Alten, ¿ETT encubierta?

Hola a todos.

Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es un tipo especial de empresa caracterizada por su actividad: la contratación y cesión de trabajadores. Es decir, se dedican a la intermediación y su mercancía son las personas.

Las ETT fueron implantadas por el PSOE en 1994, con la oposición frontal de trabajadores y sindicatos. Fue una vuelta de tuerca más en la precarización del trabajo. Quizá por mantener algo las formas fueron sometidas a una regulación específica y restrictiva para garantizar, al menos, que los trabajadores cedidos por la ETT cobren lo mismo (y se les aplique el mismo convenio) que los de la empresa destinataria. Sólo las ETT, en virtud de esa misma regulación, pueden ceder a sus trabajadores. Las empresas usuarias tienen también una serie de obligaciones (evaluación previa de riesgos laborales, responsabilidad subsidiaria en los pagos de salarios y de la Seguridad Social, etc.).

Tras examinar este marco legal sorprende que en el sector de nuestra empresa, Alten, las normas sean mucho más laxas. ¿Sorprende? En realidad no tanto. La permisividad de la ley,  gobiernos, administraciones y demás organismos (incluyendo la Inspección de Trabajo, casi siempre inoperante); el agotamiento de todas las vías administrativas y judiciales (para qué están si no los departamentos jurídicos); el acoso a los representantes de los trabajadores; la persecución del derecho a la huelga…; todo esto ha llevado a la situación actual, en la que la cesión ilegal, prohibida por nuestro ordenamiento, es la norma, es el negocio.

Como ya hemos argumentado en este blog, las empresas como la nuestra actúan de meras intermediarias entre el empleador final y el trabajador o trabajadora. Es decir, comercian con la persona y extraen su beneficio al bajar su salario lo máximo posible. Su negocio se nutre de la precariedad, del miedo y la falta de empleo, de la crisis. Todo ello sin las cortapisas que supondría las normas a las que sí debe someterse una ETT. ¿Quién no conoce casos de compañeras y compañeros que se llevan lo peor tanto de la empresa cliente como de la propia? ¿Veremos a las verdaderas ETT denunciar la intromisión y la competencia desleal del sector de la consultoría?

A la pregunta del inicio (¿Alten es una ETT encubierta?) debemos responder que sí: es una ETT con todas las ventajas pero ninguno de los inconvenientes para la empresa y con todos los inconvenientes y ninguna ventaja para las y los trabajadores; una ETT encubierta en la que vivimos un día a día de indefensión y agravios comparativos, una empresa en la que, si lo permitimos, jamás tendremos el salario y las condiciones del cliente al que estemos destinados.

Un saludo.

Clausulas abusivas en los bonus anuales

Hola a todos.

Sabemos que muchos trabajadores de Alten recibís bonus anuales. Algunos lleváis cobrándolos años y otros los habéis empezado a recibir cuando habéis solicitado una mejora de vuestro salario. Dejando de lado la ya de por sí discriminación que supone el hecho de que, haciendo el mismo trabajo, unos trabajadores lo reciban y otros no (y en distintas cantidades) según las preferencias del manager, nos gustaría comentaros algunos puntos de las cartas de bonus que nos habéis hecho llegar:

  • Este bonus evidentemente no es una subida de sueldo. Ya se cuida el departamento jurídico de guardarse muy bien las espaldas para poder quitar el bonus al trabajador con la más mínima excusa. De ahí que necesite rellenar 4 hojas para evitar cualquier posible resquicio que pudiera existir de reclamar judicialmente que ese dinero es tuyo.
  • Este bonus es discriminatorio y abusivo. Según el redactado, durante el periodo en que la relación laboral se vea suspendida no se generará el derecho al salario variable del bonus, exceptuando vacaciones, festivos, fines de semana y el periodo de 6 semanas obligatorias tras el parto.

Al departamento jurídico se le debe haber olvidado que son 16 las semanas que le corresponden a la madre, no 6. Y por otra parte, se deben haber olvidado también del padre. ¿Tiene que renunciar un padre a su permiso de paternidad para poder cobrar su bonus?

