La negociación del Convenio continúa

Hola a to@s.

Después de la cancelación de las reuniones de negociación del Convenio Colectivo del sector TIC por parte de la Patronal, hemos conseguido renovar el compromiso firmado de continuar con la negociación y emplazar a la Patronal a una siguiente reunión en septiembre. Durante esta nueva prórroga por otros tres meses del periodo de negociación se mantiene de forma pacífica la vigencia del convenio, tal y como venimos acordando desde julio 2013. Aunque reiteramos que de no ser así la defenderíamos en los tribunales.

Llevamos ya cinco años de congelación salarial en el Convenio Sectorial, que además necesita una clasificación profesional actual y acorde con la realidad.

Además necesitamos regular de una vez los horarios en cliente, desplazamientos, guardias y disponibilidades o turnos, con condiciones dignas, conocidas, compensaciones, plazos, sin olvidar la flexibilidad y conciliación.

Por ello hemos realizado mesas informativas y encuestas de condiciones de horarios y compensaciones por desplazamiento y comida en clientes como Bankia, Telefónica o ICM, además de en empresas del sector, que seguimos realizando, incorporando información sobre la jornada de verano.

Seguiremos informando.

23 de julio de 2014

Sí al Convenio propuesto por CCOO (Comunicado 25 de Convenio TIC)

Nuestras Propuestas para un nuevo Convenio TIC

 

 

  • SI al mantenimiento de los TRIENIOS.

Proponemos el mantenimiento del actual redactado para este concepto que habilita el pago de un porcentaje del salario base consolidable cada tres años.

  • SI a una actualización de TABLAS SALARIALES.

Las tablas salariales están congeladas desde el 2009 con una devaluación cercana al 9%. Esta congelación también afecta al valor de los trienios ya que se calculan sobre el salario base por categoría recogido en estas tablas.

  • SI a un nuevo SISTEMA de CLASIFICACION PROFESIONAL.

Claridad en la definición de los factores de encuadramiento profesional, Áreas de Actividad y Grupos Profesionales, con una referencia a los roles que deben contener cada uno de estos grupos.

  • SI a una reducción de la JORNADA MÁXIMA ANUAL.

Proponemos una reducción progresiva de la jornada máxima anual: días libres y/o  jornada de verano más amplia.

  • SI a una regulación de SITUACIONES ESPECIALES.

Proponemos regular las condiciones de trabajo en situaciones cada vez más comunes en este sector: guardias, intervenciones, turnos, nocturnidad, etc.

  • SI a una clara regulación sobre DIETAS y DESPLAZAMIENTOS.

Proponemos una clara regulación sobre los  tipos de desplazamientos: puntuales, on-site, provinciales, internacionales, itinerantes, etc.

Tiempos de desplazamiento y tiempos de trabajo. Precio del km y su actualización.

  • SI al mantenimiento del Contenido Normativo del Convenio.

Queremos que el convenio ofrezca CERTIDUMBRE y UNIDAD de MERCADO y por tanto que sea una referencia permanente para los trabajadores del sector.

Mantenemos nuestra idea de que el Convenio contenga cláusulas que garanticen su continuidad.

  • SI a la regulación de la Subrogación.

Cuando se produzca un cambio de empresa en la contratación de un servicio, la nueva empresa tendrá la obligación de subrogar a los trabajadores.

  • SI a la regulación del Contrato Fijo-Discontinuo.

Para el área de Estudios de Mercado proponemos transformar los contratos Fijos Discontinuos en Fijos ordinarios cuando la tarea asignada se desarrolle sin solución de continuidad.

  • SI al establecimiento de un Baremo Encuesta.

Para el área de Estudios de Mercado proponemos el establecimiento de un baremo de pago mínimo por entrevista dependiendo de la duración y dificultad de la misma.

  

En definitiva desde CCOO NO queremos otro convenio más de transición. Defendemos un convenio sectorial moderno, actualizado, donde los trabajadores del sector se sientan identificados y vean reguladas sus condiciones de trabajo más cotidianas.

 

¡ESTÁ EN JUEGO TU FUTURO!

¡UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA… SE DEFIENDE!

¡JUNTOS, PODEMOS!

