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Comunicados del Comité de Empresa: olores y despidos

CCOOrrerías, Información laboral

Hola a todos.

Hace unos días el Comité de Empresa ha emitido, a través de su web y de correos a todo el personal de Alten S.P.A.In. Madrid, dos comunicados. Uno de ellos acerca de la situación insalubre de la planta tercera de Vía de los Poblados, provocada por olores en extremo molestos y que devienen en dolores de cabeza, malestar de estómago y general. Se ha entregado a la dirección una carta instándoles a solventar el problema lo más pronto posible. El otro comunicado se refiere a una serie de despidos por causas económicas, despidos del todo injustificados y que denotan por parte de la dirección una tergiversación del estado financiero de la empresa.

Desde la Sección Sindical CC.OO. debemos aclarar que apoyamos y suscribimos dichos comunicados al 100%. A través de este comunicado deseamos recalcar la manipulación que está realizando la dirección respecto a la realidad financiera de la empresa.

Por supuesto os animamos a transmitir vuestros problemas concernientes a la prevención y salud laboral (ya se trate de olores o cualquier otro asunto) al Comité de Seguridad y Salud, en la dirección de correo css@es.alten.com. Cuantas más comunicaciones le lleguen a la empresa más presión podremos realizar contra la misma. En caso de no recibir contestación por parte de la empresa por favor, entrad en contacto con nosotros o con el Comité de Empresa.

Un saludo.

Comunicado entregado a la empresa por el Comité

Información laboral, Nosotros

Hola a todos.

Como mucho ya sabréis, ayer el Comite de Empresa de Alten S.P.A.In. Madrid entregó un comunicado a la Dirección de la Empresa, mostrando su rechazo a cualquier tipo de medida individual que afectase negativamente a las condiciones de los trabajadores.

Desde la Sección Sindical CCOO de Alten S.P.A.In. Madrid queremos mostrar nuestra adhesión a dicho comunicado, y nuestra voluntad de seguir trabajando, al igual que el Comité, para la mejora y defensa de los derechos de los trabajadores.

Intentos de bajada de sueldo

CCOOrrerías, Información laboral

Hola a todos.

Tenemos constancia del caso de unos pocos empleados a los que la empresa de manera unilateral se les ha planteado bajadas de sueldo, incluso de más del 10%.

Desde la Sección Sindical CC.OO. hemos de decir bien claro que tales medias son totalmente irregulares e injustificadas. Por descontado van en contra de los derechos del trabajador. Ninguna empresa puede bajar el sueldo de manera unilateral a trabajador alguno: sólo puede hacerlo previo consentimiento escrito del trabajador, algo que por supuesto no os recomendamos.

No entendemos por qué cuando un proyecto es muy rentable para Alten NO se refleja en los sueldos de los trabajadores de ese proyecto, pero cuando un proyecto deja de ser tan rentable para Alten SÍ tiene que reflejarse en los sueldos de los trabajadores que participan en él y que siguen esforzándose de las misma manera para que salga adelante.

Por favor, en caso de que la empresa os pida una bajada de sueldo poneos en contacto con nosotros de la manera más urgente posible.

De igual manera, si descubrís cambios en las cantidades o conceptos de nómina, hacédnoslo saber con igual presteza.

Un saludo.

J.M.T.D. 2011: manifiesto para el sector TIC

General, Nacional

EL EMPLEO Y LAS PERSONAS, LO PRIMERO

EL TRABAJO DECENTE NO ES UN PRIVILEGIO

TAMBIEN EN EL SECTOR TIC

La Confederación Sindical Internacional (C.S.I.) aprobó en su Congreso fundacional (Viena, 2006) la celebración de una Jornada Mundial por el Trabajo Decente (J.M.T.D.), el 7 de octubre de cada año. Las J.M.T.D. han tratado de llamar la atención a los poderes políticos y económicos, nacionales e internacionales, y a las sociedades, sobre las muy difíciles condiciones en que el modelo neoliberal de globalización mantiene a una mayoría de la población trabajadora de nuestro planeta. También han tenido un carácter reivindicativo en su exigencia de universalización de los derechos fundamentales del trabajo.