Y por supuesto, si estás enfermo o un familiar tuyo lo está o ha fallecido, olvídate también del bonus. No entendemos cómo no le conceden más premios a esta empresa con las condiciones maravillosas y excepcionales que ofrece a sus empleados…

  • Se trata de un acuerdo individual y personal. El que lo firme debería saber lo que está firmando y a qué atenerse. Si posteriormente no está de acuerdo con la aplicación de alguna de las cláusulas deberá ser él el que demande, lo que no implica que le asesoremos en todo lo que podamos.

Queremos dar las gracias a los trabajadores que nos han informado y proporcionado cartas de bonus, ya que entre todas las muchas situaciones de las que no nos informa la empresa a la RLT está la cantidad y cuantía de estos bonus, además de las condiciones para su concesión unos empleados y a otros no.

Os adjuntamos una copia de una carta de bonus para que juzguéis vosotros mismos: Carta Pago Anonimizada.

Un saludo.

Página sindical del CSS

Hola.

Llevamos más de un año intentando acordar con la empresa que dentro de la intranet de Alten se disponga un espacio web para el CSS (Comité de Seguridad y Salud). Se ve que se trata de un tema en extremo complejo: a fecha de hoy seguimos sin una respuesta concreta por parte de la empresa. Ante esta situación hemos optado por alojar en nuestro servidor una página sindical del CSS, que ya está a vuestra disposición.

En la página podéis encontrar no sólo la descripción de qué es el CSS y las maneras de entrar en contacto con él, sino el histórico de las actas que se han firmado (subidas a Google Docs para que las podáis leer).

Un saludo.

El permiso de matrimonio

Hola a todos.

Habéis sido varios los trabajadores que nos habéis hecho llegar la misma duda: ¿a partir de qué día se empieza a contar el permiso de 15 días por matrimonio?

Sabemos de casos en los que Alten los ha concedido empezando a contar desde el primer día laborable posterior a la boda (habitualmente un lunes), y casos en los que los ha concedido desde el mismo día de la boda (que normalmente suele ser un sábado o un domingo). Vamos, que no sigue un criterio homogéneo.

Sobre este tema ya hay jurisprudencia: la sentencia del Tribunal Supremo de fecha 12 de Mayo de 2009 (la tenéis en el siguiente enlace: STS – Permiso Retribuido Computo Permiso Por Matrimonio). En ella el Tribunal Supremo lo indica con claridad: el periodo para disfrutar de este permiso comienza desde el primer día laborable para el trabajador. Por ejemplo, si te casas el sábado y trabajas de lunes a viernes (tu jornada laboral comprende sólo esos días), deberás comenzar a contar desde el siguiente lunes que es tu primer día laborable.

Si veis que Alten no cumple con vosotros la sentencia del Tribunal Supremo, por favor, escribidnos para hacédnoslo saber.

Un saludo.

Información de la Mutua

Hola a todos.

Como sabéis, la empresa tiene contratada una mutua ante la que hay que acudir en caso de accidente (incluyendo los que se produzcan en el trayecto a o desde el trabajo a casa) o indisposición laboral (eso incluye por ejemplo afecciones provocadas por malas posturas, aire acondicionado, etc., no sólo traumatismos). Nos hemos encontrado con compañeros que nos han preguntado qué hacer ante problemas de salud relacionados con el trabajo, dando a entender que ignoraban qué mutua hay en Alten o incluso que ésta existiera. Por ello os recordamos que disponemos de la Mutua Intercomarcal. Esos son sus datos:

De todas maneras os recordamos que la empresa tiene esa misma información a vuestra disposición en la intranet.  Para llegar a ella debéis acceder con vuestro usuario e ir a la sección Gestión/Contacto. También está en los paneles informativos, como el de la planta 3 (junto a la impresora). A continuación os mostramos dicho documento:

DocMutua (versión Tablón de Empresa)
DocMutua (versión Tablón de Empresa)

En caso de duda siempre podéis dirigiros a las siguientes direcciones de correo:

  • Comité de Seguridad y Salud (formado por la empresa y los representantes de los trabajadores): css@alten.es
  • Prevención de Riesgos Laborales (sólo empresa): prl@alten.es

Un saludo.

