Categoría: Información laboral

Textos que te serán de utilidad en tu vida laboral.

Plan de Compensación Flexible, Capitulo II

Información laboral

Hola a tod@s.

Después de hablar con nuestros abogados nos gustaría responder al comunicado de la empresa del día 8/10/2012 con otro comunicado. Lamentamos profundamente que tengamos que tratar este tema de esta forma, y no delante de una mesa, como ya les hemos pedido. La empresa se comprometió con nosotros a darnos toda la información que nos aclarase este plan, pero hasta ahora no nos ha entregado nada.

En el comunicado anterior la empresa argumenta que no se verán afectados ni los permisos de paternidad o maternidad, ni las prestaciones por bajas médicas, ni jubilaciones ni finiquitos, y da como argumento un párrafo del documento que se tiene que firmar para aceptar el plan. Pues bien, aquí tenéis el documento completo, con todas sus clausulas, para que cualquiera interesado pueda juzgar por sí mismo si firmarlo o no.

De todos los puntos del anexo, nos gustaría destacar el punto sexto:

“La sustitución de retribuciones dinerarias por determinadas percepciones o especie incluidas en el menú de productos se repercutirá en el cómputo para la determinación de la base de cotización a la Seguridad Social”

El punto lo deja bien claro: te pueden modificar la base de cotización de la seguridad social. Lo que no está tan claro es cómo y en qué circunstancias. Lo harán para “determinadas percepciones o especie incluidas en el menú de productos”, pero no dice para cuales.

Un ejemplo: los tickets guardería no tributan ni cotizan. La base de cotización se reduciría en este caso.

(Una advertencia para los interesados en contratar el alquiler de su vivienda a través de la empresa: “mazazo fiscal a los trabajadores que pasan el alquiler de la vivienda por la empresa“)

A pesar de lo que dice la empresa, este Plan de Retribución Flexible no es un sistema claro ni transparente, oculta desventajas para el empleado, tal y como habíamos avisado.

Un saludo.

Candidatura de CC.OO. a las elecciones de Alten Madrid 2012

Información laboral, Nosotros

Hola a tod@s.

Como ya sabéis bien el próximo día 4 de octubre de 2012 se celebran las elecciones sindicales en la sede de Alten S.P.A.In. de Madrid.

Como Sección Sindical de CC.OO. os comunicamos que hemos presentado una lista de compañeros dispuestos a luchar por los derechos de toda la plantilla.

Dada la precaria situación en cuanto a derechos laborales que a lo largo de estos años se ha mantenido en esta empresa nos enfrentamos a una tarea realmente dura. La empresa sigue pensando que la Representación Legal de los Trabajadores debe tener la menor presencia y poder posibles dentro del funcionamiento de la empresa, y con esa manera de pensar se ha mantenido en los últimos años.

Deseamos que eso cambie, entrando los trabajadores en la toma de decisiones que a todos nos afectan.

Queremos tener un comité fuerte que plante cara a la empresa, al mismo tiempo que ir ampliado nuestra relación con los trabajadores. Para ello pretendemos:

  • Estar de manera permanente presentes en las oficinas centrales de Madrid, tanto en persona como a través del teléfono, de igual manera que hasta ahora como Sección Sindical hemos hecho a través del correo electrónico.
  • Llegar a todos los empleados, sobre todo al grueso de la plantilla, aquellos que no están físicamente en las oficinas centrales. Deseamos con el tiempo conocer de primera mano, en persona, a todos los empleados visitándoles en sus centros de trabajo. Queremos que nos contéis cara a cara cómo son vuestras condiciones laborales. De igual manera queremos que nos pongáis cara: no somos algo lejano, oculto tras un correo o una web. Somos como vosotros, con los mismos problemas.
  • Entablar contacto directo con las representaciones de los trabajadores en los centros de trabajo en los que estáis para poder hacer un mejor seguimiento de vuestra situación.
  • Seguir con la labor informativa mediante correos y comunicados a través de la web, e intensificarla más aun si se puede. Pensamos que la menor manera de defender los derechos de un trabajador es informándole de ellos.
  • Iniciar un seguimiento intenso de la actividad de la empresa y, en caso de descubrir irregularidades, denunciarlas ante Inspección de Trabajo si no se solventan por parte de la dirección. Deseamos que esta empresa se convierta en un ejemplo de clima laboral en el sector, algo que a día de hoy dista mucho de la realidad.

Para que todo ello sea posible os pedimos vuestro voto, que nos apoyéis a luchar por vuestros derechos. Os recordamos que aun estando en cliente puedes acudir a votar; puedes usar el tiempo imprescindible para ir a votar, desplazamiento incluido, y ese tiempo no es recuperable: la empresa no te puede obligar a recuperar ese tiempo. Y puedes votar incluso estando inmerso en el ERTE.

