Mes: marzo 2017

Inspección de Trabajo exige a Alten un sistema de firma digital para control de jornada

Información laboral

Hola, compañeras y compañeros.

Esta mañana hemos estado en Inspección de Trabajo. La visita tiene su origen en una denuncia que hemos presentado en relación al incumplimiento por parte de Alten del Art. 35.5 del Estatuto de Trabajadores. Dicho artículo indica que de manera mensual, con la nómina por ejemplo, toda empresa debe entregar a cada trabajador un resumen de sus horas trabajadas. Como todos sabéis, Alten no lo hace.

Desde CC.OO. le hemos explicado a la inspectora que los trabajadores usan el sistema de Agresso para introducir las horas realizadas, y que esa información se introduce a fin de mes. De igual manera le hemos explicado que la empresa, como propietaria y administradora de Agresso, puede modificar esos registros a su gusto cuando lo desee. Ante eso la inspectora ha requerido a la empresa para que instaure un sistema de firma digital en un plazo máximo de 30 días. Una vez instaurado, todo trabajador, cuando introduzca sus horas trabajadas, podrá quedarse con un documento firmado digitalmente que certifique esas horas introducidas. Eso eliminará las dudas de las horas trabajadas a lo largo del año.

Esperamos que en esta ocasión la empresa cumpla puntualmente los requerimientos de la Inspección de Trabajo

Un saludo.

El abuso de autoridad en Alten

CCOOrrerías

Buenos días, compañeros y compañeras.

Lamentamos informaros acerca de algunos hechos de los que hemos tenido conocimiento a través de compañeros de Alten.  Parece ser que en nuestra empresa se han llevado a cabo algunos actos irregulares hacia los trabajadores en cuanto al trato personal y laboral. Los hechos se producen normalmente durante reuniones o entrevistas personales, siempre a puerta cerrada, con algún superior presente. En ellas llegan a producirse actos de abuso de autoridad, coacciones o amenazas al trabajador.

Hay que tener en cuenta que, en la actualidad, en la empresa no existe un ‘Protocolo Contra el Acoso Laboral’. Los encargados de Prevención de Riesgos de la Sección Sindical de CCOO llevan casi dos años negociando con el departamento de PRL de la empresa (a través del CSS) para la implantación de uno. A finales del año pasado ya se había llegado con la empresa a un acuerdo en el 100% del texto. Desde entonces sólo queda que la dirección dé su vistobueno final, pero en ese trámite llevamos en torno a cuatro meses.

Ante estas prácticas os queremos informar de algunos procedimientos o recursos que podéis utilizar para evitar estas situaciones de indefensión. Pese a la no existencia de Protocolo Contra el Acoso Laboral, si te requieren para una reunión o entrevista personal con un superior y desconfías de las intenciones de la misma siempre puedes:

  • Requerir la presencia de un Representante Legal de los Trabajadores (recogido en el Estatuto de los Trabajadores, en sus artículos 49 y 18, en los casos de firma del finiquito o para inspección de efectos personales).
  • En caso de no contar con Representantes Legales de los Trabajadores, o ante la negativa de la empresa a ello, puedes solicitar que entre un compañero contigo.
  • Si no puedes contar con nadie intenta que la reunión se realice en un lugar abierto, en el que otros compañeros puedan escuchar la conversación.
  • Además recuerda que siempre puedes grabar una conversación en la que tu seas parte de la misma, con un teléfono móvil por ejemplo. Para ello solo tienes que informar a la otra persona de ello antes de comenzar a grabar.
  • Creemos importante recordaros, también, que las reuniones de trabajo siempre deben ser dentro del horario de trabajo.

Esperamos que nunca tengáis que enfrentaros a una situación tan desagradable como ésta, pero por si acaso no dejéis de utilizar todos los recursos que estén en vuestra mano. Hay que garantizar un buen trato personal y laboral. Todos juntos debemos evitar situaciones de indefensión. Así se evitará que la empresa utilice estas reuniones para coaccionar al trabajador y que con posterioridad use contra él lo ocurrido en ellas.

Un saludo a todas y todos.