Hola a tod@s.
Al trabajador despedido que os anunciamos en la pasada entrada del blog este viernes hubo que añadir dos despidos más, ambos por causas objetivas económicas.
De nuevo manifestamos a toda la plantilla nuestra oposición a que, en una época en la que la empresa está inmersa en un ERTE por causas económicas, se despida a los trabajadores por esa misma razón en vez de incluirles en el ERTE.
Un saludo.
Hola a tod@s.
El pasado día 30 de agosto la empresa despidió por razones organizativas a una trabajadora. La empresa no se ha planteado la posibilidad de incluir a esa trabajadora en el ERTE, a la espera de que esta supuesta situación coyuntural en la que nos situamos mejore. La empleada en cuestión posee perfil administrativo, un perfil que ya ha sido incluido anteriormente en el ERTE. Esta Sección Sindical ignora las razones para realizar ese tipo de distinciones, pero se muestra en contra de tales medidas por completo arbitrarias.
Como seguramente ya sabréis en fechas recientes la empresa también ha despedido a 7 trabajadores en Valladolid y a 10 en Barcelona.
Éste es el tipo de premió que se da a los empleados que durante años dedican sus esfuerzos a levantar la empresa.
Al igual que nuestros compañeros de Barcelona y Valladolid rechazamos este tipo de actuaciones y la falta de comunicación entre empresa y trabajadores.
Un saludo.
Hola a todos.
Ya os hemos indicado que en fecha próxima habrá elecciones sindicales en la empresa. En un comunicado anterior ya os hemos indicado que para poder votar hay que estar inscrito en el censo. En ese censo debéis comprobar que vuestros datos están correctamente indicados.
Ese es el primer y principal requisito para poder votar.
Pero a algunos de vosotros os puede surgir una duda: ¿y si estás en este momento en el paro porque has sido incluido en el ERTE? En esas circunstancias ¿puedes votar? La respuesta es sí: estás en tu derecho.
Y no sólo puedes votar sino también formar parte de una candidatura. ¿Por qué? Porque te encuentras fuera de la empresa de una manera temporal, transitoria, y lo que en estas elecciones se vote te afectará cuando regreses a la empresa, en a lo sumo seis meses.
Así que ya lo sabéis: trabajando o inmerso en el ERTE puedes votar y/o integrarte en una candidatura.
Si estás interesado en unirte a la nuestra, la de CC.OO., no tienes nada más que mandarnos un correo a la dirección altenmadrid@servicios.ccoo.es. Te indicaremos qué tienes que hacer para formar parte de nuestro equipo. Por supuesto, el proceso tiene un carácter 100% confidencial.
Un saludo.
Hola a todos.
Como sabéis en la empresa estamos sufriendo un ERTE, proceso que a fecha de hoy ha afectado ya a más de 70 empleados de los perfiles más diversos.
Pero mientras algunos trabajadores se han visto relegados al paro la empresa sigue buscando cubrir plazas vacantes.
A continuación os indicamos los perfiles para los que la empresa está buscando gente. Agradeceríamos que los empleados inmersos en el ERTE los revisaran por si encajan con alguno de esos perfiles, en ese caso deberán comunicárselo a la empresa y a nosotros para que les reincorporen de manera inmediata a la empresa. La empresa no puede contratar personal externo mientras haya trabajadores dentro de la misma que encajen con esos perfiles.
A continuación os presentamos las ofertas de trabajo que la empresa nos ha informado que ha solicitado.
[Nota: si alguno de vosotros descubrís en algún portal de empleo o similar ofertas de empleo de Alten que se ajusten a vuestro perfil o al de algún compañero que conozcáis, avisadnos.]
1. Oferta Ingeniero Ofertas Técnicas Señalización Ferroviaria
• Altos conocimientos y experiencia de más de 10 años en sistemas de señalización y seguridad en infraestructuras ferroviarias.
• Alto conocimientos de sistemas y redes embarcados en trenes.