¡Vota la lista de CC.OO.!

Os vemos el día 4 de octubre.

Un saludo

Lo que oculta el Plan de Compensación Flexible

Información laboral
Hola a tod@s.

El pasado día 19 de septiembre la empresa envió a toda la plantilla un correo electrónico con el siguiente asunto: ‘Alten crea para sus empleados un Plan de Compensación Flexible’. Dentro del mismo se decía que la empresa había preparado una nueva forma de retribución voluntaria.

En primer lugar hemos de aclarar que, como medida que afecta a la forma de retribución de los trabajadores, la dirección está obligada antes de tomar una medida similar a consultar con la representación de los trabajadores (en nuestro caso el Comité de Empresa y la Sección Sindical CC.OO.). En esos casos la representación de los trabajadores tiene potestad, una vez estudiada la información que la empresa le entrega de esa nueva medida, para realizar un informe positivo o negativo.

Eso sucede en las empresas que tienen en cuenta a los trabajadores y a sus representantes.

Pues bien, ni el Comité de Empresa y la Sección Sindical CC.OO. hemos sido informados de esta medida, recibiendo el correo como un trabajador más. Como hechos consumados. No se nos ha informado de la naturaleza de la medida ni en la generalidad ni en los detalles. Insistimos: nos hemos enterado de la misma manera que vosotros, mediante el correo.

Ante este nuevo despropósito de la empresa, y aprovechando una reunión de seguimiento de ERTE que teníamos este pasado lunes, sacamos el tema a la mesa. En la reunión le dejamos claro que dado que se trata de una medida que modifica la forma de retribución de los trabajadores la empresa debe iniciar un periodo de consultas con la representación legal de los mismos. La empresa nos dijo que tras la reunión procedería a enviarnos toda la documentación necesaria para asegurarnos de la bondad de estos planes para que pudiéramos redactar un informe.

A día de hoy aún no tenemos nada.

Por ello mantenemos nuestras serias dudas acerca de la idoneidad de este plan, creyendo que puede suponer un serio daño para el trabajador en cuanto a cálculo de bajas, finiquitos, jubilación, permisos de maternidad/paternidad y bajas médicas.

Si la empresa hace algo beneficios para los trabajadores, ¿Por qué no cumple con la legalidad vigente? ¿Por qué oculta la información a la RLT?

Recomendamos encarecidamente no os acojáis a este plan mientras no se haya estudiado convenientemente.

Un saludo.

Cómo solicitar el voto por correo

Información laboral

Hola a tod@s.

Ante la ya próxima fecha de las elecciones sindicales en la sede de Madrid de Alten SPAIn algunos trabajadores nos han remitido dudas acerca del proceso de voto a distancia, sobre todo en lo relativo a cómo dar el primer paso: solicitarlo.

Todo trabajador censado que por las circunstancias que fuere no pueda venir a votar el día de las elecciones tiene la opción de ejercer su derecho al voto a distancia. Para ello previamente debe informar de ello a la mesa electoral.

Debe solicitarlo a la empresa enviando, mediante correo certificado, un documento con el siguiente  contenido:

SOLICITUD DE VOTO POR CORREO

D./Dña ……………………………………………… como elector adscrito a esta Mesa Electoral, solicito se me faciliten las papeletas de voto y el sobre para la misma, para que pueda ejercer el voto por correo conforme a las normas estipuladas en el proceso. Remítanme dicho material electoral a la siguiente dirección:

(Aquí deberás indicar la dirección donde deseas que te lleguen las papeletas y el sobre electoral.)

Madrid, …… de …… de 2012

Fdo.:

D.N.I.:

Dicho documento deberás remitirlo (insistimos, mediante correo certificado) a la siguiente dirección:

A/A Mesa Electoral.

Alten S.P.A.In.

Vía de los Poblados 3, Edificio 5, 2ª planta

28033 Madrid

Esperamos os haya quedado más claro.

Un saludo.

Dos nuevos despidos objetivos

Información laboral

Hola a tod@s.

Al trabajador despedido que os anunciamos en la pasada entrada del blog este viernes hubo que añadir dos despidos más, ambos por causas objetivas económicas.

De nuevo manifestamos a toda la plantilla nuestra oposición a que, en una época en la que la empresa está inmersa en un ERTE por causas económicas, se despida a los trabajadores por esa misma razón en vez de incluirles en el ERTE.

Un saludo.

Un nuevo despido objetivo en Madrid, incluso con ERTE

Información laboral

Hola a tod@s.

El pasado día 30 de agosto la empresa despidió por razones organizativas a una trabajadora. La empresa no se ha planteado la posibilidad de incluir a esa trabajadora en el ERTE, a la espera de que esta supuesta situación coyuntural en la que nos situamos mejore. La empleada en cuestión posee perfil administrativo, un perfil que ya ha sido incluido anteriormente en el ERTE. Esta Sección Sindical ignora las razones para realizar ese tipo de distinciones, pero se muestra en contra de tales medidas por completo arbitrarias.

