Un nuevo despido el pasado martes

Hola a tod@s.

El pasado martes día 24 se ha producido un nuevo despido, de nuevo aduciendo causas económicas y productivas, otro que se une a los otros que ya os comunicamos. La empresa no nos ha comunicado más los días siguientes. Seguiremos informándoos en caso de suceder más.

Deseamos que toda la plantilla sepa que las reuniones para realizar los despidos deben realizarse dentro del horario normal de trabajo. Desde la Sección Sindical CC.OO.  ya os hemos recordado que no estáis obligados a acudir ninguna reunión fuera del horario de trabajo. Más aún si tenéis sospechas de que su único objetivo es el despido: desde aquí os invitamos a luchar porque dichas reuniones se hagan en un horario normal. Así lograréis no sólo que la empresa empiece a tener en cuenta que el tiempo libre del empleado es suyo, sino que tengáis una seguridad de, en caso de necesitarlo, disponer del apoyo de un delegado del comité o de la Sección Sindical.

Un saludo.

Ante las próximas elecciones sindicales pedimos tu colaboración

Hola a tod@s.

Ignoramos si sabréis que de aquí a no muchas semanas se celebrarán las elecciones sindicales en nuestra empresa, Alten S.P.A.In. En las anteriores elecciones, de carácter parcial para cubrir un hueco de nueve puestos (generados a raíz de la fusión de empresas), CC.OO. obtuvo cuatro plazas en el comité, quedando a muy escasos votos de una quinta. Desde entonces, lo largo de casi dos años y con minoría en el comité (en el que tenemos cuatro representantes frente a diecisiete de U.G.T.), hemos intentado dinamizar la actividad sindical a través de la nuestra Sección Sindical. Si habéis leído nuestros últimos correos y comunicados habréis podido saber de los problemas y zancadillas que la empresa nos ha planteado desde el principio, pero que aun así hemos luchado por defender los derechos de los trabajadores de la empresa.

Actualmente ésta Sección Sindical la componemos 2 delegados dindicales (elegidos por los afiliados de CC.OO.) y 4 delegados del comité (elegidos por los empleados de Alten) y deseamos poder seguir luchando por todos.

Pero llegados a este momento debemos rellenar una candidatura que deseamos sea lo más plural posible. En total hemos de inscribir 23 nombres de personas que nos apoyen y nos ayuden a seguir desempeñando esta tarea y así seguir luchando por los derechos de los trabajadores de Alten.

La situación de los derechos laborales en la empresa es tan precaria que nosotros ni siquiera manejamos un censo concreto, teniendo que hacer estimaciones sobre el número de trabajadores. Esas estimaciones nos dicen que superamos por poco los 1000 empleados, lo que según las leyes electorales nos lleva a tener que presentar una lista de 23 personas. Como hemos dicho, deseamos que entre esas personas haya la mayor variedad posible de perfiles de trabajadores, da igual que hayas sido contratado en origen por Alten, Cronos, Burke, Apex, SBD… o que te hayas unido a Alten una vez realizada la fusión: todos tenemos cabida en esta lista. Tampoco importa que tengas un perfil administrativo o técnico: serás bienvenido de igual manera. Deseamos poder contar con esa pluralidad.

Os esperamos.

Como te hemos dicho, se requiere una lista de 23 personas. Pero lógicamente no van a salir elegidas todas, ya que eso implicaría que obtener un 100% de los votos. Por ello, porque alguno de los miembros de la lista no obtendrá plaza tras las elecciones, se plantea la posibilidad de ayudarnos de dos maneras:

  1. Si deseas colaborar con nosotros de una forma activa, con tu trabajo y esfuerzo, te podemos colocar en la parte superior de la lista. Es en esas plazas de la parte superior en las que hay más opciones de obtener puesto en el comité, con todo lo que ello implica: ostentas un cargo de responsabilidad ante todos tus compañeros, acceso a reuniones y negociación directa con la empresa, disposición de horas para realizar tareas sindicales, acceso a información laboral de la empresa, mayor seguridad ante el despido o la movilidad, cursos sindicales, etc.
  2. Si deseas colaborar con nosotros con un apoyo un poco menos directo, puedes ofrecerte para colocar tu nombre en la parte inferior de la lista: así nos ayudarás a completar este cupo total, necesario para poder presentar una candidatura.