¡POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

Reunión Anulada. La Patronal amenaza con dejar la negociación (Comunicado 24 de Convenio TIC)

La patronal del sector TIC nos ha remitido una breve comunicación, donde nos informa que no tienen intención de acudir a la reunión prevista para hoy 21 de mayo.


 

¿Motivos? Desde CC.OO., como sindicato mayoritario en la mesa, les hemos dicho que NO estamos dispuestos a entrar en sus LÍNEAS ROJAS.

Nos instan a modificar nuestras posiciones y a esforzarnos en presentar unas propuestas “imaginativas” que se acerquen a sus posiciones: ¡¡VA A SER QUE NO!!

Desde CC.OO. vamos a seguir defendiendo la validez de la ultraactividad del artículo 5 de nuestro convenio sectorial y reaccionaremos con todos nuestros medios y con la misma proporcionalidad contra aquellas empresas que pretendan INAPLICAR el convenio pasado el 31 de Julio.

¡Se nos acaba el tiempo! ¡Hay que reaccionar!

 


Te recordamos que la Patronal propone:

  • Eliminación del concepto de ANTIGÜEDAD.
  • Tablas Salariales con salarios de entrada entorno a 9.500€ brutos anuales.
  • Distribuir irregularmente el 15% de la Jornada Anual.
  • Jornadas de 10 horas diarias.
  • Flexibilidad horaria para adaptarse a los horarios de los servicios a prestar.

No hay otras fórmulas, no hay soluciones mágicas, es hora de que te comprometas para tener un futuro profesional digno.

Infórmate, apoya a tus representantes sindicales en tu centro en las movilizaciones que se lleven a cabo para reivindicar un convenio justo, afíliate y fortalece nuestra fuerza en la mesa de negociación.

¡ POR UN #ConvenioTIC DIGNO !

¡ LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA !

¡ PELEA POR TU CONVENIO !
 

Compartimos algunas fotos de las últimas movilizaciones y menciones de hoy en medios web y de radio:

NOTICIAS

andaluciainformacion.com Los trabajadores de Indra mantienen este miércoles sus movilizaciones contra el nuevo convenio sectorial
sur.es Trabajadores de Indra en Málaga se vuelven a concentrar mañana
malagahoy.es Trabajadores de Indra mantienen sus movilizaciones contra el nuevo convenio
hoy.es Los trabajadores de Indra protestan por el convenio que quiere fijar la empresa
regiondigital.com Unos 250 trabajadores de la plantilla de Indra en Badajoz se concentran para reclamar «un convenio digno»
Comfia INFO Más de 250 trabajadores y trabajadoras de Indra Badajoz se manifiestan por un convenio TIC digno
Málaga CCOO Los trabajadores de Indra mantienen sus movilizaciones
Extremadura CCOO La plantilla de Indra Badajoz mantiene sus protestas para reclamar un convenio digno
Euskadi CCOO La plantilla de Indra Sistemas se manifiesta en Erandio por el convenio estatal de TIC

 

AUDIO

RNE (Radio Nacional de España) Podcast (Informativo Andalucía 21/05/2014 13:30) [min. 36:55 – 38:28]

VÍDEOS

Comfia.TV Balance de los convenios negociados en 2013 [min. 3:04 – 10:57] (03/05/2014)
Youtube La unión hace la fuerza
Youtube Es la hora de las hormigas

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Propuesta Patronal de cierre de convenio TIC II (Comunicado 23 Convenio TIC)

El pasado 28 de abril, en una nueva reunión de mesa de convenio, recibíamos una nueva propuesta de la Patronal al documento que desde CCOO presentamos en la última renión, en contestación a su propuesta del pasado 18 de marzo, que os resumimos en nuestro anterior comunicado.

 

¿Novedades? Ninguna buena. Es más, en esta reunión se desdicen de su documento, en lo relativo a la Vigencia del Convenio: de ultraactividad NADA de NADA.

