Horas anuales de 2010

Hola,

Debido a la proximidad de fin de año, queremos recordar a todos los trabajadores que el calendario laboral firmado con Alten para 2010 consta de 1772 horas anuales para jornadas completas (el resto de tipos de jornadas, se deberá calcular en proporción a esas horas anuales). También queremos recordar que los días 24 y 31 de Diciembre de 2010 son concedidos por la empresa y no entran dentro de éste cómputo como días laborables.

Para facilitaros el cálculo del total de horas trabajadas este año, hemos elaborado esta plantilla: Calculo de horas anuales de 2010 para personal de ALTEN.

Saludos,

Sección Sindical CC.OO. en Alten S.P.A In.

Actualización 2/12/2010. Ante las dudas y preguntas de varios trabajadores aclaramos dos conceptos:

  • Los trabajadores que hayan secundado la huelga deben descontar del máximo de horas anuales las de la jornada de huelga, y sobre esa nueva cantidad calcular el exceso de horas. 1772 – 8’75 = 1763’25 horas anuales.
  • Los días de baja se consideran como trabajo efectivo, y así se contabilizan. No pueden impedirte sumar a tus horas trabajadas las de los días con baja: todos contabilizan. Los casos en los que no se suman horas son días de vacaciones y permisos no retribuidos.

Permiso los días 24 y 31 de diciembre de 2010

Hola.

Queríamos recordaros que los días 24 y 31 de Diciembre son días libres concedidos por la empresa según el calendario laboral firmado para el 2010 (podéis descargaros el calendario desde la página de documentación).

Estos dos días son concedidos por la empresa a todos sus empleados, sin excepción.

Si vuestro manager os sugiere que esto no es aplicable porque en vuestro cliente estos dos días son laborables, podéis enviarle por correo electrónico (con copia a nosotros, si queréis) el calendario y el anexo al mismo donde indica claramente lo que os comentamos. Si os dice que según el convenio hay que hacer el horario del cliente, le podéis indicar que una cosa es el horario del cliente (al estar desplazados a clientes estáis obligados a cumplir el firmado para ese centro de trabajo, su distribución horaria diaria) y otra cosa es el calendario laboral de Alten, que incluye los días de permiso que concede la empresa, y que se aplica a todo el personal de la misma. No tiene nada que ver una cosa con la otra.

Saludos.