En caso de estar interesado ponte en contacto con nosotros mediante un correo electrónico a la dirección altenmadrid@servicios.ccoo.es. Vuestras peticiones serán tratadas con absoluta confidencialidad: los nombres sólo se harían públicos una vez presentada la candidatura de manera oficial.

Decidáis apoyarnos de esa manera más directa (agregando un nombre a la lista) o no esperamos poder contar con vuestro voto en las próximas elecciones.

Un saludo.

Alten entra en la lista negra de las TIC

Hala a tod@s.

Tal y como habréis visto ya algunos en nuestro facebook, Alten ha sido por CC.OO. incluida en la lista negra de empresas que están aplicando la reforma laboral. Tal distinción la ha obtenido gracias a los recientes despidos de Madrid y Valladolid. Así se une a otras tan ilustres en el panorama laboral y de defensa de los derechos de los trabajadores como IndraCap GemeniIBM o Thales.

La empresa se hace así más visible (de una manera muy triste para sus empleados) en el mundillo de las TID.

Un saludo.

Despidos en Alten Madrid

Hola a tod@s.

Queremos informaros de que la empresa repite en Madrid lo que ya hizo en Valladolid: http://altenmadrid.serviciosccoo.es/2012/04/12/despidos-en-alten-valladolid/

Ha despedido a 10 trabajadores. En concreto, 5 fueron despedidas el viernes 20 de abril y 5 el lunes 23. La empresa ha utilizado el despido objetivo con 20 días de indemnización, argumentando en las cartas de despido causas económicas y productivas. Algunas de las personas despedidas tenían más de 10 años de antigüedad, llegando a sustituir un trabajador de semejante experiencia por un becario.

Entre los despedidos hay trabajadores con reducción de jornada por cuidado de un menor: esa es la forma en que la empresa ayuda a conciliar vida laboral con familiar.

Como veis, Alten no ha tardado mucho en aplicar la nueva reforma laboral que facilita un despido mucho más barato.

En caso de encontraros en una situación semejante os recordamos que siempre podéis pedir la presencia de un delegado, ya sea miembro del comité o de esta sección sindical. Recordad lo que ya os dijimos al inicio de nuestra labor: http://altenmadrid.serviciosccoo.es/2010/08/17/despido-y-finiquito/

Como nos parece que esta información es de suma importancia para todos los trabajadores de la empresa, a partir de ahora desde la Sección Sindical de CC.OO. nos comprometemos a ir informando de todos los despidos de los que tengamos conocimiento.

Desde esta Sección Sindical animamos a las personas despedidas a denunciar dichos despidos y tened en cuenta que se facilitará toda la información que nos sea posible para apoyar estas denuncias.

Un saludo.

 

Pequeño balance tras casi dos años de trabajo

Hola a tod@s.

Como la mayoría ya sabréis, la Sección Sindical de CC.OO. para Alten Madrid lleva ya activa camino de los dos años, en concreto desde el 8 de Julio de 2010. Desde esos primeros momentos hemos intentado hacer todo lo que está en nuestras manos por mejorar las condiciones de los trabajadores en la empresa. Hemos realizado esa labor sin distinguir en ningún momento entre afiliados (en número creciente en todo este periodo) y no afiliados: a todos los que se han dirigido a nosotros les hemos atendido con el mismo entusiasmo y dedicación.

