Inspección de Trabajo exige a Alten un sistema de firma digital para control de jornada

Hola, compañeras y compañeros.

Esta mañana hemos estado en Inspección de Trabajo. La visita tiene su origen en una denuncia que hemos presentado en relación al incumplimiento por parte de Alten del Art. 35.5 del Estatuto de Trabajadores. Dicho artículo indica que de manera mensual, con la nómina por ejemplo, toda empresa debe entregar a cada trabajador un resumen de sus horas trabajadas. Como todos sabéis, Alten no lo hace.

Desde CC.OO. le hemos explicado a la inspectora que los trabajadores usan el sistema de Agresso para introducir las horas realizadas, y que esa información se introduce a fin de mes. De igual manera le hemos explicado que la empresa, como propietaria y administradora de Agresso, puede modificar esos registros a su gusto cuando lo desee. Ante eso la inspectora ha requerido a la empresa para que instaure un sistema de firma digital en un plazo máximo de 30 días. Una vez instaurado, todo trabajador, cuando introduzca sus horas trabajadas, podrá quedarse con un documento firmado digitalmente que certifique esas horas introducidas. Eso eliminará las dudas de las horas trabajadas a lo largo del año.

Esperamos que en esta ocasión la empresa cumpla puntualmente los requerimientos de la Inspección de Trabajo

Un saludo.

El abuso de autoridad en Alten

Buenos días, compañeros y compañeras.

Lamentamos informaros acerca de algunos hechos de los que hemos tenido conocimiento a través de compañeros de Alten.  Parece ser que en nuestra empresa se han llevado a cabo algunos actos irregulares hacia los trabajadores en cuanto al trato personal y laboral. Los hechos se producen normalmente durante reuniones o entrevistas personales, siempre a puerta cerrada, con algún superior presente. En ellas llegan a producirse actos de abuso de autoridad, coacciones o amenazas al trabajador.

Hay que tener en cuenta que, en la actualidad, en la empresa no existe un ‘Protocolo Contra el Acoso Laboral’. Los encargados de Prevención de Riesgos de la Sección Sindical de CCOO llevan casi dos años negociando con el departamento de PRL de la empresa (a través del CSS) para la implantación de uno. A finales del año pasado ya se había llegado con la empresa a un acuerdo en el 100% del texto. Desde entonces sólo queda que la dirección dé su vistobueno final, pero en ese trámite llevamos en torno a cuatro meses.

Ante estas prácticas os queremos informar de algunos procedimientos o recursos que podéis utilizar para evitar estas situaciones de indefensión. Pese a la no existencia de Protocolo Contra el Acoso Laboral, si te requieren para una reunión o entrevista personal con un superior y desconfías de las intenciones de la misma siempre puedes:

  • Requerir la presencia de un Representante Legal de los Trabajadores (recogido en el Estatuto de los Trabajadores, en sus artículos 49 y 18, en los casos de firma del finiquito o para inspección de efectos personales).
  • En caso de no contar con Representantes Legales de los Trabajadores, o ante la negativa de la empresa a ello, puedes solicitar que entre un compañero contigo.
  • Si no puedes contar con nadie intenta que la reunión se realice en un lugar abierto, en el que otros compañeros puedan escuchar la conversación.
  • Además recuerda que siempre puedes grabar una conversación en la que tu seas parte de la misma, con un teléfono móvil por ejemplo. Para ello solo tienes que informar a la otra persona de ello antes de comenzar a grabar.
  • Creemos importante recordaros, también, que las reuniones de trabajo siempre deben ser dentro del horario de trabajo.

Esperamos que nunca tengáis que enfrentaros a una situación tan desagradable como ésta, pero por si acaso no dejéis de utilizar todos los recursos que estén en vuestra mano. Hay que garantizar un buen trato personal y laboral. Todos juntos debemos evitar situaciones de indefensión. Así se evitará que la empresa utilice estas reuniones para coaccionar al trabajador y que con posterioridad use contra él lo ocurrido en ellas.

Un saludo a todas y todos.

La plantilla de excel de ‘Cálculo de Horas 2017’ ya está lista

Hola a todas y a todos.

Ya tenéis a vuestra disposición la plantilla para el cálculo de horas de 2017. Os recomendamos anotar a diario las horas trabajadas; de este modo podréis comprobar si superáis el máximo de 1772 horas anuales al final del año (Art. 20 del Convenio) y, en caso afirmativo, reclamar a la empresa que os las compense.

Para reclamar que no se trabajen esas horas podéis seguir los pasos indicados en la siguiente entrada de nuestra web.

