Textos que te serán de utilidad en tu vida laboral.
Hola a tod@s.
Sentimos mucho la tardanza en emitir este comunicado, pues estamos desbordados de trabajo.
Hola a tod@s.
Ayer mantuvimos una reunión con la empresa a la que acudimos la Sección Sindical Estatal de CC.OO. de Alten SPAIN y las RLTs de Valladolid, Barcelona y Madrid. Destacar la presencia de Olivier Granger (antiguo «country manager»), Franck Angibaud (director financiero), y Enrique Aparicio (abogado) por parte de la empresa. Se nos comunicó formalmente la apertura del período de negociaciones que exige la ley para llevar a cabo las medidas que proponen. Estas medidas son extremadamente duras:
Os emplazamos a la Asamblea de esta tarde para ampliar esta información e intercambiar ideas. Recordad:
Un saludo.
Hola a tod@s.
Como ya sabréis, la empresa, sin haber siquiera acabado el ERTE ya nos ha planteado a toda la plantilla (y a nivel nacional) un ERE. En un comunicado anterior os transcribimos el correo de la empresa en la que se nos hacía conocedores de esa medida, junto a otras no menos agresivas.
Por supuesto que estas medidas nos parecen por completo injustificadas. Por fortuna, para cubrir y defender los derechos de todos los empleados en el territorio nacional, se ha constituido la Sección Sindical Estatal de CC.OO. para Alten.
En otro comunicado anterior ya os indicamos cómo, aún con un ERTE en vigor, la empresa ha seguido contratando a gente sin coordinar con nosotros ningún plan serio de formación. Más aún, ha habido puestos que muy bien podrían haber cubierto compañeros inmersos en el ERTE que sin embargo han sido ocupados por gente contratada.
Otro tema especialmente sangrante es el de las peticiones de extinción de contrato que han realizado numerosos compañeros incluidos en el ERTE. En ellas nos describen (a la empresa y a nosotros) su situación personal y cómo el haber sido incluidos en el ERTE les está afectando: el mayor problema es que a día de hoy el SEPE aún no ha pagado nada de dinero. A eso se añade el sentimiento de indefensión, olvido e incluso engaño, cuando al pedir la extinción la empresa responde (cuando lo hace) con vaguedades del tipo ‘te estamos buscando algo en algún sitio, por lo que no te concedemos la extinción’. Eso ha supuesto que la inmensa totalidad de las peticiones de extinción de empleo recibidas por la empresa en fechas recientes (peticiones en las que los compañeros amablemente nos han puesto en copia, dado que la empresa incumple su propio acuerdo y no nos informa) han recibido por respuesta, o esas difusas negativas, o directamente el silencio.
Porque hay trabajadores que han intentado una, dos, tres e incluso más veces saber que qué pasa con su petición de extinción y nadie desde la empresa se ha pronunciado.
Como veis en esta situación (el ERTE en el que aun estamos inmersos) la colaboración y buena fe de la empresa es poco menos que dudosa.
Ahora nos ha presentado este orden del día incendiario, planteando una reunión con un horario fuera de la jornada laboral. ¿Se supone que para algo tan importante como de lo que habla no es posible tratarlo dentro de la jornada de trabajo, creando tensión entre los miembros del la Sección Sindical Estatal? Hay compañeros que deben desplazarse desde Valladolid y Barcelona, y una reunión con este horario supone regresar a sus casas de madrugada o incluso el día siguiente. Se le ha pedido a la empresa que la reunión se realice más pronto, pero la empresa (en boca de su abogado, portavoz y negociador, Enrique Aparicio) se ha negado en rotundo: se realizará, esté quien pueda estar, el día 18 a esa hora marcada.
De nuevo la dirección de la empresa demuestra su mala fe ante los representantes de los trabajadores, y queremos que todos vosotros, como compañeros, seáis conscientes de esta situación.
Iniciar un proceso de negociación en unas fechas como las marcadas (víspera de vacaciones navideñas) supone una nueva tensión más a la situación: muchos de los implicados en la negociación tienen ya aprobadas sus vacaciones, e incluso tiene compromisos familiares fuera de sus ciudades de residencia habitual. Los plazos marcados por ley obligarían a realizar todas las reuniones dentro del periodo festivo… algo que se podría evitar si la empresa lo quisiera. Pero ya ha demostrado que no. Así, entre fines de semana y festivos de carácter nacional, sólo quedan seis días de negociación efectiva, seis días para estudiar toda la información que nos entregará la empresa, seis días que realmente serán menos, obligando a no pasar por alto festivos, vacaciones, etc.
Nos encontramos ante un nuevo ejemplo de la actitud despótica de la empresa hacia la representación de los trabajadores, y por extensión hacia el resto de sus empleados. Siguen sin darse cuenta de que están apaleando a aquellos que con su trabajo diario mantienen y levantan Alten.
