ERE Alten. Fin de la negociación con acuerdo.

Hoy ha finalizado el período de negociaciones del ERE que había planteado la empresa.

Esta Sección Sindical de CC.OO. ha llegado a un acuerdo con la dirección de Alten. Aunque os lo detallamos al final de este correo, nos gustaría destacar que hemos conseguido reducir el número de afectados forzosos (se proponían 187 y finalmente serán 142); la exclusión de colectivos vulnerables; y el aumento de la indemnización hasta el máximo que marca la ley para el despido improcedente (33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 meses; los períodos anteriores a 2012 se indemnizarán a razón de 45 días por año).

Dado que la empresa se ha negado en redondo a nuestra propuesta de sustituir el ERE por otras medidas temporales, como un ERTE con un fuerte contenido formativo, creemos que este acuerdo tenía que firmarse para evitar el despido con los mínimos que marca la ley, esto es, 20 días de salario por año, con un máximo de 12 mensualidades. La dirección ha reiterado durante la negociación que los despidos iban a producirse, con o sin acuerdo.

Hemos tenido en cuenta para la decisión que, en un hipotético juicio de impugnación (ya sea colectivo o individual) y según las últimas sentencias que conocemos, podría conseguirse la declaración de improcedencia del despido y, por tanto, la misma indemnización que hemos conseguido ahora. Pero con una gran diferencia: los juicios se están demorando meses, si no años, período durante el cual sólo hay incertidumbre para el trabajador o trabajadora.

Estas son en detalle las medidas acordadas en el día de hoy:

  • El número de personas afectadas de forma forzosa es de 142. Se restarían aquellas personas que se encuentran en alguna de las causas de exclusión:
    • Familias numerosas.
    • Mujeres con permiso de lactancia.
    • Madres o padres que estén por baja maternal o paternal.
    • Parejas de hecho reconocidas y matrimonios, cuyos miembros trabajen ambos en Alten.
    • Víctimas de violencia de género.
    • Personas con discapacidad.
    • Padres o madres de hijos con discapacidad.
  • Indemnizaciones de 33 días por año trabajado para los trabajadores contratados después de la reforma del 2012 y 45 días por año trabajado para los trabajadores contratados antes de la reforma del 2012 y con un máximo de 24 mensualidades. Es decir, la indemnización máxima como improcedente.
  • Salidas voluntarias e indemnizadas a 29 días por año trabajado con límite de 12 mensualidades, limitada a 45 trabajadores y con una duración de 6 meses para poder solicitarla. La empresa podrá aceptar o no la salida, justificando la negativa.
  • Las personas del primer punto contarán con los siguientes derechos:
  • Reingreso preferente en Alten.
  • Formación de 6 meses, que incluye el acceso durante ese tiempo a la plataforma de formación de Alten.
  • Esto último se amplía para las personas afectadas mayores de 50 años.
  • Mantener el seguro médico a quienes lo tengan durante 6 meses.
  • No volver a hacer un ERE por causas económicas hasta el 30 de septiembre de 2021.

Aunque afrontar un proceso así es doloroso, entendemos que este acuerdo ayudará a mejorar la situación de la empresa y nuestro empeño será velar dia a dia para que no vuelva a producirse una medida como la presente.

Tendemos la mano a la empresa para abrir cauces de negociación y trabajo conjunto en lo sucesivo.

Por último, estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración que necesitéis.