Cambio de Tickets Restaurant a Tarjeta Restaurant

Hola a todos.

A raíz de la entrega de la nueva nómina de junio, la empresa está cambiando el sistema de ayuda a la comida. Antes eran Tickets Restaurant y ahora nos ha presentado una tarjeta electrónica. De entrada decir que la empresa no ha aportado a la Sección Sindical de CCOO prueba alguna de que eso redunde en beneficio alguno al trabajador. Sigue con su cerril política de hechos consumados. Al contrario, nos llegan comentarios de trabajadores muy en desacuerdo con esa medida.

Pero lo más grave no es el cambio, sino las formas con las que Alten lo hace:

– Entrega a los trabajadores un papel que deben firmar con su nombre, apellidos y DNI. De ese papel sólo hay para el trabajador una copia, que tras la firma va a la empresa. El trabajador no se queda con copia alguna (sellada por la empresa para validarla) de lo que firma.

– En el citado documento, genérico y por tanto nada personalizado, se hace referencia a unos supuestos acuerdos individuales ya existentes entre empleado y empresa. Tenemos constancia de que para muchos trabajadores esos acuerdos no existen, y firmar esto equivale a dar carta blanca a la empresa para que haga y deshaga a su antojo sobre esos acuerdos ficticios. Nota: los trabajadores que tienen acordada en contrato y por escrito una cantidad anual en concepto de ayuda a comida, por favor que nos remitan copia de la carta que la empresa les ofrezca, dado que eso puede ir en contra de lo que tengan acordado en su contrato.

En definitiva, firmar esas cartas equivale a mantener las distinciones entre trabajadores; equivale a que, si a un trabajador le quitan los tickets un día, tendrá más dificultades para reivindicarlos por la vía legal.

Por todo ello aconsejamos no firmar dicha carta, sobre todo si no se entrega una copia con el sello de la empresa al trabajador.

Un saludo.

Nombres de personas con reducción de jornada y sin tickets de comida

Hola a todos.

Se da la circunstancia en la empresa de que trabajadores que antes tenían tickets de comida los han perdido a raíz de reducirse la jornada por cuidado de menor. Dicha circunstancia, a todas luces injustas y que significan una discriminación (y por tanto denunciables ante la inspección de trabajo o incluso judicialmente), desde la Sección Sindical de CC.OO. intentamos que desaparezca: todos los trabajadores en esas condiciones deben volver a recibir los tickets de comida como una trabajador más, de la misma manera que antes los recibían.

Por eso os pedimos que los que os ajustéis a esas circunstancias nos mandéis un correo indicando nombre, apellidos, DNI y manager. Esperaremos vuestras respuestas por un plazo de dos semanas, para luego entregárselo a la empresa. Agradeceremos la máxima difusión de este correo entre el personal, dado que esta lista de correo no llega a todos los trabajadores. En caso de que conozcáis a alguna persona en esas circunstancias y que esté de vacaciones avisadnos, por favor.

Un saludo.