Como seguramente ya sabréis en fechas recientes la empresa también ha despedido a 7 trabajadores en Valladolid y a 10 en Barcelona.

Éste es el tipo de premió que se da a los empleados que durante años dedican sus esfuerzos a levantar la empresa.

Al igual que nuestros compañeros de Barcelona y Valladolid rechazamos este tipo de actuaciones y la falta de comunicación entre empresa y trabajadores.

Un saludo.

Si estoy en el ERTE SÍ puedo votar

Información laboral

Hola a todos.

Ya os hemos indicado que en fecha próxima habrá elecciones sindicales en la empresa. En un comunicado anterior ya os hemos indicado que para poder votar hay que estar inscrito en el censo. En ese censo debéis comprobar que vuestros datos están correctamente indicados.

Ese es el primer y principal requisito para poder votar.

Pero a algunos de vosotros os puede surgir una duda: ¿y si estás en este momento en el paro porque has sido incluido en el ERTE? En esas circunstancias ¿puedes votar? La respuesta es sí: estás en tu derecho.

Y no sólo puedes votar sino también formar parte de una candidatura. ¿Por qué? Porque te encuentras fuera de la empresa de una manera temporal, transitoria, y lo que en estas elecciones se vote te afectará cuando regreses a la empresa, en a lo sumo seis meses.

Así que ya lo sabéis: trabajando o inmerso en el ERTE puedes votar y/o integrarte en una candidatura.

Si estás interesado en unirte a la nuestra, la de CC.OO., no tienes nada más que mandarnos un correo a la dirección altenmadrid@servicios.ccoo.es. Te indicaremos qué tienes que hacer para formar parte de nuestro equipo. Por supuesto, el proceso tiene un carácter 100% confidencial.

Un saludo.

Perfiles que la empresa está buscando mientras hay ERTE

Información laboral

Hola a todos.

Como sabéis en la empresa estamos sufriendo un ERTE, proceso que a fecha de hoy ha afectado ya a más de 70 empleados de los perfiles más diversos.

Pero mientras algunos trabajadores se han visto relegados al paro la empresa sigue buscando cubrir plazas vacantes.

A continuación os indicamos los perfiles para los que la empresa está buscando gente. Agradeceríamos que los empleados inmersos en el ERTE los revisaran por si encajan con alguno de esos perfiles, en ese caso deberán comunicárselo a la empresa y a nosotros para que les reincorporen de manera inmediata a la empresa. La empresa no puede contratar personal externo mientras haya trabajadores dentro de la misma que encajen con esos perfiles.

A continuación os presentamos las ofertas de trabajo que la empresa nos ha informado que ha solicitado.

[Nota: si alguno de vosotros descubrís en algún portal de empleo o similar ofertas de empleo de Alten que se ajusten a vuestro perfil o al de algún compañero que conozcáis, avisadnos.]

1. Oferta Ingeniero Ofertas Técnicas Señalización Ferroviaria

• Altos conocimientos y experiencia de más de 10 años en sistemas de señalización y seguridad en infraestructuras ferroviarias.

• Alto conocimientos de sistemas y redes embarcados en trenes.

• Más de 15 años de experiencia como Project Manager en sector ferroviario.

• Nivel muy alto de inglés (level Proficiency) y altos conocimientos de francés.

• Más de 10 años de experiencia en redacción de documentación de ofertas técnicas para proyectos de señalización ferroviaria.

• Disponibilidad para cambios de residencia fuera de España

2. Oferta Programador Android Php5 – Programador Senior Experto Dispositivos

• Buscamos un experto desarrollador de aplicaciones web y aplicaciones para dispositivos móviles.

• Experiencia demostrable en desarrollos con Android y otros lenguajes para dispositivos móviles como Windows Mobile o IOS.

• Experiencia en android market

• experiencia en proyectos de innovación

• Experiencia en desarrollo de app web con PHP 5 orientado a objetos, jquery mobile, html, css,

• Experiencia en especificación de requerimientos

• experiencia en trabajo a modo multiproyecto

3. Oferta Analista funcional

• Business Object

• Francés imprescindible para dar soporte a filiales de Francia

4. Oferta Consultor Experto en Microsoft Exchange y SCOM

• Imprescindible

i. Experiencia mínima de 2 años en administración de sistemas operativos Windows Server 2003 y 2008, incluyendo MS Cluster Service.

ii. Experiencia mínima de 4 años en administración de las siguientes tecnologías:

1. Exchange 2007 o 2003

2. SCOM 2007 / MOM

3. Symantec Enterprise Vault

• Experiencia con antivirus en entornos corporativos.

