Hola a tod@s.
Se convoca una asamblea para el día 2 de Enero en cada una de las sedes de la empresa para informar sobre el estado de la modificación de condiciones pretendida por la empresa.
Las asambleas se llevaran a cabo a partir de las 10:00 horas, estando debidamente autorizadas por la empresa para facilitar la asistencia del personal desplazado a clientes.
Recordamos a nuestros compañeros de Madrid:
Un saludo.
Hola a tod@s.
Tras más de ocho horas de reunión no ha habido avances significativos ya que la empresa se niega a retirar las medidas que anunció y que ya todos conocéis.
Hemos trasladado a la empresa lo que los trabajadores de los diferentes centros expresaron en las Asambleas.
Por lo cual ya sabéis cuáles son las medidas que nos obligan a tomar.
Mañana retomaremos las conversaciones a las 10.
Os informaremos lo antes posible.
Un saludo.
Hola a tod@s.
Una vez más, y haciendo poca o nula gala de ese interés general y transparencia de que alardea, la dirección de ALTEN SPAIN ha enviado un comunicado con intenciones claramente lesivas y con el fin de distanciaros y enfrentaros con nosotros, vuestros representantes, en un momento claramente oportuno a sus intereses, apenas iniciada la primera reunión de negociación que está teniendo lugar en las oficinas de Madrid.
Lamentamos enormemente que dediquen párrafos enteros a atacarnos e intentar desacreditarnos, buscando una confrontación para que la negociación no llegue a buen puerto. Si hemos acudido hoy y pensamos acudir al resto de reuniones previstas es porque es nuestra intención agotar la vía negociadora.
Saludos,
Hola a tod@s.
No creemos que haga falta destacar la importancia que tienen en estos días las redes sociales: somos una empresa de informáticos.
Como todos sabréis nosotros, la Sección Sindical CCOO Madrid, tenemos nuestra página en facebook y nuestra cuenta en twitter.
Desde aquí os animamos a demostrar vuestra indignación con la medida tomada por la empresa en esas redes sociales, así como en otras que uséis. En twitter se están usando los hashtags #EREAlten y #HuelgaAlten para agrupar los twits.
Si queréis apoyarnos en nuestra lucha por los derechos de toda la plantilla de Alten usadlos y comentad, postead, twitead. Que el mundo sepa que en Alten SPAIn está pasando lo que está pasando, y que los trabajadores nos oponemos a ello.
Un saludo y nos vemos en las redes.
Hola a tod@s.
Ante las dudas generadas con el comunicado de huelga, hemos de aclarar que, tal y como es el sentir de la plantilla (expresado tanto en la asamblea como en correo), la convocatoria de la huelga que se inicia el día 8 posee carácter indefinido.
El comunicado con la corrección será colgado de la web mañana.
Lamentamos la posible confusión y esperamos la comprendáis dada la carga de trabajo y la presión que de repente se nos ha echado encima.
Un saludo.
Hola a tod@s.
Sentimos mucho la tardanza en emitir este comunicado, pues estamos desbordados de trabajo.
Hola a tod@s.
Ayer mantuvimos una reunión con la empresa a la que acudimos la Sección Sindical Estatal de CC.OO. de Alten SPAIN y las RLTs de Valladolid, Barcelona y Madrid. Destacar la presencia de Olivier Granger (antiguo «country manager»), Franck Angibaud (director financiero), y Enrique Aparicio (abogado) por parte de la empresa. Se nos comunicó formalmente la apertura del período de negociaciones que exige la ley para llevar a cabo las medidas que proponen. Estas medidas son extremadamente duras:
Os emplazamos a la Asamblea de esta tarde para ampliar esta información e intercambiar ideas. Recordad:
Un saludo.
Hola a tod@s.
Como ya sabréis, la empresa, sin haber siquiera acabado el ERTE ya nos ha planteado a toda la plantilla (y a nivel nacional) un ERE. En un comunicado anterior os transcribimos el correo de la empresa en la que se nos hacía conocedores de esa medida, junto a otras no menos agresivas.
Por supuesto que estas medidas nos parecen por completo injustificadas. Por fortuna, para cubrir y defender los derechos de todos los empleados en el territorio nacional, se ha constituido la Sección Sindical Estatal de CC.OO. para Alten.
En otro comunicado anterior ya os indicamos cómo, aún con un ERTE en vigor, la empresa ha seguido contratando a gente sin coordinar con nosotros ningún plan serio de formación. Más aún, ha habido puestos que muy bien podrían haber cubierto compañeros inmersos en el ERTE que sin embargo han sido ocupados por gente contratada.
