Asamblea: 2 de enero de 2013, 10:00

Hola a tod@s.

Se convoca una asamblea para el día 2 de Enero en cada una de las sedes de la empresa para informar sobre el estado de la modificación de condiciones pretendida por la empresa.

Las asambleas se llevaran a cabo a partir de las 10:00 horas, estando debidamente autorizadas por la empresa para facilitar la asistencia del personal desplazado a clientes.

Recordamos a nuestros compañeros de Madrid:

ASAMBLEA GENERAL

c/ Vía de los Poblados, 3. Edificio 5, planta 3ª.

Hora: 10:00.

Un saludo.

Resumen de la reunión de ayer con la empresa

Hola a tod@s.

Ayer mantuvimos una reunión con la empresa a la que acudimos la Sección Sindical Estatal de CC.OO. de Alten SPAIN y las RLTs de Valladolid, Barcelona y Madrid. Destacar la presencia de Olivier Granger (antiguo «country manager»), Franck Angibaud (director financiero), y Enrique Aparicio (abogado) por parte de la empresa. Se nos comunicó formalmente la apertura del período de negociaciones que exige la ley para llevar a cabo las medidas que proponen. Estas medidas son extremadamente duras:

  • Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta inicialmente a 141 trabajadores.
  • Rebaja de salario del 10% para toda la plantilla (de todos los centros de trabajo).
  • Cambios en la jornada intensiva de verano.
  • Modificación en la compensación de las bajas por enfermedad.

Os emplazamos a la Asamblea de esta tarde para ampliar esta información e intercambiar ideas. Recordad:

ASAMBLEA GENERAL EN ALTEN MADRID

c/ Vía de los Poblados, 3. Edificio 5, planta 3ª.

18:30 horas

Un saludo.

Primer informe de situación y convocatoria de ASAMBLEA

Hola a tod@s.

Como ya sabréis, la empresa, sin haber siquiera acabado el ERTE ya nos ha planteado a toda la plantilla (y a nivel nacional) un ERE. En un comunicado anterior os transcribimos el correo de la empresa en la que se nos hacía conocedores de esa medida, junto a otras no menos agresivas.

Por supuesto que estas medidas nos parecen por completo injustificadas. Por fortuna, para cubrir y defender los derechos de todos los empleados en el territorio nacional, se ha constituido la Sección Sindical Estatal de CC.OO. para Alten.

En otro comunicado anterior ya os indicamos cómo, aún con un ERTE en vigor, la empresa ha seguido contratando a gente sin coordinar con nosotros ningún plan serio de formación. Más aún, ha habido puestos que muy bien podrían haber cubierto compañeros inmersos en el ERTE que sin embargo han sido ocupados por gente contratada.

Otro tema especialmente sangrante es el de las peticiones de extinción de contrato que han realizado numerosos compañeros incluidos en el ERTE. En ellas nos describen (a la empresa y a nosotros) su situación personal y cómo el haber sido incluidos en el ERTE les está afectando: el mayor problema es que a día de hoy el SEPE aún no ha pagado nada de dinero. A eso se añade el sentimiento de indefensión, olvido e incluso engaño, cuando al pedir la extinción la empresa responde (cuando lo hace) con vaguedades del tipo ‘te estamos buscando algo en algún sitio, por lo que no te concedemos la extinción’. Eso ha supuesto que la inmensa totalidad de las peticiones de extinción de empleo recibidas por la empresa en fechas recientes (peticiones en las que los compañeros amablemente nos han puesto en copia, dado que la empresa incumple su propio acuerdo y no nos informa) han recibido por respuesta, o esas difusas negativas, o directamente el silencio.

Porque hay trabajadores que han intentado una, dos, tres e incluso más veces saber que qué pasa con su petición de extinción y nadie desde la empresa se ha pronunciado.

Como veis en esta situación (el ERTE en el que aun estamos inmersos) la colaboración y buena fe de la empresa es poco menos que dudosa.

Ahora nos ha presentado este orden del día incendiario, planteando una reunión con un horario fuera de la jornada laboral. ¿Se supone que para algo tan importante como de lo que habla no es posible tratarlo dentro de la jornada de trabajo, creando tensión entre los miembros del la Sección Sindical Estatal? Hay compañeros que deben desplazarse desde Valladolid y Barcelona, y una reunión con este horario supone regresar a sus casas de madrugada o incluso el día siguiente. Se le ha pedido a la empresa que la reunión se realice más pronto, pero la empresa (en boca de su abogado, portavoz y negociador, Enrique Aparicio) se ha negado en rotundo: se realizará, esté quien pueda estar, el día 18 a esa hora marcada.

De nuevo la dirección de la empresa demuestra su mala fe ante los representantes de los trabajadores, y queremos que todos vosotros, como compañeros, seáis conscientes de esta situación.

Iniciar un proceso de negociación en unas fechas como las marcadas (víspera de vacaciones navideñas) supone una nueva tensión más a la situación: muchos de los implicados en la negociación tienen ya aprobadas sus vacaciones, e incluso tiene compromisos familiares fuera de sus ciudades de residencia habitual. Los plazos marcados por ley obligarían a realizar todas las reuniones dentro del periodo festivo… algo que se podría evitar si la empresa  lo quisiera. Pero ya ha demostrado que no. Así, entre fines de semana y festivos de carácter nacional, sólo quedan seis días de negociación efectiva, seis días para estudiar toda la información que nos entregará la empresa, seis días que realmente serán menos, obligando a no pasar por alto festivos, vacaciones, etc.

