Constitución de la Sección Sindical Estatal de CC.OO. en Alten S.P.A.In

Buenos días a tod@s,

Os comunicamos que ayer día 12 de Diciembre de 2012 se reunieron los representantes de los trabajadores de las distintas sedes de Alten (Valladolid, Barcelona y Madrid) en las que existe representación y se constituyó la Sección Sindical Estatal de CC.OO. en Alten S.P.A.In.

Esta constitución se realizó con varios fines que creemos productivos para tod@s. Entre ellos es tener acceso a todos los trabajadores que tiene Alten contratados en toda España y a los que de otra manera no se tendría acceso, como pueden ser los compañeros de la sede de Pamplona, los que trabajan en Cádiz, Sevilla, La Rioja, Zaragoza, Toledo, Logroño, etc.

Por otro lado se podrán afrontar a nivel nacional los posibles conflictos que podamos tener con la empresa. Como por ejemplo el actual conflicto que nos han puesto encima de la mesa.

Si queréis contactar con esta Sección podéis hacerlo en esta dirección de correo:

alten@comfia.ccoo.es

Un saludo.

Nuevas medidas anunciadas por la empresa

Hola a tod@s.

Como ya sabréis (por rumores, comunicados nuestros y de la dirección) la empresa se ha propuesto tomar una serie de medidas. A continuación transcribimos literalmente los términos con que la empresa se dirigió al comité, en forma de orden del día de una futura reunión. Tal comunicación, realizada a través de un correo electrónico remitida a los comités de empresa, nos llegó en los siguientes términos (hacemos copia y pega del texto):

“Por todo lo expuesto brevemente, la Dirección de ALTEN SPAIN se ve obligada a adoptar diferentes medidas, por causas económicas y productivas, conforme a la legalidad vigente, que consistirán:

1.- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afectarán A TODOS los empleados de la compañía, independientemente del puesto de trabajo o grupo profesional, todo ello conforme al art. 41 del Estatuto de los Trabajadores.

1.1. Modificación en el sistema de remuneración. Pasando, VARIABILIZACIÓN conforme a los resultados económicos de la empresa, un pequeño porcentaje del salario fijo de cada empleado a salario variable (bonus), por consecución de resultados económicos de ALTEN SPAIN, Resultado del que todos somos co-responsables desarrollando nuestros puestos de trabajo.

1.2. Modificación, conforme al Convenio Colectivo de aplicación en la empresa, de la compesación de las bajas IT.

1.3. Homogenización en toda la compañía de los calendarios laborales y de la jornada intensiva.

2- ERE (extinción de contratos de trabajo), conforme al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, en los centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Navarra y Valladolid.

Pues bien, salvo que haya un contratiempo de última hora, os convocamos para el día 18 de Diciembre de 2012, a las 17 horas, en la sede de Madrid, calle Vía de los Poblados 3, Edificio 5, planta 2, con el objeto de iniciar los preceptivos periodos de consultas, como marca la Ley.”

Como ya os hemos dicho este texto anterior es el literal de la comunicación de la empresa a los comités. Viendo la fecha de la reunión con la empresa debemos aclarar que existen serios problemas de agenda tanto de los compañeros de Valladolid como los de Barcelona, cuya presencia por supuesto es vital. Habiéndoselo comunicado a la empresa, ésta se ha mostrado inflexible. Esto supone que el periodo de negociaciones se solapa con las fechas festivas. Esperamos que la empresa, en un ejemplo de buena fe, postergue ese periodo de negociación más allá de las fechas festivas para que se puedan realizar estas negociaciones con calma y con los todos afectados presentes.

Finalmente, nos gustaría avisar a todos los trabajadores que desde ya mismo podrían recibir por distintos medios (correos, rumores, etc.) informaciones contradictorias, distintas versiones de los hechos, mensajes culpabilizadores, etc. No sería extraño que la empresa intente ponernos a los trabajadores y a sus representantes en contra. Ya lo habeis podido ver con el segundo comunidado que envió la empresa. Queremos dejar claro que vuestros representates legales van a velar en todo momento por el bienestar del los trabajadores en global y que haremos todo lo posible para ayudaros. Os sugerimos que os plantéeis quién proporciona cualquier información que os llegue, y quién puede salir beneficiado de ello, antes de tomar en serio esa información.

Un saludo.