Sólo la lucha en común de los trabajadores y trabajadoras de todo el mundo por el trabajo decente permitirá alcanzar los derechos del trabajo y una vida digna a quienes hoy no la tienen, y, al mismo tiempo, mantenerlos a quienes los han alcanzado y se ven sometidos, hoy, en los países desarrollados, a una fuerte ofensiva para deteriorarlos.

Y este es precisamente el escenario ante el que nos encontramos las Tics, un sector en el que el derecho a la Negociación Colectiva se encuentra bloqueado. Las plantillas asistimos a la precarización de nuestras condiciones laborales, vivimos con nuestros sueldos congelados, con unas categorías laborales tan obsoletas que cualquier parecido con la realidad es pura coincidencia, siendo esclavos de turnos, disponibilidades y cesiones ilegales que nos imposibilitan conciliar nuestra vida y nuestro trabajo. Y la situación es aún más desesperante entre las trabajadoras y trabajadores en cliente, cuyos horarios siguen sin regularizarse o, directamente, no se cumplen.

Para CC.OO. y U.G.T. es una prioridad situar en primer lugar a las personas, y por tanto al empleo y a las prestaciones sociales, la defensa de los servicios públicos fundamentales, en particular la educación y la salud, y el derecho a la negociación colectiva.

TIC: Continúa la lucha por un Convenio digno y decente.

Cómo actuar en caso de despido

Información laboral

Hola a todos.

Nos gustaría daros algunos consejos sobre la forma de proceder ante la empresa cuando os comunique vuestro despido:

– Solicitar la presencia de algún miembro de la Sección Sindical o del Comité (es un derecho, no una obligación).

– Solicitar el despido por escrito. La empresa debe entregarte dos documentos distintos: la comunicación del despido y el finiquito. La comunicación del despido debe conllevar una indemnización cuyo importe no cotiza (ni el IRPF ni a la Seguridad Social). El finiquito es la última nómina, en la que se deben liquidar todos los conceptos pendientes hasta la fecha del despido (días trabajados del mes en curso, vacaciones pendientes, parte proporcional de la paga extra, etc).

– Si tienes alguna duda respecto a los motivos alegados por la empresa para proceder a tu despido, no firmes la carta de despido, y menos aún el finiquito, hasta que tengas todo el asesoramiento necesario (Comité,  Sección Sindical o Agrupación TIC CCOO. telf. 91.536.51.57).

– Hay 20 días hábiles para hacer reclamaciones o denuncias (Asesoría Jurídica de CCOO. telf. 91.536.51.64/63). Independientemente de que pongas una demanda contra el despido, puedes solicitar la prestación por desempleo.

– Hay 15 días hábiles para acudir a las oficinas del INEM (pero conviene ir cuanto antes por si este plazo cambia), inscribirse como demandante de empleo y solicitar la prestación por desempleo. Para la inscripción necesitas la carta de despido y el certificado, que debe darte la empresa, de lo cotizado a la Seguridad Social en los últimos 6 meses. Puedes encontrar información interesante sobre las preguntas más frecuentes sobre desempleo, en http://www.sepe.es/contenido/prestaciones/ag00.html

Para más información acerca de supuestos de despido y cómo actuar ante ellos http://www.comfia.net/empleo//html/10599.html

Deseamos que nadie se encuentre en esta situación, pero en el peor de los casos si esto sucede, es mejor estar bien informado.

Cambio de Tickets Restaurant a Tarjeta Restaurant

Información laboral

Hola a todos.

A raíz de la entrega de la nueva nómina de junio, la empresa está cambiando el sistema de ayuda a la comida. Antes eran Tickets Restaurant y ahora nos ha presentado una tarjeta electrónica. De entrada decir que la empresa no ha aportado a la Sección Sindical de CCOO prueba alguna de que eso redunde en beneficio alguno al trabajador. Sigue con su cerril política de hechos consumados. Al contrario, nos llegan comentarios de trabajadores muy en desacuerdo con esa medida.

