hemos puesto en marcha, junto con los compañeros de Barcelona y Valladolid, la Sección Sindical Estatal, que nos permite coordinar acciones y abordar los problemas de nuestra empresa en todo el territorio del estado e incluso negociar en un futuro un Convenio Colectivo. Casi siempre hemos tenido que recurrir a la Inspección de Trabajo y a los Tribunales para obligar a Alten a cumplir los mínimos que marca la ley, no nos han dejado otra opción.

Ahora pedimos tu voto para continuar con esta tarea y empezar a percibir los frutos de todo este esfuerzo.

Sin tu voto no podemos sentar a la empresa a negociar aspectos como el cómputo de la jornada, la conciliación, los horarios o el salario, por mencionar algunos.

Queremos que, cuando tengas una duda o un problema, sepas a qué atenerte y no tengas que esperar una respuesta de tu manager que casi nunca llega o lo hace tarde.

Queremos avanzar en la igualdad de condiciones, igualdad entre trabajadoras y trabajadores, y también entre los distintos departamentos.

Queremos hacerte partícipe de toda nuestra actividad, mejorando nuestra comunicación contigo.

No te vamos a engañar: no podemos prometer resultados inmediatos, pero sinceramente creemos que es posible mejorar nuestras condiciones laborales. Nuestra estrategia se basará en la negociación porque hemos comprobado que sólo la confrontación, a la vista del estado actual de la ley, no produce frutos directos y sí un resultado incierto. Tenemos argumentos para convencer a la empresa de que es mejor para ambas partes llegar a acuerdos. Y nos comprometemos contigo a contar con tu opinión y participación antes de concretar esos acuerdos.

No queremos extendernos más. Puedes consultar con más detalle nuestras propuestas en la web aquí. Y, como siempre, si tienes cualquier duda ponte en contacto con nosotros en altenmadrid@servicios.ccoo.es.

Gracias.

Vota CC.OO.

Ampliación del permiso de paternidad a 4 semanas

Hola a todos.

Os trascribimos el comunicado que se ha emitido desde la Secretaría de la Mujer e Igualdad.

Un saludo.

***

Buenos días.

Para felicitaros esta entrada de año os recuerdo que desde el 1 de enero ya es efectiva la ampliación de la suspensión del contrato por paternidad y su correspondiente prestación (el llamado permiso de paternidad), que pasa a ser de 4 semanas.

Ya sabéis que la Ley de Igualdad creó este “permiso”, que comenzó con una duración de 13 días y con previsión de ampliación a cuatro semanas en 2011, pero a causa de la crisis económica dicha ampliación se ha ido postergando hasta este año.

Sobra decir que esto supone un gran avance, ya no solo en la conciliación de la vida laboral y familiar, sino también en materia de corresponsabilidad. Otro pasito más, pequeñito pero firme, hacia la igualdad efectiva.

Saludos, y feliz 2017.

Laura Domínguez Garrido

Secretaría de la Mujer e Igualdad

Alten tiene dinero para ágapes pero no para evitar despidos

Estimadas compañeras, estimados compañeros:

Feliz año 2017.

En este primer comunicado del año os informamos de que la dirección de la empresa sigue haciendo distinciones entre plantilla de “primera” y de “segunda”. Nos hemos enterado de que el pasado día 23 de diciembre, en las oficinas de Madrid, ha habido un servicio de catering con motivo (suponemos) de las festividades navideñas.

Mientras tanto la empresa sigue despidiendo (incluso en esa Navidad que celebra con un grupo de elegidos); se niega a compensar el exceso de horas, no firma un protocolo de acoso, mantiene la desigualdad entre sexos, incumple las leyes que enmarcan las relaciones laborales, impone un calendario sin tener en cuenta a la plantilla y ahora muestra su naturaleza democrática y moderna haciendo todo lo posible por ocultar el actual proceso electoral.

¿A ti, que con tu trabajo y esfuerzo mantienes a la empresa, no te han invitado? Puedes agradecer el detalle a los directivos, a su amabilidad y a su espíritu navideño.

Mientras ese grupo de escogidos digiere el ágape no nos olvidamos los despidos que ha habido a lo largo del año (los comunicados… y los que la empresa ha mantenido ocultos y de los que sólo nos hemos enterado a través de la Inspección de Trabajo).

A quienes no han recibido invitación para ese evento esperamos que, al menos, la dirección os haya compensado con una cesta navideña (es broma). O aún mejor: que os haya compensado el exceso de horas laborales anuales. Si, por el contrario, os ha negado la compensación poneos en contacto con nosotros porque vamos a denunciarlo muy pronto.

Un saludo.