En casa siempre por escrito y sellado por la dirección de la empresa

Hola a todas y a todos.

Hemos tenido conocimiento de casos de trabajadores en situación de “intercontrato” a los que su manager les da “permiso” para no acudir a la oficina mientras están en esa situación.

Ya os indicamos en su momento que los acuerdos alcanzados verbalmente con tu manager no tienen ninguna validez. Cualquier cambio en vuestras condiciones de trabajo, por mínima que sea, ha de ser por escrito, con firma y sello de la empresa. Si vuestro manager os dice que podéis quedaros en casa mientras que os buscan un proyecto, solicitad ese permiso por escrito y nunca os vayáis a casa sin ese papel.

Otro caso similar es el de aquellos trabajadores que no están en “intercontrato” pero sí realizan el trabajo desde casa. En estos casos, os recordamos que en Alten hay un modelo oficial de documento de teletrabajo que cualquier trabajador en dicha situación debería tener firmado. Os podemos informar que, a fecha de 23 de febrero de este año, según la empresa en Madrid sólo hay tres compañeros en situación de teletrabajo. Esa cifra tan baja nos hace sospechar que la mayoría de compañeros en situación de teletrabajo no lo están haciendo de manera reconocida por la empresa. Esa situación anómala puede conllevar diversos problemas, entre ellos el de la correcta contemplación de la Prevención de Riesgos. Por favor, informadnos si estáis en situación de teletrabajo y si disponéis del documento de la empresa que lo acredita.

En relación a la Prevención de Riesgos, en el teletrabajo vuestra casa pasa a ser el centro de trabajo oficial. Eso implica que se debe tomar en cuenta la zona de tu hogar en la que trabajes como un puesto de trabajo, igual que los que hay en la oficina. Debe hacerse a todos los efectos, como por ejemplo mediciones (luz, temperatura, etc.) y ergonomía. Además cualquier incidente que te ocurra en casa mientras trabajas se considerará accidente laboral.

Si estáis en cualquiera de estas situaciones (en las que no acudís al centro de trabajo, bien por teletrabajo, bien por estar en “intercontrato” y no tenéis un permiso oficial de la empresa firmado) y en caso de un conflicto nada impide a la empresa considerar que habéis cometido una falta grave e imponeros una sanción. En el artículo 24 de nuestro convenio se especifican las faltas y sanciones que la dirección de la empresa puede imponer, la más grave de las cuales es el despido disciplinario por ausentarse del puesto de trabajo.

Como veis la existencia de ese documento atañe a muchos temas y aspectos de tu teletrabajo. Si no lo posees pídelo ya mismo para normalizar tu situación.

Un saludo.

Información en direcciones de correo alternativas a las de las empresa

Buenos días.

Con motivo de la encuesta a los trabajadores de “staff”, algunos compañeros nos han comentado que prefieren que nuestras comunicaciones no les lleguen a sus cuentas de correo de Alten, sino a sus correos personales (por comodidad, sospecha de que la de Alten no es segura o puede que alguien más la lea, etc). Es por ello que os enviamos este correo con el procedimiento a seguir para que os escribamos a otra dirección que no sea la de la empresa.

El que esté interesado tiene que escribir un correo a altenmadrid@servicios.ccoo.es desde su cuenta personal (no desde la de Alten) indicando los siguientes datos:

  • su cuenta de correo de Alten (la de empresa)
  • su cuenta de correo personal (a la que quiere que le escribamos)
  • su D.N.I. o N.I.E.
  • fecha de alta en la empresa (lo podéis mirar fácilmente en cualquier nómina)

Con estos datos comprobaremos que esa persona pertenezca a la empresa y realizaremos el cambio en nuestras listas de correo.

No dudéis en hacernos llegar cualquier cuestión que tengáis al respecto.

Un saludo.