Reunión Anulada. La Patronal amenaza con dejar la negociación (Comunicado 24 de Convenio TIC)

La patronal del sector TIC nos ha remitido una breve comunicación, donde nos informa que no tienen intención de acudir a la reunión prevista para hoy 21 de mayo.


 

¿Motivos? Desde CC.OO., como sindicato mayoritario en la mesa, les hemos dicho que NO estamos dispuestos a entrar en sus LÍNEAS ROJAS.

Nos instan a modificar nuestras posiciones y a esforzarnos en presentar unas propuestas “imaginativas” que se acerquen a sus posiciones: ¡¡VA A SER QUE NO!!

Desde CC.OO. vamos a seguir defendiendo la validez de la ultraactividad del artículo 5 de nuestro convenio sectorial y reaccionaremos con todos nuestros medios y con la misma proporcionalidad contra aquellas empresas que pretendan INAPLICAR el convenio pasado el 31 de Julio.

¡Se nos acaba el tiempo! ¡Hay que reaccionar!

 


Te recordamos que la Patronal propone:

  • Eliminación del concepto de ANTIGÜEDAD.
  • Tablas Salariales con salarios de entrada entorno a 9.500€ brutos anuales.
  • Distribuir irregularmente el 15% de la Jornada Anual.
  • Jornadas de 10 horas diarias.
  • Flexibilidad horaria para adaptarse a los horarios de los servicios a prestar.

No hay otras fórmulas, no hay soluciones mágicas, es hora de que te comprometas para tener un futuro profesional digno.

Infórmate, apoya a tus representantes sindicales en tu centro en las movilizaciones que se lleven a cabo para reivindicar un convenio justo, afíliate y fortalece nuestra fuerza en la mesa de negociación.

¡ POR UN #ConvenioTIC DIGNO !

¡ LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA !

¡ PELEA POR TU CONVENIO !
 

Compartimos algunas fotos de las últimas movilizaciones y menciones de hoy en medios web y de radio:

NOTICIAS

andaluciainformacion.com Los trabajadores de Indra mantienen este miércoles sus movilizaciones contra el nuevo convenio sectorial
sur.es Trabajadores de Indra en Málaga se vuelven a concentrar mañana
malagahoy.es Trabajadores de Indra mantienen sus movilizaciones contra el nuevo convenio
hoy.es Los trabajadores de Indra protestan por el convenio que quiere fijar la empresa
regiondigital.com Unos 250 trabajadores de la plantilla de Indra en Badajoz se concentran para reclamar «un convenio digno»
Comfia INFO Más de 250 trabajadores y trabajadoras de Indra Badajoz se manifiestan por un convenio TIC digno
Málaga CCOO Los trabajadores de Indra mantienen sus movilizaciones
Extremadura CCOO La plantilla de Indra Badajoz mantiene sus protestas para reclamar un convenio digno
Euskadi CCOO La plantilla de Indra Sistemas se manifiesta en Erandio por el convenio estatal de TIC

 

AUDIO

RNE (Radio Nacional de España) Podcast (Informativo Andalucía 21/05/2014 13:30) [min. 36:55 – 38:28]

VÍDEOS

Comfia.TV Balance de los convenios negociados en 2013 [min. 3:04 – 10:57] (03/05/2014)
Youtube La unión hace la fuerza
Youtube Es la hora de las hormigas

Síguenos en Twitter: @ConvenioTIC

Nueva sangría de despidos

Buenas tardes compañeros/as,

ALTEN ha realizado una nueva sangría de despidos, comunicándonos los despidos de 18 compañeros y compañeras en menos de una semana, alegando como motivo, causas económicas negativas, productivas y organizativas existentes en la Empresa.

Este comunicado no tiene una intención meramente informativa acerca de esta triste situación, sino que queremos que sepáis en que circunstancias ocurren estos despidos:

  • Ocurren cuando las últimas noticias que teníamos por parte de La Dirección es que no habría más despidos en 2014 porque la situación de intercontratos se había estabilizado y, no solo eso, sino que existía una consigna clara de La Dirección de no efectuar despidos durante este año. Estas declaraciones fueron realizadas en la última reunión de la Comisión del ERE, un punto de encuentro que nos permitía estar informados de la evolución de los intercontratos y ofrecer opciones y alternativas a la empresa antes de llegar al despido, que Alten decidió unilateralmente concluir.
  • Ocurren cuando la misma Empresa está reconociendo en las cartas de los despidos la existencia de «más competencia en el mercado (mucho más fuerte, preparada y especializada).» pero no se perciben acciones que permitan corregir esta situación de inferioridad con respecto a dicha competencia. Si existen ni se está informando ni se está involucrando a la RLT en ellas.
  • Ocurren cuando la Empresa lleva todo el 2014 sin informar a la RLT sobre su situación económica por lo que no existe más prueba de la ocurrencia de las causas que alegan para los despidos que la propia palabra de quien es verdugo de los mismos. Esta información tiene que proporcionarse a la RLT según la ley, e incluso tras su denuncia en Inspección de Trabajo en que el inspector nos dio la razón, Alten sigue incumpliendo sistemáticamente la ley. En dicha vista en inspección, el abogado de la empresa, Enrique Aparicio, dijo delante del inspector que las cuentas auditadas de 2013 estarían a finales de junio y ahora, en las cartas de despido, reconocen tenerlas ya. Nosotros, por supuesto, no las hemos visto. Una muestra más de como actúa Alten. Por todo esto, aconsejamos a todos los compañeros y compañeras afectados que denuncien antes de 20 días estos despidos.
  • Ocurre cuando la Empresa sigue contratando gente, mucha gente, la mayoría con contratos temporales. Los datos: según copias básicas entregadas por la empresa en lo que va de 2014 se han contratado a 110 personas (en toda España) siendo el 90% de estos contratos temporales. Ya no hay duda que somos una ETT, y esto demuestra además que la reforma laboral sirvió simplemente para abaratar los despidos y crear puestos de trabajo temporales de los que el empresario pueda deshacerse con facilidad.