• Más de 15 años de experiencia como Project Manager en sector ferroviario.
• Nivel muy alto de inglés (level Proficiency) y altos conocimientos de francés.
• Más de 10 años de experiencia en redacción de documentación de ofertas técnicas para proyectos de señalización ferroviaria.
• Disponibilidad para cambios de residencia fuera de España
2. Oferta Programador Android Php5 – Programador Senior Experto Dispositivos
• Buscamos un experto desarrollador de aplicaciones web y aplicaciones para dispositivos móviles.
• Experiencia demostrable en desarrollos con Android y otros lenguajes para dispositivos móviles como Windows Mobile o IOS.
• Experiencia en android market
• experiencia en proyectos de innovación
• Experiencia en desarrollo de app web con PHP 5 orientado a objetos, jquery mobile, html, css,
• Experiencia en especificación de requerimientos
• experiencia en trabajo a modo multiproyecto
3. Oferta Analista funcional
• Business Object
• Francés imprescindible para dar soporte a filiales de Francia
4. Oferta Consultor Experto en Microsoft Exchange y SCOM
• Imprescindible
i. Experiencia mínima de 2 años en administración de sistemas operativos Windows Server 2003 y 2008, incluyendo MS Cluster Service.
ii. Experiencia mínima de 4 años en administración de las siguientes tecnologías:
1. Exchange 2007 o 2003
2. SCOM 2007 / MOM
3. Symantec Enterprise Vault
• Experiencia con antivirus en entornos corporativos.
• Experiencia en grandes entornos con alta disponibilidad.
• Experiencia en administración de:
i. SQLServer 2005
ii. Forefront TMG / ISA Server
iii. SharePoint Server 2007 (MOSS).
• Formación y certificaciones
i. Certificación ITIL Foundation.
ii. Certificación MCSE/MCSA Windows Server 2003.MCTS Windows Server 2008.
iii. Se valorarán certificaciones Exchange 2007 o 2003.
5. Oferta Experto tecnológico en desarrollo en entornos Web con tecnologías PHP
• Formación tecnológica, preferiblemente una ingeniería técnica o superior.
• Experiencia en desarrollo de proyectos con PHP 4 y PHP 5.-
• Experiencia desarrollando con Framework de desarrollo Synfony, Zend y7o otros
• Experiencia en Jquery
• Experiencia en Jquery mobile
• Experiencia en Javascript
• Experiencia en programación orientada a objetos
• Experiencia en diseño y modelado de soluciones web
• Experiencia en sistemas Linux, rendimiento, cargabilidades
• Experiencia trabajando con grandes web de más de 3 millones de visitas diarias
• Experiencia con MYSQL
6. Oferta Expertos en desarrollo LAMP
• Experiencia demostrable en algún sitio web de referencia
• Experiencia en llevar proyectos (pequeños) desde el análisis hasta la implementación
7. Oferta Experto en entorno Linux
• Shell Script
• Perl
• Comunicaciones y Seguridad
• Configuración y mantenimiento de Apache
Como ya os hemos dicho, si consideráis que encajáis con alguno de los perfiles, o que con formación podéis encajar, hacédselo saber tanto a la empresa como a la nosotros. La empresa se ha comprometido a reutilizar a personal propio antes que ajeno.
Un saludo.
Hola a tod@s.
Como ya sabréis la empresa está en pleno proceso de ERTE. Entre las medidas negociadas y acordadas está el que quien acabe afectado por el ERTE (mandado al paro durante 6 meses) puede pedir la rescisión de su contrato aduciendo perjuicios personales y/o familiares. A esa petición de rescisión de contrato la empresa debe responder en 7 días naturales.
Para los que por desgracia os veáis en esa tesitura desde la Sección Sindical de CC.OO. queremos facilitaros el trámite con el siguiente borrador. Deberéis remitirlo a la empresa (a la cuenta de correo de gestión de personal, gestiondepersonal@es.alten.com, y al departamento legal) con copia visible a nosotros, altenmadrid@servicios.ccoo.es, y si lo deseáis (os lo recomendamos) al comité, cuya dirección os recordamos es comitealten@gmail.com.