Nos encontramos ante un nuevo ejemplo de la actitud despótica de la empresa hacia la representación de los trabajadores, y por extensión hacia el resto de sus empleados. Siguen sin darse cuenta de que están apaleando a aquellos que con su trabajo diario mantienen y levantan Alten.

Las medidas, desproporcionadas e injustificadas, se resumen a obligar a los trabajadores a asumir con sus sueldos y sus puestos de trabajo un supuesto (no demostrado) tiempo de vacas flacas (si bien esta RLT y  muchos otros empleados tenemos la seguridad de que todo este problema económico se reduce a una nefasta gestión por parte de los directivos y los mánagers). Ahora pagamos todos, pero en los buenos tiempos, cuando todo iba viento en popa, la empresa no nos hizo partícipes de esos beneficios: ellos se quedan con todas las ganancias, y a la hora de asumir pérdidas nos las endosan a nosotros.

No podemos permitir esto. Debemos reaccionar y plantar cara. Se puede hacer, y ya ha funcionado.

En nuestro entorno sectorial se ha repetido una situación similar ya en otras empresas. En ellas la reacción de los trabajadores como un bloque unido y compacto ha dado sus frutos. El ejemplo más reciente es el de CapGemini. La plantilla optó por tomar una medida dura, durísima y de sacrificio: una huelga indefinida. Este órdago, demostrando la unión y poder de los trabajadores, ha logrado que la dirección se eche atrás.

Si ellos han podido nosotros también podemos: haciendo piña y demostrando a la dirección de la empresa (auténticos culpables de la mala gestión de la misma, auténtica razón de la situación actual) que no somos individuos dispersos sino un grupo unido.

Por ello, dado que la situación requiere la unión de todos y porque los temas son muy graves, os convocamos a una Asamblea el próximo día 19 a las 18:30. La asamblea se realizará en la tercera planta de las oficinas de Cristalia. Os recordamos la dirección: C/ Vía de los Poblados 3, Edificio 5, planta 3, Madrid.

Un saludo.

ERTE en Alten S.P.A.In.: Acuerdo alcanzado y resultado de la votación

Hola a tod@s.

En el día de hoy, 13 de julio de 2012, el Comité de Alten Madrid junto con la Sección Sindical de CCOO y la empresa, han llegado a un acuerdo sobre las condiciones del ERTE que aplicará la empresa, y que ha sido ratificado por el conjunto de los trabajadores en la asamblea convocada a tal efecto. En este enlace podéis descargar el acuerdo firmado.

El resultado de la votación celebrada en la Asamblea de Trabajadores ha sido la siguiente:

– 179 votos a favor del acuerdo

– 9 votos en contra del acuerdo

En total se han realizado 188 votos. El resultado final es A FAVOR del acuerdo.

En los próximos días enviaremos toda la información que podamos reunir sobre las dudas planteadas, aclaraciones, etc. Sería recomendable que los afectados nos fueran informando de todo lo que la empresa les haga llegar sobre su situación en el ERTE (fecha de comienzo, de fin, etc).

En la asamblea, se ha comunicado personalmente, a todo el que lo ha solicitado, su inclusión en la lista facilitada por la empresa a fecha de la firma del acuerdo. Para aquellas personas que no hayan venido a la asamblea, se habilitará un método para que puedan saber su inclusión o no  en la lista. El sistema estará operativo a partir del próximo lunes y consistirá en en hacer la solicitud a través del correo electrónico, a la cuenta del comité ( comitealten@gmail.com ) indicando en el asunto LISTA ERTE y adjuntando DNI escaneado.

Un saludo.

Información del ERTE y Asamblea

Buenos días:

Por las peticiones realizadas por los trabajadores, la Sección Sindical de CCOO quiere informar del estado de la negociación sobre el ERTE.

Hasta el momento, en los siguientes términos, en el Instituto Laboral de Mediación,  las partes acordaron:

1.       La duración del expediente del ERTE será de seis meses, afectando al día de hoy a 61 trabajadores.

2.       Las partes negociarán sobre la indemnización de bajas incentivadas, entre 23 y 25 días por año trabajado.

3.       La empresa comunicará a la representación legal de los trabajadores, la cantidad global que puede aportar mensualmente, como indemnización a los trabajadores afectados por el ERTE.

Adicionalmente, queremos informaros que uno de los términos que la empresa está proponiendo en la negociación es que los  trabajadores afectados no se limiten a los de la lista inicial, sino que durante el período de duración del ERTE la empresa pueda incluir a cualquier trabajador, hasta un máximo de 90.

En cualquier caso queremos  dejar claro que estos términos no son  los finales, que son susceptibles de modificación hasta mañana viernes 13/07/2012.

Se ha convocado una asamblea para mañana a las 16:00 horas, donde se explicará más detalladamente los terminos finales del posible acuerdo, así como para votarlo. Para la votación del posible acuerdo, se pedirá en la puerta de la tercera planta el DNI a los trabajadores asistentes.

La votación  puede ser delegada a cualquier persona, presentando dicha persona una  fotocopia del DNI del empleado que delega el voto.

Un saludo.

Asamblea en Alten S.P.A.In. por el ERTE

Hola a tod@s.

A raíz del ERTE que Alten SPAIn ha iniciado se convoca a TODOS los trabajadores de Alten Madrid a una asamblea el miércoles 27 de Junio de 2012 en las oficinas de Alten Madrid (Via de los Poblados, 3, Edificio 5) . Habrá dos sesiones informativas, para que todos puedan acudir sin problemas, la primera asamblea será a las 16:00 y la segunda a las 18:00.

Un saludo.