Etiqueta: calendario

Festivos empresa 24 y 31 de diciembre

Información laboral

Os recordamos que los días 24 y 31 de diciembre son festivos según el calendario que ha publicado la empresa, para todos los trabajadores del centro de trabajo de Madrid. Por tanto, no es necesario pedir vacaciones el 24 y el 31 de diciembre.

Si habéis pedido vacaciones en alguno de esos días, hablad con vuestro manager para anular ese permiso. Si tenéis algún problema al respecto, contactad con nosotros.

Si os obligan a trabajar esos días tenéis derecho a que os lo compensen (el número máximo de horas para diciembre, según el calendario, sería de 149,25). En todo caso recordad que la empresa se comprometió a eliminar las horas extra en el acuerdo de enero de este año.

Un saludo.

Exceso de horas de 2013

Información laboral

Hola a tod@s.

Como ya sucedió el año pasado, llegados a fin de año puede que preveas que vas a trabajar horas de más. De nuevo os recordamos los máximos de horas anuales, máximos que no se deben superar:

  • 1772 horas/año, en general para todos los trabajadores de Alten S.P.A.In.
  • 1765 horas/año, para los que provienen del Convenio de Oficinas y Despachos.

El cálculo de horas lo podéis realizar con la hoja excel para 2013 que tenemos colgada a vuestra disposición en la web, en la sección de Documentación.

Para reclamar que no se trabajen esas horas podéis usar de nuevo el correo que os indicamos ya en la anterior ocasión anterior.

Nota para los compañeros que habéis secundado alguna huelga: recordad que ese o esos días debéis poner todas las horas como un día más, la única diferencia es que no se ha cobrado por ellas. Esas horas se ponen porque aunque no se hayan trabajado no tienen que ser recuperadas.

Un saludo.

Comunicado sobre el calendario (encuesta, denuncia y publicación)

Información laboral

Hola a tod@s.

Nos gustaría daros las gracias a los que habéis participado en la encuesta sobre el calendario laboral que os enviamos hace unos días. Adjuntamos un documento pdf en el que podréis ver el resultado de la misma con los porcentajes y gráficos.

2013-07-31 Resultados Encuesta Calendario

Hay datos que llaman realmente la atención, como que más de la mitad de los encuestados no conozcan el calendario laboral vigente en la empresa para este año; que consultores desplazados no conozcan el horario de la sede del cliente que deben realizar; que más de la mitad de los encuestados sobrepasen el límite máximo de horas anuales; o que se realicen horas extras (cuando la empresa siempre ha afirmado que no se realizan) incumpliendo el acuerdo firmado el día 18 de Enero de 2013 en el cual dice en su punto 12: «12. Eliminación de horas extras. Información REAL a la comisión de seguimiento de las horas extras que se realicen (art. 29.1 d.) del convenio)».

También resultan llamativos varios comentarios de trabajadores pertenecientes a los departamentos transversales que consideran injusto tener un horario diferente a los consultores ubicados en la tercera planta. Respecto a estas quejas nos gustaría destacar que en la propuesta de calendario de la RLT se igualaban los horarios de ambas plantas; esta propuesta fue ignorada completamente por la empresa. Queremos solucionar los problemas de los trabajadores transversales pero debemos insistir en que no podemos hacerlo sin la colaboración de los propios afectados.

No nos extraña que más de la mitad de los encuestados no conozcan el calendario laboral vigente para el 2013, puesto que la empresa sólo lo ha colgado en los tablones de anuncios de las oficinas de Alten. Os lo adjuntamos en este correo. Este calendario ha sido impuesto por parte de la compañía. La RLT, como decíamos, envió una propuesta de calendario para cada centro de trabajo, pero la empresa ni siquiera dio opción de negociar nada, siendo su respuesta la publicación de los calendarios en los tablones de anuncios a principios de julio.