Tal y como ya advertíamos en nuestro anterior comunicado, pintaba mal. La Patronal establece algunas LÍNEAS ROJAS para que tengamos un convenio sectorial. ¿Cuáles?:

  •  Eliminación del concepto de ANTIGÜEDAD.
  •  Tablas Salariales por Grupo Profesional, con 6 grupos profesionales y con salarios de entrada en torno a 9.500€ brutos anuales.
  •  Poder distribuir irregularmente en un año el 15% de la Jornada Anual.
  •  Jornadas de 10 horas diarias en la distribución irregular.
  •  Flexibilidad horaria de 2 horas (al inicio y al final de la jornada diaria) sobre el horario general establecido para adaptarse a los horarios de los servicios a prestar

 


 

Una vez analizado el documento entregado por la Patronal desde CCOO:

  •    Consideramos INACEPTABLE, a estas “alturas de la película”, que la Patronal insista en estas premisas para firmar el Convenio Sectorial.
  •    Vamos a desplegar una amplia campaña de comunicación VISUAL para que los trabajadores y trabajadoras de este sector conozcan sus derechos y valoren objetivamente el coste, para sus vidas laborales y personales, la aplicación de estas regresivas propuestas Patronales.
  •    Seguimos sosteniendo la necesidad de regulación de este sector y para ello el Convenio NO debe ser otro Convenio de Transición.

 

La siguiente reunión se ha fijado para el 21 de mayo donde debemos dar de nuevo contestación a su último documento.

Infórmate, apoya a tus representantes sindicales en tu centro en las movilizaciones que se lleven a cabo para reivindicar un convenio justo, afíliate y fortalece nuestra fuerza en la mesa de negociación: ACTUA.

 

¡ POR UN #ConvenioTIC DIGNO !

¡ LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA !

¡ PELEA POR TU CONVENIO !

Comunicado 22 Convenio TIC: Propuesta Patronal de cierre de convenio TIC

Tal y como comentamos en nuestro anterior comunicado, el pasado 18 de marzo, la patronal nos presentó una propuesta de cierre de convenio que, una vez analizada en detalle, os resumimos a continuación:

 

     Eliminación del concepto de ANTIGÜEDAD y PLUS CONVENIO.

     Tablas Salariales por Grupo Profesional (6) con salarios de entrada en torno a 9.500€ brutos anuales.

     Poder distribuir irregularmente en un año el 15% de la Jornada Anual.

     Jornadas de 10 horas diarias en la distribución irregular.

     Flexibilidad horaria de 2 horas (al inicio y al final de la jornada diaria) sobre el horario general establecido para adaptarse a los horarios de los servicios a prestar.

     Guardias:

  • Forzosa si no hay voluntarios. Máximo de dos semanas al mes.
  • Sin especificar cuantía económica a percibir por este concepto.
  • La cantidad no especificada incluiría 2 horas diarias de intervención o 6 semanales.

     Eliminación de 9 artículos del actual redactado de convenio. El motivo que alude la patronal es que estos artículos ya se encuentran en el Estatuto de los Trabajadores.

     Vigencia del convenio hasta 31 de diciembre de 2015. Una vez finalizado este plazo, se mantiene su vigencia en tanto no se logre acuerdo expreso entre las partes

     Se suprime el artículo 8 del convenio que reconoce el respeto a las mejoras adquiridas por los trabajadores antes de la firma del convenio.

     Han quedado en entregar una propuesta sobre:

  • Absentismo laboral.
  • Horas extraordinarias.
  • Dietas y desplazamientos.
  • Derechos sindicales.
  • Contratos del sector de investigación de mercados y de la opinión pública.

 


Desde CCOO hemos preparado un documento donde contestamos a la patronal, punto por punto, cada una de estas propuestas y que ponemos a vuestra disposición.

Este documento fue entregado a la patronal en la última reunión de mesa que mantuvimos el pasado miércoles 2 de abril. La patronal ha pedido tiempo para su estudio y se ha comprometido a contestar una vez que reúna a sus socios para valoración del mismo.

No obstante, en una primera valoración,la patronal ya ha dejado caer que visualizan temas de difícil solución: flexibilidad horaria, distribución irregular, tablas salariales, antigüedad, subrogación, etc.

Desde CCOO, no queremos otro convenio de transición. Seguimos defendiendo la necesidad de un Convenio sectorial donde los trabajadores vean reguladas sus condiciones de trabajo más cotidianas, y por tanto el Convenio actual NO nos vale.