Nota para los compañeros destinados en cliente: pese a tener que hacer el horario oficial del centro de trabajo del cliente en el que estáis (nunca el que os ha impuesto vuestro mánager de manera unilateral), cada mes deben hacerse como máximo las horas marcadas en el calendario de Alten Madrid (Art. 20.7 del Convenio). Si estando en cliente las superáis algún mes la empresa está obligada a reconocerlas como horas extras. En tal caso debe cotizarlas y pagarlas en tu nómina del mes siguiente, o en su caso compensarlas con descanso.

Para acabar os recordamos una vez más la vital importancia de no hacer horas extra. El Convenio (Art. 29.1.a) dice que se deben suprimir y, aunque la empresa insiste en que nadie las hace, sabemos que las hay. Pero os volvemos a recordar que su existencia implica, entre otros males, aumentar el paro y facilitar despidos. Por tu bien, por el de tus compañeros, e incluso por el de tus seres queridos (esos que no encontrarán trabajo porque está cubierto a base de horas extras fraudulentas e ilegales): nunca hagas horas extra.

Un saludo.

Registro de la jornada laboral

Hola a todos.

Tras una reciente sentencia de la Audiencia Nacional, queríamos recordaros lo que el Estatuto de los Trabajadores ya incluía desde el año 1995 en relación a la obligación por parte de las empresas a registrar el tiempo de trabajo efectivo de sus trabajadores:

Art. 35. 5. A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.

Este artículo, en combinación con el 12.4.c, establece por tanto las obligaciones de registro de todas las empresas que queda del siguiente modo:

  • Establecer para todos los trabajadores un sistema de registro de la jornada.

  • Debe quedar registrada la jornada de todos los trabajadores, entregándose mensualmente copia resumida junto a la nómina.

  • Para los trabajadores a tiempo parcial, debe distinguirse entre horas ordinarias y complementarias.

http://laboro-spain.blogspot.com.es/2016/09/registro-jornada-laboral.html

Pues bien, como viene siendo habitual, Alten inclumple de nuevo la ley no entregando dicha información a los trabajadores. Consecuencia de lo cuál, algunos trabajadores han sufrido la manipulación de los registros de su control horario por parte de la empresa para sacar partido en diversos actos judiciales.

Os recomendamos que solicitéis por escrito a Alten, el resumen del registro de vuestras jornadas laborales acompañando vuestras nóminas para evitar en lo posible malentendidos con vuestros horarios y realización de horas extras.

Si tienes alguna duda, puedes ponerte en contacto con nosotros.

Recuerda: la lectura y conocimiento del convenio que nos rige te evitará problemas y abusos por parte de la empresa. Un trabajador informado se defiende mejor que uno no informado.

Un saludo.

Resultados de las elecciones sindicales 2016-2017

Buenos días, compañeros y compañeras.

Como ya sabréis ayer se celebraron elecciones sindicales en la empresa. A continuación os damos los resultados:

De un total de 1023 trabajadores convocados votaron 125. La candidatura de CC.OO. ha obtenido 65 votos y la de C.G.T. 59, más 1 en blanco. Con esos resultados la composición del comité de empresa queda repartida de la siguiente manera: 12 delegados para CC.OO. y 11 para C.G.T.

Desde aquí damos las gracias a todos los compañeros que han ejercido su derecho al voto. La participación ha crecido de manera considerable, contándose en torno a un 42% más votos que en las elecciones anteriores. Nos alegramos de este hecho: significa que hay más implicación de la plantilla, cada vez más concienciada de la importancia de la existencia de Representación Legal de los Trabajadores.

Como Sección Sindical CC.OO. queremos agradecer el haber venido a votar y el apoyo que nos habéis demostrado. Seguiremos trabajando siguiendo el mismo rumbo: resolver dudas, defender los derechos y mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla.

Por último queremos felicitar las 11 nuevas incorporaciones de miembros de la RLT por parte de C.G.T.

Un saludo.

En 2017 la empresa pretende imponer de nuevo su calendario laboral

Buenos días.

Como viene siendo habitual año tras año, la dirección de Alten sigue publicando el calendario laboral sin negociar ni contar con la opinión de sus trabajadores. Pese a enviar nuestras propuestas con suficiente antelación para debatirlas y negociarlas, la dirección decide ignorarlas y colgar de los tablones su calendario anual. Sigue con su actitud despótica y de desprecio hacia sus trabajadores y sus representantes, negándose a sentarse en una reunión para siquiera tratar este tema y exponer las razones por la que nos niega siempre todas las propuestas. Esto es especialmente grave tras la denegación sistemática de la compensación de la jornada del año 2016; os recordamos que estamos recogiendo información sobre esto para denunciarlo también: envíanos información si te has visto afectado o afectada.

Con el calendario que impone la empresa nos encontraremos con los mismos problemas de siempre: horas de más sin compensar, dudas sobre el cómputo, etc. Os recordamos que las vacaciones se deben acordar y que se deben disfrutar dentro del año.