• Experiencia en grandes entornos con alta disponibilidad.

• Experiencia en administración de:

i. SQLServer 2005

ii. Forefront TMG / ISA Server

iii. SharePoint Server 2007 (MOSS).

• Formación y certificaciones

i. Certificación ITIL Foundation.

ii. Certificación MCSE/MCSA Windows Server 2003.MCTS Windows Server 2008.

iii. Se valorarán certificaciones Exchange 2007 o 2003.

5. Oferta Experto tecnológico en desarrollo en entornos Web con tecnologías PHP

• Formación tecnológica, preferiblemente una ingeniería técnica o superior.

• Experiencia en desarrollo de proyectos con PHP 4 y PHP 5.-

• Experiencia desarrollando con Framework de desarrollo Synfony, Zend y7o otros

• Experiencia en Jquery

• Experiencia en Jquery mobile

• Experiencia en Javascript

• Experiencia en programación orientada a objetos

• Experiencia en diseño y modelado de soluciones web

• Experiencia en sistemas Linux, rendimiento, cargabilidades

• Experiencia trabajando con grandes web de más de 3 millones de visitas diarias

• Experiencia con MYSQL

6. Oferta Expertos en desarrollo LAMP

• Experiencia demostrable en algún sitio web de referencia

• Experiencia en llevar proyectos (pequeños) desde el análisis hasta la implementación

7. Oferta Experto en entorno Linux

• Shell Script

• Perl

• Comunicaciones y Seguridad

• Configuración y mantenimiento de Apache

Como ya os hemos dicho, si consideráis que encajáis con alguno de los perfiles, o que con formación podéis encajar, hacédselo saber tanto a la empresa como a la nosotros. La empresa se ha comprometido a reutilizar a personal propio antes que ajeno.

Un saludo.

Plantilla para solicitar rescisión de empleo

Información laboral

Hola a tod@s.

Como ya sabréis la empresa está en pleno proceso de ERTE. Entre las medidas negociadas y acordadas está el que quien acabe afectado por el ERTE (mandado al paro durante 6 meses) puede pedir la rescisión de su contrato aduciendo perjuicios personales y/o familiares. A esa petición de rescisión de contrato la empresa debe responder en 7 días naturales.

Para los que por desgracia os veáis en esa tesitura desde la Sección Sindical de CC.OO. queremos facilitaros el trámite con el siguiente borrador. Deberéis remitirlo a la empresa (a la cuenta de correo de gestión de personal, gestiondepersonal@es.alten.com, y al departamento legal) con copia visible a nosotros, altenmadrid@servicios.ccoo.es, y si lo deseáis (os lo recomendamos) al comité, cuya dirección os recordamos es comitealten@gmail.com.

Aquí os dejamos el borrador de documento, el cual deberéis completar con vuestros datos personales y las causas de la petición de rescisión de contrato.

Buenos días.

Me pongo en contacto con ustedes al objeto de comunicarles que, en virtud del acuerdo empresarial de fecha 13 de julio del corriente suscrito entre la empresa ALTEN SPAIN S.A. y los representantes de los trabajadores, ratificado por la totalidad de los trabajadores mediante asamblea, en fecha  19 de julio de 2012, yo (NOMBRE y DNI) solicitó la extinción de mi contrato de trabajo en virtud del punto 3.4 del citado acuerdo, fundamentado en los perjuicio personales y familiares, que la situación de suspensión de contrato de trabajo me ocasiona, perjuicios que paso a detallarles:

(Aquí deberéis detallar punto por punto, y con el mayor detalle posible, los problemas que la situación de ERTE os genera, dado que esa es la argumentación que te da pie a pedir la rescisión.)

Pondré a su disposición toda la documentación acreditativa de lo previamente expuesto para su comprobación.

De conformidad con el acuerdo rubricado entre la empresa y los representantes de los trabajadores, la empresa deberá contestarme en el plazo de 7 días naturales desde esta solicitud.

 En Madrid a ….. de agosto de 2012.

Esperamos os sea útil.

Un saludo.

ERTE: Reunión en Inspección de Trabajo

Información laboral

Hola a tod@s.

Hoy jueves 26 de julio se ha producido una reunión a instancias de la Inspección de Trabajo debido al ERTE presentado por la empresa.

Éste es el siguiente paso legal en la ejecución del ERTE. El Inspector de Trabajo realizará un informe del proceso del ERTE para mandarlo a la Autoridad Laboral con las opiniones tanto de la empresa como de la Representación Legal de los Trabajadores, así como las observaciones del propio inspector.

Este informe NO autoriza o desautoriza nada, sólo servirá en el caso de que algún trabajador quiera impugnar el ERTE judicialmente.

Un saludo.