Autor: Sección Sindical CC.OO. Madrid

El día 4 de mayo de 2021 son las elecciones a la Comunidad de Madrid y por eso queremos recordaros lo siguiente:

RECUERDA:

• En caso de miembros de mesa e interventores, tendrán permiso toda la jornada laboral y de 5h en la jornada inmediatamente posterior.
• Hay que pedir justificante a la  mesa electoral para entrega en la empresa.
• Corresponderá a la empresa la distribución, en base a la organización del trabajo, del período en que las personas trabajadoras dispongan del permiso para acudir a votar.
• El horario de las mesas electorales será de 09:00 a 20:00.

PERMISO RETRIBUIDO SEGÚN COINCIDENCIA DE TU JORNADA CON LA APERTURA DE LA MESA ELECTORAL

• Si tu jornada no coincide con el de las mesas electorales o coincide menos de 2 horas, NO tienes permiso retribuido.
• Si tu jornada coincide entre 2 y 4 h. con el de las mesas, tendrás derecho a 2h de permiso retribuido.
• Si tu jornada coincide entre 4h y 6h., tendrás derecho a 3h. de permiso retribuido.
• Si tu jornada coincide 6h. o más de 6h, tendrás derecho a un permiso retribuido de 4h.

Estimados compañeros y compañeras.

Hoy entra en vigor el RD 902/2020 sobre Igualdad Salarial, donde se recogen dos herramientas fundamentales para conseguir dicha igualdad: El Registro retributivo y la Auditoría Salarial, basada en una Valoración de Puestos de Trabajo. De esta manera tendremos información más precisa sobre las diferencias en las percepciones salariales y extrasalariales entre hombres y mujeres.

En Alten estamos negociando desde hace algunos meses un nuevo Plan de Igualdad, que esperamos sea firmado pronto; actualmente estamos realizando el diagnóstico de situación para conocer con detalle los aspectos a mejorar. Con el Plan y estas nuevas herramientas confiamos avanzar en la consecución de la igualdad retributiva, entre otras metas que, poco a poco, vamos alcanzando.

En CCOO tenemos un plan…… LA IGUALDAD.

Cada vez sois más aquellas personas que nos preguntan por el tema del teletrabajo, así que os informamos del estado de este importante asunto.

Llevamos más de un año solicitando a la empresa tratar el tema del teletrabajo. Concretamente se le requirió a la empresa por parte de la Sección Sindical Estatal de CCOO de ALTEN para abordar este tema el día 18 de febrero de 2021, y se ha insistido en ello en reiteradas ocasiones.

Hasta la fecha, no habíamos obtenido respuesta por parte de la empresa, pero os informamos de que el día 26 de marzo de 2021, la empresa nos indicó que constituyésemos una comisión negociadora para este asunto del teletrabajo.

Por nuestra parte, la Sección Sindical Estatal de CCOO de ALTEN ha informado a la empresa el día 5 de abril de 2021 de la composición de dicha comisión negociadora, y estamos a la espera de que la empresa nos informe de la fecha para la primera reunión.

Os informaremos de todas las novedades que acontezcan sobre el teletrabajo en Alten.

Buenos días compañeros y compañeras.

Adjuntamos documentos de interés relativos a la RENTA 2020, especialmente útiles para las personas trabajadoras afectadas por ERTEs.

1) Orden HAC/320/2021, de 6 de abril, por la que se establece un fraccionamiento extraordinario para el pago de la deuda tributaria derivada de la declaración del IRPF para beneficiarios durante el año 2020 de prestaciones vinculadas a ERTEs (https://boe.es/boe/dias/2021/04/07/pdfs/BOE-A-2021-5395.pdf)

2) FAQS ACTUALIZADA 2021-04-07 sobre DECLARACIÓN IRPF 2020: PERSONAS AFECTADAS POR ERTE COVID, a la que se ha añadido el resumen del fraccionamiento en 6 plazos definido por la Orden de hoy,así como el recordatorio de que las cuotas a CCOO desgravan en la declaración del IRPF.
Esperamos que os resulte de utilidad.

Buenos días compañeros y compañeras.
DESDE CCOO todos los días luchamos por los derechos de las mujeres, por la igualdad efectiva, por una sociedad basada en la justicia y en la calidad democrática. Una lucha que reivindicamos este 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, bajo el lema ‘Vivas, libres, unidas en acción y reivindicación’ y con las etiquetas #VivasLibresUnidas #Acción8M

• VIVAS. Porque los asesinatos y otras violencias machistas cercenan nuestro derecho a una vida plena y segura.
• LIBRES. Porque reivindicamos el derecho a una vida con plena autonomía.
• UNIDAS. Porque juntas somos más y más fuertes.