Las medidas, desproporcionadas e injustificadas, se resumen a obligar a los trabajadores a asumir con sus sueldos y sus puestos de trabajo un supuesto (no demostrado) tiempo de vacas flacas (si bien esta RLT y muchos otros empleados tenemos la seguridad de que todo este problema económico se reduce a una nefasta gestión por parte de los directivos y los mánagers). Ahora pagamos todos, pero en los buenos tiempos, cuando todo iba viento en popa, la empresa no nos hizo partícipes de esos beneficios: ellos se quedan con todas las ganancias, y a la hora de asumir pérdidas nos las endosan a nosotros.
No podemos permitir esto. Debemos reaccionar y plantar cara. Se puede hacer, y ya ha funcionado.
En nuestro entorno sectorial se ha repetido una situación similar ya en otras empresas. En ellas la reacción de los trabajadores como un bloque unido y compacto ha dado sus frutos. El ejemplo más reciente es el de CapGemini. La plantilla optó por tomar una medida dura, durísima y de sacrificio: una huelga indefinida. Este órdago, demostrando la unión y poder de los trabajadores, ha logrado que la dirección se eche atrás.
Si ellos han podido nosotros también podemos: haciendo piña y demostrando a la dirección de la empresa (auténticos culpables de la mala gestión de la misma, auténtica razón de la situación actual) que no somos individuos dispersos sino un grupo unido.
Un saludo.
Hola a tod@s.
Como ya sabréis (por rumores, comunicados nuestros y de la dirección) la empresa se ha propuesto tomar una serie de medidas. A continuación transcribimos literalmente los términos con que la empresa se dirigió al comité, en forma de orden del día de una futura reunión. Tal comunicación, realizada a través de un correo electrónico remitida a los comités de empresa, nos llegó en los siguientes términos (hacemos copia y pega del texto):
«Por todo lo expuesto brevemente, la Dirección de ALTEN SPAIN se ve obligada a adoptar diferentes medidas, por causas económicas y productivas, conforme a la legalidad vigente, que consistirán:
1.- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afectarán A TODOS los empleados de la compañía, independientemente del puesto de trabajo o grupo profesional, todo ello conforme al art. 41 del Estatuto de los Trabajadores.
1.1. Modificación en el sistema de remuneración. Pasando, VARIABILIZACIÓN conforme a los resultados económicos de la empresa, un pequeño porcentaje del salario fijo de cada empleado a salario variable (bonus), por consecución de resultados económicos de ALTEN SPAIN, Resultado del que todos somos co-responsables desarrollando nuestros puestos de trabajo.
1.2. Modificación, conforme al Convenio Colectivo de aplicación en la empresa, de la compesación de las bajas IT.
1.3. Homogenización en toda la compañía de los calendarios laborales y de la jornada intensiva.
2- ERE (extinción de contratos de trabajo), conforme al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, en los centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Navarra y Valladolid.
Pues bien, salvo que haya un contratiempo de última hora, os convocamos para el día 18 de Diciembre de 2012, a las 17 horas, en la sede de Madrid, calle Vía de los Poblados 3, Edificio 5, planta 2, con el objeto de iniciar los preceptivos periodos de consultas, como marca la Ley.»
Como ya os hemos dicho este texto anterior es el literal de la comunicación de la empresa a los comités. Viendo la fecha de la reunión con la empresa debemos aclarar que existen serios problemas de agenda tanto de los compañeros de Valladolid como los de Barcelona, cuya presencia por supuesto es vital. Habiéndoselo comunicado a la empresa, ésta se ha mostrado inflexible. Esto supone que el periodo de negociaciones se solapa con las fechas festivas. Esperamos que la empresa, en un ejemplo de buena fe, postergue ese periodo de negociación más allá de las fechas festivas para que se puedan realizar estas negociaciones con calma y con los todos afectados presentes.
Finalmente, nos gustaría avisar a todos los trabajadores que desde ya mismo podrían recibir por distintos medios (correos, rumores, etc.) informaciones contradictorias, distintas versiones de los hechos, mensajes culpabilizadores, etc. No sería extraño que la empresa intente ponernos a los trabajadores y a sus representantes en contra. Ya lo habeis podido ver con el segundo comunidado que envió la empresa. Queremos dejar claro que vuestros representates legales van a velar en todo momento por el bienestar del los trabajadores en global y que haremos todo lo posible para ayudaros. Os sugerimos que os plantéeis quién proporciona cualquier información que os llegue, y quién puede salir beneficiado de ello, antes de tomar en serio esa información.
Un saludo.
Hola a tod@s.
Cómo todos sabéis la empresa está inmersa desde hace meses en un ERTE. Decenas de compañeros, ya más de 90, se han visto afectados por esta dura medida. Dura y, para nosotros, injusta e incluso injustificada.
¿Por qué injustificada? Porque la empresa sigue contratando más y más gente.
A continuación os entregamos la lista de perfiles contratados en los tres primeros meses de ERTE. ¿Conocéis a alguien afectado por el ERTE que encaje con alguno de estos perfiles contratados? ¿Alguno de los inmersos en el ERTE sabe que con algo de formación hubiera podido cubrir una plaza a las que alguien de la lista ha optado? Los afectados por el ERTE más que nadie han de estar interesados en saberlo: les han mantenido en el ERTE mientras se contrataba a alguien para puestos que podrían cubrir ellos.