Pero lo más grave no es el cambio, sino las formas con las que Alten lo hace:

– Entrega a los trabajadores un papel que deben firmar con su nombre, apellidos y DNI. De ese papel sólo hay para el trabajador una copia, que tras la firma va a la empresa. El trabajador no se queda con copia alguna (sellada por la empresa para validarla) de lo que firma.

– En el citado documento, genérico y por tanto nada personalizado, se hace referencia a unos supuestos acuerdos individuales ya existentes entre empleado y empresa. Tenemos constancia de que para muchos trabajadores esos acuerdos no existen, y firmar esto equivale a dar carta blanca a la empresa para que haga y deshaga a su antojo sobre esos acuerdos ficticios. Nota: los trabajadores que tienen acordada en contrato y por escrito una cantidad anual en concepto de ayuda a comida, por favor que nos remitan copia de la carta que la empresa les ofrezca, dado que eso puede ir en contra de lo que tengan acordado en su contrato.

En definitiva, firmar esas cartas equivale a mantener las distinciones entre trabajadores; equivale a que, si a un trabajador le quitan los tickets un día, tendrá más dificultades para reivindicarlos por la vía legal.

Por todo ello aconsejamos no firmar dicha carta, sobre todo si no se entrega una copia con el sello de la empresa al trabajador.

Un saludo.

Nombres de personas con reducción de jornada y sin tickets de comida

Información laboral

Hola a todos.

Se da la circunstancia en la empresa de que trabajadores que antes tenían tickets de comida los han perdido a raíz de reducirse la jornada por cuidado de menor. Dicha circunstancia, a todas luces injustas y que significan una discriminación (y por tanto denunciables ante la inspección de trabajo o incluso judicialmente), desde la Sección Sindical de CC.OO. intentamos que desaparezca: todos los trabajadores en esas condiciones deben volver a recibir los tickets de comida como una trabajador más, de la misma manera que antes los recibían.

Por eso os pedimos que los que os ajustéis a esas circunstancias nos mandéis un correo indicando nombre, apellidos, DNI y manager. Esperaremos vuestras respuestas por un plazo de dos semanas, para luego entregárselo a la empresa. Agradeceremos la máxima difusión de este correo entre el personal, dado que esta lista de correo no llega a todos los trabajadores. En caso de que conozcáis a alguna persona en esas circunstancias y que esté de vacaciones avisadnos, por favor.

Un saludo.

Jornada Laboral en Cajamadrid, principio de solución

Información laboral

Hola.

Parece que Caja Madrid ha indicado a todas las empresas subcontratadas que, desde el día 27/06/2011, se tiene que volver a hacer la jornada intensiva en el centro de trabajo de Las Rozas.

Os adjuntamos comunicado al respecto:  Comunicado rectificación de Bankia por jornada continua. A continuación os transcribimos el contenido de dicho comunicado.

Recordad que este logro viene a raíz de una situación injusta denunciada por CC.OO.

Un saludo.

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DEBIDO A LAS PRESIONES

BANKIA RECONOCE EL DERECHO DE LA JORNADA INTENSIVA

Nos despertamos esta mañana de lunes con una buena noticia.

BANKIA reconoce el derecho a la jornada intensiva en verano y fija el horario tal y como se venía haciendo en años anteriores, de 8 a 15 horas desde hoy mismo hasta el 30 de septiembre para todo el personal subcontratado de sistemas.

Esta vez cada empresa contratista si hace bien el trabajo de informar (suponemos a petición del banco), y manda por escrito el nuevo horario a todxs los trabajadorxs afectados, no como cuando se comunicó hace unos días el cambio, que en términos generales se hizo de palabra y de mala manera.

No creemos que Bankia haya tenido una inspiración divina para hacer las cosas correctamente, por lo que es de suponer que dos han sido los factores que han hecho cambiar su errónea decisión inicial.

Las masivas concentraciones espontáneas que se han ido produciendo, con el apoyo de gran parte de la plantilla del propio banco acompañando, así como las presiones ejercidas desde CC.OO. instando a la empresa a rectificar por medio de todos los canales a nuestro alcance y por supuesto con la denuncia interpuesta en inspección laboral por este tema.