La pandemia de la COVID-19 está golpeando a las mujeres, agravando DESIGUALDADES ESTRUCTURALES:

• CRONIFICACIÓN DEL PARO.
• INACTIVIDAD.
• BRECHAS EN EMPLEO.
• BRECHA SALARIAL.
• BRECHA EN PENSIONES.

ANTE ESTE 8M 2021 CCOO RECLAMAMOS:

• Una subida del Salario Mínimo Interprofesional.
• Derogar la reforma de pensiones de 2013.
• Derogar las reformas laborales.
• Un sistema público de cuidados basado en empleo de calidad.
• Políticas activas de empleo con perspectiva de género.
• Políticas, acciones y compromiso para erradicar las violencias.
• Perspectiva de género en la reconstrucción económica.

La pandemia también ha ampliando las BARRERAS ESTRUCTURALES SOCIALES para las mujeres:

• Más dificultades para las mujeres en situación de violencia machista: mayor riesgo para ellas y mayor incidencia de estas violencias.
• Déficits en conciliación corresponsable, agravando la sobrecarga de responsabilidades familiares y de cuidados para las mujeres por la carencia de servicios públicos de cuidado y la falta de corresponsabilidad de los hombres.
• Lagunas administrativas para algunos grupos de mujeres más vulnerables, aumentando su riesgo de exclusión social y de pobreza: mayores, inmigrantes, con menores a cargo, con diversidad funcional, jóvenes, paradas de larga duración, etc.
• Cuestionamiento por la ultraderecha de las brechas y violencias de género, recortando las políticas de igualdad.
• Ataque y recorte de derechos sexuales y reproductivos a esca la internacional.

En el trabajo del día a día para CCOO es #8MSiempre y reclamamos igualdad real y efectiva AHORA. No puede postergarse con la excusa de otra crisis.

Un saludo.  

Hoy ha finalizado el período de negociaciones del ERE que había planteado la empresa.

Esta Sección Sindical de CC.OO. ha llegado a un acuerdo con la dirección de Alten. Aunque os lo detallamos al final de este correo, nos gustaría destacar que hemos conseguido reducir el número de afectados forzosos (se proponían 187 y finalmente serán 142); la exclusión de colectivos vulnerables; y el aumento de la indemnización hasta el máximo que marca la ley para el despido improcedente (33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 meses; los períodos anteriores a 2012 se indemnizarán a razón de 45 días por año).

Dado que la empresa se ha negado en redondo a nuestra propuesta de sustituir el ERE por otras medidas temporales, como un ERTE con un fuerte contenido formativo, creemos que este acuerdo tenía que firmarse para evitar el despido con los mínimos que marca la ley, esto es, 20 días de salario por año, con un máximo de 12 mensualidades. La dirección ha reiterado durante la negociación que los despidos iban a producirse, con o sin acuerdo.

Hemos tenido en cuenta para la decisión que, en un hipotético juicio de impugnación (ya sea colectivo o individual) y según las últimas sentencias que conocemos, podría conseguirse la declaración de improcedencia del despido y, por tanto, la misma indemnización que hemos conseguido ahora. Pero con una gran diferencia: los juicios se están demorando meses, si no años, período durante el cual sólo hay incertidumbre para el trabajador o trabajadora.

Estas son en detalle las medidas acordadas en el día de hoy:

• El número de personas afectadas de forma forzosa es de 142. Se restarían aquellas personas que se encuentran en alguna de las causas de exclusión:
  • Familias numerosas.
  • Mujeres con permiso de lactancia.
  • Madres o padres que estén por baja maternal o paternal.
  • Parejas de hecho reconocidas y matrimonios, cuyos miembros trabajen ambos en Alten.
  • Víctimas de violencia de género.
  • Personas con discapacidad.
  • Padres o madres de hijos con discapacidad.
• Indemnizaciones de 33 días por año trabajado para los trabajadores contratados después de la reforma del 2012 y 45 días por año trabajado para los trabajadores contratados antes de la reforma del 2012 y con un máximo de 24 mensualidades. Es decir, la indemnización máxima como improcedente.
• Salidas voluntarias e indemnizadas a 29 días por año trabajado con límite de 12 mensualidades, limitada a 45 trabajadores y con una duración de 6 meses para poder solicitarla. La empresa podrá aceptar o no la salida, justificando la negativa.
• Las personas del primer punto contarán con los siguientes derechos:
• Reingreso preferente en Alten.
• Formación de 6 meses, que incluye el acceso durante ese tiempo a la plataforma de formación de Alten.
• Esto último se amplía para las personas afectadas mayores de 50 años.
• Mantener el seguro médico a quienes lo tengan durante 6 meses.
• No volver a hacer un ERE por causas económicas hasta el 30 de septiembre de 2021.

