Más allá de la empresa suceden cosas que nos afectan a todos.

Modificación legal en la tributación de los beneficios sociales

Buenos días compañeros/as,

El pasado 22 de diciembre entró en vigor el Real Decreto-Ley 16/2013, que afecta a los beneficios sociales.

A partir de ahora los importes que los empleados percibimos como beneficio social en Ticket Restaurant, Ticket Guardería, Ticket Transporte u otros formarán parte de la base de cotización del salario y no se beneficiarán de la exención de cotización a la Seguridad Social.

¿Qué significa esto a efectos prácticos? Que a partir de este mes veremos incluidos los importes de estos beneficios sociales en nuestra nómina cotizando a la Seguridad Social un 6,35% (Por ejemplo, un trabajador que perciba 9€ al día x 20 días laborales, verá aumentada su cotización a la Seguridad Social en 11,43€). Esto supone que el importe neto que cobraremos se verá reducido en el importe de la cotización.

Aún así, hay que tener en cuenta que las cantidades destinadas a estos servicios continúan estando exentas de IRPF, siempre y cuando cumplan con los requisitos legales para ello.

Un saludo.

 

Comunicado Convenio TIC: Las patronales “tensan la cuerda”

Hola a todos.

El pasado 16 de diciembre nos reunimos con las patronales AEC y ANEIMO, de nuevo con una representación mínima.

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Nos hicieron entrega de documentación explicando la propuesta empresarial sobre el nuevo sistema de clasificación profesional y la nueva estructura salarial.

  • Jornada laboral: reconocen el gran distanciamiento que hay entre las partes y no se trata en esta reunión.
  • Propuesta salarial:
    • Congelación salarial para 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 (5 años de congelación salarial).
    • Devaluación en las nuevas contrataciones.

Tabla de equivalencias con el Salario de Categorías Profesionales, propuesta por las patronales.

  • Antigüedad:tal como lo formulan las patronales, no es aceptable.

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Después de llegar a un punto de estancamiento, por responsabilidad se firma una “prorroga” de la negociación del nuevo convenio, hasta el 31 de marzo de 2014. La siguiente reunión será el próximo 22 de enero de 2014.

Queremos dar las gracias por el apoyo mostrado, a todos los trabajadores y trabajadoras del sector que se han sumado a las movilizaciones realizadas en las empresas y clientes en diferentes territorios.

Podéis ver algunas de las fotos que nos habéis enviado de las acciones hechas hasta la fecha:

27 noviembre, 4 diciembre, 11 diciembre, 18 diciembre.

Os animamos a todos y a todas a que os suméis a las movilizaciones que se están realizando y que están por hacerse, para dar un mensaje claro a las patronales que queremos un convenio digno y que NO ACEPTAMOS ESTAS PROPUESTAS.

Seguiremos informando.

¡ POR UN #ConvenioTIC DIGNO ¡

¡ LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA !

 ¡ EL CONVENIO NO CADUCA !

Comunicado 16 Convenio TIC: Movilizaciones por el #ConvenioTIC

El pasado 27 de noviembre se celebró una nueva reunión con las patronales AEC y ANEIMO en la que esta vez fue un número mínimo de representación por parte de CCOO y UGT en protesta por sus posturas inmovilistas.

Nos facilitaron un documento en modo de borrador confidencial para su propuesta formal con trasposición de tablas salariales actuales a las propuestas por ellos, rebajando aún más las condiciones anteriores: 

Queremos agradecer a todos los delegados y trabajadores de las empresas que se han sumado a las movilizaciones del 27N y que han demostrado que luchar UNIDOS por un #ConvenioTIC DIGNO es POSIBLE. Podéis ver las fotos aquí.

Viendo la buena recepción que ha tenido la concentración del 27N entre las plantillas y con la idea de ir sumando cada vez a más trabajadores, siguiendo el plan de acción, os convocamos a todos los trabajadores del sector a que os suméis a las movilizaciones que se realizarán en los diferentes territorios, en vuestras empresas y clientes para demostrar que los trabajadores de las TIC  queremos un convenio DIGNO. Pasa la voz y moviliza a tus compañeros y compañeras. IMPORTANTE: enviad vuestras fotos a tic@comfia.ccoo.es

Recordad que disponéis de material para utilizar en la reivindicación.

Las patronales han retrasado la reunión prevista del próximo día 11 y se traslada al 16 de diciembre.

Seguiremos informando.

 

¡ SÚMATE Y REIVINDICA UN CONVENIO DIGNO !

¡ UNIDOS, PODEMOS !

25 de noviembre, Día Internacional de la eliminación de la violencia contra las mujeres

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El próximo día 25 de noviembre se conmemora, una año más, el día internacional de eliminación de la violencia contra la mujer. Como viene siendo habitual, desde Comfia-CCOO queremos manifestar nuestro rechazo a esta lacra social.