La lista os la transmitimos tal cual nos la entrega la empresa, sólo eliminando los nombres de los contratados por razones de privacidad.
Como veis la empresa sigue contratando a más gente para cubrir plazas vacantes, y lo hace de espaldas a la inmensa mayoría de los compañeros inmersos en el ERTE. No publica ni difunde entre la plantilla dichas plazas, negando la posibilidad de salir del ERTE a buena parte de los afectados. Y mientras, incluso ya en estas fechas, a un mes escaso para la conclusión del ERTE, sigue metiendo en el mismo a compañeros.
Os rogamos que difundáis esta lista entre todos los que afectados por el ERTE que conozcáis, y que si se da el caso de algún compañero afectado que encaje con alguno de estos perfiles que nos lo diga, y se lo diga a la empresa.
A continuación os adjuntamos el archivo: Lista de contrataciones de Alten SPAIn Madrid en los tres primeros meses de ERTE.
Un saludo.
Hola a tod@s.
Como ya sucedió el año pasado, llegados a fin de año puede que preveas que vas a trabajar horas de más. De nuevo os recordamos los máximos de horas anuales, máximos que no se deben superar:
El cálculo de horas lo podéis realizar con la hoja excel para 2012 que tenemos colgada a vuestra disposición en la web, en la sección de Documentación.
Para reclamar que no se trabajen esas horas podéis usar de nuevo el correo que os indicamos ya en la anterior ocasión anterior.
Nota para los compañeros que habéis secundado alguna de las dos huelgas: recordad que esos dos días debéis poner todas las horas como un día más, la única diferencia es que no se ha cobrado por ellas. Esas horas se ponen porque aunque no se hayan trabajado no tienen que ser recuperadas.
Un saludo.
Hola a tod@s.
Con motivo del Día Internacional por la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres que se celebra el próximo 25 de noviembre os enviamos un comunicado redactado por CC.OO. en el que aparece información importante sobre este tema.
Esperamos que sea de vuestro interés.
Por supuesto, ante cualquier sospecha de una situación como las descritas en el documento entra en contacto con nosotros.
Un saludo.
Hola a tod@s.
Como ya sucedió en la anterior Huelga General, esta Sección Sindical de CC.OO. de Alten S.P.A.In. Madrid quiere informar de que sus miembros apoyarán la Huelga General convocada para mañana, 14 de Noviembre.
De igual manera los miembros de la Sección Sindical de CC.OO. hemos entregado a la empresa un comunicado personal en el que expresamos nuestra intención de secundar la convocatoria y solicitamos que, como al resto de los trabajadores en huelga, nos realicen el descuento correspondiente en la nómina.
Os queremos recordar que la manifestación en Madrid será de Atocha a Colón a las 18:30.
P.D.: A raíz del reciente comunicado de la empresa, dado que la empresa recalca la importancia del derecho al trabajo recordamos a Dirección que tenemos más de 60 compañeros en el paro por estar afectados por el ERTE. Sería éste un buen momento para que Dirección defienda el derecho a trabajar de esos compañeros y los reincorpore.
14N: Huelga General. Hay razones.
Hola a tod@s.
Si estás afectado por el ERTE te recordamos que puedes solicitar a la empresa la extinción de tu contrato con una indemnización de 25 días por año trabajado; con esta extinción podrías, además, cobrar el paro al que tuvieras derecho.
Debes tener en cuenta que la empresa puede negarse a aceptar la extinción, aunque debe contestarte en el plazo de 7 días.
En nuestro blog tienes una plantilla para realizar la solicitud.
Por ahora se han acogido a esta posibilidad varios compañeras y compañeros en el ERTE. La empresa no accedió en un primer momento, pero ha aceptado la extinción de estos contratos tras varias reuniones al respecto.
Un saludo.
Hola a tod@s.
La empresa, tras nuestra insistencia, nos solicitó conforme a lo que marca la ley (art. 64 del Estatuto de los Trabajadores) un informe sobre el plan de compensación flexible. Según la ley el deben pedirnos un informe ANTES de tomar medidas como ésta.
Para poder realizar este informe con mayor base de conocimiento pedimos por escrito que nos entregara más documentación (una que se supone que, dada la situación tan avanzada en la que está el plan ya debería tener en su posesión), pero tal entrega no se ha realizado.
Usando la escasa e incompleta información que nos hizo llegar el resultado final del informe es negativo. Como conclusión del informe solicitamos a la empresa que retire dicho Plan de Compensación Flexible, instamos a que se plantee aplicar sus contenidos como beneficios sociales (gestionados en su totalidad por la empresa, sin acudir a servicios de terceros) y, en caso de continuar con implantación del plan, que lo haga después de una serie de consultas y reuniones con nosotros.
A modo de resumen os indicamos algunos de esos detalles del estudio que creemos son de vuestro interés:
Por todo ello le pedimos a la empresa:
Un saludo.
PD: Previamente ya hablamos de ello en dos diferentes ocasiones, la Parte I y la Parte II.
14N: Huelga General. Hay razones.