Aquí os dejamos el borrador de documento, el cual deberéis completar con vuestros datos personales y las causas de la petición de rescisión de contrato.
Buenos días.
Me pongo en contacto con ustedes al objeto de comunicarles que, en virtud del acuerdo empresarial de fecha 13 de julio del corriente suscrito entre la empresa ALTEN SPAIN S.A. y los representantes de los trabajadores, ratificado por la totalidad de los trabajadores mediante asamblea, en fecha 19 de julio de 2012, yo (NOMBRE y DNI) solicitó la extinción de mi contrato de trabajo en virtud del punto 3.4 del citado acuerdo, fundamentado en los perjuicio personales y familiares, que la situación de suspensión de contrato de trabajo me ocasiona, perjuicios que paso a detallarles:
(Aquí deberéis detallar punto por punto, y con el mayor detalle posible, los problemas que la situación de ERTE os genera, dado que esa es la argumentación que te da pie a pedir la rescisión.)
Pondré a su disposición toda la documentación acreditativa de lo previamente expuesto para su comprobación.
De conformidad con el acuerdo rubricado entre la empresa y los representantes de los trabajadores, la empresa deberá contestarme en el plazo de 7 días naturales desde esta solicitud.
En Madrid a ….. de agosto de 2012.
Esperamos os sea útil.
Un saludo.
Hola a tod@s.
Hoy jueves 26 de julio se ha producido una reunión a instancias de la Inspección de Trabajo debido al ERTE presentado por la empresa.
Éste es el siguiente paso legal en la ejecución del ERTE. El Inspector de Trabajo realizará un informe del proceso del ERTE para mandarlo a la Autoridad Laboral con las opiniones tanto de la empresa como de la Representación Legal de los Trabajadores, así como las observaciones del propio inspector.
Este informe NO autoriza o desautoriza nada, sólo servirá en el caso de que algún trabajador quiera impugnar el ERTE judicialmente.
Un saludo.
Hola a tod@s.
Esta semana que los trabajadores de Alten afectados por el ERTE han estado firmando sus finiquitos hemos visto un par de cosas que no están del todo claras:
– A la hora de pagar las vacaciones no disfrutadas, la cuantia de cada día de vacaciones sale de dividir una paga normal (sin pagas extras) entre el numero de días de vacaciones, es decir: un mes de vacaciones equivale a un catorceavo (1/14) del sueldo anual. Nosotros pensamos que deberia ser con pagas, es decir: que el mes de vacaciones se pague como un doceavo (1/12) del sueldo.
– A los trabajadores que tienen las pagas extras prorrateadas, les pagan el prorrateo mensual como un sexto de la suma de salario base, plus convenio y antiguedad, dejando fuera del calculo el resto del sueldo (a cuenta de convenio o mejoras voluntarias). El resultado es que les sale una prorrata mas pequeña de lo que debería, y les crece el a cuenta de convenio o mejoras voluntarias. La empresa argumenta que en el articulo 28.1 del convenio especifica «los importes anuales recogidos en las tablas vigentes» se distribuiran en 14 pagas, en los que no aparecen las mejoras de cada uno.
Hemos consultado con CCOO estas dos cuestiones, y nos han dicho que se admiten válidas diferentes formas de calcular el finiquito. Y que no hay jurisprudencia en este tema.
También os recomendamos que al menos los afiliados pidan cita con los asesores y les calculen las liquidaciones a ver si son correctas.
Un saludo.
Hola a tod@s.
En el día de hoy, 13 de julio de 2012, el Comité de Alten Madrid junto con la Sección Sindical de CCOO y la empresa, han llegado a un acuerdo sobre las condiciones del ERTE que aplicará la empresa, y que ha sido ratificado por el conjunto de los trabajadores en la asamblea convocada a tal efecto. En este enlace podéis descargar el acuerdo firmado.
