25 de noviembre, Día Internacional de la eliminación de la violencia contra las mujeres

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El próximo día 25 de noviembre se conmemora, una año más, el día internacional de eliminación de la violencia contra la mujer. Como viene siendo habitual, desde Comfia-CCOO queremos manifestar nuestro rechazo a esta lacra social.

Se ha preparado una campaña cuyo lema es ¡Rompamos el círculo de la violencia machista! en consonancia con la campaña de UNI que denuncia como el aumento de la desigualdad provoca más violencia.

Os adjuntamos el comunicado de la campaña.

La convocatoria de concentración y manifestación, en la que participará CCOO con motivo del 25 de noviembre en Madrid será en el Paseo del Prado (Estatua de Velázquez) a las 12,00 horas.

¡Mujeres y Hombres de CCOO contra la violencia machista!

Un saludo.

Comunicado 14 Convenio TIC: Un convenio para las personas

El pasado 8 de noviembre nos volvimos a reunir con las patronales AEC y ANEIMO. Sus propuestas en clasificación profesional y jornada laboral siguen siendo las mismas.

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Es compatible el ser productivos y poder conciliar la vida personal, familiar y profesional.

empresario

trabajador

Ante la evidencia de la abismal distancia entre las partes, desde CCOO y UGT promoveremos distintas acciones reivindicativas (asambleas, concentraciones, reparto de octavillas, etc.).

Nuestra voluntad es seguir negociando pero no a cualquier precio.

La siguiente reunión será el próximo 27 de noviembre.

Seguiremos informando.

¡NO A LAS IMPOSICIONES!

¡LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA!

¡EL CONVENIO NO CADUCA!

Festivos empresa 24 y 31 de diciembre

Os recordamos que los días 24 y 31 de diciembre son festivos según el calendario que ha publicado la empresa, para todos los trabajadores del centro de trabajo de Madrid. Por tanto, no es necesario pedir vacaciones el 24 y el 31 de diciembre.

Si habéis pedido vacaciones en alguno de esos días, hablad con vuestro manager para anular ese permiso. Si tenéis algún problema al respecto, contactad con nosotros.

Si os obligan a trabajar esos días tenéis derecho a que os lo compensen (el número máximo de horas para diciembre, según el calendario, sería de 149,25). En todo caso recordad que la empresa se comprometió a eliminar las horas extra en el acuerdo de enero de este año.

Un saludo.

Comunicado 13 Convenio TIC: Disponibilidad absoluta

El pasado 30 de octubre, después de más de un mes sin aparecer, por fin la patronal AEC (ANEIMO no asistió a la reunión) se sentó a la mesa de negociación. Nos presentó sus nuevas propuestas en materia de jornada laboral y clasificación profesional.


 

JORNADA LABORAL

Nos transmiten sus necesidades de jornada laboral diferenciada, basándose en los servicios demandados por los clientes.

1. HORARIO ORDINARIO

Serán los horarios de prestación de servicios contratados por los clientes, a realizar tanto en instalaciones de clientes como de proveedores.

2. FRANJAS HORARIOS ORDINARIOS

  • Horario de invierno de 7:00 h. a 22:00 h.
  • Horario de verano de 7:00 h. a 20:00 h.

3. JORNADA ORDINARIA DIARIA

  • Aumentar el límite de la jornada ordinaria a 10 horas diarias (actualmente son 9 horas).
  • Suprimir las 36 horas semanales en jornada de verano (agosto).

4. DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA DE TRABAJO(1)

Aunque no han concretado su aplicación, solicitan una ampliación al 15% de la jornada anual (actualmente es del 10%). Es decir 270 h. anuales.

Queda pendiente de definir sus propuestas en “turnos y nocturnidad” y “guardias”.

 

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

5 AREAS FUNCIONALES

  • Consultoría y desarrollo de negocio.
  • Tecnología y sistemas.
  • Gestión de medios y procesos.
  • Operaciones IT.
  • Estudios de Mercado.

5 GRUPOS PROFESIONALES

  • Gerencia.
  • Jefatura.
  • Técnico.
  • Técnico Especialista.
  • Técnico Base.

 

– Proponen que no haya niveles funcionales en ninguno de los Grupos Profesionales.

– Desaparición del Plus convenio, que se incorporaría al Salario Base.

– Dentro de cada Grupo Profesional existirá una Promoción Automática cada 2 años hasta un máximo de 3 saltos automáticos. Lo que vendrá a dar un 10% sobre el salario base a los 6 años.

– El sistema anterior sustituiría al actual sistema de antigüedad por trienios. La antigüedad devengada hasta entonces quedará en un concepto personal, congelado y no absorbible.

– La promoción entre Grupos Profesionales quedaría en manos de la política interna de cada empresa.

 

Conclusiones: 

  1. La AEC propone un modelo de Jornada que significa VIVIR para TRABAJAR. Adaptarse a las necesidades de los clientes sin más, significa CONCILIAR nuestra vida exclusivamente con el trabajo.
  2. El sistema de clasificación profesional propuesto, indica una profunda falta de conocimiento del sector, al incorporar dentro del mismo grupo profesional, funciones que hoy corresponden a categorías de programador senior, analista programador y analista funcional.
  3. Para nuestra sorpresa, las cantidades que aparecen en algunos de los niveles retributivos de su propuesta están por debajo de las más bajas del convenio sectorial actual.

 

La próxima reunión será el 8 de noviembre.

 

¡UN CONVENIO PARA LAS PERSONAS!

 ¡NO SOMOS MÁQUINAS!

 

(1) Distribución irregular de la jornada de trabajo: el empresario podrá adaptar las horas anuales de prestación de servicios de sus trabajadores, a los períodos del año con mayores necesidades productivas, así como a variaciones e imprevistos, minorando de esta forma la necesidad de efectuar horas extraordinarias en los períodos de mayor actividad.

Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y no superar el número de horas anuales.