Se ha preparado una campaña cuyo lema es ¡Rompamos el círculo de la violencia machista! en consonancia con la campaña de UNI que denuncia como el aumento de la desigualdad provoca más violencia.

Os adjuntamos el comunicado de la campaña.

La convocatoria de concentración y manifestación, en la que participará CCOO con motivo del 25 de noviembre en Madrid será en el Paseo del Prado (Estatua de Velázquez) a las 12,00 horas.

¡Mujeres y Hombres de CCOO contra la violencia machista!

Un saludo.

Comunicado 14 Convenio TIC: Un convenio para las personas

El pasado 8 de noviembre nos volvimos a reunir con las patronales AEC y ANEIMO. Sus propuestas en clasificación profesional y jornada laboral siguen siendo las mismas.

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Es compatible el ser productivos y poder conciliar la vida personal, familiar y profesional.

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trabajador

Ante la evidencia de la abismal distancia entre las partes, desde CCOO y UGT promoveremos distintas acciones reivindicativas (asambleas, concentraciones, reparto de octavillas, etc.).

Nuestra voluntad es seguir negociando pero no a cualquier precio.

La siguiente reunión será el próximo 27 de noviembre.

Seguiremos informando.

¡NO A LAS IMPOSICIONES!

¡LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA!

¡EL CONVENIO NO CADUCA!

Comunicado 13 Convenio TIC: Disponibilidad absoluta

El pasado 30 de octubre, después de más de un mes sin aparecer, por fin la patronal AEC (ANEIMO no asistió a la reunión) se sentó a la mesa de negociación. Nos presentó sus nuevas propuestas en materia de jornada laboral y clasificación profesional.


 

JORNADA LABORAL

Nos transmiten sus necesidades de jornada laboral diferenciada, basándose en los servicios demandados por los clientes.

1. HORARIO ORDINARIO

Serán los horarios de prestación de servicios contratados por los clientes, a realizar tanto en instalaciones de clientes como de proveedores.

2. FRANJAS HORARIOS ORDINARIOS

  • Horario de invierno de 7:00 h. a 22:00 h.
  • Horario de verano de 7:00 h. a 20:00 h.

3. JORNADA ORDINARIA DIARIA

  • Aumentar el límite de la jornada ordinaria a 10 horas diarias (actualmente son 9 horas).
  • Suprimir las 36 horas semanales en jornada de verano (agosto).

4. DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA DE TRABAJO(1)

Aunque no han concretado su aplicación, solicitan una ampliación al 15% de la jornada anual (actualmente es del 10%). Es decir 270 h. anuales.

Queda pendiente de definir sus propuestas en “turnos y nocturnidad” y “guardias”.

 

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

5 AREAS FUNCIONALES

  • Consultoría y desarrollo de negocio.
  • Tecnología y sistemas.
  • Gestión de medios y procesos.
  • Operaciones IT.
  • Estudios de Mercado.

5 GRUPOS PROFESIONALES

  • Gerencia.
  • Jefatura.
  • Técnico.
  • Técnico Especialista.
  • Técnico Base.

 

– Proponen que no haya niveles funcionales en ninguno de los Grupos Profesionales.

– Desaparición del Plus convenio, que se incorporaría al Salario Base.

– Dentro de cada Grupo Profesional existirá una Promoción Automática cada 2 años hasta un máximo de 3 saltos automáticos. Lo que vendrá a dar un 10% sobre el salario base a los 6 años.

– El sistema anterior sustituiría al actual sistema de antigüedad por trienios. La antigüedad devengada hasta entonces quedará en un concepto personal, congelado y no absorbible.

– La promoción entre Grupos Profesionales quedaría en manos de la política interna de cada empresa.

 

Conclusiones: 

  1. La AEC propone un modelo de Jornada que significa VIVIR para TRABAJAR. Adaptarse a las necesidades de los clientes sin más, significa CONCILIAR nuestra vida exclusivamente con el trabajo.
  2. El sistema de clasificación profesional propuesto, indica una profunda falta de conocimiento del sector, al incorporar dentro del mismo grupo profesional, funciones que hoy corresponden a categorías de programador senior, analista programador y analista funcional.
  3. Para nuestra sorpresa, las cantidades que aparecen en algunos de los niveles retributivos de su propuesta están por debajo de las más bajas del convenio sectorial actual.

 

La próxima reunión será el 8 de noviembre.

 

¡UN CONVENIO PARA LAS PERSONAS!

 ¡NO SOMOS MÁQUINAS!

 

(1) Distribución irregular de la jornada de trabajo: el empresario podrá adaptar las horas anuales de prestación de servicios de sus trabajadores, a los períodos del año con mayores necesidades productivas, así como a variaciones e imprevistos, minorando de esta forma la necesidad de efectuar horas extraordinarias en los períodos de mayor actividad.

Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y no superar el número de horas anuales.