Otro tema especialmente sangrante es el de las peticiones de extinción de contrato que han realizado numerosos compañeros incluidos en el ERTE. En ellas nos describen (a la empresa y a nosotros) su situación personal y cómo el haber sido incluidos en el ERTE les está afectando: el mayor problema es que a día de hoy el SEPE aún no ha pagado nada de dinero. A eso se añade el sentimiento de indefensión, olvido e incluso engaño, cuando al pedir la extinción la empresa responde (cuando lo hace) con vaguedades del tipo ‘te estamos buscando algo en algún sitio, por lo que no te concedemos la extinción’. Eso ha supuesto que la inmensa totalidad de las peticiones de extinción de empleo recibidas por la empresa en fechas recientes (peticiones en las que los compañeros amablemente nos han puesto en copia, dado que la empresa incumple su propio acuerdo y no nos informa) han recibido por respuesta, o esas difusas negativas, o directamente el silencio.
Porque hay trabajadores que han intentado una, dos, tres e incluso más veces saber que qué pasa con su petición de extinción y nadie desde la empresa se ha pronunciado.
Como veis en esta situación (el ERTE en el que aun estamos inmersos) la colaboración y buena fe de la empresa es poco menos que dudosa.
Ahora nos ha presentado este orden del día incendiario, planteando una reunión con un horario fuera de la jornada laboral. ¿Se supone que para algo tan importante como de lo que habla no es posible tratarlo dentro de la jornada de trabajo, creando tensión entre los miembros del la Sección Sindical Estatal? Hay compañeros que deben desplazarse desde Valladolid y Barcelona, y una reunión con este horario supone regresar a sus casas de madrugada o incluso el día siguiente. Se le ha pedido a la empresa que la reunión se realice más pronto, pero la empresa (en boca de su abogado, portavoz y negociador, Enrique Aparicio) se ha negado en rotundo: se realizará, esté quien pueda estar, el día 18 a esa hora marcada.
De nuevo la dirección de la empresa demuestra su mala fe ante los representantes de los trabajadores, y queremos que todos vosotros, como compañeros, seáis conscientes de esta situación.
Iniciar un proceso de negociación en unas fechas como las marcadas (víspera de vacaciones navideñas) supone una nueva tensión más a la situación: muchos de los implicados en la negociación tienen ya aprobadas sus vacaciones, e incluso tiene compromisos familiares fuera de sus ciudades de residencia habitual. Los plazos marcados por ley obligarían a realizar todas las reuniones dentro del periodo festivo… algo que se podría evitar si la empresa lo quisiera. Pero ya ha demostrado que no. Así, entre fines de semana y festivos de carácter nacional, sólo quedan seis días de negociación efectiva, seis días para estudiar toda la información que nos entregará la empresa, seis días que realmente serán menos, obligando a no pasar por alto festivos, vacaciones, etc.
Nos encontramos ante un nuevo ejemplo de la actitud despótica de la empresa hacia la representación de los trabajadores, y por extensión hacia el resto de sus empleados. Siguen sin darse cuenta de que están apaleando a aquellos que con su trabajo diario mantienen y levantan Alten.
Las medidas, desproporcionadas e injustificadas, se resumen a obligar a los trabajadores a asumir con sus sueldos y sus puestos de trabajo un supuesto (no demostrado) tiempo de vacas flacas (si bien esta RLT y muchos otros empleados tenemos la seguridad de que todo este problema económico se reduce a una nefasta gestión por parte de los directivos y los mánagers). Ahora pagamos todos, pero en los buenos tiempos, cuando todo iba viento en popa, la empresa no nos hizo partícipes de esos beneficios: ellos se quedan con todas las ganancias, y a la hora de asumir pérdidas nos las endosan a nosotros.
No podemos permitir esto. Debemos reaccionar y plantar cara. Se puede hacer, y ya ha funcionado.
En nuestro entorno sectorial se ha repetido una situación similar ya en otras empresas. En ellas la reacción de los trabajadores como un bloque unido y compacto ha dado sus frutos. El ejemplo más reciente es el de CapGemini. La plantilla optó por tomar una medida dura, durísima y de sacrificio: una huelga indefinida. Este órdago, demostrando la unión y poder de los trabajadores, ha logrado que la dirección se eche atrás.
Si ellos han podido nosotros también podemos: haciendo piña y demostrando a la dirección de la empresa (auténticos culpables de la mala gestión de la misma, auténtica razón de la situación actual) que no somos individuos dispersos sino un grupo unido.
Un saludo.