Aunque afrontar un proceso así es doloroso, entendemos que este acuerdo ayudará a mejorar la situación de la empresa y nuestro empeño será velar dia a dia para que no vuelva a producirse una medida como la presente.

Tendemos la mano a la empresa para abrir cauces de negociación y trabajo conjunto en lo sucesivo.

Por último, estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración que necesitéis.

Hasta el día de hoy hemos mantenido 5 reuniones con la empresa para negociar el ERE que ha presentado.

Como Sección Sindical de CC.OO. hemos pedido en todo momento que retiren el ERE y la postura de la empresa a día de hoy es que no lo va a retirar.

Las propuestas hechas por la Sección Sindical de CC.OO. para evitar la pérdida de puestos de trabajo son las siguientes:

• Retirada del ERE y en su lugar hacer un ERTE de recualificación, es decir, no despedir a la gente y formar adecuadamente a l@s trabajador@s afectad@s para su recolocación en otros proyectos.
• Permitir salidas voluntarias con la indemnización que marca actualmente el despido improcedente.
• Exclusión de los colectivos más vulnerables: Familias numerosas, familias monoparentales, víctimas de la violencia de género y mayores de 55 años.

Seguiremos intentando que la empresa recapacite y podamos llegar a algún acuerdo en estos términos, pero en estos momentos, estamos lejos de hacerlo.

Buenos días compañeros y compañeras.
Sé más listo que la AEC-ANIMES y ayúdales a encontrar la palabra que tanto les cuesta. Siguen sin darle cabida en el Convenio TIC después de casi un año trabajando desde casa. 

Como probablemente ya sabéis, entre los días 30 de marzo y 9 de abril de 2020, ambos inclusive, el gobierno decretó un permiso retribuido para aquellas personas que no pudieran desempeñar sus tareas mediante teletrabajo. Según el Real-Decreto (RD 10/2020) «la recuperación de las horas de trabajo se podrá hacer efectiva desde el día siguiente a la finalización del estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020». Durante diciembre nos reunimos en varias ocasiones con la empresa para tratar de acordar cómo se podría realizar esta recuperación, pero no alcanzamos acuerdo.

En vista de que ha pasado el plazo establecido, os informamos de que la empresa no podría ya obligaros a recuperar ese permiso. Si, a pesar de esto, os piden que lo recuperéis, poneos en contacto con nuestra Sección.

Ya tenéis a vuestra disposición la plantilla para el cálculo de horas de 2021. Os recomendamos anotar a diario las horas trabajadas; de este modo podréis comprobar si superáis el máximo de horas anuales al final del año y, en caso afirmativo, reclamar a la empresa que os las compense.

Os recomendamos anotar a diario las horas trabajadas; de este modo podréis comprobar si superáis el máximo de horas anuales al final del año y, en caso afirmativo, reclamar a la empresa que os las compense.

Para reclamar que no se trabajen esas horas podéis seguir los pasos indicados en la siguiente entrada de nuestra web.

Nota para los compañeros destinados en cliente: pese a tener que hacer el horario oficial del centro de trabajo del cliente en el que estáis (nunca el que os ha impuesto vuestro mánager de manera unilateral), cada mes deben hacerse como máximo las horas marcadas en el calendario de Alten Madrid (Art. 20.7 del Convenio). Si estando en cliente las superáis algún mes la empresa está obligada a reconocerlas como horas extras. En tal caso debe cotizarlas y pagarlas en tu nómina del mes siguiente, o en su caso compensarlas con descanso.

Para acabar os recordamos una vez más la vital importancia de no hacer horas extra. El Convenio (Art. 29.1.a) dice que se deben suprimir y, aunque la empresa insiste en que nadie las hace, sabemos que las hay. Pero os volvemos a recordar que su existencia implica, entre otros males, aumentar el paro y facilitar despidos. Por tu bien, por el de tus compañeros, e incluso por el de tus seres queridos (esos que no encontrarán trabajo porque está cubierto a base de horas extras fraudulentas e ilegales): nunca hagas horas extra.