25-11-2012: Día Internacional por la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres

Hola a tod@s.

Con motivo del Día Internacional por la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres que se celebra el próximo 25 de noviembre os enviamos un comunicado redactado por CC.OO. en el que aparece información importante sobre este tema.

 

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Esperamos que sea de vuestro interés.

Por supuesto, ante cualquier sospecha de una situación como las descritas en el documento entra en contacto con nosotros.

Un saludo.

Éxito de la Huelga General del 14N

Hola a tod@s.

A pesar de todos los obstáculos del Gobierno, sus medios y la patronal, la Huelga General y las manifestaciones del 14 de noviembre han sido un completo éxito.

Nosotros, como parte afectada por los recortes e implicados en la lucha contra ellos, colaboramos en la Huelga participando en el Primer Piquete TIC, en la zona de Julián Camarillo. Estas son algunas de las fotos que hicimos:

La Huelga General ha sido un éxito de participación, especialmente en la manifestación de la tarde. Disponéis de una galería en:

http://politica.elpais.com/politica/201 … 1352922193

Así como un álbum de fotos la misma en Facebook (hace falta estar logueado en Facebook para verlas):

https://www.facebook.com/media/set/?set … 192&type=1

Esta Sección Sindical de CC.OO. quiere dar las gracias a todas las personas de Alten S.P.A.In. Madrid que se sumaron a esta Huelga. De igual manera queremos agradecer su participación a los compañeros del resto de territorios.

Un saludo.

P.D.: Seguimos a la espera de alguna respuesta por parte de la Dirección respecto a esos más de sesenta trabajadores a los que Alten S.P.A.In. Madrid les niega el derecho al trabajo, ese mismo derecho que ayer la propia Dirección reivindicaba para los que no querían secundar la Huelga General.

Secundaremos la Huelga del 14 de Noviembre

Hola a tod@s.

Como ya sucedió en la anterior Huelga General, esta Sección Sindical de CC.OO. de Alten S.P.A.In. Madrid quiere informar de que sus miembros apoyarán la Huelga General convocada para mañana, 14 de Noviembre.

De igual manera los miembros de la Sección Sindical de CC.OO. hemos entregado a la empresa un comunicado personal en el que expresamos nuestra intención de secundar la convocatoria y solicitamos que, como al resto de los trabajadores en huelga, nos realicen el descuento correspondiente en la nómina.

Os queremos recordar que la manifestación en Madrid será de Atocha a Colón a las 18:30.

P.D.: A raíz del reciente comunicado de la empresa, dado que la empresa recalca la importancia del derecho al trabajo recordamos a Dirección que tenemos más de 60 compañeros en el paro por estar afectados por el ERTE. Sería éste un buen momento para que Dirección defienda el derecho a trabajar de esos compañeros y los reincorpore.

14N: Huelga General. Hay razones.

ERTE: Extinción del contrato con 25 días/año

Hola a tod@s.

Si estás afectado por el ERTE te recordamos que puedes solicitar a la empresa la extinción de tu contrato con una indemnización de 25 días por año trabajado; con esta extinción podrías, además, cobrar el paro al que tuvieras derecho.

Debes tener en cuenta que la empresa puede negarse a aceptar la extinción, aunque debe contestarte en el plazo de 7 días.

En nuestro blog tienes una plantilla para realizar la solicitud.

Por ahora se han acogido a esta posibilidad varios compañeras y compañeros en el ERTE. La empresa no accedió en un primer momento, pero ha aceptado la extinción de estos contratos tras varias reuniones al respecto.

Un saludo.

Informe entregado a la empresa: Plan de Compensación Flexible

Hola a tod@s.

La empresa, tras nuestra insistencia, nos solicitó conforme a lo que marca la ley (art. 64 del Estatuto de los Trabajadores) un informe sobre el plan de compensación flexible. Según la ley el deben pedirnos un informe ANTES de tomar medidas como ésta.

Para poder realizar este informe con mayor base de conocimiento pedimos por escrito que nos entregara más documentación (una que se supone que, dada la situación tan avanzada en la que está el plan ya debería tener en su posesión), pero tal entrega no se ha realizado.

Usando la escasa e incompleta información que nos hizo llegar el resultado final del informe es negativo. Como conclusión del informe solicitamos a la empresa que retire dicho Plan de Compensación Flexible, instamos a que se plantee aplicar sus contenidos como beneficios sociales (gestionados en su totalidad por la empresa, sin acudir a servicios de terceros) y, en caso de continuar con implantación del plan, que lo haga después de una serie de consultas y reuniones con nosotros.