Calendario laboral Madrid 2013

Debido a las múltiples negativas y retrasos por parte de la empresa en la negociación del calendario, esta RLT puso denuncia sobre este tema en Inspección de Trabajo el día 6 de junio de 2013. La Inspección de Trabajo citó a ambas partes el día 25 de julio de 2013. En dicha reunión, el inspector anotó en el libro de visitas de la empresa la obligación de ésta de mantener reuniones a partir de noviembre con la RLT para negociar el calendario del próximo año. Estamos pendientes de recibir la resolución del inspector a esta denuncia en Madrid. Esta misma denuncia también fue puesta por la RLT de Valladolid, levantando acta de infracción el inspector asignado en dicha provincia.

Por último, nos gustaría que nos siguierais informando de cualquier situación anómala que se produzca con respecto al calendario (horas extras, solicitud de vacaciones, etc.), o nos preguntéis cualquier duda que tengáis. Os recordamos que estamos disponibles en la dirección de correo altenmadrid@servicios.ccoo.es.
Un saludo.

Asamblea: 2 de enero de 2013, 10:00

Información laboral

Hola a tod@s.

Se convoca una asamblea para el día 2 de Enero en cada una de las sedes de la empresa para informar sobre el estado de la modificación de condiciones pretendida por la empresa.

Las asambleas se llevaran a cabo a partir de las 10:00 horas, estando debidamente autorizadas por la empresa para facilitar la asistencia del personal desplazado a clientes.

Recordamos a nuestros compañeros de Madrid:

ASAMBLEA GENERAL

c/ Vía de los Poblados, 3. Edificio 5, planta 3ª.

Hora: 10:00.

Un saludo.

Exceso de horas de 2012

Información laboral

Hola a tod@s.

Como ya sucedió el año pasado, llegados a fin de año puede que preveas que vas a trabajar horas de más. De nuevo os recordamos los máximos de horas anuales, máximos que no se deben superar:

  • 1772 horas/año, en general para todos los trabajadores de Alten S.P.A.In.
  • 1765 horas/año, para los que provienen del Convenio de Oficinas y Despachos.

El cálculo de horas lo podéis realizar con la hoja excel para 2012 que tenemos colgada a vuestra disposición en la web, en la sección de Documentación.

Para reclamar que no se trabajen esas horas podéis usar de nuevo el correo que os indicamos ya en la anterior ocasión anterior.

Nota para los compañeros que habéis secundado alguna de las dos huelgas: recordad que esos dos días debéis poner todas las horas como un día más, la única diferencia es que no se ha cobrado por ellas. Esas horas se ponen porque aunque no se hayan trabajado no tienen que ser recuperadas.

Un saludo.

Error en el excel del calculo de horas 2011

Información laboral

Hola a todos/as.

Os queremos informar que la hoja excel para el calculo de las horas trabajadas en 2011 contiene un error. Los festivos locales de Madrid (9 de septiembre y 9 de noviembre) estaban indicados en la lista de festivos, pero no así en la tabla de las horas, que venían como si fueran laborables. Para solucionar el problema sencillamente debéis, en vuestras hojas excel, vaciar las horas indicadas en dichos días y resaltarlos en naranja.

Los que ya habéis entregado este excel completado a la empresa tendréis que volver a hacerlo.

Lamentamos las posibles molestias causadas.

Un saludo.

Exceso de horas de 2011

Información laboral

Hola a todos/as.

Como ya sucedió el año pasado, llegados a fin de año puede que preveas que vas a trabajar horas de más. De nuevo os recordamos los máximos de horas anuales, máximos que no se deben superar:

  • 1772 horas/año, en general para todos los trabajadores de Alten S.P.A.In.
  • 1765 horas/año, para los que provienen de Apex.

El cálculo de horas lo podéis realizar con la hoja excel para 2011 que tenemos colgada a vuestra disposición en la web, en la sección de Documentación.

Para reclamar que no se trabajen esas horas podéis usar de nuevo el correo que os indicamos ya el año anterior.

Un saludo.

Excel de cálculo de horas 2011

Información laboral

Hola a todos.

Debido a que a finales del año pasado y al comienzo de este año hubo trabajadores que nos informaron de que la empresa les ha obligado a superar el máximo de horas anuales, para facilitar el control de las horas trabajadas durante el año 2011, hemos confeccionado una nueva hoja excel, que adjuntamos.