Necesitamos regular: guardias, intervenciones, dietas, desplazamientos, turnos, clasificación profesional moderna, planes de formación, franjas horarias de invierno y verano, horarios en clientes, regulación para el colectivo de estudios de mercado: orden de salida, publicación de listas de llamada, baremos de pago por entrevista, conversión de contratos fijos discontinuos a indefinidos.

 

¡ POR UN #ConvenioTIC DIGNO !

¡ LA ANTIGÜEDAD NO SE TOCA !

¡ PELEA POR TU CONVENIO !

Comunicado 21 Convenio TIC: Propuesta de cierre de Convenio TIC

Tras el fiasco de la reunión del 4 de febrero donde las patronales, tras meses de espera, vinieron con las manos vacías y sin propuestas, desde CCOO y UGT decidimos levantarnos de la mesa de negociación.

A partir de ahí y durante los meses de febrero y marzo, se han celebrado asambleas de delegados, y de trabajadores y trabajadoras en las empresas y clientes en diferentes provincias del país.

Se ha continuado también con las concentraciones de los miércoles que muchas plantillas están realizando en multitud de empresas y clientes, para defender un Convenio digno.

Trabajadores en empresas como ADP,  Atos,  Aventia,  Capgemini,  GFT, Hiberus TecnologíaHP,  Iasoft,  IBM,  INDRA,  INDRA BMB,  INSA, OesíaPronet-iseSogeti, Sopra,TecnocomUNIT4, etc, en A Coruña, Barcelona, Granada, Madrid, Sevilla, Valencia, Vizcaya, Zaragoza, etc., se han sumado a las concentraciones convocadas.

Podéis ver un resumen de algunas de las concentraciones que se han estado haciendo hasta la fecha, en defensa de un convenio digno y os recordamos que podéis seguir enviando vuestras fotos a tic@comfia.ccoo.es

Agradecemos de nuevo a todos los trabajadores del sector que estáis dando la cara con vuestro apoyo en las movilizaciones, y aprovechamos para pedir que se sumen más compañeros y compañeras. Sois la parte clave para poder tener alguna garantía de llevar la negociación del nuevo convenio colectivo a buen puerto. Sin vuestra movilización los negociadores no tenemos fuerza.

A raíz  de estas movilizaciones, las patronales se pusieron en contacto con CCOO y UGT para tener una nueva reunión que se celebró el pasado día 18 de marzo.

Para nuestra sorpresa nos encontramos con un documento de PROPUESTA de CIERRE de CONVENIO de 25 páginas, que estamos analizando cuidadosamente, y de la que os daremos detalles en nuestro próximo comunicado.

No obstante os podemos adelantar que aunque vemos algunos cambios, seguimos observando cuestiones troncales que continúan dejando alejada cualquier posibilidad de acuerdo en estos momentos como son: la eliminación de la antigüedad, niveles salariales insuficientes, horarios a la carta, etc.

Ante esta nueva densa propuesta, trasladamos a las patronales la necesidad de aumentar la regularidad de las reuniones y dinamizar la negociación, para ver si es posible encontrar soluciones en lo troncal, para poder pasar a los detalles.

También se firmó una “prorroga” donde se reconoce la aplicación del contenido normativo del convenio al menos  hasta el 31 de julio de 2014 (4 meses más).

La próxima reunión de la mesa de negociación se celebrará el próximo 2 de abril.

Seguiremos informando.

¡ POR UN CONVENIO TIC DIGNO !

¡ JUNTOS, PODEMOS !

Comunicado 20 Convenio TIC: Razones para un NO a las propuestas de las patronales AEC y ANEIMO en el nuevo Convenio TIC

  • NO a salarios más bajos.

Quien esté contratado bajo el actual convenio mantendrá asegurado el salario base y plus convenio, pero las nuevas contrataciones serían más bajas ya que proponen la eliminación del plus convenio para esas nuevas contrataciones.

La rotación forzosa actual (EREs, despidos) podría verse acrecentada por esta diferencia salarial: sustituir antiguos por nuevos, trabajadores con plus convenio por trabajadores sin él.

La sangría laboral que estamos padeciendo, y la que vendría, devalúa la profesión salarialmente, lo que repercutirá necesariamente en la calidad y ésta, a la larga, llevará a la pérdida de negocio.

