Día: 9 septiembre, 2020

CCOO propuso, en marzo de 2018, un cambio del Art. 22 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública (TIC). CCOO planteó que los permisos se iniciaran en el primer día laborable siguiente al hecho causante.

Sentimos que las patronales AEC e ANIMES sigan en su “torpeza”. Una cosa que se podía haber solucionado en la Comisión Paritaria del Convenio, han tenido que ser la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo quienes hayan tenido que fallar a favor de CCOO y de los trabajadores y trabajadoras del sector.

Cambia el inicio de los permisos retribuidos incluidos en el Art. 22 apartados a), b) y c) del convenio colectivo: matrimonio; nacimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización hasta segundo grado; fallecimiento de cónyuge, padres o hijos.

En los casos en que el hecho causante del permiso suceda en día no laborable para la persona trabajadora, se iniciará el primer día laborable siguiente.

CCOO tenía la razón cuando promovió estos cambios en el articulado del convenio colectivo.

Os informamos del resultado de la reunión que mantuvimos con la empresa el viernes, 4 de septiembre.

Con respecto al abono de los complementos pactados, la empresa entendía que tenía de plazo hasta final de septiembre para realizar el pago. Esta interpretación es errónea y así se reconoció en la reunión. La empresa se comprometió a realizar el abono de todas las cantidades pendientes en la nómina de septiembre, y realizar el pago mensual puntualmente a partir de esa fecha.

Aquellos que se hayan visto afectados por pérdida de productos retributivos como los tickets restaurant, seguro médico, guardería o trasporte por su inclusión en ERTE, se pongan en contacto con gestión de personal (gestiondepersonal@alten.es) para que se los restituyan si así lo desean.

La Dirección nos asegura que estas bajas no son una medida tomada por la empresa y debe obedecer a un error o un motivo externo a la misma.

Los trabajadores pueden optar a perfiles de menor cualificación para salir del ERTE, puesto que la Dirección nos ha comunicado que la categoría y el salario no son elementos de elección para la recolocación en proyecto desde el ERTE. Por ejemplo, un perfil java senior puede optar a proyecto java junior para salir del ERTE y la empresa está obligada a recolocarlo.

La empresa nos ha comunicado que los mánager tienen prohibido vetar por precio.

Las solicitudes de anticipo tampoco se habían atendido, pero se han comprometido a agilizarlas al máximo, desde esta misma semana.

Os seguiremos informando