Desde aquí queremos dar todo nuestro apoyo y ánimo a los compañeros y compañeras despedidos y prometeros que vamos a seguir luchando, denunciando lo que sea necesario, para que esta empresa nos entregue la información indispensable para poder cumplir nuestras funciones como representantes vuestros y poder plantear alternativas para evitar medidas drásticas como esta que hoy, por desgracia, os informamos.

Saludos,

Fallo de la Audiencia Nacional sobre tiempo del desayuno

Hola compañeros/as, Como todos sabéis, la dirección de la empresa en su comunicado del 7 de febrero de 2014 nos “recordó” que habría que recuperar el tiempo del desayuno (15 minutos en Madrid y 20 minutos en Valladolid y Barcelona). Este hecho fue denunciado por la Sección Sindical Estatal de CCOO a través de los servicios legales de COMFIA-CCOO, puesto que antes y después de la implantación del control horario no se nos obligaba a recuperar esos periodos de tiempo de desayuno. La base de la denuncia radicó en que se trata de una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo, medida impuesta por la empresa unilateralmente y sin negociación previa con los trabajadores. Ahora la Audiencia Nacional ha fallado a NUESTRO FAVOR, declarando nulo el punto 1) del comunicado del 7 de febrero. En virtud a esa sentencia EL TIEMPO DEL DESAYUNO SE COMPUTARÁ COMO TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO Y NO SE DEBERÁ RECUPERAR. Podéis consultarla aquí la sentencia. Cabe decir que la sentencia todavía no tiene carácter de firme, y es posible que La Dirección decida recurrirla. A la espera de llegar a un acuerdo en cuanto al exceso de horas producido por quien haya estado recuperando el tiempo del desayuno, los afectados por esa medida deberéis anotar los días en que se ha producido este hecho, para con esos datos tramitar una reclamación posterior. La empresa no puede pisotearnos a su voluntad: ¡tenemos derechos, y la justicia se ha encargado de recordárselo a La Dirección! Ante esta sentencia no cabe otra opción que felicitarnos a todos los trabajadores, ya que ganamos todos. Un saludo.

Propuesta Patronal de cierre de convenio TIC II (Comunicado 23 Convenio TIC)

El pasado 28 de abril, en una nueva reunión de mesa de convenio, recibíamos una nueva propuesta de la Patronal al documento que desde CCOO presentamos en la última renión, en contestación a su propuesta del pasado 18 de marzo, que os resumimos en nuestro anterior comunicado.

 

¿Novedades? Ninguna buena. Es más, en esta reunión se desdicen de su documento, en lo relativo a la Vigencia del Convenio: de ultraactividad NADA de NADA.

Tal y como ya advertíamos en nuestro anterior comunicado, pintaba mal. La Patronal establece algunas LÍNEAS ROJAS para que tengamos un convenio sectorial. ¿Cuáles?:

  •  Eliminación del concepto de ANTIGÜEDAD.
  •  Tablas Salariales por Grupo Profesional, con 6 grupos profesionales y con salarios de entrada en torno a 9.500€ brutos anuales.
  •  Poder distribuir irregularmente en un año el 15% de la Jornada Anual.
  •  Jornadas de 10 horas diarias en la distribución irregular.
  •  Flexibilidad horaria de 2 horas (al inicio y al final de la jornada diaria) sobre el horario general establecido para adaptarse a los horarios de los servicios a prestar

 


 

Una vez analizado el documento entregado por la Patronal desde CCOO:

  •    Consideramos INACEPTABLE, a estas “alturas de la película”, que la Patronal insista en estas premisas para firmar el Convenio Sectorial.
  •    Vamos a desplegar una amplia campaña de comunicación VISUAL para que los trabajadores y trabajadoras de este sector conozcan sus derechos y valoren objetivamente el coste, para sus vidas laborales y personales, la aplicación de estas regresivas propuestas Patronales.
  •    Seguimos sosteniendo la necesidad de regulación de este sector y para ello el Convenio NO debe ser otro Convenio de Transición.

 

La siguiente reunión se ha fijado para el 21 de mayo donde debemos dar de nuevo contestación a su último documento.

Infórmate, apoya a tus representantes sindicales en tu centro en las movilizaciones que se lleven a cabo para reivindicar un convenio justo, afíliate y fortalece nuestra fuerza en la mesa de negociación: ACTUA.

 

¡ POR UN #ConvenioTIC DIGNO !

¡ LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA !

¡ PELEA POR TU CONVENIO !