  • NO a la disponibilidad absoluta.

Pretenden dejar al empresario la gestión de nuestro tiempo personal (conciliación personal y familiar) a su capricho, sin ningún aviso previo y con jornadas extenuantes que pueden prolongarse de las 9 horas máximas de trabajo actuales, hasta 12 horas durante 14 días seguidos, sin ningún día de descanso.

  • NO a la movilidad funcional a la carta.

Las empresas podrían cambiar las funciones de las plantillas constantemente, sin justificación, sin plazos previos y a su único criterio y pretenden hacerlo con la consiguiente modificación salarial (un día de analista, otro día de programador junior, etc).

  • NO a grupos profesionales SIN promoción salarial.

Podrían subir de categoría sin promoción salarial, y además si se da esta promoción, que no esté fijada, si no que sea una decisión arbitraria que el empresario adopta según sus intereses, que quedará al criterio del empresario o responsable, en cada una de las empresas.

Están proponiendo algunos niveles salariales por debajo del convenio actual.

  • NO a ampliar la jornada máxima a 10h. diarias.

La jornada máxima actual es de 9 horas al día. ¡NO SOMOS MÁQUINAS!

  • NO a incrementar al 15% la jornada irregular.

La jornada irregular permite al empresario decidir cómo gestiona un 10% de las horas anuales a su criterio (Ley impuesta por la Reforma Laboral de febrero del 2012), así el empresario no tiene que solicitar a las plantillas que realicen horas extraordinarias (voluntarias y retribuidas), y pueden solventar cualquier imprevisto (o perfectamente previsto) de producción sin preaviso.

Dicha distribución debería respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario (dos días libres cada 14 trabajados) y semanal previstos en la Ley y no superar el número de horas anuales.

Antes de la Reforma Laboral había un 5%.

Con la Reforma Laboral de 2012, se implantó un 10% (actualmente).

Ahora pretenden que sea un 15%. Es decir, 270 horas anuales.

  • NO a la flexibilidad de la jornada de 7h a 22h.

Por ejemplo, podría llegar a haber casos que la jornada laboral se empiece a las 7h., hubiera un parón de varias horas y luego continuase la jornada laboral hasta las 22h. Esta propuesta hace imposible la conciliación personal y familiar.

La jornada laboral podría empezar a las 7h y finalizar 15 horas después.

  • NO a la supresión de la jornada intensiva de verano.

Eliminar las 36 horas semanales máximas que hasta ahora tenemos en agosto, para realizar jornada intensiva y poder así conciliar nuestra vida personal, familiar y laboral.

  • NO a la congelación salarial.

Proponen congelación salarial para 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 (5 años). Y ya llevamos desde el 2009 sin ningún incremento.

  • NO a la pérdida de la antigüedad.

Pretenden cambiar el actual sistema de trienios (de un máximo de 9, durante 27 años en la misma empresa) por otro de apenas 6 años. Es decir, mantener dos trienios para las nuevas contrataciones y en los casos de los trabajadores que ya cobran antigüedad, un solo trienio más y luego ninguno.

  • NO al cambio de criterio en el llamamiento del personal Fijo-Discontinuo.

Quieren cambiar  el criterio de antigüedad a la hora de incorporar al trabajo a este colectivo, la patronal no se conforma con utilizar un contrato de trabajo tan inestable, si no que  ahora pretende decidir qué trabajadores convoca y cuáles no, aplicando criterios subjetivos: piden  una herramienta más para decidir ellos quien tiene  derecho a trabajar y quién no.

RESUMIENDO: Lo que la AEC y ANEIMO nos piden, es que asumamos la crisis los trabajadores, una pérdida de capacidad económica que nos puede llevar a perder hasta un 15% de salario directo y una pérdida de calidad de vida personal no compensada, que entendemos que NO ES ACEPTABLE.

Las empresas que piden este convenio han tenido beneficios, ¡pero quieren más!

Por todo ello, te pedimos que te sumes a las movilizaciones que se están produciendo en todo el sector y a las que, sin duda vendrán.

¡ESTÁ EN JUEGO NUESTRO FUTURO!

¡UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA… SE DEFIENDE!

¡JUNTOS, PODEMOS!

¡POR UN CONVENIO DIGNO!