Este primer año y medio ha resultado muy duro, sobre todo por la intensa (e ignorada por el grueso de la plantilla) actividad antisindical de la dirección de Alten: no les gusta nuestra labor, ante la que se han opuesto de manera activa, censura de correos incluida. Desde un primer momento hemos intentado que la dirección se ajuste a la legalidad del Estatuto de los Trabajadores, que la obliga a mantener informada a la representación legal de los trabajadores de cómo se encuentra la empresa. Sin embargo desde un primer momento la dirección de la empresa se ha negado a colaborar, primero ignorando y después poniendo trabas directas. La prueba definitiva de esa actitud es que nos vimos obligados, año y medio después de nuestra constitución como órgano legal, a llevarles ante el Instituto Laboral para llegar a un acuerdo en el cumplimiento de esos mínimos legales, y que en muchos casos sigue sin cumplir. El ejemplo más doloroso es en el que la dirección se sigue negando a decirnos la lista de compañeros desplazados a empresas, y cuáles son éstas: comprenderéis que de esa manera, sin saber dónde estáis, mal vamos a poder llegar a vosotros y conocer vuestras condiciones laborales, vuestros problemas, vuestras necesidades. Eso en una empresa cuyo principal modelo de negocio es tener a la mayoría de sus trabajadores en diversos clientes.

Aun con todo persistimos en nuestra voluntad de ayudar a los trabajadores, luchando porque esta empresa vaya a mejor: una empresa donde los trabajadores estén cómodos es una empresa que puede ir a más, donde todos arrimarán el hombro con más energía. Si, como hasta ahora en muchos casos, la dirección trata a sus empleados con tiranía e incluso desprecio no se puede esperar mucha implicación por parte del trabajador.

¿Qué hemos hecho en todos estos meses? Lo podemos resumir en cuatro puntos:

  1. Informar. Para ello hemos usado desde el primer momento dos plataformas: una web y una lista de correo privada.
    • En la web http://altenmadrid.serviciosccoo.es/ hemos dejado a vuestra disposición puntual información tanto de la realidad de la empresa como de lo que ocurre fuera de ella. A lo largo de estos casi dos años hemos publicado en la web 106 entradas, en temas tan variados como salud laboral, vacaciones, horarios o despidos.
    • La lista de correo privada (http://altenmadrid.serviciosccoo.es/2010/08/06/lista-de-correo-informativa/) ha servido como medio alternativo de difusión informativa, así como de debate. En ella se han creado más de cincuenta hilos informativos, en los que siempre ha imperado la libertad de expresión de todos los trabajadores.
  2. Responder dudas. Nuestra dirección de correo de altenmadrid@servicios.ccoo.es siempre ha estado a vuestra disposición para resolver dudas. Desde que empezamos hemos respondido a más de trescientas, lo que hace una media de una consulta diaria (hablando de días laborables). Para ayudar a agilizar esas dudas hemos ido recopilan archivos de utilidad, que siguen a vuestra disposición en http://altenmadrid.serviciosccoo.es/documentacion/
  3. En estos primeros pasos de nuestra andadura, y dada la dura oposición de la empresa, hemos luchado por reivindicar los mínimos legales que nos amparan, mínimos que son la base para poder realizar un trabajo útil a todos nosotros, los trabajadores de Alten. Por desgracia la empresa persiste en su actitud y sigue entorpeciendo nuestros derechos como representantes legales de los trabajadores.
  4. Denunciar: en esta empresa cuando suceden cosas ilegales las hemos llevado ante la Autoridad Laboral y seguiremos haciéndolo cada vez que sea necesario.

 

A modo de resumen esto es lo que hemos hecho y lo que deseamos poder seguir haciendo con vuestro apoyo. Todo este trabajo lo ha realizado un grupo reducido de VOLUNTARIOS, 6 personas dedicadas con gran ilusión a realizar esta labor.

Seguimos a vuestra disposición.

Un saludo.

Cursos de formación sector TIC

Hola a tod@s.

Os adjuntamos el enlace que nos hacen llegar desde COMFIA MADRID-CCOO para el plan de formación del sector TIC:

https://gestion.forem.es/publico2012/ofertaformativa/comfia_madrid/DefaultAux.aspx.