Esta excel podrá ser utilizada a finales de año para que cada uno lleve un recuento exacto de las horas que trabaja, y así poder reclamar a la empresa la cantidad exacta de horas trabajadas que exceden del máximo anual pactado (1772), tal y como ha ocurrido el pasado año 2010, en el que os informamos de los procedimientos a seguir.

Nota: Los empleados que vengan de una empresa regida por otro convenio cuando se produjo la absorción deberán indicar, en caso de ser menor, sus máximo de horas anuales. Ejemplo: los empleados que vienen de empresas regidas por el convenio de Oficinas y Despacho de la C.A.M. cuando se produjo la absorción deben indicar 1765 en vez de 1772.

Aquí os la adjuntamos: ALTEN-Calculo de horas anuales 2011

Un saludo.

Llamamiento a los trabajadores afectados por el exceso de horas 2010

Información laboral

Hola.

Como sabéis los que seguís la lista de correo y la web, rondando el fin del pasado año ha sucedido en nuestra empresa algo totalmente previsible pero que la dirección, en su actitud de no admitir nada (ni siquiera lo más obvio), se ha negado a afrontar: el exceso de horas trabajadas con respecto al convenio en el que numerosos trabajadores se iban a encontrar.

Sabemos que a algunos de vosotros sí se os ha compensado esas horas con descanso antes de fin de años, pero de igual manera tenemos constancia de otros de vosotros a los que (aun habiendo informado a la empresa de que esa circunstancia se iba a producir) les han obligado a trabajar sobre ese máximo de convenio.

Ahora os pedimos, a los que os han obligado a trabajar horas de más sin compensación alguna, que os pongáis en contacto con nosotros para poder presentar a inspección de trabajo una demanda conjunta para que se os compense por ese sobresfuerzo ilegal.

Esperamos vuestros correos. Ya sabéis cual es nuestra dirección de correo: altenmadrid@servicios.ccoo.es

Un saludo.

PD: Es nuestra intención y nuestro deseo que tal situación, por completo previsible, no se repita más. Por ello se intentará, si la empresa lo permite (en caso negativo nos encontraremos en las mismas circunstancias de ahora), que se tenga en cuenta para el nuevo calendario de 2011.

Reclamación de exceso de horas

Información laboral

Hola.

A raíz del problema del exceso de horas para 2010 la Sección Sindical ha preparado este documento (2010-12-09 Exceso de Horas) para que se lo entreguéis físicamente a Gestión de Personal (si no podéis entregarlo en persona siempre está la posibilidad de enviar un burofax, usando las opciones de ‘acuse de recibo‘ y ‘copia certificada‘).

Aquí os ponemos el texto ejemplo (que podéis descargar también en el archivo adjunto en formato word), que deberéis rellenar con vuestros datos y el exceso de horas que sufráis:

Madrid, ____ de diciembre de 2010

A/A Gestión de personal de Alten S.P.A.In.

Habiendo seguido fielmente durante todo el año la jornada laboral firmada entre la representación sindical de los trabajadores y la empresa, y teniendo en cuenta el máximo de horas anuales según el convenio que se me aplica (1772 horas, cantidad máxima anual), a fin de año voy a haber realizado un exceso de _______ horas. De no ser disfrutados antes de fin de año como descanso se considerarán horas extras, y como tales deberán ser compensadas por la empresa.

A esperas de una pronta respuesta de la empresa, reciban un saludo.

_______(nombre del trabajador)_________

Recibí de Alten S.P.A.In.

Nota: los empleados que vengan de una empresa regida por otro convenio cuando se produjo la absorción deberán indicar, en caso de ser menor, sus máximo de horas anuales. Ejemplo: los empleados que vienen de empresas regidas por el convenio de Oficinas y Despacho de la C.A.M. cuando se produjo la absorción deben indicar 1765 en vez de 1772.

El exceso de horas que se realicen este año, si la empresa no las compensa antes de fin de año, se convierten automáticamente en horas extras, y su tratamiento se rige según convenio.

En caso de que aun así la empresa se niegue a reconocer y compensar las horas extras habría que denunciar. Para poder hacerlo ante Inspección de Trabajo el trabajador debe tener un documento (como el que os indicamos) como prueba de que se ha informado a la empresa de su situación.

Un saludo.