A modo de resumen os indicamos algunos de esos detalles del estudio que creemos son de vuestro interés:

  • Creemos que podría haberse producido una cesión de datos personales a un tercero, incumpliendo la normativa al respecto.
  • Hay muy poca claridad en cuanto a los productos que son objeto de contratación.
  • De igual forma hay poca claridad acerca de la manera en que esos nuevos conceptos afectan a lo retribuido y cotizado.
  • No quedan claros los términos de contratación de esos productos.
  • La instauración de este plan, siempre examinando los documentos que tenemos, podría suponer para Alten un coste elevado (unos 30.000 euros, según esos documentos) en honorarios a la empresa subcontratada y gestora del plan, algo que en la situación actual de E.R.T.E. vemos injustificado.
  • La imposición de un coste de 40 euros más I.V.A. a quien se sume al plan no figura en ningún punto de la documentación que se nos ha entregado para estudio.

Por todo ello le pedimos a la empresa:

  1. que retire el plan,
  2. que instaure esas medidas como beneficios sociales sin coste adicional a los trabajadores
  3. y que dicha gestión la realice la propia empresa, lo que supondría un ahorro evitando una nueva subcontrata.

Un saludo.

PD: Previamente ya hablamos de ello en dos diferentes ocasiones, la Parte I y la Parte II.

14N: Huelga General. Hay razones.

Hay razones: súmate a la Huelga General del 14 de noviembre

Estimada compañera, estimado compañero:

El próximo 14 de noviembre, con el apoyo de un gran número de organizaciones sindicales y sociales, se ha convocado una Huelga General en España y en varios países europeos, entre ellos nuestro vecino Portugal y Grecia.

Más abajo enumeramos una serie de razones objetivas para que te sumes a esta Huelga; todo esto te afecta directamente, ya no se trata del vecino o de un conocido: en nuestra propia empresa estamos sufriendo las consecuencias de estas políticas que nos están llevando al desastre. En tu mano está callar y acatar el paro, la pobreza y la exclusión (que muy probablemente te tocarán tarde o temprano) o mostrar tu rechazo a la destrucción de lo que hemos construido entre todos durante tanto tiempo.

Estas son las razones:

1.- Recortes salariales salvajes con perdida del 30% del poder adquisitivo.
2.- Casi 6 millones de parados y menos protección reduciendo la prestación por desempleo, subsidios y la ayuda de 400EUR.
3.- Sin protección social a los más débiles; paralización de la Ley de Dependencias.
4.- Rebaja de las pensiones, se congelan y se agrava con el repago farmacéutico y sanitario.
5.- Recorte de los Servicios Públicos: de cada 10 empleados públicos, solo 1 será sustituido. En 2 años más de 350.000 trabajadores públicos han sido despedidos.
6.- 1 de cada 5 españoles es pobre. 1,7 millones de hogares con todos en paro.
7.- Educación para quien pueda pagar: aumento tasas en escuela infantil y universidad. La FP deja de ser gratuita. Reducción drástica de las becas. Masificación de las aulas.
8.- Regalo del patrimonio a unos pocos: reducción, privatización de empresas y traspaso de patrimonio público a empresas privadas (Renfe, Aena, Telemadrid, Canal de Isabel II, Metro… etc).
9.- Amnistía fiscal a los defraudadores. Se deja de recaudar por fraude y elusión fiscal 38.500 millones de euros.
10.- Subida del IBI, IRPF, IVA, éste 3 puntos hasta el 21% y en muchos productos del 4 al 21%.
11.- La sanidad ya no es gratuita para todos, se rompe la universalidad, se generaliza el repago y se excluye la gratuidad de algunos medicamentos y tratamientos.
12.- Hachazo a la cultura, recorte presupuestario del 25% y subida del IVA del 8% al 21%.
13.- Reforma Laboral, injusta. En sólo 6 meses 500.000 parados más, se han incrementado los ERE’s en un 130% y la temporalidad el 80%.
14.- 140.000 millones para rescatar a los bancos, recortes para la ciudadanía.

Te recordamos que no hay ninguna obligación de comunicar a la empresa tu decisión de hacer huelga. Y que el mismo día 14, a las 18:30 habrá una manifestación desde Atocha a Colón.

No guardes silencio y participa.