Estos cursos están dirigidos tantos a trabajadores y trabajadoras en activo de la Comunidad de Madrid del sector TIC como a trabajadores y trabajadoras de la Comunidad de Madrid inscritos en las Oficinas de Empleo como demandantes de empleo.

Las acciones formativas del Plan de formación 2012 de COMFIA-CCOO Madrid son gratuitas al estar financiadas por la Comunidad de Madrid y el Servicio Público de Empleo Estatal.

Esperamos que os interesen.

Un saludo.

Material para chequeos médicos

Hola a tod@s.

Recientemente el departamento de P.R.L. de la empresa ha remitido a todos los trabajadores un recordatorio acerca la posibilidad de hacer los chequeos médicos. Desde la Sección Sindical CC.OO. os animamos a realizar dichos chequeos, dado que es la manera de poder realizar un seguimiento de la situación de la salud dentro de la empresa.

Pero por otro lado os recordamos que es la empresa la que debe correr con absolutamente todos los gastos que deriven de esa vigilancia de la salud: el trabajador no debe aportar nada de su dinero particular para ese objetivo. Si para realizar el chequeo se os solicita, por ejemplo, una analítica de orina (el vaso y tubo estériles), es la empresa la que debe aportaros dicho material. Insistimos: el trabajador jamás debe costearse el material relativo a la vigilancia de su salud dentro de la empresa.

En caso de desear realizar el chequeo y para ello necesitar cualquier material os podéis remitir a prl@es.alten.com o a css@es.alten.com. La empresa deberá haceros entrega del material. De igual manera, si os hayáis en cliente, la empresa también deberá enviaros todo el material necesario de la forma más adecuada.

Un saludo.

Despidos en Alten Valladolid

Hola a tod@s.

La semana pasada nos comunicaron los compañeros del comité de Alten Valladolid (formado íntegramente por delegados de CCOO) que la empresa ha despedido en dicha sede a 11 compañeros. Podéis encontrar más información en el siguiente enlace de su blog:

http://comitealtenvalladolid.blogspot.com.es/2012/04/11-despidos-en-valladolid.html

Como véis, la empresa ya ha empezado, como muchas otras, a aplicar la última reforma laboral del gobierno que da vía libre al despido con indemnizaciones mínimas. Quizás algunos creían que esta reforma no iba a afectar a una empresa como Alten, pero este es el primer paso que ha dado la empresa y nos tememos que no será el último.

Un saludo.

La Sección Sindical secundará la Huelga del 29 de marzo

Hola a tod@s.

La Sección Sindical de CCOO de Alten S.P.A.In. Madrid quiere informar de que todos sus miembros secundarán la Huelga General convocada para el próximo 29 de marzo.

Hemos hecho entrega a la empresa de un comunicado en el que informamos de nuestras intenciones y dejamos claro que ese día no vamos a usar nuestro crédito horario sindical, sino que dicho día nos será descontado de nuestro sueldo como al resto de los trabajadores que secunden la huelga.

Os queremos recordar que la manifestación en Madrid será de la Plaza de Neptuno a Sol a las 18:30.

Un saludo.

Huelga General del 29 de marzo

Hola a tod@s.

Como ya sabréis, el próximo jueves 29 de marzo los principales sindicatos han convocado una huelga general con motivo de la reciente reforma laboral aprobada por el Gobierno.

En nuestro blog ya hemos explicado cuáles son las principales consecuencias que traerá esta reforma.

Os adjuntamos dos documentos nuevos con información referente a esta huelga:

– Díptico de CCOO de Madrid (10 razones para decir yo voy!!)

– Aspectos prácticos de la huelga.

Queremos animaros a secundar esta huelga y a participar activamente en las manifestaciones que se realizarán en todo el país. Esta reforma supone dar vía libre a la empresa para hacer y deshacer a su antojo. Y nos afecta a todos, especialmente a los empleados de Alten

Si crees que esta reforma es injusta, movilízate.
NO ACUDAS A TU PUESTO DE TRABAJO EL 29 DE MARZO.

Un saludo.