Una vez más se demuestra que la unión de trabajadorxs junto con la gestión de los sindicatos, en este caso CC.OO., es la forma para conseguir cosas y reclamar nuestros derechos.

Denuncias por incumplimiento de horario en Bankia

Información laboral

Hola.

A continuación os transcribimos una comunicación que nos ha llegado desde la Agrupación, y que es muy interesante. Esta acción forma parte de las medidas que CC.OO. va a empezar a tomar a raíz del estancamiento de la negociación del convenio, en este caso por incumplimiento del convenio a nivel de horarios.

Un saludo.

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El pasado día 14 de Junio, la dirección de Bankia (el banco anteriormente conocido como Caja Madrid) comunicó a las personas que trabajan subcontratadas, en empresas del sector TIC, en las oficinas centrales en Las Rozas, que no podrían disfrutar de la jornada laboral continua (de 08:00 a 15:00) que cada mes de junio se realiza en esa oficina desde el  día 15. Es decir, que, de un día para otro, los planes de vida personal, de miles de personas, se tiraban a la papelera sin compensación alguna y sin opción de negociar o de buscar alguna alternativa.

ESTO ES BANKIA. PRIMERO LA PASTA Y LUEGO (MUCHO DESPUÉS) LAS PERSONAS.

Hemos intentado tener una reunión con la dirección de RRHH de Bankia para negociar e intentar que no se lleve a cabo un cambio de horario tan radical y que, si es completamente necesario, que sea para el mínimo número de personas y que se compense lo suficiente para que haya suficientes voluntarios. Su respuesta ha sido que no hay nada que negociar.

Ante esta actitud, hemos denunciado en Inspección de Trabajo a Bankia y a las empresas subcontratadas, por tres aspectos que, en nuestra opinión, son ilegales.

  1. Es ilegal hacer un cambio de horario sin cumplir el artículo 41 del E.T. (preavisar con un mes, negociar con la representación de los trabajadores, demostrar las necesidades del cambio…).
  2. Es ilegal obligar a trabajar fuera del horario del centro de trabajo del cliente a trabajadores que tengan el convenio de Empresas Consultoras; y el horario oficial del centro de trabajo de Las Rozas es desde el 1 de Mayo hasta el 30 de Septiembre de 08:00 a 15:00 y, el resto del año, también de 08:00 a 15:00 excepto los Jueves.
  3. Es ilegal (cesión ilegal) que las órdenes relacionadas con el horario, la jornada laboral, las vacaciones, la realización de horas extraordinarias etc. las dé directamente el cliente al trabajador subcontratado.

La lista de las empresas denunciadas es, además de Bankia:

Acotel, Sopra Group Informática, Atmira Espacio de consultoría, Atos Origin, Indra, Idea Informática, CapGemini, SIPSA Servicios de Informática Profesional SA, Ibermática e Infoservicios.

Si la empresa en la que trabajas no está en la lista, y quieres que la incluyamos, ponte en contacto con nosotros en: tic-mad@comfia.ccoo.es

Nuestro objetivo ya no es sólo conseguir que se respete la jornada de verano que hasta este año comenzaba el 15 de Junio. Ahora se trata de conseguir que durante todo el año, todas las personas que trabajan en este centro de Las Rozas hagan el horario de Bankia. Nuestro primer paso ha sido la denuncia en Inspección de Trabajo. El siguiente será la convocatoria de huelga indefinida desde las 15:00 (excepto los jueves comprendidos entre el 1 de Octubre y el 30 de Abril).

Cuenta twitter de la sección sindical CCOO

Nosotros

Hola.

Poco a poco nos vamos integrando en las redes sociales. Primero con facebook, creando un grupo, y ahora con twitter. Allí nos encontraréis en el usuario @CCOOAltenMad y en la dirección https://twitter.com/#!/CCOOAltenMad . Allí os esperamos, tratando de actualizar de manera más inmediata que con la web o la lista de correo.

Un saludo.