Os adjuntamos las propuestas enviadas:

  • Hora de entrada: de 7:30 a 10:00.
  • El máximo de horas anuales será de 1772 horas y 1765 para los antiguos trabajadores que venían del convenio de  oficinas y despachos.
  • A los trabajadores se les debe compensar el exceso de horas trabajadas mensualmente por descanso incrementado en un 75%, a disfrutar durante el resto del año vigente.
  • El tiempo de comida será entre 30 y 120 minutos. Dado el uso masificado de la sala del comedor entre las horas señaladas, los trabajadores no emplean más de 30 minutos habitualmente para la comida.
  • Jornada continua de 7 horas del 15 de junio al 15 de septiembre ambos inclusive.
  • Igualar el horario y jornada continua de los trabajadores de Servicios Transversales con los del resto del personal. A saber: que los trabajadores de Servicios Transversales tengan jornada continua de 7 horas todos los días entre el 15 de junio y el 15 de septiembre (ambos inclusive) y jornada de invierno (8’75 horas de lunes a jueves, 6 horas los viernes) el resto del año.
  • Días de vacaciones: 22 días laborables.
  • Los cambios de festivos serán compensados con un descanso de un 75% a disfrutar durante el resto del año vigente.
  • El límite anual máximo de horas establecido por nuestro convenio se reducirá para los trabajadores en situación de reducción de jornada, en la misma proporción que su reducción.
  • Días libres retribuidos: 1 por cada 5 días de vacaciones disfrutadas en jornada continua.
  • Días festivos de empresa: 24 y 31 de diciembre.

Un saludo.

Presentación de la candidatura de CC.OO. a las elecciones

Estimada compañera, estimado compañero:

Nos dirigimos a ti para pedir tu apoyo a nuestra lista en las próximas elecciones sindicales del día 12 de enero.

La lista de CC.OO. se compone, en parte, de las personas que actualmente nos encargamos de representarte ante la empresa y de asesorarte cuando lo necesitas. Además se incorporan compañeras y compañeros que están destinados en distintos clientes, enriqueciendo así nuestros puntos de vista.

En los últimos cuatro años hemos dedicado nuestros esfuerzos a intentar mejorar las condiciones laborales de todas la personas que trabajamos en Alten. No podemos negar que ha sido un período complicado por las razones que ya conoces. Nos hemos enfrentado a una directiva opuesta frontalmente a cualquier negociación, a despidos casi constantes (incluyendo el del presidente del actual Comité), a la precarización creciente de las condiciones laborales y de contratación…

A pesar de todo hemos conseguido iniciar conversaciones para negociar el Plan de Igualdad, el Protocolo contra el acoso laboral, y participar en el futuro Comité de Empresa Europeo. Hemos puesto en marcha, junto con los compañeros de Barcelona y Valladolid, la Sección Sindical Estatal, que nos permite coordinar acciones y abordar los problemas de nuestra empresa en todo el territorio del estado e incluso negociar en un futuro un Convenio Colectivo. Casi siempre hemos tenido que recurrir a la Inspección de Trabajo y a los Tribunales para obligar a Alten a cumplir los mínimos que marca la ley, no nos han dejado otra opción.

Ahora pedimos tu voto para continuar con esta tarea y empezar a percibir los frutos de todo este esfuerzo.

Sin tu voto no podemos sentar a la empresa a negociar aspectos como el cómputo de la jornada, la conciliación, los horarios o el salario, por mencionar algunos.

Queremos que, cuando tengas una duda o un problema, sepas a qué atenerte y no tengas que esperar una respuesta de tu manager que casi nunca llega o lo hace tarde.

Queremos avanzar en la igualdad de condiciones, igualdad entre trabajadoras y trabajadores, y también entre los distintos departamentos.

Queremos hacerte partícipe de toda nuestra actividad, mejorando nuestra comunicación contigo.

No te vamos a engañar: no podemos prometer resultados inmediatos, pero sinceramente creemos que es posible mejorar nuestras condiciones laborales. Nuestra estrategia se basará en la negociación porque hemos comprobado que sólo la confrontación, a la vista del estado actual de la ley, no produce frutos directos y sí un resultado incierto. Tenemos argumentos para convencer a la empresa de que es mejor para ambas partes llegar a acuerdos. Y nos comprometemos contigo a contar con tu opinión y participación antes de concretar esos acuerdos.

No queremos extendernos más. Puedes consultar con más detalle nuestras propuestas en la web aquí. Y, como siempre, si tienes cualquier duda ponte en contacto con nosotros en altenmadrid@servicios.ccoo.es.

Gracias.

Vota CC.OO.