El resultado de la votación celebrada en la Asamblea de Trabajadores ha sido la siguiente:
– 179 votos a favor del acuerdo
– 9 votos en contra del acuerdo
En total se han realizado 188 votos. El resultado final es A FAVOR del acuerdo.
En los próximos días enviaremos toda la información que podamos reunir sobre las dudas planteadas, aclaraciones, etc. Sería recomendable que los afectados nos fueran informando de todo lo que la empresa les haga llegar sobre su situación en el ERTE (fecha de comienzo, de fin, etc).
En la asamblea, se ha comunicado personalmente, a todo el que lo ha solicitado, su inclusión en la lista facilitada por la empresa a fecha de la firma del acuerdo. Para aquellas personas que no hayan venido a la asamblea, se habilitará un método para que puedan saber su inclusión o no en la lista. El sistema estará operativo a partir del próximo lunes y consistirá en en hacer la solicitud a través del correo electrónico, a la cuenta del comité ( comitealten@gmail.com ) indicando en el asunto LISTA ERTE y adjuntando DNI escaneado.
Un saludo.
Buenos días:
Por las peticiones realizadas por los trabajadores, la Sección Sindical de CCOO quiere informar del estado de la negociación sobre el ERTE.
Hasta el momento, en los siguientes términos, en el Instituto Laboral de Mediación, las partes acordaron:
1. La duración del expediente del ERTE será de seis meses, afectando al día de hoy a 61 trabajadores.
2. Las partes negociarán sobre la indemnización de bajas incentivadas, entre 23 y 25 días por año trabajado.
3. La empresa comunicará a la representación legal de los trabajadores, la cantidad global que puede aportar mensualmente, como indemnización a los trabajadores afectados por el ERTE.
Adicionalmente, queremos informaros que uno de los términos que la empresa está proponiendo en la negociación es que los trabajadores afectados no se limiten a los de la lista inicial, sino que durante el período de duración del ERTE la empresa pueda incluir a cualquier trabajador, hasta un máximo de 90.
En cualquier caso queremos dejar claro que estos términos no son los finales, que son susceptibles de modificación hasta mañana viernes 13/07/2012.
Se ha convocado una asamblea para mañana a las 16:00 horas, donde se explicará más detalladamente los terminos finales del posible acuerdo, así como para votarlo. Para la votación del posible acuerdo, se pedirá en la puerta de la tercera planta el DNI a los trabajadores asistentes.
La votación puede ser delegada a cualquier persona, presentando dicha persona una fotocopia del DNI del empleado que delega el voto.
Un saludo.
Buenas tardes a todos:
Durante la mañana de hoy la representación legal de los trabajadores (Comité de Empresa y Sección Sindical de CC.OO. de Alten S.P.A.In. Madrid) hemos mantenido una reunión con la empresa para continuar con la negociación del ERTE.
Como resumen de la reunión, queremos trasmitiros que la negociación ha avanzado adecuadamente. En comparación con otras reuniones la situación se ha flexibilizado, habiendo acercado posturas ambas partes. Por ello nos parece cada vez más cercana la posibilidad de llegar a un acuerdo (cosa que hasta ahora no creíamos posible).
Como ya os informamos en otro comunicado, el próximo lunes tendremos otra reunión que se celebrará en el Instituto Laboral de Mediación de la Comunidad de Madrid (convocada por la Sección Sindical de CC.OO. de Alten S.P.A.In. Madrid). En dicha reunión dispondremos de la presencia de mediadores que ayudarán a concretar acuerdos. Allí esperamos poder concretar detalles y quizá alcanzar un acuerdo que beneficie al conjunto de los empleados. Por supuesto el principio de acuerdo siempre quedará supeditado a que se ratifique en una asamblea de trabajadores.
Os seguiremos informando.
Un saludo.
